职场中，有哪些潜规则？必须要懂的10条职场潜规则！ - 简书
职场中，有哪些潜规则？必须要懂的10条职场潜规则！
文/跟谁学职场中，潜规则是个贬义词。在职场中，说这个词的时候往往带着鄙视的意味，因而大多数时候都带着引号。不得不承认，职场中很多领域的潜规则都是见不得光的，基本上都跟钱权交易、情色交易、狼狈为奸、沆瀣一气等因素相关。但是职场中，小编认为还有很多大行其道的潜规则，就打破了这种陈规陋习。它们非但能见得光，甚至还充满职场智慧。大家心里明白，嘴上不说，被「潜」成了规则。潜规则一：听直接领导的话假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了其它的指示，请领导去跟他们协商。在职场上，学会服从领导是「基础必修课」，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不便破格提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，你最需要听的就是直接领导的话。潜规则二：做比说重要「做什么」永远比「说什么」更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的「全凭一张嘴」，肯定还有过硬的业绩。就拿历史上有名的和珅和大人来举个例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但史书却告诉我们并非如此。真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，而且长得帅气。他能一步步爬到那般高位，是因为他智商极高，做出了数不胜数的漂亮「业绩」，再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。潜规则三：吃得苦中苦，方为人上人这句老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比别人牛，就得吃别人不愿吃的苦。现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的成本。买彩票一夜暴富的人有，但不会是你。全世界几十亿人，每年通过买彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。潜规则四：挫折打击能加速成长有句话叫「失败是成功之母」，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方法，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。潜规则五：你躲领导，机会躲你有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。其实，领导也没找茬，TA自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。潜规则六：帮助同事就是帮助自己公司里的同事，其实比你的家人亲戚跟你个关系更密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类「家人」。你在帮助家人时，从来没想过要回报，你在帮同事时，最好也别想这个问题。当你帮助同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是一般情况，也不排除一些「白眼狼」的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有难而你有能力帮忙时，不要犹豫，帮。等到你有难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。潜规则七：要解决问题而非制造问题工作出现问题，领导给你下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问，觉得不公。我看，这个疑问本身才是问题。公司招你来，不是交朋友的，就是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从「问题解决者」变成「问题制造者」时，你就已经没有生存空间了。潜规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出工作之余，跟同事领导天南地北地侃大山，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要把握闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子你还没法把控，尴尬而危险。工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不好家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。潜规则九：受点委屈很正常没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，一个人的事业高度，又跟成熟程度密切相关。你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。潜规则十：辞职不是冲动，而是规划辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。想提醒大家一点的就是，如果你觉得对领导不满、对公司不满而辞职，是不划算的。因为不管你跳到哪个公司，都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。在任何冲动情况下做出的辞职决定，都是不明智的，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个「死循环」里不出去？真正的辞职，应该是一项规划。如果出现如下两种情况，就可以规划辞职了。其一为在公司里已经没有任何晋升机会了，必须规划辞职。其二为已经学到了足够的本领，能单飞了，可以规划辞职。职场中，还有哪些潜规则呢？评论区说说看！
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西方哲学史笔记【完整版（中）】
夫莽 哲学与艺术 哲学与艺术 穿越生活迷雾， 每周五晚更新。 关注 注：因篇幅过大，故笔记分为上、中、下、续四个部分，分四期连载。笔记由北京大学哲学系赵敦华教授整理。 第七章 早期基督教哲学 一、基督教的历史（早期）： ...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
穹 发生在我们身上林林总总的事情，都有其潜意识因素存在。潜意识在日常生活中似乎发挥的作用很小，然而，事实是，潜意识正是我们理性思维的隐形根源。 --卡尔.荣格
Karl Jung 二零一三年十二月十一日上午11:08 杭州
西湖 方钬正坐在他办公室内看着几个公...
人的一生就是在解决问题、制造问题、找寻问题、遇到问题，有的问题是自己的，有的问题是他人的，有的问题是自找的，有的问题是无中生有的，有的问题是根本不需要解决的，还有的问题是根本解决不了的。不管是什么问题，我们都必须看到问题的本质，才能解决问题。
文中智者的话“自...
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亲爱的陌生人 我可以用一瓶热泪 换你的巧克力和热狗吗？ 年轻的时候我们都想像别人 到了最后我希望你像你自己
次韵信天游兄：
文/以琳_ 千帆竞渡人间客，瀚海星云落彩河。 飞絮才披烟柳色，霜枫又染晚秋波。 曲高和寡知音少，诗瘦词轻挂虑多。 望断苍茫尘世路，忆来旧梦叹蹉跎。 信天游兄原玉：
【七律】秦淮河
文/信天游 江南不辨秦淮客，一盏...
泥沱难困铁蹄疾 大力何惧四两轻 金鲤岂会遭虾戏 待得风雨便化龍《芳华》里的职场潜规则，你看懂多少？|芳华|职场|刘峰_新浪网
《芳华》里的职场潜规则，你看懂多少？
《芳华》里的职场潜规则，你看懂多少？
冯小刚的电影《芳华》改编自严歌苓的同名小说已上映一段时间，票房首日破亿，故事发生在上世纪70年代，正青春的一群年轻人在大家羡慕的文工团里服役，在那个特定时代的大集体里，讲述了一代人的爱情、理想和梦碎后的幻灭。不可否认，剧中每个人物的命运有着那个年代特定的历史痕迹。在这部影片里，有人看到了时代，也有人看到了人心，更有人看到的是层次，是惨烈的职场生存法则。层次1：只谈好处，不看是非他们是绝对的现实主义者。他们衡量一切事务的标准，是看自己的利益是否受损。少了无私，多了索取时的不以为然。这种人，是影片中的林丁丁。因为长相甜美，林丁丁深受男战士们的喜欢，也养成了她过度自私的性格。林丁丁本来对刘峰有着好感，可是，在与刘峰一抱之后被人撞见后，她主动找组织揭发刘峰喜欢自己，还说抱的时候解她内衣扣子。她不过是维护自己的名誉，却全然不顾，会给刘峰带来毁灭性的打击。文工团解散后，她又和男友分手，通过亲戚介绍，嫁给了华侨，成为第一批移居国外的人。别人帮助她，理所应当；她伤害别人，全然没有愧疚。只谈好处，不看是非。她的世界里没有对错，只有利弊。—职场法则：远离方为上策—一说到这类人，很多人会想到江歌案里的“刘鑫”，说她就是极度自私者的代表。在职场中，这类人也很常见。为了加薪升职，可以不择手段，可以抛弃自己的原则和底线。他们的心中有着明确的目标，不在乎过程，只在乎结果。他们把别人的善意和理解当做理所应当，认为自己才是核心，让别人帮忙时毫不犹豫，别人需要帮忙时则充满怀疑与猜忌，生怕会损害自身的利益。“林丁丁、刘鑫”式的职场人，都是我们应该远离的人。他们可以为了自己的私利伤害别人，他们可以为了逃避责任而让他人背黑锅……如果你的职场生活中也有这样的人，那就请离他们远远的吧。层次2：精致的利己主义者这种人，也只爱自己，但比上一种“吃相”要好看，他们会用精心设计的方式，来实现自己利益的最大化。影片中的高干子弟陈灿，适用这个词。两个表现：一是，陈灿出车祸，需要黄金来做牙的底座。萧穗子拿出了父母留下来的黄金项链，他明知道这条黄金项链对萧穗子有多重要，他也明知道自己不会和萧穗子好。但就因为萧穗子喜欢他，他就安心收下了。二是，退伍后的陈灿直接去了海南做房地产，凭借父母的资源，大肆拿地，迅速成为了富裕阶层，巧妙依靠父辈的余荫，一路坦途。精致的利己主义者，知道自己想要什么，也知道，怎样用最快的方式实现。善于利用各种资源，是他们最大的特点。— 职场法则：小人得志，只是暂时 —他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。职场中，到处都有靠着小聪明和小手段，爬得又高又快，让老实人们气得牙痒痒的“精致利己主义者”。有后台，有背景，有底气，他们深知家世、身份、权力会给自己带来许多的附加值，也懂得如何去利用这些。小人得志，往往只是短期内得志。他们无利不起早，百般权衡，确定实际回报后才会行动。这种被动的态度，自然也就失去了诸多获得长期利益的机会。久而久之，如果没有发自内心的真诚交往，很多机会，会从身边悄悄溜走了。层次3：泾渭分明，黑白有度这种人外表看似柔弱，内心却秩序分明。影片中的何小萍，就是代表。一开始，就是以被抛弃者的形象出现：母亲和继父不喜欢她，弟弟妹妹欺负她，亲生父亲，在六岁那年后，她再也没有见到过。何小萍以为来到部队，就会摆脱那个糟糕的世界。可是，事与愿违。偷穿别人军装照相，被人排斥，没人愿和她跳舞，嫌弃她身上有馊味。只有刘峰对她好。所以当刘峰被发配的那天，她一个人去送刘峰。她心里鄙视文工团的所作所为，所以当有演A角的机会，她选择了装病放弃。二十年后，当刘峰患上重病，她细心照料他。何小萍只对对她好的人好。她知道幸福很难，被善待很难，所以，她懂得珍惜和爱护善意。为维护内心的正义感，她可以引爆自己。— 职场法则：改变生活，先改自己 —每个公司里面，似乎都有一个“何小萍”，不爱说话，没有存在感，朋友也不多，有的时候会因为一个很小的原因受到周围人排挤。你没和同事一起逛街，没和她们一起吃饭，就可能被孤立；在公司饭局中，不喝就是不给面子，不参加就是不合群。有时候，就因为你和大家都不一样，所以你就是错的。遇到类似的事情，沟通是首先且必要的。在沟通无果的情况下，是留是走都只是个选择而已，毕竟我们已经身处一个足够开放的时代。在职场这个小集体里与人交往，做不到人见人爱也没必要对所有人默然，多一个朋友就多一条出路。一个有效的沟通可以避免很多不必要的麻烦。不要带有情绪去考虑问题做事，而去做一些傻事。但无论怎样，踏踏实实做事，有底线、有节操地做人是不会错的。层次4：善良是本能，也是选择这是只属于少数人的做人境界，任劳任怨，奉献大于索取。电影里的“刘峰”，就是这样的人。脏活累活抢着干，炊事班的猪跑了，他帮着去追；他只吃饺子皮，把好饺子让给别人；战友结婚买不起沙发，刘峰自己为他打了一对。这样一位无私的人，却因抗洪抢险被砸伤了腰。当上级给他名额到军事院校进修，刘峰又把这个名额让给了他人。在自己亲手打的沙发边，因为抱了喜欢的女孩林丁丁，刘峰的人生发生逆转，被“发配”到边境。退伍后，他的人生也过得很糟糕，老婆和一个长途车司机跑了。善良是他的本能，也是他的选择。— 职场法则：给予有度，留有余地 —毫无界限的善，是愚蠢、懦弱的代名词。 给予有度，过度的给予当你给的不了的时候，你可能就变成罪人。在职场中，“刘峰”式的职场人，是吃力不讨好。他们拼命希望成为同事眼中的“好人”，结果呢，做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活别人还未必领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。在别人眼里，你看起来很无私，但其实，暖了别人，却冷了自己。聪明的君子，既会将道德恪守始终，还能从小人那里，学习如何坚定维护自己。“人善被人欺”是对的，“善有善报、恶有恶报”也是对的。 太多老实人看不到自己身上的软弱，太多聪明人看不透自己心中的狭隘。层次5：至善和至恶影片中两个镜头不多的人，诠释了这两种人生的极端层次。诠释至恶的，是联防队里故意刁难刘峰的联防队员。为了讹诈1000块钱，他们傲慢又粗暴，满嘴谎话，甚至对这位战斗英雄大打出手。他们将道德与法律形同虚设，一切可以为所欲为。诠释至善的，是那位年仅16岁的小战士。他虚报了1岁，才当上了兵。小战士知道自己“活不成了”，惟愿以身许家国，只是希望，每年清明，姐姐们能轮流来看他，让他不再孤独。— 职场法则：做个8分中间者 —职场上大概分为三种人：给予者、索取者、中间者。10分的给予者，会因为太善良而人利用，错过了很多的机会，反而处于职场最底层，影响获得的成就。这就是大多数人感到不公平的原因：我勤恳工作，遵守规则，为什么混得不如那些小人好。10分的索取者，走捷径、坑队友，或许尚且可以暂时上位，也许在短期内能获得回报，但他们获取回报的途径不道德，甚至搅乱整个大秩序，让大家都无利可图。小人得志，往往只是短期内得志。身边最终只留下和他一样的小人，也成了自己最大的敌人。那就做一个8分的中间者吧，有原则、有立场、有底线，可以设立界限，保护自己的利益，同时给予善行。如此以来，既能合作共赢，还能保持获益，也足够精明，赚得一个好名声。如果您对公司注册、代理记账、商标注册、公司变更、公司注销、资质办理、高新企业认证等方面有什么想了解的话，可以随时与启小联联系：内容及图片来源于网络
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&&&&&&&&&&&&人民的名义：52集的剧情终于结束，但是比剧情精彩的是这些职场潜规则，你看懂了几条？人民的名义：52集的剧情终于结束，但是比剧情精彩的是这些职场潜规则，你看懂了几条？影视趣闻百家号《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——汉大帮。高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘，这些人走得很近，很自然地形成了汉大帮，是个比较紧密牢固的隐形组织，前期互通消息，互相协助，在汉东政法系统影响巨大。跟汉大帮相对的，是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书，和一批秘书出身的领导，形成汉东整治生态中的另一股重要力量。类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。所以，如果你毕业于不错的大学，那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助，就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。而高育良因为和他有着同一个目的，为了利益不断的帮助祁同伟。侯亮平呢是高育良最欣赏的学生，只可惜猴子风头太盛，又和他有着利益冲突，一直都不愿意承认他是汉大帮的一份子！在任何职场都有利益冲突，任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。利益一致，讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是否对他有利。
大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要GDP，所以需要拆掉大风厂。后期他想得到沙瑞金的认可，让沙瑞金满意，就开始考虑大风厂员工的权益。所以大部分领导只会关注自己的需求，他们只会想着利益，而职员们该加班就加班，不会管你下班后有什么事，毕竟领导眼里只有钱！
祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子，为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益，没有人格，更没有原则。他今天哭坟，明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子，明天就能陷害侯亮平。得罪他的人，都没什么好果子吃。在职场里，对这种毫无底线的人要远离。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。影视趣闻百家号最近更新：简介:带你看看电影背后的艰辛，不为人知的酸甜苦作者最新文章相关文章五小花拍《芳华》，学到最多是“真实”_网易娱乐
五小花拍《芳华》，学到最多是“真实”
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（原标题：五小花拍《芳华》，学到最多是“真实”）
苗苗（饰演何小萍）
钟楚曦（饰演萧穗子）
通过严格的试镜和训练，几个经验缺乏的年轻演员完全融入了那个时代的表演氛围。
李晓峰（饰演郝淑雯）
杨采钰（饰演林丁丁）
隋源（饰演卓玛）
《芳华》改编自严歌苓同名小说，讲述上世纪70至80年代一群正值芳华的青春少年在军队文工团经历的成长、爱情萌芽与充满变数的命运。为了更真实地还原记忆中的芳华岁月，冯小刚召集组建了一个含乐队、舞蹈队、合唱队以及后勤等90人的文工团。8位主演黄轩、苗苗、钟楚曦、杨采钰、李晓峰、王天辰、王可如、隋源都提前5个月进组体验文工团生活，不仅要住集体宿舍、自己打饭、学习打背包，还要围读剧本、练习基本功、排练舞蹈，完全地融入了那个文工团的真实氛围。冯小刚更笑称：“苗苗饰演的何小萍在戏里是一个被孤立的角色，我就要求大家在戏外也欺负她。”该片将于今日在内地上映。新京报独家专访了苗苗、钟楚曦、杨采钰、李晓峰、隋源五位“芳华”小花，听她们讲述试镜、训练和拍摄背后的故事。苗苗（饰演何小萍）生日：11月29日星座：射手座，上升天蝎座身高：167cm特长：跳舞公司：烽驰映画入行：毕业就进了总政歌舞团；试镜过《满城尽带黄金甲》，演过《楚乔传》试镜新京报：是怎么去参加这个面试的？苗苗：公司给了资料以后导演就选中来面试的。之后就像艺考一样，每个人跟报考号似的，进来说我叫什么然后要演什么。演完之后去边上等着，等到一拨表演完都站上来导演再挑。一拨大概七八个吧，说刚才哪几个留下，其他的走。新京报：你试镜导演主要让你演什么？苗苗：我这个角色在戏里面就是受气包，跌宕起伏挺大的。一开始在文工团被欺负，后来又去了战场当护士。经历了战场的那些血腥，精神出了点问题，之后进了精神病院，十年以后精神病好了和黄轩又遇上了，大概就这么一个情绪。训练新京报：在总政歌舞团里有没有像片子里面文工团受欺负，当受气包呢？苗苗：我其实从小到大经常被排挤或者被欺负，能演和自己这么像的角色特别幸运。可能因为我有时候说话不过脑子，大家都不喜欢我。而且我从小就只知道练功，像女孩他们聊八卦、聊衣服、聊穿搭的时候我全在练功，整个人就被隔离开了。新京报：拍完这个戏以后你对于表演的理解有什么不一样吗？苗苗：我没有专门学过表演，所以我能体会到的我能演出来，但是需不需要去设计一些点？这样演起来会比较好看。我觉得跟导演学习到的还是真实。钟楚曦（饰演萧穗子）生日：3月18日星座：双鱼座身高：168cm特长：跳舞公司：华谊浩瀚入行：2013年出演电视剧《爱的妇产科》；去年三月接触第一部电影《完全男生手册》试镜新京报：你是怎么加入这个剧组的？钟楚曦：经纪人帮我联络到之后就去面试。到场的时候其实我什么东西都没准备，我以为就是去聊一下。进去坐了一排的评委，叫我来一段舞蹈。我已经六年没有跳过舞了（小时候上的艺校，在舞蹈中专一直跳到十九岁），当时整个人是蒙的，也不知道自己在跳什么。新京报：面试前没有说有这个环节？钟楚曦：我不知道。跳完后自己特别不满意，可能还是有一点点（跳舞的）底子在，导演觉得可以再看看。到训练时都没有说到底演谁，一直排练，学各种舞蹈、红歌。直到开机前我们才知道自己确定演哪个角色。训练新京报：进入剧组演戏导演有没有对你进行哪方面特别的训练？钟楚曦：其实我们的训练都是统一的。因为大家是学舞蹈的，我们四个女孩接受舞蹈训练。部队都要集体行动，只是根据个人特长在戏里面展示的东西去训练。训练的话，导演让我去看歌苓老师的书去找找感觉，有一本书叫《穗子物语》，看了一下歌苓老师的往事。新京报：演完《芳华》以后你对于表演的理解与过去有什么不同呢？钟楚曦：其实我觉得收获最大的就是要更真吧。因为导演很在乎这个。不要有太多演的成分，或者是你要演得不着痕迹。同题　问答小花们怎么看导演冯小刚？苗苗：最深的印象是对于工作特别的认真和严谨。因为他说这个戏里不能有假的东西，跳舞唱歌拉琴全都不能作假。他平时是不发火的，我见到的唯一一次发火就是小提琴是假的拉不出声音，他就爆炸了，当场把那小提琴摔成碎片。我就觉得天啊。虽然是很多小提琴合奏中的一个，他第一时间就发现了，他完全不能容忍这种弄虚作假。钟楚曦：导演就是一个小孩，特别孩子气。在没有认识他之前觉得他好凶，不敢说话，“小钢炮”嘛。但接触了之后，发现导演特别平易近人，一点架子都没有。接触到现在觉得导演是一面“照妖镜”，他特别注重真实，很讨厌虚假的东西，一切假的东西在他面前就现原形了。他现在也花甲之年了，但还是像个少年一样，这一点挺难得的。李晓峰：我觉得导演在拍片现场非常严格，工作起来是不讲情面的，是所有人都会被这种严格折服，那是一种气场。生活中导演非常随和，很细心很温暖。杨采钰：他在工作上都是精益求精的，特别严谨。但他也特别懂得在拍戏时照顾演员的情绪，不会骂我们说我们，很耐心地给我们去讲去聊。隋源：之前觉得他语言很犀利，觉得很有距离感。但自从第一次见面以后就觉得很像亲人，就是朋友。但他对艺术，真的很细，要求很严格。李晓峰（饰演郝淑雯）生日：7月17日星座：巨蟹座身高：174cm特长：手风琴公司：君为天美入行：当演员之前一直做主持人，《超级大赢家》、《美丽俏佳人》等试镜新京报：导演是如何选中你的？李晓峰：导演想找一个会拉手风琴的女孩，因为从小就拉手风琴所以就被选中去面试了。新京报：具体是什么流程？李晓峰：其实我们见面的时候我的流程是这样的：第一件事是导演让我先拉手风琴给他听看怎么样；第二件事是卸妆洗脸，看素颜有没有整过容；之后第三关是试戏，给我段戏试给导演看；第四是穿上军装然后再试戏，大概是这么四个过程。新京报：当时大概过了多久小刚导演才定下你？李晓峰：当场。我们真正演谁也是开机前才知道，但那时不知道是不是真的确定让你演。训练新京报：能不能从专业性上谈一下导演对你的影响？李晓峰：因为他招的都是专业的演员。比如说拉手风琴，他要的是你从小到大都是学这个的，而不是说为了准备这个电影给你几个月去临时学习。他要求都要有扎实基本功的演员，之后给到你乐曲，给到你谱子让你回家练，不定期地让你去工作室弹给他听，给他检查。新京报：在演《芳华》之后你对表演的理解有没有更更多的认识？李晓峰：他会让我觉得花所有的时间专注在一件事情上才能真的把这件事情做好。导演总会再三地强调这个事情，在拍摄过程中你也会慢慢地感受到。因为花七个月的时间去准备一部戏，真的不是一个短的时间。杨采钰（饰演林丁丁）生日：9月28日星座：天秤座身高：168cm特长：唱歌/钢琴公司：有一个经纪人，没签公司入行：考上北京电影学院学表演；演过《夏天十九岁的肖像》试镜新京报：怎么被小刚导演选中的，当时看贴的告示还是公司推荐或者是自荐的？杨采钰：导演的一个工作人员从我的毕业照发现的我，联系去见面试戏。当时还有两天就开机了，导演见了之后就定了。新京报：面试时准备了什么？杨采钰：我自己准备了一段独白，跟剧情没有关系。导演还问了我一些特长什么的，因为这个角色是要会唱歌和弹钢琴，小时候唱过一个动画片的片尾曲，《哪吒传奇》那首“是他是他就是他”，小时候学过一些钢琴。训练新京报：导演有没有对你进行一些单独的训练，表演或舞蹈之类的？杨采钰：我主要是唱歌，还有弹钢琴。在当地找的老师，找一天培训，这是我个人的。还有学一些技能性的，像打毛衣、钩花、缝纫机、打快板等等。新京报：这些都是当时导演对你要求你要会的？杨采钰：他没说，但是我从剧本里看到这些是需要会的。所以我肯定得会，不管他用不用。新京报：《芳华》之后你对表演的看法与过去有什么不同吗？杨采钰：林丁丁这个角色和我本人反差还是比较大的。所以一开始导演，包括我自己都不是特别有把握。后来慢慢找到那个状态。演完这个戏，以后也更有信心去挑战不一样的角色。新京报：林丁丁似乎不太讨喜?杨采钰：看剧本时有点讨厌，我就想把这个角色演得可爱一点。隋源（饰演卓玛）生日：5月8日星座：金牛座，上升巨蟹座身高：165cm特长：跳舞公司：冯小刚工作室入行：北京电影学院大二学生，《芳华》是第一部戏试镜新京报：当时是怎么进入《芳华》剧组的？隋源：经纪人来学校挑的，是小刚导演的制片人的助理。新京报：你觉得当时是看中了你哪一点？隋源：没有整过容、自然，还有舞蹈跳得比较好。新京报：挑完之后就没有群面试之类的就直接进组了是吗？隋源：当时挑完之后导演就说希望你进组啊，随后就开始训练了。训练新京报：进入剧组之后导演有没有对你进行特殊的训练，表演上或是舞蹈上？隋源：他会跟我们讲表演一定要自然。因为我们还在学校阶段，学的话剧可能会更放出去一点。但电影特别的细腻，所以要往里收，要更生活一点。
新京报：你参演《芳华》以后和你之前在学校里对表演的理解有什么区别？隋源：学校老师讲的和导演讲的是一样的。要更注意自己脸上的小肌肉，必须心里面有了之后自然而然地表露出来，不要想着演了什么。新京报：这是演了戏以后有的领悟？隋源：对，尤其是对还没什么技巧的。尤其是对于还不会运用什么技巧的新人来说。新京报：像你这么新的新人，小刚导演有没有很严格，很严厉或者发火什么的？隋源：没有，他还是很照顾演员的情绪的。撰文：安莹
本文来源：新京报
责任编辑：王晓易_NE0011
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