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为什么苹果6的售价在日本最便宜？
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我来简单解释下，iphone6在每个国家的策略有所不同，对于价格，市场策略和关税是两个比较关键的问题。而在日本体现最明显的就是运营策略，在日本，iphone的市场占有接近四成，占有很大的市场份额，而日本的运营商相比国内和香港竞争更为激烈，所以日本运营商以往一直采取的是&捆绑套餐&似的合约机售卖方式，低价购机，绑定2年每个月的固定消费，比如话费、流量等，这里与咱们联通的0元购机相似但还是有一定区别的，给予的优惠更加实惠，主要是因为运营商之间的竞争决定的。
此外日本低价的机器是经过锁网的，在国外并不能使用，这也是很多国内用户一直不买日机，买港版、美版的原因，但是日本在iphone5也推出simfree的版本，可以使用任意的sim卡，方便消费者去国外旅游临时换卡。但是simfree的价格与港版相差无几。
最后从这次iphone6的上市价格上来看，日本的低价机器很有可能是合约机价格，虽然虽然官网显示无锁，但能否保证海外用户正常使用还尚未知晓，需要进一步等待官方证实。
绝大部份是都是日本的配件，富士康组装的基本就是属于上镙丝哪样最后一步工。
显示屏幕有来自夏普，LG等，而屏幕玻璃是美国康宁的。
内存和闪存是东芝占大部份。镜头是索尼的，
iphone 5新增的全景扫描也是自来日本索尼技术。一般富士康装好后，都会回到美国总部进入质检，价钱不同是从美国出货后关税不同导致的。至于配件这些，基本全是用中国原料，充电器因各国电压不同，成本也不同。
每个地方消费不一样，除了机器成本，你要考虑当地的人员成本，店铺等等，
营销费用，综合已考虑，价格肯定不一样，价格是由市场来调节，但是个别垄断行业就不好说了！
这个都是比较正常的 苹果5和5s出来的时候也不都是那样的 & 可能是因为关税比较少 还有就是市场的竞争力也有很大的关系 & &如果国内的手机市场本来就是不错的 所以有竞争价格就低了 如果中国内地有的话肯定是最贵的 &因为我们国产手机都太差了没有办法和它们对比 &没有了竞争自然就贵了
绝大部份是都是日本的配件，日本当便宜啊在国富士康组装的。基本就是属于上镙丝哪样最后一步工。显示屏幕有来自夏普，LG等，而屏幕玻璃是美国康宁的。内存和闪存是东芝占大部份。镜头是索尼的，iphone 5新增的全景扫描也是自来日本索尼技术。
答案创立者
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绝大部份是都是日本的配件，日本当便宜啊在国富士康组装的。基本就是属于上镙丝哪样最后一步工。显示屏幕有来自夏普，LG等，而屏幕玻璃是美国康宁的。内存和闪存是东芝占大部份。镜头是索尼的，iphone 5新增的全景扫描也是自来日本索尼技术。最新版地图片，也是收购别家地图、一般富士康装好后，都会回到美国总部进入质检，价钱不同是从美国出货后关税不同导致的。至于配件这些，基本全是用中国原料，充电器因各国电压不同，成本也不同。
跟配件是日本的有个毛关系；照你说的配件是日本提供的就在日本卖的便宜，那组装是我国装的那么卖的不说比美日便宜但应该比英法加拿大等卖的便宜喽&&&？还有就是显示器是Japan Display提供的，是索尼、日立、东芝三家巨头显示器业务合资的企业。什么夏普LG。瞎扯淡
这个都是比较正常的 苹果5和5s出来的时候也不都是那样的 & 可能是因为关税比较少 还有就是市场的竞争力也有很大的关系 & &如果国内的手机市场本来就是不错的 所以有竞争价格就低了 如果中国内地有的话肯定是最贵的 &因为我们国产手机都太差了没有办法和它们对比 &没有了竞争自然就贵了
&很正常的！每个地方消费不一样，除了机器成本，你要考虑当地的人员成本，店铺等等，营销费用，综合已考虑，价格肯定不一样，价格是由市场来调节，但是个别垄断行业就不好说了！
因为垄断！移联电和国家联手垄断了市场，所以没有竞争！我们的市场是畸形的市场！还有就是核心技术都是人家的！
日本的苹果都是烧号锁卡的，这个要考虑运营商的补贴了。为什么移动在香港的话费那么便宜？因为没有垄断，有竞争！
香港比大陆便宜很多呢，所以很多人喜欢去香港买
这个比较法不正确吧，应该看买一台花费占普通人一个月工资的比列，这样才能看出谁更便宜吧
主要是大部分苹果配件都是日本产 &就算是在中国制造 但是基本都是日本产业 省去运输费用&还需要解答么！
应该跟各个政府的税收政策和补贴有很大的关系。
毕竟税多税少差很多。
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server is ok富士康手机，或者1978机，这些手机很便宜，但是你敢买吗？富士康手机，或者1978机，这些手机很便宜，但是你敢买吗？捷克互联网百家号最近淘宝和京东上出现了一些较为便宜的iPhone X，或者iPhone 8 Plus，又或者iPhone 7 Plus，这些手机商家在对这些手机的说明是95新（相当于全新），充电次数非常少，手机没有任何问题。例如下面这些：富士康手机具体图片：具体信息像这样的，95新，美版3网，也就是全网通，不是卡贴机，充电21次，电池效率100%。这样的手机其实可以充新了。但是细心的朋友会发现，手机保修期截止是1978年，这个就是其中的猫腻，很多人会有疑问，为什么iPhone X不是2017年才出来的吗，为啥保修期是到1978年的？下面我们就来看下商家是怎么说这个富士康二手手机或者1978机的：富士康卖出来的，序列号官网查不到，不影响刷机和升级，全机原装95新以上。商家说手机这些手机没有任何的质量问题，是富士康拿出来卖的，保证全部原装。iPhone激活时间1978年这是什么意思呢？我们一起看看吧。iPhone1978机：官方作废的问题机重新流入市场或者废弃主板重新流入市场组装的机器。从本质上说，这些机器确实是富士康生产的原装机器，但是在元器件上，这类机器是主板上某些元器件很有可能存在隐患！毕竟这些机器不是正规渠道流入市场的1978机，这些手机的基带会有些缺陷，可能会导致蓝屏、红屏、开不了机等情况！亦或者信号不稳定等等勤快，总之使用这些1978机器缺陷多！据相关业内人士介绍：1978机是经过售后维修但最终还是有问题的机器，最后也达不到作为给客户更换的备机的标准，苹果公司对这些机器进行报废，过程中又通过某种渠道批量的流入香港，然后又从香港的一些个贸易公司又流回大陆进行销售，这种机器是不被苹果公司承认的，所以这些机器已经进入了苹果公司查询系统的黑名单。综上所述，在果快鉴定微信公众号或者在官网进行查询时，显示的是日激活的。看完这些，你还会不会为了省那几百块钱去买1978机或者说是富士康二手机？我个人都是觉得二手机可以买，但是千万别碰1978机、富士康二手机、以及卡贴机，要不然真的是得不偿失。别贪小便宜本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。捷克互联网百家号最近更新：简介:供科技资讯，让您第一时间掌握科技界信息。作者最新文章相关文章商家打折后就不能开发票吗 是不是逃税？_网易新闻
商家打折后就不能开发票吗 是不是逃税？
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“开发票可以，但现在的标价是税后价，如果你想要发票，就得在报价的基础上再加5个税点的费用。”北京科贸电子城某商铺的张经理对笔者说。日前，笔者来到北京科贸电子城买电脑，本来看这家商店的标价还算合理，想着在这儿买算了，没想到在开发票时遇到上述情况。张经理说，如果顾客想要发票，那就得另付钱；如果想按现在的价格买，那就没有发票。这是业内不成文的规矩。据了解，电脑类商品是否选择开发票的价格差距在100元到400元之间。北京中关村鼎好电子城某商铺的石经理说，发票对于消费者来说仅仅是报销凭证，如果买了自用，开不开发票对消费者来说意义不大，再说现在电脑维修都以序列号为准，因此一些消费者也会选择“不要发票要折扣”的购买方式。在笔者随机走访的北京百脑汇和中关村电子商城的20家商铺中，超过一半的销售店面存在这样的情况。商家卖货不开发票是违法的。据《中华人民共和国发票管理办法》，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。也就是说，开具发票是商家的法定义务。专家认为，商家通过打折、优惠、赠送小礼品等方式，诱导消费者少开发票乃至不开发票，是一种非常典型的逃税行为，将导致国家税款的严重流失，有关部门应该严厉查处这种违法行为，规范市场经营秩序。对消费者来说，发票是维权的重要凭证。消费者不要发票，等于放弃事后维权的机会。专家提醒说，在任何时候，消费者都要养成索取发票的习惯，不要贪小利而上大当。
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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& 直击富士康招工：进来也后悔 出去也后悔
直击富士康招工：进来也后悔 出去也后悔
　　2月3日，农历正月十二，深圳的返工潮还未来临，深圳龙华东环二路富士康科技集团南门口，就已经排起了应聘普工的长队，队伍中不乏穿着和发型都相当时尚的“90后”。
　　很多年轻人还拖着行李，从火车站、汽车站下车后直接来到富士康排队。早上的招工从8点开始，11点结束，下午1点开始，5点结束。中午应聘者仍然排着长队，负责招聘的人为了活跃气氛，提议每十个人一队，一队中如果有人自愿站出来展示才艺，这队就可以提前去面试。一些年轻人也丝毫不怯场，想要表演节目的人一个接着一个，拿起麦克风先做自我介绍，然后唱流行歌曲，《传奇》、《爱情36计》、《忘情水》……看得出年轻人的活跃、自信和敢于展现自己。
　　应聘的流程相对简单，主管验了身份证后，应聘者排着队上了开进园区的大巴，接受简单生活常识测验和体检，然后成为生产线上的一员。
　　珠三角制造业年后普工紧缺的背景下，富士康在招工方面没有任何忧虑。深圳富士康科技集团新闻发言人刘昆对《第一财经日报(微博)》记者表示，富士康没有用工压力，富士康深圳园区返工率高达97%，年后预计招工2万人，初八一天就招到5000人左右，今后几天平均两三千人。
　　新员工的乐观和老员工的迷茫
　　来自河南的小魏一头棕黄色的头发、时尚的穿着在人群中有些显眼，1991年出生的她已经在深圳打工三年，做过服装销售，也在其他厂打过工，听老乡说富士康工资待遇不错，就和表妹一起来应聘，表妹年龄更小一些，1993年出生。
　　富士康已经在河南郑州设厂，小魏摇摇头说没有听说，只是听老乡说，深圳待遇高一些。“反正年轻就出来看看，深圳气候好，老家太冷了，不舒服。”小魏笑着说。当被问起是否听说富士康曾经出现过的员工跳楼事件时，小魏说，“听老乡说起过。我们不跳就好了，我感觉我挺乐观的。”排在小魏身后的表妹也跟着笑起来。
　　来自重庆大足的小李也有类似的乐观，1989年出生的他已经在深圳打工三年，在其他电子厂上工作过一年多，去年在小肥羊做了四个月服务员，觉得工作太累工资不高，就来应聘富士康。在小李看来，富士康是“大厂，名气大，福利好，还有住房公积金。”
　　相比新员工的乐观，老员工则显出了“矛盾”和“迷茫”，从2010年9月在富士康工作的女孩小魏对记者说，“其实进来也后悔，出去也后悔。进来刚开始不熟悉环境，有的线长说话不客气，会把我们女孩子骂哭，工作压力大，也挺累的。但是出去吧，外面的工资还没有富士康多，而且工作更累，根本没有休假的，这里一周还能休息一天，还有年假和带薪假。”
　　听到小魏的“矛盾”，一位在里面工作的男员工也凑过来说，“我今天就是请病假出来的，我想换线，线组长不准，说不想干就别干了，我们不缺人。”他听了感觉很失落。
　　制造业的宿命
　　线组长是直接和员工接触的基层管理人员，刘昆也表示，线组长年龄比员工也大不了几岁，确实不太懂如何做心理工作，只是生硬地布置任务。跳楼事件后，富士康还专门请专家给线组长做培训，但他们的管理水平不可能一蹴而就。
　　刘昆坦言，生产线上的工作既然是线，而不是点，那么，在生产线上的每一个岗位，如果耽误了就会耽误整条线的效率。这是制造业的宿命，会比其他行业要艰苦，体力上的付出比其他行业更大，但难道因为这个原因制造业就不存在了吗？
　　富士康在内地的员工总数已经超过百万，仅深圳龙华园区就有20多万人，这样的园区规模无异于美国一个中等城镇，但是相比城镇，富士康园区的社会化配置相对单一，如何和谐、有效地管理始终是这个庞大的团体面临的问题。
　　刘昆说，他认为中国没有第二家企业有如此完善的机制，但机制本身不能防止意外，只是预防。员工的心理问题不是一个企业建立心理机构就能解决的，年轻人的心理问题一定是社会长期发展所带来的效应，对于心灵健康的关注倒不如全社会从教育抓起。
　　或许，对于“80、90后”工人而言，富士康是一座“围城”，外面的人想进去，里面的人想出来，但是出来发现，其他的制造业企业还没有富士康的待遇高，薪资相对透明。
　　每年年初，都是职场人跳槽的旺季。如今，过了年，期盼已久的年终奖拿到手了，想跳槽的也付之行动了。为了专心挑个好下家，部分职场人懒得骑驴找马，干脆“裸辞”。
　　工作稳定待遇好
　　谁想裸辞？
　　据《东方卫报》2月7日报道　从事IT工作的游先生有过3次裸辞的经历。他说：“前两次是因为公司快要倒闭了，连工资都发不出来了。第三次裸辞是因为工作太忙了，不想干了。”
　　幸运的是，每次裸辞后，游先生都能很快找到工作。“基本上一周时间就找到新工作了。”他说，最近一次裸辞，在家玩了两个月，第三个月才出去找工作的。
　　游先生并非是一时冲动才裸辞的。他说：“要是工作稳定待遇好，谁会裸辞？”不过，每次裸辞前，游先生都会事先准备好三个月的生活费。
　　在游先生看来，裸辞也是有收获的。因为几次跳槽之后，待遇是一次比一次好。“那是必须的。”游先生开心道。
　　裸辞后闲置一年
　　谁不后悔？
　　裸辞不仅发生在企业单位，事业单位也有裸辞现象。在南京某事业单位工作的林凡（化名）告诉记者，他们单位也有个同事裸辞了。“原因是嫌原单位没有发展前途。”对于放弃了这份事业单位有编制的工作，林凡对这位同事的勇气还是相当佩服的。“小伙子蛮有冲劲的，不像我们，结婚了会有家庭的顾虑。”
　　然而，佩服归佩服。如今，林凡这位裸辞的同事至今仍闲置在家。“快一年了，还没有找到新工作。”林凡称，直觉告诉他，这位同事现在后悔了。“有几次，喊他喝酒都不来了，以前是一喊就到的。”
　　裸辞后
　　不能脱离职场6个月
　　裸辞，是指上班族的压力大到一定的境界，在还没有找到下家的情况下，毅然决然地快速离开现有的工作环境。南京迪诺咨询有限公司胡先生表示，这是一种结束，同时也是另一种开始。有人认为，裸辞是冲动之举，但仔细品味，其中不乏些许的怅然。裸辞的同时，也有被裸辞的无奈。
　　俗话说得好：舍得舍得，有舍才有得。对于现在的职场人士来说，辞掉一份工作后，职场人才会更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而，这个明白是有期限的，不能超过6个月。
　　因为，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期。3个月后尚未找到工作，会产生焦虑情绪。若是超过6个月，职场人的心理承受能力就达到了极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
　　继东芝、夏普、索尼、日立发布2011年业绩后，松下也公布了三季度和截至2012年3月的全年业绩情况，这一周内公布的数据显示，日系电子企业集体陷入业绩下滑的低谷。财报显示，松下净利润预计达到7800亿日元，创该公司史上最大亏损记录。
　　伴随着不利财报数字，日企也开始了一轮架构调整和换帅运动。不过业内人士分析指，这一轮调整并非仅由业绩引发，近两年日企先后转型，调整可看做是转型期的战略调整。“2012财年的数据，日企的数据或许会更差，但是下日本制造已经败北的结论还为时过早。”
　　亏损纷纷创历史新高
　　松下提供数据显示，2011年4月至12月的九个月，净利润亏损3338亿日元，上年同期则为盈利1147亿日元。由于第三财季业绩恶化，松下下调了2011财年的预测，预计销售金额将从8.3兆日元下调至8兆日元，上年同期为8 .7兆日元；净利润从亏损4200亿日元下调至亏损7800亿日元，上年同期为盈利740亿日元。
　　松下方面表示，去年10月发生的泰国大规模洪灾对供应链造成了广泛的影响，加之由于欧洲债务危机引发的全球性经济后退等原因，以数码商品为中心，销售额预计将大大减少。尽管针对上述紧急状态进行了固定费的彻底削减，但是仍然不能弥补销售额降低的影响，预计会减少收益。此外，松下在税前利润中计提了包括收购资产减值损失等额外增加的事业构造改革费用等。
　　亏损创新高的不仅是松下。夏普也预计2011财年亏损2900亿日元，将出现自1912年公司成立以来最严重的年度亏损，创百年之最。索尼2011财年第三季就亏损了917亿日元，全年预亏2200亿日元。日立尽管扭亏为盈，但是在第三财季，净利润为342 .8亿日元，与上年同期的620.9日元相比大幅下滑45%。2011财年净利润为2000亿日元，同比下滑16%。东芝第三财季亏损106亿日元，并将2011财年全年运营利润预期从此前的3000亿日元下调至2000亿日元。
　　至于亏损的原因，几家巨头均提到了日元升值、全球经济衰退和自然灾害的影响。
　　帕勒咨询有限资深董事罗清启表示，日企业绩集体衰退的原因首先当属日元高汇率，其次是全球经济大衰退；三是日本大地震和泰国洪水等灾害冲击；而后是韩中企业带来的竞争压力。
　　判定日本制造败北尚早
　　在不利业绩披露的同时，日企也宣布了架构调整和人事重整计划。日立宣布，将于日起进行组织结构重新整编，将把旗下业务范围重组为五个集团，分别是基础设施集团、信息技术集团、电力系统集团、建筑机械集团和高功能材料集团。并新设“日立集团中国亚太区总裁”一职，此职将由日立现任执行役副社长、集团国际业务负责人森和广担任。日立希望将通过新经营体制的建立及其后的持续改革，实现经营效率的大幅提升。此前，日立已决定将停止电视机生产业务，并将所有电视机生产业务外包出去。
　　索尼则提出换帅，2005年起开始执掌索尼的洋帅霍华德·斯金格被日本人平井一夫取代。
松下公司社长大坪文雄则宣称，将以改革低迷的电视业务为中心重振业绩。按计划，松下今年4月1日将完成松下电器、松下电工和三洋的一体化整合工作。
　　罗清启表示，日元汇率问题短期难以解决，而2012年需求疲软的大势不会改变，这种情况下，上述调整难以是日企业绩在2012年由立竿见影式的改善。
　　事实上，在恶化的运营环境中，日企也正坚定不移地推进转型。过去一年，日立努力从传统的消费电子产业向电力、铁路系统和信息技术等社会基础设施领域转移，日立认为这些领域更加具有发展潜力。而松下更是加大了以能源为基础的产业规划，明确将生活电器产业、元器件产业和系统解决方案产业树立为三大支柱产业。
　　罗清启表示，恰逢业绩低谷，日企这一轮调整容易被误读为业绩不利带来的，“这只能是部分原因，但是这一轮调整显示，其措施并非仅仅是降低成本。目前全球产业板块在进行调整，传统电子产业运营压力增大，日企的调整是转型期的战略选择。”
　　罗清启还特别强调，日企业绩在较长的一段时间内难有质的改善，但是其研发体系技术体系的根基未发生变化，不能就此判定日本制造被击败。“日立、索尼、夏普等企业，尤其是松下推进的转型使其运营体制发生变化，经济环境转好后，这将具备很好的想象空间。”
港人“北上”掘金已经不是什么新鲜事
　　关注港人“北上”求职
　　香港调查结果显示 七成香港青年愿来内地工作
　　青年就业难，创业更难。随着内地经济的迅速发展，不仅是具有丰富职场经验的香港“成熟”人群，即使是刚刚走出校园的香港年轻人也怀揣着北上“淘金”的梦想。近日，香港有组织调查发现，有七成受访年轻人表示愿意到内地寻找工作机会，这也是首次专门针对年轻人对赴内地工作意向的调查。
　　记者在采访中了解到，过去香港年轻人对内地“低物价、低收入”的传统想法已经不再。统计数据显示，目前港人进入内地工作平均月薪的中位数在1.5万元，甚至较香港本地还要高出50%。而更多的香港年轻人“北上搵工”则是看准了内地的发展机会，他们把内地工作经验看成是“踏脚石”，期望“镀金”回港后能谋得更好的职位和薪酬。
　　此外，随着香港年轻人的不断“加盟”，过去港人在内地就业的格局也正在“颠覆”，出现了从专业职位向普通职位扩展的趋势。
　　“北上”港人
　　“进入内地企业后职位会上一个台阶”
　　去年刚刚大学毕业的阿明，学习的是物流专业，大学毕业之后，便开始在香港的大型物流公司求职，虽然最终获聘，但是工资也就勉勉强强“过万”。阿明告诉记者，今年1月份，他投了一份求职简历给深圳的一家大型物流公司，凭借近半年在香港公司的工作经验，阿明成为了业务骨干，每月工资加上奖金近1.3万元人民币。
　　“算起来比在香港的收入要高4000多元。”阿明说，“在深圳，我每月的基本生活开销大约在5000元人民币，生活成本明显低于香港，这样我也不用再做‘月光族’了。”阿明还表示，“在深圳，如果有香港工作经验的积累，通常很具有优势，进入深圳企业后职位一般会上一个台阶。”
　　深圳会展业吸引香港年轻人创业
　　每年，深圳都会有数不胜数的各种展览，很多年轻的港人就看准了这点，热衷来深圳创业。
　　记者在采访中了解到，近几年，设计管理也逐渐成为香港一门新专业，主要应用在时装设计、产品设计等项目，而Raymond则是其中的一员。年近30岁的他，在香港开了一家个人设计工作室。近两年，Raymond发现过去深圳参展的港资企业不断上涨，于是索性关闭了自己在香港的设计室，直接于去年在深圳开了一家展览公司，专门承办各种大型展览设计。
　　“在深圳，无论是人工还是租金都至少比香港便宜一半，所以对于我们年轻人来说，创业成本的负担减轻了很多。再加上深圳越来越国际化，大型展览也是层出不穷，这对做这一行确实也是好时机，” Raymond介绍说，“一年下来，我的生意越来越好，尤其是我们港人开办的公司，更注重于国际接轨，因此很受客户的青睐。”
　　调查：香港青年将“北上”看成“镀金”
　　香港一家社会团体于今年1月中旬进行了一次社会调查，调查以抽样的方式，询问了香港1000多名16岁至30岁的青年关于就业意向的问题。
　　根据调查结果显示，有近一成的人认为，大专毕业生容易找到理想工作，但不少人表示有意到内地工作或创业。
　　另外，有近七成则表示愿意到内地找工作，主要原因是内地就业环境比香港好，以及港人回内地就业更有优势等，同时也有六成人表示愿意自己创业。
　　“其实，港人北上工作已经不是一个新鲜的话题，但内地职位对香港青年学生显示出如此大的吸引力还是个新现象。”该组织的相关负责人表示。记者从香港统计处获悉，目前有超过20万港人在内地工作，较十年前增加了3倍，占全港就业人口的7%。
　　香港青联常务副主席叶振都表示，随着本地就业压力增大，内地大城市对香港大学生的吸引力在逐渐增强，有约九成的受访学生都认为在内地的实习经验将有助于提升自己的竞争力，相当于“镀金”。而由于地缘、文化的因素，深圳、广州、东莞等城市成为了香港青年人工作的首选之地。
　　趋势：就业职位呈现多元化和普通化
　　记者在深圳多家港人集中的企业采访中了解到，过去，40岁及以上港人在内地工作比例最高，多数从事法律、中医、运输物流等专业工作，而且大部分从事较高阶层职业，收入也普遍较高。深圳市人社局相关负责人表示，香港是深圳的主要专才输出地，在深圳引进的境外专才中，有七成来自香港。
　　如今，随着越来越多香港年轻人“加盟”，港人在内地从事的行业呈现多元化、普通化趋势，覆盖了进出口贸易、酒店、批发、零售等，包括专业人员、经理、行政人员等多种职位。
南山区一家大型生物科技公司的人力资源部负责人黄先生告诉记者，近年来，他们屡屡收到香港年轻人投来的简历，“他们大多是刚刚毕业的大学生，年龄均在20岁左右，在他们的简历中，对薪水、福利没有太多的要求，甚至不要求提供住宿，只是期望得到合适的岗位，这和以往港人就业的条件相比，显得十分宽松。”而中原地产的职员小陈对记者说，“过去香港人过来我们公司都是做管理的，而现在一线的置业顾问中也出现了香港人的身影，而且还不止一两个。”
　　收入：北上工作月收入中位数高于香港
　　深圳一家长期在港寻觅管理人才的猎头公司负责人胡先生说，由于内地经济发展势头良好，内地一线城市，如深圳、广州、上海等地的薪酬差距和香港正在逐步缩小，有些实力强的企业甚至能提供比香港更有吸引力的薪酬和福利条件，对港人吸引力明显增强。
　　“目前香港年轻人进入内地工作月薪至少1万元以上，低于这个数一般都不愿意来。”胡先生说。据相关部门统计，目前内地港人月薪介乎1万元至2万元之间的占43%，2万至3万元占40%，低于1万元的不足20%，月入中位数为1.5万元，这较香港本地的月入中位数还要高出50%。
　　香港人力资源管理学会国际委员会主席吴克俭认为，港人在考虑是否北上就业时，不应该只看短期工资的多少，更加重要的应是工作有没有发展潜能和空间。
　　香港年轻人：甚至愿意降薪求职
　　调查显示，工资水平已经不是香港毕业生唯一的考量。香港甚至有一份调查报告显示，有超过六成受访者表示，愿意减薪到内地工作，可接受的减幅最多高达三成，可接受低于香港工资一成或一至两成的分别占30%和20%。根据港大资料显示，2010年有26位港大毕业生选择到内地工作，较2009年上升24%，薪酬多集中于1.1万元至1.5万元，其中有个别从事图则设计的毕业生更不介意月薪只有5000余元。
　　中原人力资源顾问有限公司相关负责人向记者表示，“目前不少香港年轻人抱着去内地‘取经’的观念，不再计较短期报酬，为日后回港谋取好职位和高薪酬做准备，这样的成功案例也比比皆是。”此外，该负责人表示，去内地工作，香港年轻人还能够学到不少“职场技能”，如与人沟通的技巧等、异地市场的开拓等。
　　另外一方面，香港人才优势缩小，也是香港毕业生降低“身价”的又一因素。香港人才管理协会内地调查小组主席伍杰辉指出，目前，内地人才涌现，加上不少海归回流，香港人才优势正逐渐减少。他表示，“如不把握机会往内地寻求机遇，往后便更难了。”
　　国外媒体今日发表文章称，一名18岁的农村女大学生春节期间在富士康成都工厂做兼职，她天要在iPad屏幕上手工贴上4000多个标签，每周工作60个小时。如今，她迫不及待地要返回学校。
　　以下为文章内容摘要：
　　小陈两眼好奇地盯着一部iPad，尽管她在这座位于中国西南的iPad制造工厂里加班，但她从未见过一部成品。
　　小陈好奇地盯着iPad说：“哇，我也想拥有一部。”小陈是一名18岁的大学生，来自重庆南部的一个村庄，是苹果代工厂商富士康100多万员工中的一员。
　　在富士康成都工厂，数以万计的员工加班加点工作，吃饭和睡觉都在工厂里。除了为苹果生产产品，富士康还为亚马逊(微博)代工Kindle，为微软(微博)代工Xbox。
　　对于富士康过于严格的军事化管理，香港人权组织《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)等机构称，这里的员工就要是服从，不得违规，否则将被开除。
　　维权组织还称，正是这种过于苛刻的企业文化导致了富士康深圳工厂在2010年发生多起员工跳楼自杀事件。
　　作为一名贫困农村的大学生，又没有工作经验，小陈要想在激烈的竞争中找到一份工作谈何容易。因此，面对富士康提供的这个在春节期间为期一个月工作机会，同时还有较高的福利待遇，小陈欣然接受。
　　但到了富士康工厂后，小陈的心凉了半截，因为只有高级员工才能获得较高的福利，可以请病假。此外，小陈还被要求定期加班。
　　小陈说：“我上班第一天，一位老员工对我说，‘为什么来富士康，别再犹豫了，现在就离开吧’。富士康员工经常说：‘他们把女人当男人用，把男人当机器用。’”
　　而富士康近期在一份声明中称，富士康为员工提供了许多福利，如医疗保健、培训和晋升机会等。
　　富士康在一份电子邮件声明中称：“富士康十分重视员工，一直在努力为内地的120万员工提供一个安全、向上的工作环境，与当地同行相比，富士康为员工提供的薪水和福利也是极具竞争力的。”
　　面对媒体的质疑，苹果也发表声明称：“我们关心苹果全球供应链上的每一名员工，我们要说明的是，我们的供应商为员工提供了安全的工作条件，并且十分尊重员工，整个生产流程也十分环保。要想成为我们的供应商，必须要满足这些条件。”
　　苹果高管还表示，苹果上个月还加入“公平劳工协会”(Fair Labor Association)，成为承认该协会的首家企业。苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)在致员工的电子邮件中称，苹果关心每一位员工。
　　尽管许多媒体都在指责富士康的工作环境，但也有专家表示，富士康工厂的工作环境和福利确实很高，高于内地大部分企业。例如，寝室干净整洁，并配备了空调和暖气。
　　《中国劳工通讯》的杰弗里·克罗塞尔(Geoffrey Crothall)称：“这些企业获取巨额利润，而工人们认为自己没有得到应得的部分。但这是因为，苹果虽然拥有巨额利润，但并未传递富士康，富士康的利润率很微薄。”
　　在富士康，小陈每天要向iPad屏幕上手工贴上4000多个标签，每周工作60个小时。工作三周之后，小陈表示要尽快返回学校，努力学习，不再回到这里。
　　小陈说：“这里太乏味了，我无法再忍受。下班后回到宿舍就睡觉，早晨起来再去工作，这就是我的一天，简直像一只动物。”
　　当被问及“在富士康人为什么要做机器般的工作”，小陈的回答是：“因为人的成本低廉。”
　　61家单位、1861个岗位，平均一家单位拿出30多个中高级岗位，这种“求贤若渴”的现象出现在昨日南京人才市场举办的节后首场中高级精品人才交流会上。除了南京本地企业外，省内苏南、苏北以及安徽和浙江等周边企业急吼吼赶来参会，目的只有一个：尽快“掐尖”抢人。而前来参会的1000多名职场精英也在交流会上探行情。
　　中高级人才薪水唱“甜秘密”
　　龙年的职场薪水怎么样，这是求职者最关心的。不过，工资待遇在昨天的交流会上成了一个秘密，记者转了一圈，61家招聘单位只有3家单位在自己的招聘简章里明确列出工资待遇，大多数单位则绝口不提薪水。
　　“坐在这里快两个小时了，除了一个68岁的老先生咨询外，没有收到一份简历，也许我们不应该把工资写出来吧。”无锡一家科技有限公司的人事部招聘负责人杜小姐说，“其实我们之前也了解过南京才市的行情，工作3年以上的软件开发工程师年薪在8万元左右，我们给的薪水也差不多，税前月薪在5000元-8000元。可能是因为我们划定了工资范围，让求职者觉得没有可谈的空间。”
　　“今年春节后的中高级人才市场的平均年薪涨了，从去年的5万涨到8万。”南京人才市场有关负责人介绍，虽然现场很多单位都没有标明薪水，但有不少单位委托他们市场代招，其中就有年薪40万的总经理岗位。
　　年终奖“不给力”，白领想跳槽
　　在一家物流发展有限公司招聘展位前，40多岁的张先生拎着个不太搭调的布袋子，聊了一会儿，他从布袋子里拿出一张简历递了出去。“不太想引人注意啊，这个圈子太小了，熟人比较多。”张先生告诉记者，这些年，薪水一直原地踏步，年底的年终奖又是老样子，所以年后他想“动一动”。
　　记者在会上了解到，在职人士跳槽，多是嫌原单位“发展空间小”、“待遇偏低”、“工作过于忙碌”、“领导管理不善”等原因，于是春节后进入才市试探性地与新单位接触，“没找到下家，所以还没有辞职的底气”。负责人表示，有近6成职场人士表示年后如有机会，就会思动，一些具有一定技术和经验的中高级人才跳槽欲望尤其强烈，预计3月份南京才市将迎来中高级人才跳槽变动活跃期。
　　房地产高管宁愿少拿钱也要求稳
　　南京楼市在震荡中前行，其行业人才供需也经历了大起大落。南京人才市场有关负责人称，往年的首场中高级人才交流会，招人最多、薪水最高的要属房地产行业，曾开出百万年薪招人。但是今年，61家单位只有6家来自房地产行业，以物业公司和建筑公司为主，难觅知名地产开发商的身影。招聘的岗位也从一线销售经理转向中高级的管理岗位，即懂得资本运作和商业运营的复合型人才。
　　一名不愿意透露姓名的男子告诉记者，此前他一直在上海一家房地产开发公司工作，年薪20万，本来说好年后加工资的，但春节后去上班就没消息了。“我预计今年的市场行情也好不到哪去。”他说，这次自己想加入商业地产项目，因为商业地产项目不受调控影响，“哪怕我少拿一点钱，但是至少稳定有保障。”
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