裸辞的五大硬伤：为什么要找到工作再辞职？裸辞的五大硬伤：为什么要找到工作再辞职？中国职场蛙百家号请大家记着，预防裸辞的方法，就是尽量不裸辞，找好下家再走。话说回来，如果你是超人，这五点你都能克服，或者，如果你是凡人，面试通知来了你完全请不了假，则裸辞也是没有办法的办法。整体来说，裸辞，主要有如下五大硬伤。硬伤一：简历滞后期简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误以为明天就能收到面试通知。实际上，从你投递简历到对方通知你来面试，理论是实际中，都需要一个真实的过程。公司招人是在完成一个个流程，对方是一家企业在运营，这点作为个人的求职者，不能忽略。人事，先要从茫茫人海的成千上万简历投递量中，将你挑选进粗选清单。比方说，300份简历筛选出30份简历，这就是初步粗选的过程，需要大概3天来完成。这位人事专员，当然也有不少其它的日常工作，比如开会、午饭、午休、看微信，等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你再次优选出来，这就是一个精选的过程。比方说精选出来10份简历。接着，她会将这10份简历的内容，跟该职位的要求（JD），做个一一对照比较。她会发现其中有5份实际上并不特别符合要求，甚至有几份简历还有硬伤，之前没来得及查看。那么，她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门。这就是个二次精选的过程，也差不多要3天。然后，缺人部门的领导，会在百忙中抽空，将这10份简历全部看完。这个部门领导会根据该职位对口的真实需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事“这5个人可以参加首轮面试”。这样，又是一周没了。最后，人事部门去挨个打电话通知这5个候选者，来面试。以上，这个过程很清晰，大体来看，简历投递出去到你收到面试通知，有大概20天的滞后期。同理，人事这个电话一般会跟你确认是否投过这个职位，问你哪天有时间来面试，并且比照部门主管的日程安排。正好你有空，部门经理也不出差且在公司正好有空，所以“下周三”你来面试。下周三你真的来面试了，很顺利，周四部门主管反馈给这个HR，说你面试没问题、你通过了，周五人事通知你，下周再来复试。这就是真实面试流程，且已经是最快速度了。总之，初试复试，两周没了。这5个人中，可能已经有2位在此期间找到了新工作，或者5个人面试下来没一个合格的，或者答应准时赴约的面试者突然变卦招呼也不打就不来了，甚至人事在重新理解部门的用人要求之后，又将之前粗选淘汰的你挑了出来……你成了新的面试者，而你早在上上个月就投递了简历。如果说简历有20天的滞后期，那么从面试电话到你通过初试、复试合格、工资谈定、Offer发放，一个月算非常快的速度了吧？！这还没考虑你爽快答应了对方一开始的低工资后来后悔重新谈判的过程，也默认人事没有花时间对你做背景调查，并假设签Offer的时候人事总监不耽搁就坐在位置上等着给你的Offer签字......Offer上跟你商量的报到日期是两周到岗，于是，你以最快的速度，在裸辞后2.5月（20天简历滞后期+面试复试到Offer+能2周快速离职）也就是精确到第75天，去新单位报到了。这里，我们推导出来的75天，还是个保守估计，仅仅是“在职跳槽”中一个上下家衔接时间的理论值。从实际来讲，你是裸辞的，你裸辞后没有工作的天数，绝大多数可能性，会长于这个75天。硬伤二：请问您是否还在职？当你复试结束，成功在望的时候，对方问你“请问您还在职不？”无论是他还是她，都是想得到一个肯定的回答的，希望答案是YES，这样他她就是“挖”了一个人才。而不是得到你一个“我已经离职”的答复，这样就变成对方从人才市场随便“捡”了个人过来，是个被人才市场被上家“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们一直认为你是在职跳槽，是人才。一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率将会大打折扣。其实，从一开始，从源头开说，你在人才网站上有个必选项是“目前工作状态”，别人是在职伺机而动，你裸辞了，又不是应届生，所以你只能选择“我目前处于离职状态”，好的，这个状态一选，实际上面试机会就已经失去了一大半。只是你浑然不知，你裸辞后俩月除了保险公司其他面试电话一个也没有，你会认为自己的简历没写好，更会自问是不是职业方向不对？要么工资写高了？......这叫胡思乱想。另一方面，怀疑自己之后，你为了重拾信心，你会抱怨HR们都不可理喻。目前不在职怎么了？不是更好迅速上岗就业？短期的失业和裸辞，按理说应该是可以接受的，为何HR们就是不能理解呢？！这就是市场规律，HR代表的是公司，公司是市场经济中的赚钱机器，公司当然想挑选没有瑕疵的人，能力过分出众的候选者确实难找，但投来的简历也大多数是在职人士，为何要考虑你这个已经失业了的人呢？裸辞后即使失业1天，那也是失业。硬伤三：裸辞的背景调查超级麻烦从跟你谈薪水开始，到发Offer给你之前，HR要做一个背景调查。如果你还在职，HR会问你要一份工资证明，你拍个工资单照片给她，即可。如果你不在职，对不起，HR会问你要如下六个材料，一个不能少：离职证明，工资证明，上家单位顶头上司的联系方式，上家单位的至少一位证明人及其联系电话，上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，你之前6个月的银行工资流水。大家发现没有？就因为你目前不在职，此刻在还没发Offer给你的时候，她就要这么多材料和联系人信息，并且会通过电话和邮件，一个一个人地去核实你。我不认为你跟你已经离职的前雇主关系很好，并且你知道的，每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到已离职人员身上，你在前雇主那里背了 黑锅的概率非常大，谁给你说好话？再说，你意气用事果断裸辞了，你跟前领导之间一般会有一点龃龉之争，你说你能得到TA的好评不？好端端的面试，到手的Offer，结果竹篮打水一场空。所以，最好在职跳槽，这样HR会按照行规，不会去打扰你现在的领导和公司。硬伤四：社保断档当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。很多城市有社保连续交满3-5年才有购房资格的硬性规定，就因为你这次裸辞，你跟另一半婚前买房的希望就泡汤了。有钱买不到房，你体会过没有？以后，你有难处急需个十几二十万现金时，你就知道这社保断档不是好茬了。等你打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你时，你才知道啥叫“世态炎凉”。大多贷款甚至信用卡提额、透支、分期，都会因为你这个社保断档受到影响，要么银行直接不批。很多城市，一旦养老保险断档一个月，就得回老家再交，续不上了；医保断一个月，则医保待遇从下个月起立即停止了；很多地方医保2-3个月断档，就得重新再来；接下来，你买车摇号，买车位，或者......有人说“我也才断交75天，没什么大不了啊！”“我能力强，我很快能找到下家！”你试试看，不试不知道。社保一般是每月10-15号备案，下个月5-10号给你交上月的社保，所以，理论和实际中，即使你今天辞职明天入职，你也会有1-2个月没人帮你交社保。因为上家前半个月不会也不可能帮你交社保，下家没有提前帮你备案最开始有一个月也不能帮你交。最后，加上本文开头所述的最短75天的失业求职期，你少说也要有4-5个月的社保断档期。当然，跳槽期间的社保如何缴纳，又是另一个话题，有好几种方法，比如先找一家能帮你代缴保险的第三方公司或者中介，这个过两天我们再讲。硬伤五：误判导致信心丧失裸辞这个词，最近这几年才流行，实际上就是我们说的，下家未定就辞职走人。过去也常见有人裸辞，但是当下则要谨慎，因为随着经济的发展、国家各层面征信等记录的健全、竞争激烈程度的加剧，导致在信息透明且更加公开化的当下，辞职后再求职的难度陡增。具体来说，裸辞的人，会出现严重的误判。无论你之前跳槽经验多么丰富，也不论你自认为工作技能多么高超，会在裸辞后求职期间碰壁，严重的会导致信心丧失。这种“误判”，如何形象地去理解呢？好比刚毕业不久的年轻人，先认为“世界是我的”，三年后他她开始承认“我是世界的”。看到没有？毕业后，都会经历这个打脸的过程，历时大致1-5年，悟性比较差的需要5年以上，才能醒悟。再引用到我们社会的各个层面，还是从职业角度来举例看看。对于打工，我们一开始都以为这工作的岗位描述，有点难度，跟我原来的经验不完全匹配，甚至完全不同。于是，自己胆小慎微入职，好好学习，虚心请教。结果还是走人了，不是技术不行、业务不精，而是碰到一个难对付的领导。发现了没有，这领导就是打死也想不到的因素，就是你打工征途上的“程咬金”。真倒霉，遇到这样的领导，信心都被打击了。好不容易你换了个工作，你会发现，新领导也跟之前的一样，也不是个省油的灯，甚至变本加厉，更“阴险”。记住，你此时就不能再当做自己运气不好遇人不淑了，“程咬金”是个常态。你职场上的这个不速之客，也有可能是你另一个平级同事，也可能是另外一个部门的主管，还可能是外部的某个供应商，当然，更可能是某一次一个客户的工程师的投诉，你就被迫走人了。再来，你创业，不准备打工了。你要知道自己斗志昂扬，准备增加各种生意手段，并且想方设法降低成本恨不得睡地板的时候，你会发现生意本身并不难做，而是不知谁举报了你。所以工商、卫生、税务、环保、城管、民政、消防等等部门，轮番来查你这公司的资质，并且多部门限期三个月让你整改。结果，你创业半年不到，新客户的电话不断之时，你创业失败，公司倒闭了。这里告诉你一个道理：打工的主要的内容在打工之外，而创业的功夫则不在创业本身，同样，你裸辞后难找工作，不是因为你的工作技能不好。形象一点来说，大家看下如下这张图，“突然失业后，你几个月能找到工作？”突然失业，当然包括裸辞，这是一个对自我评估也就是对自信的一次调查。统计结果简单概述就是：接近一半（48%）的人认为自己3个月内能找到工作；27%的人说自己能创业再也不打工了。但是，我们来看下现实，下面这张饼图，“突然失业后，你几个月找到了工作？”统计结果简单概述就是：只有15%的人3个月内找到了工作，29%的甚至一年都没找到合适的工作，基本没有人去做老板不打工了。多么痛的领悟？！现实可见，如下结论：理想跟现实，完全不一样，理想确实丰满，现实很瘦；大多数人低估了裸辞后求职的难度，这就是一种误判；这种误判会导致两个主要结果：首先是对自己信心的打击，接着是对外部环境的恐惧；此外，超过1/4（27%）的人喜欢吹牛，打工都打得一塌糊涂的情况下，他她还爱吹牛。以上五个硬伤，其他就不再赘述了，裸辞坏处大大的。裸辞后求职比在职跳槽艰难，难好几倍！实际上，更重要的一点，在工资上，在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有工资谈判的余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望，基本落空了。讲了这么多，就是告诉你，裸辞要谨慎，裸辞后更难找工作！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中国职场蛙百家号最近更新：简介:致力于打工和创业之外第三条职场道路的开拓作者最新文章相关文章今日律师风向标：
是否有效，还有投资入股是否就不可以辞职离开公司，不上班不参与工作就要承担公司损失？
我们加盟广州一家私人影楼，投资15.6万购买其公司百分之十五的股份，但是抬头跟结尾印章公司不一致，合同是否有效，还有投资入股是否就不可以辞职离开公司，不上班不参与工作就要承担公司损失？付法律责任吗？
wl5943wnap
不按合同规定日期分红，大股东拿去做其他投资是否需要承担法律责任
是否离开公司与投资是两层不同的法律关系，对于离开公司事宜可参照劳动合同法，而对于投资是否有效可参照公司法、民法，如未办理股权变更可能导致合同无效，可请求返还投资款。可来电咨询办理。谢谢！
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你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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免费问律师要不要辞去现有的好工作，来结束夫妻两地分居？要不要辞去现有的好工作，来结束夫妻两地分居？人生如行路百家号我们听过许多道理，却依然过不好这一生。你不能解决问题，你就会成为问题。友人提问：您好！有个问题一直困扰着我，可能这也是很多80后需要面对的，我想听听你的看法，那就是“要不要辞去现有的好工作来结束夫妻间的两地分居？” 作为有两年多异地婚姻生活，并且即将生产的准妈妈，从怀孕开始就在纠结这个问题。我可以忍受做周末夫妻，但我不能让我的宝宝一周只能和爸爸在一起两天。但是我现在的工作挺好，大小也算中层，辞去了也就要从头再来。 虽然心里下了决心，但还是想听下你的看法，如有分享，不甚欢欣！回复：你好。很高兴你的信任，这个问题，我回答起来，可能会有一点主观性，仅供参考。第一 孩子不是理由，夫妻关系更重要我个人不天能接受两地分居，因为我觉得其实感情就是衣食住行、无用时光的聚沙成塔，以及，大家都别考验人性，我们会输。我是基于夫妻关系来思考两地分居这个问题，而不是孩子需不需要跟爸爸一起生活，因为我真诚地认为，夫妻关系大于亲子关系，夫妻关系健康，亲子关系健康是一种附带。你要生了孩子，丈夫不能在身边亲力亲为帮助你、分担你、呵护你，我觉得损失最大的，其实还是夫妻关系，婚姻有很多关键节点要处理好，生育绝对算一个重大的。第二 这是家庭决定，需要丈夫一起来承担我没有看到你丈夫的态度。我觉得辞职是一件大事，肯定是你们商量的结果，他是否感恩你做出的调整、对你未来的发展有没有规划，是否明白这件事意味着什么等。因为这确实是一种牺牲，如果没有得到相应回应，你会有很大的付出感。这种感觉在生孩子后很多疲倦、狼狈、以及老人介入后，“是否值得”这个疑问，会颠覆你。你可以做这个决定，但一定要基于一点，这是你的决定，你想好了，你可以对它负责。做全职主妇需要的内心强大，绝对不比当高管要少，相信我。第三 女性自我成长才是良性婚姻的关键这个话题有点远了，既然有当高管的经历，希望放弃工作只是一个暂时的事，现在社会机会很多，结束分居，也是可以找到好工作的。假如你认为，工作可以给你带来自我成长。我觉得女性自我成长，是良性婚姻的关键。你的精神、视野与一个优秀的男人匹配，才是走下去的关键。可以跟同等智力的人交流，是让内心不空洞的基石。好工作？好婚姻？看起来是一个价值取向的选择，但事实，可以共赢的，只要好好商量，做好规划，这个时代机会很多，一件事已经早不可以定人生成败了，很多东西都是阶段性决定。只要你没放弃自己，什么时候你都可以东山再起。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。人生如行路百家号最近更新：简介:出去走走,看看世界,看着别人,思考着自己相关文章律师加盟热线：400-678-6088
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是否要给劳动者继续安排工作的情况下，劳动者提出辞职申请，可以要求用人单位赔偿吗？
劳动者在连续工作16年，无任何过错，用人单位不明确是否要给劳动者继续安排工作的情况下，劳动者提出申请，可以要求用人单位赔偿吗？
提问者：wl0656***时间： 05:32:57地点：1个回答
不能要求赔偿
追问：请问那要在什么情况下才可以提出经济赔偿
回答：单位不和你续订劳动合同
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答： 协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中
答： 你好！依照合同法第113条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，
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回答：你好，可以报警解决。。
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回答：这个合同还需要鉴定真假吗？那你就不交保证金。不贷款了。
回答：那要看他伤残是几级，平时工资多少。70多的人你还让他来上班，没脑子了。
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人生就是在一直做选择啊！一步错，则可能步步错！实在艰险啊！不是很了解每个家庭的生活场景，建议自己假设下自己的选择，然后分析比较结果的优劣吧。
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