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想涨工资么？先看看这个秘籍，当然了，精华还是在最后。
快到年底了，你的薪水涨了吗？对薪酬不满意，却还在踌躇，不知怎样跟老板开口要涨工资？某企业老总和众多网友现身说法，为求加薪支招。
1我是老员工，求加薪！
员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳！求加薪啊！
老板：功劳都没有，还要加薪，你也好意思说。
网友&金小MEC&：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪，突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。
老总心底话：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的&润滑油&，这是老板比较看重的。
支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。
2别人都比我多，求加薪！
员工：你看别人都比我高了，他们干的活还没我多呢！
老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？
老总心底话：别人都比你多？老板和你有仇么，不给你钱？多从自身找原因，寻找自己的价值。
支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较，要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。
3活多任务重，求加薪！
员工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！
老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？
老总心底话：这种情况求加薪是可以的，公司认可你活多任务重，多少是会加一点的，态度更重要。
网友&何苦苦了自己&：只要你能做到在企业中是不可替代的，或者离开这个企业也能找到同样或更好的工作，加薪是必然的！而如果你在企业本就属可有可无的，加薪是免谈的！
支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高！
4信不信我跳槽？求加薪！
员工：老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了！
老板：那&&祝你有更好的前程！走好，不送。
老总心底话：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步，但是老板有的是办法&搞&你。
网友&殊途&：你敢和老板谈加薪，不想干了，中国啥都缺，就是不缺人。
支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开！
不少人认为，跟老板谈加薪十分不&靠谱&，有人甚至连老板的面都见不着。对此，小美认为，能够与公司在薪酬待遇上的，大多是担任的员工。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你很难相处下去。
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热文排行榜老员工比职场“菜鸟”工资还少几百元？
来源标题：老员工比职场“菜鸟”工资还少几百元？
&我在这家公司工作5年，工资万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。&近日，一位IT 从业人员郝先生在网上&吐槽&：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？
郝先生的帖子引起了很多人的共鸣，在一些行业尤其是互联网行业，新老员工&薪酬倒挂&常常出现，同样的岗位，新招聘的员工工资比老员工更高。这也形成了&互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪&的认知。最近一份就业报告显示，互联网行业跳槽最频繁。
下属工资比肩主管
新员工高过老员工
郝先生毕业工作9年，一直从事IT行业。5年前从一家公司跳槽到如今所在的公司，工资从原来的4000元涨到7000元。当时这家公司刚刚成立不久，郝先生也是作为骨干一直在公司兢兢业业。这5年来，公司每年也在给他涨工资，但涨幅不大，目前税前工资是1万元。&今年，公司发展不错，就想着再招一些人。给我也招了一个下属，最后入职的是一位刚毕业两年的小姑娘，公司给她开出的薪水是9000元。&
郝先生心里就有点憋屈了，新来属下还要他来带着熟悉工作，但工资差不多要和他比肩了。郝先生说，可能领导也察觉到不妥了，特意找机会跟他谈，说属下工资都9000了，以后给他涨工资的空间就大了，&我是等等呢，还是果断跳槽？&
郝先生的遭遇引起了很多人共鸣，都说见怪不怪。
&我前年进公司的工资7000元，平均每年涨薪8%，现在拿8165元。但今年新招进来的同样岗位的几个同事，刚进来工资就是8500元，比我们老员工都高了几百块。偏偏还要我们老员工带新员工熟悉工作呢！&另一位也在IT行业工作的王先生说。
跳槽工资至少涨三成　最高能翻一番
对于这种同岗位的老员工工资比不过新员工的状态，职场上称呼为&薪酬倒挂&。不少企业人事支的招也很&简单&：如果有能力的话，就跳槽。跳槽是老员工实现涨工资的好办法。
记者采访到的两位IT 人士也验证了跳槽后高速涨工资的说法。冯女士原来在一家IT公司，包括实习一共待了8年左右，工资涨到1万。她工作能力强，但一直是与世无争类型，直到去年她突然意识到新员工工资都比她多了，原公司不可能突然给她大涨工资，所以她跳槽了，现在月工资1.8万。
王先生这三年工资从5800元到现在18675元，&经历了三次跳槽。先在一家知名IT公司工作一年半。然后以知名公司工作过的优秀简历，以翻一番的工资跳槽到一家小IT公司干，现在又换了一家。如果我一直待在第一家公司，现在最多月入1万吧。&
根据猎聘网近日发布的二季度就业报告，互联网行业人员跳槽最频繁。&互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪。&
一位中高端领域的&猎头&王女士介绍，在互联网行业，跳槽一次，一般至少要求薪水有30%左右的涨幅，极端情况涨幅能够达到100%。
企业薪酬调整赶不上市场价格涨幅
很多人疑惑的是，为什么企业宁可开高工资去招聘新员工，却不是给老员工涨工资呢？
一家从事IT的HR范小姐告诉记者，说起来其实原因很简单的，&每家公司都有一套固定的薪资调整制度，一般每年调整一次。比如我们公司每次根据效益，调整幅度在3%-20%之间。虽然老员工工资每年在上调，但还是比不了人才价格的上涨幅度。&范小姐说，这几年IT行业人才市场价格不断上涨，&不开高薪就招不到人，所以刚一入职工资较高，肯定是打破了公司内部薪资平衡的。&
范小姐说，在他们内部，最敏感的词便是薪水。&我们公司规定，员工间不得讨论薪水话题。&不过有时大家还是&纸包不住火&。
&最近将一个招聘人员的工资从8000元涨到1万，人还是没招到。&另一位人事李先生也跟记者说了最近一次招聘，一个应聘人员，90后，现在公司月薪5000元，来他们公司应聘时说期望月薪8000元。他们开发部负责人很看好他，人事就给90后发了录取通知，对方同意两周后入职，但接着就变卦说暂不离职。于是他们直接将工资调整到1万，再去争取这个90后，但对方说已经找到更合适的工作，新公司的月薪是1.3万。
可以提高老员工福利兼顾公平性
&在现代人力管理概念中，薪酬是一个人能力、绩效和价值的体现。企业愿意花比较高的工资来聘用新员工，可能是因为价值高、潜力大等原因，也看重新员工的未来价值。&前程无忧的人力资源专家陈伟告诉记者，不过如果老员工能力没问题，却出现和新员工&薪酬倒挂&现象，会打击老员工的工作积极性，造成员工跳槽，&企业等到老员工流失再去招聘同一岗位的人才，这样只能引起企业人工成本的不断增长。这对公司来说也是一种恶性循环。&
陈伟说，他建议公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气。
福利方面可适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴，培训机会也可以向老员工倾斜，等等。
责任编辑：凤凰（QL0003）　　作者：钱建芬
一家估值达350亿美元的CEO与另一家市值超千亿美元的CEO，会为了什么在朋友圈内互怼呢？
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夯基垒台，蹄疾步稳……北京加强全国科技创新中心建设成效初显。为啥大家非要通过跳槽涨工资，我该不该跳槽？
每个跳槽的人都有自己的原因，或者大吐苦水，或者心生怨气，年底了，你的年终奖发了多少？和别人家比算不算少？有好机会你跳吗？只有跳槽才能涨工资吗？一些员工说：1、工作太难干了，干的好是应该的，干的不好是能力问题。一提到薪资就没动静了，老板主动加薪太难了。跳槽原因无非是缺钱或者缺爱，我也知道跳槽有风险，但是权衡之后，还是想换个环境吧。2、跳槽就不忠诚了？忠诚是相互的，公司和老板就对我忠诚了吗？承诺的奖金和股份方案都落实了吗？画饼不能充饥啊。企业内部涨薪太慢，幅度太小，有猎头挖我，薪资也高，当然走啦。针对员工总被挖墙角，为了一点点涨薪就离开，HR也是费劲了心力，听听她们怎么说？HR有话说：首先我持反对态度，感觉经常跳槽的人太浮躁，不稳定，就算入职了，也老担心他什么时候会走，提升肯定更不会考虑他了。想加薪你得主动争取啊，你争我才会给，不过有条件？1、你要了解清楚同行业同岗位的薪资，不能漫天要价。2、你需要在岗位上做出突出的业绩和成果，具有绝对的优势。3、希望加薪后你会更加卖力的忠诚于公司，有需求一定要有能力支撑，不要只有野心和威胁。4、企业还是喜欢忠诚的人，能踏踏实实的做一些事情，呆久了对你的人品和能力有信任，提升才会想到你啊，在企业里面还是做久一些比较好。为了几百块就跳槽走了值得不值得呢？当然有一些岗位确实比原来公司工资高很多，但是你能保证就胜任吗？高薪自然有高的要求，老板不是傻瓜。五百丁有话说：首先跳槽不是解决涨薪问题的根本办法，在职场中，我经常会讲到外生涯和内生涯的概念，薪资只是外生涯的一部分，内生涯决定外生涯，内在能力的要求才是根本。涨薪只是职业产生的一部分回报，还有很多隐形的因素，比如职位、发展平台、发展空间、行业资源、职业积累等等因素都可以影响工资，所以，员工跳槽，绝不可能只是为了薪资。关于跳槽的几种动机分析：1、发展式跳槽当组织的发展目标和个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响和限制的时候，选择跳槽换平台发展就是一种明智的选择。特别是对于一些有明确目标的，喜欢不断挑战和提升自己的人，显然在一个平台内很难满足他所有的发展愿望。弊端：不能只为了头衔，有些头衔虽然好听，但实际只是个虚衔而已，更多名头都是假大空。2、创业式跳槽有些人有创业的想法，但是缺经验，缺资源，缺人脉，通过跳槽的方法在行业内迅速的找到这些资源，并积累和加以利用，跳槽也是最简单粗暴但是最有效的方法。3、追薪式跳槽为了高薪而跳，以金钱为唯一目标，谁给的钱多，就跟谁走。要注意，虽然大多数时候跳槽可以带来阶段性的薪资增长，但是更多的还要看你在新的公司新的岗位是否做出和薪资相匹配的事情，一旦不符，立刻就会被扫地出门，所谓爬的越高，摔的越惨。4、试错式跳槽刚毕业的人通常用这招来检验是不是自己喜欢的工作，不断的跳，有的人甚至一年换3份工作，当这种浅尝辄止的行为变成逃避工作困难的借口时，我觉得这就是一次糟糕的跳槽。试错是为了更好的职业定位，而非只是体验生活，不吸取教训。5、习惯式跳槽任何公司任何工作都有这样那样的不完美，为了一点不满就跳槽，最后你会发现，其实在哪里都是一样的，你的心智模式不改，哪里都是不完美的，接受工作的不完美，也接受自己的不完美，何必浪费精力总是在调换呢？所以，其实任何跳槽都解决不了根本问题，跳槽只是职业中到了一定的阶段需要做的一种转换行为，但是跳不跳还在于自己的规划，明确自己的阶段目标是什么？如何达成？是不是只有跳槽一种方式才能达成？有时，也许卧槽更有利，比如公司空间和平台都足够大，熬成老人相信你有更多的机会可以利用。跳不跳，自己衡量，别冲动就行。
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