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| 用户举报热线： | 单位：上海汉涛信息咨询有限公司 | 地址：上海市长宁区安化路492号为啥大学三四年培训几个月连份前端的实习都那么难？找这里告诉你为啥大学三四年培训几个月连份前端的实习都那么难？找这里告诉你前沿技术百家号页面组件化UI来自elementUI还记得原先熟练地敲出这样一个HTML文档：jq时代这是属于jq的时代，直到后来我的膝盖中了一箭，没错，箭是Angularjs射出的，当然这之间还有一些历程，比如Backbone.js的出现再到Angularjs，从mvc模式到mvvm的过渡，不过这已经是很久之前的事了。现在是SPA（single-Page Web Application）或者MPA（multi-Page Web Application）的时代了，去年最火的莫过于这三个框架了spa-frame如果你的项目还没用到这些，那就不妨试试吧JS模块化从无模块时代，到萌芽时代，再到CMD/AMD，到现在的ES6标准JS模块化的简单描述JS模块化的优点有：大文件分解功能单一的小文件，便于维护功能按需加载，增加可复用性文件异步加载，提高性能管理文件依赖减少命名冲突，变量污染多人协作互不干扰如果你遇到上述问题，是时候考虑一下使用模块化解决了CSS 演变CSS是一个页面的衣服，年代在变化，时尚在流行，从CSS，到CSS3，到Sass/Less/Stylus，到CSS Modules，再到PostCss， 以及CSS in JS，而你或许还光着大膀子，使用着css，为了兼容lowB浏览器，还不敢使用css3，好吧，如果你这样，看我眼神→_→以一个元素的圆角边框的样式的不同写法传统的css，在没有css3新加特性的情况下，实现一些特殊的效果，是比较复杂的；而css3本身是很好的，但是由于各大浏览器厂商呀，又得使用hack来兼容多浏览器；CSS preprocessor技术，如sass，less，stylus等等预先处理css，编辑成我们想要的样式，同时在css中加入了部分js语法，更加方便书写css；stylus和sass去除了‘{’，‘}’和‘；’，使用缩进来代替层级关系，使css书写更加简便；postCss不是一个预处理器，而是一个平台，我们可以在上面直接添加我们想要对css文件处理的插件，就可以生成相应的css，比如有了 Autoprefixer，你不再需要担心前缀选择了，有了Stylelint 可以检测css中的错误，使用cssnano压缩css文件等等；css-modules通过一个随机固定的属性来限制css的样式作用域；css in js 目前还处于争议阶段，这个改变的就是我们的页面书写习惯了，原先是以html元素为主，后添加样式，而css in js 则正好相反，以带有样式的元素去构建页面，当然css in js 也有不同的实现方式，有style，也有inline-style等等css命名总结了以前用到的几种命名方式，根据项目的需求和未来扩展具体使用不同的命名方式或者多种方式的组合随意命名随意命名给维护和扩展带来了非常大的不利，也给那些想看你代码的人（同事或者爬客）带来了小小的心理困扰以功能模块命名例如：登录模块：login里面的元素命名都以login-**这种方式公共模块：里面的元素命名都以pub-**这种方式以功能模块来命名，能清晰明了的知道该样式是起什么作用的，但是代码复用性差姓氏命名法姓氏命名法就是以父元素的完整类名为自己的类名前缀，例如：新闻列表new--new-list----new-list-con------new-list-con-title------new-list-con-img------new-list-con-author-------new-list-con-author-portrait-------new-list-con-author-name----new-list-nature------new-list-nature-createTime------new-list-nature-pageView清晰明了的结构，但是如果层级越深，类名就越长，当然我们也可以简写，或者只取父元素和祖父元素的类名，另一个问题，页面布局调整，就需要调整好多相关样式，而且复用性极差BEM命名BEM即Block-Element_Modifier，Block是功能块，Element是元素，Modifier是修饰符菜单模块.menu.menu-item.menu-item.active / .menu-item_activeBEM是一种很好的规范，我们从名字上就能看出来这个类名的作用，但是也很容易被滥用，很容易会被写成B-E-E-M，类名太长，这样就不合适了oocssoocss是把css看成一个单独的css样式，更宽泛的说，本身css就是oocss，因为每一个样式都可以独立出来，不过这样并没什么用，下面是一个按钮的例子：// 未经处理的css.btn{ display:inline- font-size: 16 color: # line-height: 1.5; border: 1px solid # border-radius: 2 background-color: #}// oocss处理.inlineBlock{ display:inline-}.fontSize16{ font-size: 16}.border1{ border: 1px solid #}.whiteColor{ color: #}.grayBgColor{ background-color: #}.submitBtn{ line-height: 1.5; border-radius: 2 ...}oocss的特点是把样式分解为小的样式，通过小的样式之间的组合来渲染元素，这样样式的复用性很强，但是元素上写了太多的类名，也着实不美观ooscssooscss是oocss和scss的组合，接着上面的例子，我们可以这样改进：// ooscss处理%inlineBlock{ display:inline-}%fontSize16{ font-size: 16}%border1{ border: 1px solid #}%whiteColor{ color: #}%grayBgColor{ background-color: #}.submitBtn{ @extend %inlineB @extend %fontSize16; @extend %border1; @extend %whiteC @extend %grayBgC line-height: 1.5; border-radius: 2 ...}ooscss通过继承来实现元素类名的减少化，当然实际开发中，也不会出来这么分离的类，因此ooscss对于组件化开发还是比较友好的布局布局由原先的Table（原始时代，庆幸没经历过）到Float + Position布局，之后是使用百分比和Rem实现的自适应布局，典型的有Bootstrap；之后是@media实现的响应式布局，到现在流行的Flex布局，以及Grid布局.Ajaxajax的出现可以说对前端是一次关键的转折，提出了一种新的开发方式；数据请求的发展也两年由于复杂业务的逻辑实现，使得传统的Ajax使用起来比较繁琐，比如callback hell；因此出现了Promise，可以通过链式调用的方式来实现callback，我以为这样的改进已经最好的了，直到我看见Es6的Generator/yield 和 async/awite，WTF，像写同步代码一样写异步请求，可以这么简洁，其实就是语法糖而已，但是这个糖比较甜(*^▽^*)打包就说几个目前使用比较多的工具：Gulp：基于流的自动化构建工具，相对于百度的Fis，就类似于sublime和ide的区别吧，而对比Grunt，Grunt 运用配置的思想来写打包脚本，Gulp 是用代码方式来写打包脚本，并且代码采用流式的写法，即gulp.task()，对于项目开发还是推荐Gulp，轻量，灵活；随着模块化和SPA应用的项目越来越多，全新的webpack3（webpack2其实刚出世没多久）或许是更好的选择；Webpack：Webpack 是一个打包工具，能将多个资源模块打包成一个或少数文件；而Gulp/Grunt自动化构建工具并不能把所有模块打包到一起，也不能构建不同模块之间的依赖图，Webpack通过loader 和 plugin可以做一部分 gulp／grunt 能做的事，但是插件还是不如 gulp／grunt 的插件丰富；Webpack最复杂的地方就是配置了，这个多踩几个坑，就好了啦。最近又看到了Parcel，零配置哦，对于新晋小将，抱着观望的态度，为何不去尝试一下呢状态管理随着前端从随意化到工程化的演变，其特征更加的表现为：视图组件化、功能模块化与状态管理，或许状态管理你并没有在使用，但是为了以后项目的扩展，还是预留一下接口；在项目比较小的时候，我们经常把一些数据放在localstorage中，其实这就是简单状态共享，而当项目复杂起来之后，再使用localstorage就显得不那么得心应手了，我们就需要引入一个专门管理状态的一个框架，首先这个框架的特点得有：状态能够被不同组件之间共享。（早期的React中使用Props一层一层地传递或者通过公共父节点来传递。vue使用单向数据流的方式）状态能够在任意地方被访问和修改状态的修改应该被记录有以下几个状态管理的框架，可以应用于项目中：Flux : 一种前端代码思想， 寸志：图解 FluxRedux：React的好基友， Read Me · ReduxMobX：Redux的替代者， Introduction | MobXVuex：Vue的好基友， 状态管理 — Vue.js编辑器我的编辑器改变之路，个人喜好总结在前端技术迅速变化的时代，要做的就是，把握现在，拥抱未来。2018，你需要懂这些了本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。前沿技术百家号最近更新：简介:科技改变世界，创意照明生活作者最新文章相关文章大家都是如何找到第一份实习的？在找实习时需注意哪些细节？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,259分享邀请回答1686 条评论分享收藏感谢收起867 条评论分享收藏感谢收起大家都是如何找到第一份实习的？在找实习时需注意哪些细节？-百晓知道
大家都是如何找到第一份实习的？在找实习时需注意哪些细节？
之前写过一篇如何找实习的文章，贴出来给大家做个参考。1. 在哪里找实习？首先确定自己想去什么公司实习，一定要有目标，这点很重要，如果你漫无目的随便找，那你很可能只是想找一份兼职，赚点零花钱。找实习的目的是为了让你以后更好地找工作，提前适应公司的环境，以及试水你想要去的行业跟自己想象的是不是完全一样。确定好你的目标之后，你就需要搜索你想去的公司/行业的招聘信息，可以百度，可以去专门的招聘网站查找，可以去公司的官网最下面的「加入我们」查找，也可以关注这个行业内出名的人，去他们的微博、微信号去查看有没有招聘的消息。2. 怎么写简历简历是 HR 看到你的第一张脸，我并不主张花俏，但好的模板非常重要，如果你更有心，你还可以学习热门流行的简历制作方式，用 PPT 或者 PS 做得与众不同，像微博上分析大数据那样，分析自己。模板有了，如何写自己的经历呢？有几个内容是一定要写进去的：姓名、邮箱、电话、出生年月、哪一年入学、现在读大几、专业、想应聘的岗位、学校/社会经历。如果你要应聘的是程序员，写一写学过哪些课程也是可以的，但你要保证问到你的时候你答的上来哦。一般情况下，面试官会一直抓着你的学校/社会经历使劲问，所以这块内容需要好好准备，记住一句话：不要夸大你做过的事情，也不要写你没做过的事情。举个例子，某同学写了在某学生会举办了某某活动，是项目负责人，但在问了几个问题之后，很明显就能发现这个人对细节一无所知，可能他只是参与了这项活动的某个环节，并不是全程跟进的负责人。不诚实的面试者，肯定是要挂的。如果你既没有参加学生组织，又没有科研经历，也没有社会经历怎么办？那你只好想想当别人在为这些经历付出的时候，你在做什么。你在看小说的话，可以去小说相关的公司，写一篇你对这个行业的理解；如果你玩游戏，可以去游戏相关的公司，写一个你觉得肯定好玩的游戏策划；如果你喜欢泡社交网络，那可以去社交平台公司，把这个公司的产品的优缺点写下来，以及你的改进建议是什么。说这么多，其实是想告诉大家，只要你愿意思考并且行动，「没有经历」这种事情真的不是什么困难。简历最好导出为 PDF 格式的，Word 在每个人的电脑里的排版是不一致的，你静心制作的简历，结果在 HR 的电脑里一团糟，真是会比窦娥还冤。简历的文件名最好是：姓名+应聘的职位+实习or全职3. 怎么投简历这是一个很细节的步骤，但如果你没有注重这个细节，你前面的努力就都作废了。之前网上对用什么邮箱投简历显逼格进行了热烈的讨论，主流的观点认为 QQ 邮箱是最不受 HR 待见的。我不对这个观点做任何评价，不过希望大家选择非 QQ 邮箱投简历。邮件的标题最好包含：姓名、应聘的岗位、实习生or全职。邮件正文附上简短的求职信，比如可以写一些对公司的了解，和希望在公司获得什么样的经历，简短就好，字数控制在300字以内。最后，别忘了上传简历到附件！4. 面试前的准备好好地研究这个公司的网站、产品、业务，尽可能地从社交网站寻找相关公司的人，从他们的微博里也能获得不少信息。然后就是去百姓知道搜索你要应聘的岗位的专业问题，去尽可能得了解，这个环节没有太多可以说的，最重要的是你的准备程度，有没有足够充分！5. 面试的时候注意什么面试的着装我不想写太多，一般去公司就穿平时的衣服就好了，去金融机构这种偏国企、正式的办公环境还是穿着正装去吧，总之一定要得体，不能因为穿着不合适的衣服，让你变得紧张不自在。面对面试官的提问一定要兵来将挡，水来土掩！大多数的时候，面试官会问你很开放的问题，如果你还没有想好怎么答，告诉面试官给你一点时间想想，而不要直接就开始答，这样容易答的不对还吞吞吐吐的。如果问到和职位相关的专业知识，一定不要害怕，因为面试官也没抱期望你能答出来，他们只是希望你能提供一个答题的思路，思路是整场面试核心想要考察的东西。反应快很重要，假如面试官问你最近看的一本书是什么，而你最近不读书，要么就说最近没有读书，要么就说一本像三国演义这种人尽皆知的书，千万别说一本你没有看过只是听说过的书，这样很容易被问出来你其实没有看过，前面也说过了，不诚实的人肯定会挂的。欢迎关注我的微信公众号，buhuo20，一群 20+ 的年轻人的精神领地。
在我们的微信平台“百姓知道”上专门有一篇内容与此相关【实习】手把手帮你找到第一份实习（干货）
职小问 职问导读职小问在之前如何进入顶尖投行和顶尖咨询的文章中，多次强调实习经历对于求职的重要性。根据一位参加过多次招聘的HR的经验，一般只会用不到1分钟的时间来看简历，一般都是直接看完学校、专业、成绩后，就直接看实习经历是否跟岗位需求匹配，所以没有实习小伙伴儿们往往是被海投海拒。最近整理小伙伴儿们的提问时，发现了许多小伙伴儿们都求助怎么找第一份实习，所以本期请来了多位不同专业的大神，来为大家讲讲他们的第一份实习都是怎么开始的~记住，我们的目标是消灭“零实习” ↖(^ω^)↗一、我需要达到什么条件，才有能顺利拿到第一份实习呢？下面先开讲大二大三同学可以顺利拿到实习的三大必要条件：1. 成绩好这个真的真的非常重要，毕竟一般来说大三以下的小朋友都还是很na?ve的，很难有特别突出的专业能力，因此HR在审核简历时的一项重要标准就是成绩，有不少企业是GPA 3.4/4.0以下的简历根本不看的。毕竟都是招一堆什么都不懂的小朋友，为什么不找一个看上去最认真最有潜力的呢？虽然大学的学习成绩虽然不能证明你智商超群，但是至少可以证明你拥有认真仔细、勤奋努力的好品质~所以，小伙伴儿们在大一时，最最重要的工作就是刷好学分绩，可以暂时先不考虑实习的事情。如果大一只顾玩耍，成绩略渣的同学不妨考虑在大二的时候奋起直追，HR最喜欢大学四年成绩稳中有升的小朋友了~当然，如果成绩处于中等水平，但有几门成绩特别突出、颇得教授赞赏的专业课，也可以在简历和面试中拿专业课成绩扯虎皮~职小问本期请来的某位大神在大二初次找实习时，因为马哲、毛邓三、体育这几门课徘徊在及格线以上，严重拉低了平均成绩（GPA 3.3），但是这位大神的英语、数学和两三门核心专业课都是90多分，所以在简历上机灵地写了专业课GPA 4.0，借此拿到了不少实习的面试。2. 社团活动积极在找实习的过程中，学习成绩虽然重要，但毕竟无法直观地体现大部分工作都非常强调的软实力 (人际交往能力、沟通能力、领导力、自我驱动力……)，因此大多数HR都希望能从应聘者大学校园社团活动经历中了解大家的软实力如何。对于大一的小朋友来说，在社团活动中更多地是扮演螺丝钉的角色，从参加过的活动中很难看出每个人的能力，但社团活动大家还是需要表现地积极一些，争取大二能够留任部长。但对于大二大三的同学，HR希望能够从简历上看到你负责组织了什么活动，活动效果如何，在社团有什么贡献。那社团活动含金量较高的大概有哪些呢？一是学生会组织过大型活动，比如晚会、大型比赛什么的；二是在大型商业比赛（例如贝恩案例大赛、德勤税务精英挑战赛）、国家创新杯、模拟联合国大赛等中取得好成绩；三是一些企业组织的校园俱乐部，例如宝洁俱乐部、德勤俱乐部之类的。3. Networking技巧满点大一大二小朋友觉得实习难找，主要是不知道应该从何入手，不知道哪些企业有在招聘实习生。这个时候就需要靠通过社团活动和师兄师姐以及同学们打下的好人脉了，师兄师姐们实习离任的时候，往往乐意推荐小朋友们接替。这种实习机会往往企业非常靠谱，而且基本上不需要经过激烈竞争（本期有位大神就是这么拿到一份跨国公司财务实习的，当时去面试基本上就是跟HR扯了半个小时的星座，居然也过了），堪称小朋友们第一份实习的首选。因此，抱好师兄师姐们的大腿，对于找到第一份实习还是很有帮助的。下面职小问请大神现身说法经管类专业（金融、经济、管理、财务、市场营销等）和法律类专业的同学怎么找到实习？二、 经管篇经管类同学的就业方向比较多，这里主要可以分为专业服务公司（e.g. 审计、咨询公司）、跨国公司、金融机构（e.g. 银行、券商、投资银行）以及国企等几个方向。在大一的时候，因为专业知识欠缺加上课业紧张，不少同学都选择在大一的暑假实习。这个时候可供选择的实习一般都是由父母长辈帮忙搞定的家乡的银行支行或者政府机关助理这种水实习，基本上就是负责跑跑腿、端茶倒水什么的。不过大家在实习的时候，可以多认真了解下实习地点的主要业务，方便用来提升简历逼格。比如一位拿到UBS offer的大神，第一份实习也是在家乡的某家国有银行，但是大神在实习的时候认真了解了银行的企业信贷业务，最后这份实习经历呈现在大神简历上就变成了“设计房地产经纪公司的信用评估模型，并改进支行的信用管理体系”，逼格顿时就蹭蹭蹭的上去了。好了，有了大一暑假的社会实践做积淀，大二的同学可以尝试着在学期开始加入德勤或者宝洁俱乐部，这些企业俱乐部的选拔过程一般比较正规（笔试、小组面试什么的都有），但是相对正式的实习招聘还是简单不少，可以让大家了解一下外企或者金融机构招聘的风格。因为大部分高校大二大三的专业课程都排的比较满，学生没有办法在学期中间全职实习，对于想进外企或者投行券商的同学，这个时候可以选择去做一些咨询公司的part-time assistant，不要求每天到岗，可以在校远程support咨询公司搜集整理项目资料，这些项目经历对于进入顶尖咨询公司、投行以及外企还是很有帮助的。如果是财务会计类的同学，不少院系会在大二的寒假组织去事务所的实习，基本上只要报名就能通过，其他专业也会有一些院系组织的实习，机会非常多。如果有志于券商的同学，大二的寒假还可以报名参加高盛学堂或者中金夏令营之类的企业活动，通过面试后企业会为大家进行一些金融知识的培训，并讲习一些具体的金融业务操作。参加过这些活动，最起码以后去面试高大上的金融机构时，跟面试官交流好歹有些谈资了~在大二的暑假和大三的寒假，小伙伴们可以根据自己对未来职业发展方向的规划去应届生上寻找相关行业的实习信息了，积极投递的小伙伴一般都能够找到心仪的实习。据不完全统计，有以下常年开放的实习资源：实业外企常年大量招聘实习生的有宝马、戴姆勒奔驰、西门子、博世、巴斯夫、通用汽车、通用电气等，一般岗位涵盖财务岗、人力资源岗、行政岗、市场营销岗、采购岗等。想要去咨询公司（专业服务公司）的，可以留意奥美公关、四大的咨询部门、凯捷咨询、埃森哲、怡安翰威特咨询不定期放出的项目实习生招聘，或者麦肯锡、贝恩、波士顿咨询、罗兰贝格的PTA等（一般这种都是项目组直接招人，效率会比HR高上不少）。如果想成为正式的intern，可以参加这些企业每年组织的大规模寒假/暑期实习招聘，四大的实习名额会很多，而其他咨询公司每家招聘人数大概在5~10个左右。想要去银行的小朋友，可以关注应届生上兴业银行、德意志银行、蒙特利尔银行的实习生招聘（一般是Finance或者Operation岗位）；而想要进券商的小朋友们，可以留意各大券商每年的暑期实习（国内券商一般是在4-6月份申请，外资投行的申请时间大都在每年的1-2月份），以及lovebanker这个网站上各类券商不定期放出的项目实习生招聘。最后，想要去国企的小朋友们，一般国企的实习岗位很少直接在网上公开，不过有些国企会通过学校的院系下发通知，或者是由已经入职这个国企的师兄师姐直接根据需求去班级里招人。三、法律篇法律背景的同学去找实习，主要还是偏向公司法务、律所、检察院法院等。途径其实和其他单位的也差不多，主要是通过同学，师兄师姐，还有就是自己看网上的信息去找了（各个学校的BBS，应届生，还有不少公众号）。下面由一位法律专业的前辈分享一下自己的经验和身边的例子，给各位童鞋作为参考。公司法务：这位前辈大三的时候在一家跨国公司的法务部实习，是自己在应届生上看到的求职信息，就投递简历，经历笔试、面试。虽然比较累，但是和面试官、HR等打交道还是非常锻炼人。这位师兄当时面了三家外企，包括施耐德电气、西门子在内的三家，拿了俩offer，最终去一家德国汽车企业法务部。后来，这位前辈走的时候就一直推荐自己的师弟师妹，听说直到现在这个岗位还是被他们学校的同学占据的。所以说networking真的很重要。律所：律所应该是常年都在招实习生的，机会很多。手段也很多，这里主要讲讲有特色的，有几家top所是有稳定的暑期实习项目的，做得好的是能直接拿return offer的，比如海问就会到学校做宣讲会。还有就是一些律所赞助的比赛也要经常留意，最后的奖品常常就是去律所实习的机会了。检法：基层的机会基本上不难，上大学的时候身边很多同学都是寒暑假回家那边的法院检察院实习（基本上都是家里去拉线的）。而像高大上的，最高法、最高检的话，研究生的机会还是不少的，对小本来说就有点难了。
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