教师最新中人退休金兑现何时兑现

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2017退休教师工资怎么算？退休后工资发放标准
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　　()04月05日讯
　　眼看到2020年，就要基本实现教育现代化，但目前我国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。农村教师&下得去、留得住、教得好&局面尚未完全形成。
　　教师工资的计算标准，跟职称有多大关系?
　　【以职称取酬】
　　中小学教师后工资发放标准。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。高级与初级相差接近一半。而且严重影响待遇。
　　办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
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公司地址：厦门软件园二期观日路26#404-12017退休教师工资怎么算？退休后工资发放标准一览
来源：财富动力网综合
　　退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
　　2017退休教师工资怎么算？退休后工资发放标准一览
　　退休教师工资的计算标准，跟职称有多大关系？
　　【以职称取酬】
　　中小学教师退休后工资发放标准。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大。高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。
　　办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
　　【教师行业收入分配不公】
　　以教师职称高低定教师工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严重影响教师工作效率，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。
　　分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。
　　教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
　　【教师退休工资计算标准】
　　退休教师工资怎么算的：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
　　职称就像是一座大山，压得广大奋战在一线的教师喘不过气来，评职称无望，那么注定到了退休的时候，能领导的退休金也是极其有限的。教师退休工资高不高，只有职称高的人，他们的退休工资才高。希望早日实现教师行业待遇的相对公平！。
　　教师的待遇是非常不错的，但你们也看到了上文，教师评上个职称有多么难，门槛多么的高，而且很多同学在教师考试的道路上成了炮灰，那为什么不转换个方向，看看其他的呢，比如国家电网、南方电网、(600028,)、中国烟草、中国邮政等国企，这些国企每年都有招聘，分为春季和秋季两次，目前正值2017国企春季招聘高峰期，各位小伙伴来中公国企招聘网看最新的国企招聘信息吧
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责任编辑：赵昀伟&RF11518
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style="color: #小时点击排行教师的退休工资能不能拿到百分之百，就目前来看，按照“老办法”退休政策应该没有百分之百的比例。机关事业单位退休人员（包括教师）日前的“老办法”退休工资，是按照基本工资的百分比进行计算的，工龄在30（不含30）年以下80%，30（含30）年到35（不含35）年85%，35（含35）年以上90%，没有百分之百退休一说。
我是2016年退休的教师，退休工资是按照日前老工资表计算退休工资的，退休工资计算方法：【（ 岗位工资+新级工资+10%津贴）&90%+教龄工资（10元）+生活补贴+住房补贴+独生子女（10元）+个人账户工资】，其中住房补贴=（前三项之和&90%+生活补贴+独生子女10元+教龄津贴）&13% ，个人账户工资是个人上缴的养老金（我们教师已经上缴多年），分10年发放给本人，退休工资见下表。
不过我们地区2017年已为退休的中人制定了临时补偿工资办法，教师同一职称每个人补偿的工资是相同的，中级职称395元/月，副高职称519.8元/月，只是临时办法，以后“多退少补”，没有百分百退休一说。
日以后退休的机关事业单位人员（包括教师）属于中人，根据机关事业单位养老金并轨改革制度，退休养老金的计算公式如下（百度消息）：1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金，（1）基础养老金=退休时上年度地区在岗职工月平均工资&(1+本人平均缴费工资指数)&2&缴费年限(含视缴费年限）& 1%，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数&视同缴费年限+实际平均缴费指数&实际缴费年限)&缴费年限，（2）过渡性养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资&本人视同缴费指数&视同缴费年限&1.4%，（3）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&计发月数 2、职业年金月计发标准=职业年金个人账户累计储存额&计发月数。由于现在退休的教师大部分地区还没有执行新的退休政策，所以目前退休的教师没有百分之百退休一说。（个人观点，有不当之处请指正）。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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养老金并轨最新消息2018：三因素决定教师的退休工资待遇
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　　养老金并轨最新消息2018：三因素决定教师的退休工资待遇
　　随着老龄化的到来，养老问题日益引起关注。教师们过去不太关心自己的养老问题，他们毕竟有稳定的退休金。但是2015年事业单位人员与企业单位人员养老金实行并轨后，教师们又开始关心起自己退休后的养老金多少问题了。由于实行老人老办法，新人新办法。养老金并轨前退休的教师退休待遇不受影响。养老金并轨前工作，并轨后退休的“中人”教师群体更加关心自己将来退休待遇会不会降低。实际上并轨后的教师退休待遇还是与这几个因素有着直接的关系。
　　首先是教师的实际工作年限长短。养老金并轨后，事业单位人员退休工资与缴费年限有关，即多缴多得，长缴多得。比如从40岁开始到70岁的不同退休年龄，养老金计发月数是不同的。也就是工作年限越长，养老金越高。比如教龄30年、35年以及40年以上的教师退休的养老金肯定是有差别的。很多学校老教师以前尽管没有缴纳养老或缴纳的很少，但是现在还是视同他们已经缴纳了，不会让他们补缴了。这是因为教师收入长期和付出不对等，在之前很长的时间里，教师的工资是远远低于企业工资的。
　　其次是教师在职时的职称高低。职称高的教师在职时由于工资高，每月交的养老金也多，所以职称高的教师退休后个人账户养老金也会比职称低的教师多，所以职称对教师的退休后的经济收入还是有一定的影响。比如高级教师和一级教师在教龄相同的情况下退休养老金有着很大的差别。再如高级教师5级岗位职称退休和高级教师6级、7级岗位职称退休的养老金也有一定的差别。我校一位高级5级岗位职称教师，教龄38年，去年退休每月退休工资能拿到7600元，而相同教龄的一位一级教师8级岗位职称退休只能拿到6300元，二者差别还是较大的。
　　另外根据国人部发〔号文件规定，中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数。中小学工作人员原享受的教龄津贴和按月发放的政府特殊津贴，在离退休时均按100%发给。所以如果教师在职时享受到政府特殊津贴，那么这类教师退休待遇也会比较高。当然这类教师毕竟是少数。
　　从目前来看，养老金并轨后这几年学校教师的退休待遇与并轨前退休教师待遇相比，并没有减少。教师的退休养老金还是与其它事业单位退休人员或退休的公务员一样，维持在一个较高的水平。
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