5天8小时工作制还是4天10小时.？老外这下纠结了_凤凰资讯
5天8小时工作制还是4天10小时.？老外这下纠结了
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原标题:5天每天工作8小时？还是4天每天工作10小时... 老外这下纠结了
每周5天，每天8小时的工作制，对我们来说似乎是常态。
朝九晚五，每周至少40小时工作时间，
好容易迎来两天周
原标题:5天每天工作8小时？还是4天每天工作10小时... 老外这下纠结了
每周5天，每天8小时的工作制，对我们来说似乎是常态。
朝九晚五，每周至少40小时工作时间，
好容易迎来两天周末，做点自己想做的事儿，时间咻的一下就过完。
也是累累哒&&
不过，你有没有想过，
既然每周的工作时间是固定的，
换种安排方式会不会稍微好一点呢？
最近Reddit上一个热帖就讨论了这么个问题：
&如果雇主这样安排工作日&&
每周4天每天10小时，取代原本的每周5天每天8小时。
你会选么？为什么？&
各路网友的回答，你们感受一下&&
有已经试过觉得还不错的：
会选！我之前好几年都是10*4，很棒啊。一天多两个小时基本没啥感觉，但特么的多了一天休假啊！
不管是预约牙医或医生还是干别的，都能轻轻松松搞定不用请假。
真正的周末就可以安排很多娱乐活动啦。
我之前做的木匠活就是这样，老板提出两种选择：8*5或者10*4，我们讨论过以后就实行了。
结果很成功。有活需要赶工也可以放在周五加班。
常规的三天周末简直不要太棒，我们工人多歇一天，其他部门的人也能来专心处理他们的工作，不用每周一次在我们身边晃悠。
我后来找了个薪水更高的工作，不过还是有点怀念之前的。
我有五年都是10*4工作制，中途有几个月切换成8*5，我还是更喜欢10*4。
首先，三天周末真的太棒。
其次，少上一天等于少一天通勤，汽车的油耗和磨损都降低了20%。
第三，如果有法定节假日正好在周一，凑起来就4天了，简直小长假啊。
10*4意味着要起早一点去上班，晚上回家也晚一点，但这样我反而能避开早晚高峰。
反正我觉得挺棒，可能并不适合所有人吧。
我之前也试过这种，显而易见比8*5好啊。讲真，一天已经工作八小时了，多两小时也不算啥。
我情愿牺牲一点工作日晚上的休息时间，换一天多出来的假期。
三天连休，多棒啊~
要我我也选10*4，我之前也这么干过。
确实工作日会变得稍微难熬一点点，但想想接下来有三天假期诶，能熬过去。
相信我，不会后悔的。
有并不确定，还有其他选项的：
我这么做过半年，周末确实特别爽，我可以去野营或者短途旅行，时间很充裕。
但工作日就没那么爽了，通勤加上多出来的俩小时，等我晚上回家就只剩两小时的休闲时间。
下班回家通常是吃点饭然后洗洗睡。没法见朋友，没法跟人聊天（除了白天的同事），
有一阵子我甚至开始觉得自己过着双面人生，有点奇怪。
虽然我也很喜欢周末，但他们把我调回10*5的时候，我也没啥怨言。
老板跟我提过（周一休，不是周五，不过也差不多），但我拒绝了。
每天多工作两小时，我下班回家至少七点半到八点，那阵我女儿已经准备睡觉了。我就只能在三天休假的时候陪陪她。
老婆工作也很忙（兽医），要我俩协调出一个舒服可行的日程还挺难的。
现在的生活整甜美着，我不想因为工作错过太多。
听着还行，
但唯一让我却步的点就是，如果你是在办公室坐班，每天多坐两个小时的话，
下班的时候简直身心俱疲各种难受啊。
如果只有这么两种选择，我会选10*4。但除了这俩，其实还有别的选项。
我的工作是周一到周四每天9小时，每单周的周五工作8小时。
算是一个比较好的折中办法吧，每隔一周就能有个三天假期，也不耽误我健身。
我每天单程通勤就要一小时，加上工时每天12个小时，我选周三休息，不选周五。
那些选了周五休息的同事说他们每到周四就感觉要累趴了，周五休息也玩不了啥。
我的周三感觉像是个中场休息，也挺好的。
我每天10-12个小时，一周5天，但我也不会放弃这工作。
工时长，但我每年能连休一两个月的假。
可能有人觉得这样也不舒服，但我感觉挺好。
有表示10*4并不可行的：
我不要，上一任老板提出过类似这个的提议（弹性时间），我偶尔也这样。
但讲真，这样的话，工作的4天真的很难熬，
每天多两小时，晚上感觉整个人都废了脑细胞都死光了，也没啥效率可言。
不了吧，主要原因是现在的员工可能没有自律到能坚持住的地步。
-&我们计划这周五给总裁看样品。&
-&我周五休息哦。&
-&能不能来加个班？&
-&我已经计划好野营了诶。&
-&可你是团队的一员啊。&
-&那我能换到周一休息么？&
-&人事部不让。&
网友回复：我本来就不觉得自己是团队一员，我只是为了工资好伐。
去尼玛的周五，野营走起。
最后，还有些&并不知道你们在说啥&的网友-。-
作为一个每周6天每天10小时的土木工程师，这帖子看得我好难过哦。
我工作的地方跟这个不太一样。
老板确实让我们周一到周四每天10小时，然后，周五还有10小时哦&&
我们唯一的选择是&&周末来不来加班？
我选10*4啊，然后周五再加一天10小时。
这省下了我三天周末出去玩的钱，经济上也很稳（小写的哭泣）。
注：为工资而战的人（奴）民（隶），碰个拳！
要不每周两天，每天20小时？
要不每周一天，每天40小时？
要不每月一天，每天160小时？
我要把6240小时一次性上完，然后连休个几年。
我还是自我了断然后永远休假吧。
最后的最后，还有个拉仇恨的&&
嘿嘿，我是瑞典的，我们正准备推行每天6小时工作制（周末双休）。
注：再补一句，我们每年有五周假期，每工作5小时还能休息半个小时。
如果失业并且有失业保险（每月大概15刀保险金），
失业后100天可以拿到之前薪水的80%，之后的200天能拿70%。
这300天过完，你会被列入一个&项目&，领之前薪水的65%。
所以如果是你，
每周四天每天10小时VS每周五天每天8小时，
你选哪个？
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播放数：5808920每月平均工作22天每天8小时，请问平均每周工作多少小时？_百度知道
每月平均工作22天每天8小时，请问平均每周工作多少小时？
我有更好的答案
劳动法明确规定，每周工作不得超过40小时。
单位平均每月工作22天，每天八小时，我不会计算每周工作了多少小时，您计算下看看我每周平均工作多少小时？
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劳动合同签订的是标准工作时间制（每天8小时，每周不超过40小时），月薪但超过5天8小时后是否补偿
劳动合同签订的是标准工作时间制（每天8小时，每周不超过40小时），月薪但超过5天8小时后是否补偿超过17:30后的时间员工离职时公司是否应补偿给员工？
我有更好的答案
标准工时制就是8小时工时制，每周不超过40小时劳动。如果劳动者认为超过了40小时，可以要求公司支付延时加班工资。延时加班工资的计算公式是延时加班小时乘×小时工资×150％。小时工资等于月工资除以21.75天再除以8小时。
采纳率：80%
来自团队：
不会的，没有那么公平，也不要去纠结，否则会自取其辱
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单项选择题在一天8小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约6个小时左右。如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有4小时；但如果另一个人特别努力，绝大部分心思都投注在工作上，即便下班时间，脑子里还不断思考工作上的事情，产生新的创意，思索问题的解决方案等，同样一天下来，可能可以积累相当于12个小时的工作经验，长期如此，则两个人同样工作10年之后，前者可能只积累相当于六七年的工作经验，但后者却已经拥有相当于20年的工作经验。
这段文字主要强调的是(
)。A．习惯B．方法C．态度D．经验
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8小时。根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假相关规定：&第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。&第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定。或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
按国家规定，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《中华人民共和国劳动法》规定：第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
8个小时（星期一到星期五上午09:00——下午17:00）
6小时。么问题、
法定工作时间 　　词条定义：法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)二是要支付加班费用。 　　1. 综合： 　　国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小时. 不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　2.劳动时间定义： 　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时问系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号） 　　3.适用范围： 　　根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［ 号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。 　　相关资料： 　　一. 《劳动法》的相关规定 　　工作时间和休息休假 　　第三十六条 　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十七条 　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　第三十九条 　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第四十二条 　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　二.劳社部发放文件 　　省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　1、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　2、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 　　时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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