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转藏至我的藏点深圳富士康打工者的日常：告诉你一个真实的富士康！
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深圳富士康打工者的日常：告诉你一个真实的富士康！
　　富士康龙华园区门前下班的员工。1988年龙华科技园打下第一个地桩，20年过去，富士康成为了中国最大的出口企业及世界最大电子产品合同生产商，在大陆拥有超过20万员工。传奇般的全球代工企业背后，几十万人不分日夜在这座“城市”中忙碌着。它是世界工厂的一个缩影！　　　　园区里各种基础设施应有尽有，银行、学校、医院、电视台、广播站、杂志社、公园、邮局、商场、超市、美食街、游泳馆，甚至还有一支消防队和一家医院。这里的一切几乎都打上了富士康的烙印，下水道井盖上也印有“富士康”字样。过去打工者都以进入富士康为荣，至今依然！　　　　流水线上的深圳富士康员工。产线上的产品由传输皮带有规律地运送，每位工人只做自己负责的产品细节，绿色的主板随着工人的翻转一步步地组装完毕，测试并成功下线。　　　　深圳富士康流水线上的员工。苹果公司的iPod和iPhone、惠普公司的个人电脑、摩托罗拉的移动电话以及任天堂的视频游戏机Wii，几十座厂房中的30余万工人源源不断地生产这些人们耳熟能详的科技产品。　　　　深圳富士康工厂生产线。“鸿海精密”的收入过去10年每年都以50%以上的速度增长着，去年达到了406亿美元。今年的收入预计还将增加140亿美元。这大约相当于摩托罗拉公司一年增加的收入，相当于哥伦比亚广播公司的年营业额。　　　　深圳富士康厂区门口，仅凭门口张贴告示这里就涌来大批务工者冒雨应聘。尽管富士康在务工者眼中一直是“用血汗换最廉价报酬”的企业形象，但大量前来的应聘者还是看重富士康规模大、正规、按时发工资的优势。　　　　深圳富士康普工招募处，众多求职者排队应聘。普工的培训一般在进厂后几天内完成。简单枯燥的工作之余，很少有普工想要去再学习或深造，掌握更多的工作技能,有员工直言“我一没精力二没钱。”　　　　凌晨，深圳富士康公司门前排起了应聘的长龙，甚至有人被从护栏里硬挤了出来。众多求职者有的半夜起床，有的在附近的网吧上网后就来排队，有的在排队的地方蹲一个通宵。　　　　富士康宣布将积极执行新《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。图为深圳富士康工厂员工正在听专家宣讲《 劳动合同法》。　　　　富士康的“中央大厨房”投资上亿元，建筑面积约1.25万平米，是目前亚洲最大的中央厨房，每天制作不少于20万份食物。据统计，这里每天消耗大米40吨、面粉10吨、肉20吨、油500桶(22L/桶)。　　　　深圳富士康若干食堂中的一角。　　　　深圳富士康厂区新建的宿舍区附近的一处游泳池。据富士康深圳厂区行政总经理李金明介绍，深圳厂区共有5个游泳池，晚上开放到11时，这些游泳池对员工全部免费。　　　　深圳富士康厂区宿舍，几名女工在阳台上观望。由于普工的流动性大，同宿舍两个人上班的地方也可能相聚数里，鲜有机会交流。在富士康的基层普工宿舍，舍友之间叫不上对方的名字是普遍现象。　　　　深圳市龙华街道富士康科技集团附近一家商场门前，晚上下班后富士康员工正在跳舞。这样的夜晚对正在上夜班的员工而言是静止的，他们在白昼般的车间内，离喧嚣很近，但却在有条不紊地工作。　　　　富士康观澜科技园东大门外街对面地摊繁多的商业小街。在深圳一些地区，大到原材料、包装、物流企业，小到卖煎饼、烤红薯和削菠萝的地摊，整个经济几乎全靠富士康大规模生产以及几十万员工的消费来带动。　　　　富士康“数码银狐”休闲中心，所有职工在这里都享有每月定额的免费上网时间。整个区域被分割成普通区、笔记本区，甚至还有情侣包厢和榻榻米区。　　　　深圳观澜富士康大水坑三村去上班的员工。每天早上，蓝色、白色、红色，穿着“富士康科技”字样工衣的男男女女，如潮水般开始在厂区出入处汇集和散去，熙熙攘攘，数小时不断。　　　　一名疲惫的富士康员工在回家路上打盹。很多普工并不排斥加班，因为只有加班多才能收入多，只要签一份“自愿加班切结书”，加班时间便不受法律规定每月上限36小时的约束。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 公益传承（微信号：PUBSMI）
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发表时间： 16:34:11 文章来源:
《深圳富士康2016年工资待遇真实工资》是有三思教育网（）为你整理收集：
富士康员工分三个级别：　　一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。　　二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。　　三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在之间;师二的底薪在之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。　　富士康员工分为20个等级：　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!　　职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁　　集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)　　刚进来的统招大专生为：师一　　统招本科生：师二　　统招研究生：师三(一般生产单位不招)　　一般副线长对应资位：员2~员3　　线长对应资位：员3~师1　　副组长对应资位：师1~师2　　组长对应资位：师2~师4　　副课长对应资位：师4~师5　　课长对应资位：师5~师6　　专理对应资位：师6~师7　　资深专理对应资位：师8~师9　　副理对应资位：师9~师10　　资深副理对应资位：：师10~师11　　经理对应资位：：师11~师12　　资深经理对应资位：：师12~师13　　协理对应资位：师13~师14　　资深协理对应资位：师14~师15　　副总对应资位：：师16~师18　　资深副总对应资位：师17~师19　　总经理对应资位：师19~师20　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。　　富士康的员工真实工资都还有什么福利　　基本月薪――是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。　　综合补贴――对员工生活方面基本需要的现金支持。　　年终奖金――农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。　　销售奖金――市场人员在完成销售任务后的奖励。　　奖励计划――给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。　　医疗保险――参加社会统筹福利保险及大病保险。　　退休金计划――积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。　　其他保险――包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。　　休假制度――鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。　　相关阅读：美媒关注富士康员工身亡：凸显工人面临新压力　　核心提示：十几位富士康员工接受了采访，他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视。他们说，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。　　参考消息网8月23日报道美媒称，郑州是富士康为苹果公司生产iPhone的主要基地，在郑州及其他制造业中心，进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券，但其中也伴随着压力和危险。　　据美国《华尔街日报》网站8月22日报道，18日早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康科技集团的L03厂房顶楼跳楼自杀，他在这里上班仅一个月时间。次日，倾盆大雨淹没地下通道，另一名富士康员工为赶去上班翻越栅栏横穿铁道，与列车相撞身亡。　　报道称，虽然这两起发生于郑州的死亡事件情况完全不同，但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代iPhone的工人来说，这是一个提醒。　　富士康对在其厂房丧生的员工表示哀悼，并称正在配合与此事有关的调查，苹果公司表示将进一步了解上周工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉。苹果公司发布声明称，郑州工厂及该公司整个供应链的工厂都有员工支持计划，这些计划由苹果公司参与设计，面向每一位员工，随时向其提供社会服务和咨询。苹果公司还表示，公司不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果公司的严格标准，并将调查郑州事件。　　上周末，十几位富士康员工接受了采访，他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视，他们尤其想了解自杀事件的详情。他们说，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。　　受访员工还称，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足。但他们称，富士康现在改变了一些厂房的策略，只有那些能够招募来新员工的人才有加班的资格，这一策略调整给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班工资太低，几乎无法糊口。　　一名曾招募过工人的富士康员工称，之前几年这不是什么问题，因为当时很多人想来富士康工作;但现在每个人都知道工资太低，要想招募自己的朋友很难。　　位于香港的劳工维权团体发言人郭展睿称，工人们基本上都是被迫加班赚取能够糊口的工资，因此要求他们招募其他工人以获得加班工资让他们很为难。他称，工厂增加生产时，压力就落在了装配线工人身上，有时候工人会做出一些极端行为，过去已出现过太多这种情况了。　　报道称，富士康没有回复有关公司招聘政策的提问。
以上关于深圳富士康2016年工资待遇真实工资的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
18日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。下面是小编为您精心整理的关于机关事业单位工资收入分配制度全文内容，仅供大家参考。　　18日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。而在刚刚过去的2016年全国两会期间，人社部原副部长何宪接受记者采访..…
第一章　总则　　第一条　为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。　　第二条　全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工..…
新劳动法临时工工资规定　　日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、..…
关于加班的规定有哪些?　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条..…
2016工资薪金个人所得税税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至5500..…
2016年工资薪金税前扣除标准　　国家税务总局昨天公布了“关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告”，决定固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合有关规定的即可作为工资薪金支出在税前扣除。　　公告称，在企业福利性补贴支出税前扣除方面，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利..…
关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告　　根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定，现对企业工资薪金和职工福利费等支出企业所得税税前扣除问题公告如下：　　一、企业福利性补贴支出税前扣除问题　　列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务..…
国庆还在上班小伙伴总算熬出头了。加班虽辛苦但收入挺可观的，昨天记者从宁波市鄞州区人社部门了解到，在宁波市区，如果国庆加班7天，至少可拿加班费1289.7元，也就是说连续加班7日就能抵上17天的工资。今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，..…
根据国务院办公厅通知规定,2016年国庆节假期从10月1日至10月7日,共7天。其中,前三天是法定节假日,后四天是公休日调休。那么企业职工2016年国庆长假加班工资该如何计算呢?9月30日,记者从市人社局相关处室了解到,10月1日至3日加班的,加班工资不低于日或小时工资的300%；10月4日至7日加班的,加班工资不低于日或小时工资的20..…
2016年国庆节加班工资计算方法　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%..…
　2016国庆节加班费怎么算　　“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的加班工资计算方..…
　第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。…
　根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由..…
　1、产前假　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。　　2、保胎假　　一些女职工的身体比较不好，为了母子..…
昨日，市人力资源和社会保障局公布了《深圳市2016年人力资源市场工资指导价位》，从总体情况看，2016年工资指导价位较2015年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为24305元/月、4034元/月、2467元/月和5097元/月，其中平均值比上年增长8.19%。…
2016年公务员工资改革方案最新消息：基本工资涨幅或低于10%　　继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，机关事业单位将再次进行微调。人社部原副部长何宪日前表示，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右“工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把..…
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工资指导价位平均数比上年增8.19%　　从总体情况看，2016年工资指导价位较2015年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为24305元/月、4034元/月、2467元/月和5097元/月;高位值比上年度增长1.17%，中位值比上年度增长7.17%，低位值比上年度增长8.44%，平均值比上年增长8.19%。这与人社部“提低、扩中、调高..…
从市人社局劳动保障监察局了解到,日前,山东省人民政府办公厅发布相关文件,到2020年,将从根本上解决拖欠农民工工资问题,努力实现基本无拖欠。　　强化工资支付和拖欠清偿责任。所有施工企业,不得采取每月支付生活费、过后结算工资的方式支付工资。因建设单位存在违法发包、施工总承包企业和分包企业存在转包及违法分包行..…再吸金!SE推出《最终幻想:全员勇者》钥匙扣
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