正常没签合同辞职不发工资为支付工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-01 09:05 标签： 试用期内辞职有工资吗
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本人已按公司的正常手续辞职，但辞职工资需1个月后才能支付，公司这样做是
本人已按公司的正常手续辞职，但辞职工资需1个月后才能支付，公司这样做是否合理做是否合理？
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如果1个月之后不支付的话可以要求支付社保可以要求补缴
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我是一家农牧公司的一名员工，从8月14日应聘，8月15日上班至今用人单位没有给劳动者签订劳动合同，用人单位还压20日工资。12月1日本人给用人单位上交辞职书，用人单位说不能辞职，说要做够一年才可以辞职，本人现在要辞职并且要回工资要怎么做？
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可以以公司不签订劳动合同为由辞职，不仅可以要求公司支付全部工资，还可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司不同意，可以先去当地劳动局申请劳动仲裁。
亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
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您好！首先，员工辞职是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职？根据上海地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付经济补偿金。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
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工作6天辞职工资该不该给
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本报11月10日讯(记者　石剑芳)　近日,一件烦心事一直困扰着王女士,她在一家饭店工作,当时口头约定试用期为3天,工作按照60元每天计算。工作6天后王女士主动辞职,但该饭店拒绝支付王女士相应的工资。
王女士告诉记者,她从10月20日在该饭店做面点工,但是工作后不光是做面点,还做杂工。25日店内两名员工打架,她挺害怕就跟老板娘提出辞职。第二天她去店里要工资,老板娘说她是自己主动辞职,没有工资。随后记者跟王女士来到她打工的饭店。几经周旋,饭店老板才十分不情愿地向王女士支付了300元工资。
尽管事情解决了,为了给广大劳动者提个醒,记者联系到章丘市济青律师事务所律师王德新。王德新说,根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定,劳动者享有辞职的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位应按员工的实际工作天数据实结算其应得的工资报酬。
王主任说,广大劳动者按正常程序辞职后,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向用人单位所在的劳动行政部门投诉,或在与用人单位就工资报酬发生争议60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,及时追索自己应得的劳动报酬。
作者：石剑芳
（来源：齐鲁晚报）
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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辞职后多久结清工资
相关解答一：员工离职后必须几天之内结清工资 依据劳动合同法规定，辞职或者解除劳动合同的职工，企业应当在员工办理交接手续时一并结清相关待遇。第五十条规定，企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
相关解答二：离职多久内要结清工资 可以结清。约定的发资时期没有发放，已经违规。没签劳动合同，这个对公司很不利。你可以要求他赔偿双倍工资什么的。他若不答应，不能好商好量，劳动局监察大队直接投诉。
相关解答三：主动辞职后多长时间结清所有工资？ 应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关解答四：辞职后,工资多久结清? 上当了吧。辞职没有经济补偿。签订劳动合同没有呀。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。
相关解答五：劳动法规定辞职后的员工工资，多久内要结清？ 不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关解答六：离职多久内要结清工资 离职分几种吧，不过主要说两种，一种是公司辞退你（炒你鱿鱼），一种是自己正常离职。炒鱿鱼的通常要在当天结清，自己离职的一般在下个月发薪日发放，比上述两个日期晚的你都可以告公司。
相关解答七：辞职后多久结清工资 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关解答八：辞职后多久能结清工资 一般超过规定的工资支付日就视为拖欠工资，可以向当地劳动监察大队举报。
相关解答九：劳动法规定员工辞职工资要多久结清？一次结清的话要扣工资吗？扣多少 10分如果你已经按法律规定流程辞职，到期后劳动关系双方结束单位必须一分不少一次性结清你的全部工资，不得克扣。但是如果到工资发放点再发也是可以的。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关解答十：员工离职后多久应该结清工资 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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