二面都和你谈好工资谈工资 是不是通过了已经录取你了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-01 07:49 标签： 怎么和老板谈涨工资
二面一般怎么进行啊？【中南大学吧】_百度贴吧
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看什么公司
技术类，自动化。今天一面问的全是技术。 我还真没有二面经验
没有二面的经历，都是一面秒杀的
不同的公司不一样的 今天中联重科，一面上来就是无领导小组讨论，我靠
表示中广核一面无领导小组讨论的时候一句话没说，果断进入二面二面的时候一般是和你谈话类的，说说你什么学的最好，什么学的最差，感觉挺好的，然后说说你对某种这会现象的看法，顺便考考你的专业知识，很简单的我在体检的时候被刷了，心率100多，做心电图的时候医生就说不行。真悲剧
回复：5楼感觉那个无小组讨论还是比较容易的，只要体现出自己的想法，说的时候有些条例就会通过的。
回复：6楼悲剧
是呀，好端端的搞了个心脏病回来
回复：9楼你太紧张了，我大一开学体检心跳也破百了。
一般一面是无领导小组的，第二面就是专业面试，LZ的情况就不知道了额
二面被刷表示里有很蛋疼，忧郁了好久。。。
一面秒杀没见过二面
二面谈的工资待遇户口问题，去西安那边分公司的基本都拿offer了，悲剧的是打算去北京的，他们没有决定权，得联系北京，一个星期给回复。 这种情况估计悬了。悲剧
二面主谈心 看你心理素质什么的~看你这个人的一些习性~
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面试不谈薪资是否就代表工作没戏了？
面试不谈薪资是否就代表工作没戏了？
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&&& 好吧，虽然我现在还在上班，但是实在不想再在这呆了，所以从年后三四月开始就陆陆续续在网上投简历，不知道为什么接到电话真心不多，虽然也有几家约面试，但是我想还是秉着宁缺毋滥所以没去。
&& 上周突然接到之前网投的一家公司电话(行内做平板电脑的，算中国公司里蛮大的一家)，电话面试问了N多问题，然后说会把我资料给上海这边的主管，要是OK再约面试，我想那不知道等何时了，因为我之前网申他家至少是一个月前事情。么想到这次第二天就给我电话约面了。好吧当时候内心还有几分小雀跃，面试的时候主管杂七杂八问了一堆，从自我介绍到是否曾组织过活动都问()
但是，但是就是没有问我薪资待遇
因为我周围很多人都说假如面试官觉得你OK才帮你谈钱，不然你基本没戏了
全部回帖（35）
不一定吧，有些公司不是还有二试，三试吗？以后再问 呢
正解~~~~LZ我人事做了超过8年了，可以很肯定告诉你，一面一般不会谈薪资的，除非是小公司（私企什么的），一般起码要到2试才会谈。而且有些就算跟你谈了薪资，也不代表一定会要你。记住哦
不一定，一般会有第二次约见，第二次的时候才谈价格...除非是非常中意，才会第一次面就谈价格要你过来。
不一定的，难道是L家
现在的面试真的很烦人
&问一大堆问题不说 面试后一句话 的呢过通知 然后等个好几天可能才通知你 别高兴 &让你复试 &然后再等个几天 &最后还有可能没有面试上
LENOVO哈哈
我感觉应该算二面了，网申一次，等了一个月，然后是电话，问了一堆，算HR电话面试，然后就是这个约见面试直接是未来的上司。
是的呀，我以前有一年做了十几个工作，面试了无数家啊
是的，问了我很多乱七八糟的，还包含兴趣爱好哈哈，反正五花八门，最后他问我有什么问的么 我就问，那中意的话一般多久可以答复呢，他犹犹豫豫说一周以内吧，
原来亲是高手啊！！失敬失敬
不敢当啊，只能说一直没找到好工作，所以一直在面试
绝对支持啊，一直觉得找工作就跟找LG一样的，一定要睁大眼睛挑好挑对了
是的 ，也讲究缘分的呢，
不一定吧 可能是亲太想去所以造成这样的心理
我就知道我才对了，张江地铁站哪里
亲 &你这样简历上不好看吧。。。。就一直换工作
可以少写几个的罗
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谈工资，其实谈的都是心机
来源：智联招聘
当你和HR面对面坐下谈工资时，其实你们谈的是心机。在这场斗智斗勇的博弈中，想要完胜，你必须知道这些...
没做准备，就准备低报工资吧
古话说，工欲善其事必先利其器，又说知己知彼百战不殆。在正面对战这个吃人的HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。
这个准备是指你需要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位。具体来说需要参考：
1、通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平
2、按照每年增加5-15%的增幅计算不同工作年限工资
3、招聘工作年限小于3年的职位看重学历，大于3年看重资源
撑死胆大的，饿死胆小的
首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
其次不要担心你把工资说高了HR会不要你，如果HR真心觉得你不错，哪怕工资达不到你的要求，也会用各种公司福利来诱骗你。
所以，请用坚定的眼神告诉对方，你就是这个价，就像卖衣服的小妹一样，“不行，我真一分钱没挣你”！
上份工资可以撑腰，但不能瞎撑腰
前家公司的薪资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。工资不是娃娃，气充多了，待到入职时候让你出示工资流水时就得爆了。你以为你已经很鸡贼了，但更鸡贼的HR还有一个技能，叫员工背景调查。
前家公司的工资水平只能作为参考，但并不是决定因素，HR根据你的面试表现、学历工作背景，就完全可以计算出他们愿意花多少钱来买你。所以重点不是把你的工作建立在谎言的基础上，而是你现在为什么值这些钱。
可以保证在这个范围，且一定是最低
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
所以选择工资范围也是一场博弈，切记别轻易接受对方的还价。
谈工资，不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
你不着急，你有充分的时间和金钱来进行职业选择
当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。
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