||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务高新区如何申请一般纳税人？高新区如何申请公司？提供&公司名称：宁波松成会计服务有限公司服务内容：服务范围：报价：500元联系：(宁波)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：企业联系人：陈老师
公司：宁波松成会计服务有限公司
地址：宁波市海曙区东渡路29号世界贸易中心13楼A05
3 本公司主要提供注册公司，代理记账，营业执照,大额增资,
报税，验资，审计，工商年检，申请一般纳税人，自营进出口经营权，
注册香港公司，注册商标,1. 注册公司咨询 （内 、外资公司、香港公司注册,）
2. 代理记帐 （记帐、报税、补账 、）商标注册咨询（优惠期）
3. 年检年审咨询 （年检、延期...企业联系人：陈老师
公司：宁波松成会计服务有限公司
地址：宁波市海曙区东渡路29号世界贸易中心13楼A05
3 本公司主要提供注册公司，代理记账，营业执照,大额增资,
报税，验资，审计，工商年检，申请一般纳税人，自营进出口经营权，
注册香港公司，注册商标,1. 注册公司咨询 （内 、外资公司、香港公司注册,）
2. 代理记帐 （记帐、报税、补账 、）商标注册咨询（优惠期）
3. 年检年审咨询 （年检、延期、注销、处理年检问题）
4. 变更咨询 （名称，法人，地址，股权，增资减资等）
5. 进出口权咨询 （出口退税,）
6. 出具验资报告、评估报告、审计报告咨询
7. 一般纳税人的认定、转正咨询
8. 环保批文,卫生批文咨询
9. 税务局查帐,所得税汇算清缴、出审计报告咨询
10.财税咨询、评估
4本公司主要提供注册公司，注册香港公司，注册商标，
代理记账，营业执照,大额增资，报税，验资，审计，
代理记帐、报税、整理旧帐、财务审计
2、协助申请一般纳税人的认定、延期、转正
3、新公司注册、商标注册、专利申请的咨询
4、香港公司注册及海外公司注册咨询
5、协助税务局查帐及所得税汇算清缴、审计报告
6、年审、年检、变更、延期、注销； 增减资金，验资报告、评估报告
专业、诚信让你的事业之帆从我这里成功启航!!!!百姓网提醒您：1）接受服务前请仔细核验对方经营资质，勿信夸张宣传和承诺&
2）任何要求预付定金或付款至个人账号的行为，均可能存在诈骗风险，请提高警惕。小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读
信息设置为“搞定了！”状态后，其他用户将无法查看您的联系方式。您确认搞定了这条信息吗？重新发布后可使用“刷新”将发布时间更新为最新时间，并将信息排到第一页。商户推广合作加盟服务支持合作伙伴|&| 沪公网安备16号12&G:93&GM:122
描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号上传图片：打开微信，扫一扫右侧二维码，即可完成绑定 -->绑定后，您可以：1. 立即在手机上收到用户给您的留言2. 使用手机快速完成付费推广的续费动作3. 第一时间了解到百姓网付费推广最新的促销活动，以及享受微信端独特的促销活动4. 更快速地将信息通过微信分享给好友、同事、朋友圈5. 如果您是招聘类目用户，还能够第一时间接收到新简历通知下载APP无需登录实时接受私信提醒，联系更便捷！或点击下方先登录再进入私信联系高新指引High and new guidelines
●规模工业增加值上半年累计完成607.44亿元，同比增长7.7%
●规模工业产值上半年累计完成2423.73亿元，同比增长7.9%
●工业投资上半年累计完成171.23亿元
资助指引Funding guidelines
&&专利申请时将申请人的发明方案清楚地进行描述并据此要求相应的权利，是作为一名优秀代理人应该具备的基本素质。这里提到的清楚，不但包括方案本身语言描述的
常见问题Common problems
客户见证Customer testimonials
各有关单位：
为贯彻落实《深圳节能环保产业振兴发展规划（年）》（深府〔2014〕32号），深圳市发展改革委、科技创新委决定组织实施2015年第三批节能环保产
各相关单位：
现将2015年第一批深圳市高新技术企业认定证书领取事宜通知如下：
一、提交文件
（一）企业授权委托书原件（须注明领证人的姓名、身份证号码及联系
深圳宝安45区华丰裕安商务大厦303-326室
可靠：严格保密制度，公司稳定
权威：多年职业经验，成功率高
专业：专门审查员替您把关热门搜索：
硕士/研究生
&&&&&&DOC文档下载
游客快捷下载
会员登录下载
下载资源需要10元
邮箱/手机号：
您支付成功后，系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号，密码跟您输入的邮箱/手机号一致，以方便您下次登录下载和查看订单。注：支付完成后需要自己下载文件，并不会自动发送文件哦！
支付方式：
已注册用户请登录：
当日自动登录&&
&&合作网站一键登录：
1、本站资源不支持迅雷下载，请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)；
2、文档下载后都不会有金锄头文库的水印，预览文档经过压缩，下载后原文更清晰；
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；下载前须认真查看，确认无误后再购买；
4、所有文档都是可以预览的，金锄头文库作为内容存储提供商，无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证，请慎重购买；
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据；
6、如果您还有什么不清楚的，可以点击右侧栏的客服对话；
下载须知 | 常见问题汇总
我国高新技术企业员工培训有效性研究
范文最新推荐1/7我国高新技术企业员工培训有效性研究摘要21世纪是知识经济时代，知识变化日新月异，技术更新的周期越来越短。在企业竞争日益表现为人力资本的今天，不重视甚至抗拒学习和培训的代价越来越大。为实现自己的目标，高新技术企业必须站在战略和全局的高度上来重视和强调培训有效性。然而提升高新技术企业员工培训有效性在现实生活中要顺利开展却极其困难仅把培训看做是单纯的投入，对培训的投资性价值没有充分了解，培训决策者甚至认为培训是一种不经济的投资行为，这是在观念上对培训认识的误区。因此关于我国高新技术企业员工培训有效性，我们应该逐渐转变对培训工作的认识，树立正确的培训理念，建立系统化的培训制度。关键词高新技术企业；培训有效性；培训评估10440RESEARCHONTHEEFFECTIVENESSOFTHETRAININGSTAFFOFHIGHTECHENTERPRISESINCHINAABSTRACT21STCENTURYISTHEERAOFKNOWLEDGEECONOMYINTHISERA,EVERYTHINGCHANGESRAPIDLY,ESPECIALLYTHEDEPRECIATIONRATEOFKNOWLEDGEINNOWADAYS,HUMANCAPITALHASBEENGROWINGINTOAKEYPARTDECIDINGWHETHERENTERPRISESCANACHIEVEATRIUMPHINVIOLENTMARKETCOMPETITIONINORDERTOBESUCCESSFUL,HIGHTECHENTERPRISESMUSTEMPHASIZEANDATTACHTHEIMPORTANCEOFEMPLOYEETRAININGFROMASTRATEGICANDOVERALLPERSPECTIVEBUTINREALLIFE,ITISEXTREMELYDIFFICULTTOSMOOTHLYCARRYOUTEMPLOYEETRAININGINHIGHTECHENTERPRISESWITHSOMEREASONSSUCHASONLYESTEEMINGTRAININGASBEHAVIOROFSIMPLEINPUT,NOTFULLYUNDERSTANDINGTHEINVESTMENTVALUEOFTRAININGMOREANDMOREDECISIONMAKERSSHOWTHEIRCONFUSIONSONEMPLOYEETRAINING,EVENBELIEVETRAININGISNOTANECONOMICINVESTMENTBEHAVIORTHOSECONCEPTSABOVEAREMISUNDERSTANDINGSONEMPLOYEETRAININGCONSEQUENTLY,CONCERNINGEMPLOYEETRAININGINHIGHTECHENTERPRISES,WESHOULDGRADUALLYCHANGEOURCOGNIZANCEFORTRAINING,ESTABLISHCORRECTTRAININGCONCEPTANDTRAININGINPUTSYSTEM,ESTABLISHASYSTEMATIZEDTRAININGSYSTEM范文最新推荐3/7一、相关理论概述（一）高新技术企业相关理论1高新技术企业界定高新企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展，或者在原有领域中革新的运作。在我国，高新技术企业认证管理办法对高新技术企业的概念界定如下高新技术企业是可以持续进行研发与技术成果转化，具有核心自主知识产权的，并以此为基础开展经营活动的企业，是知识密集型、技术密集型的经济实体。我国根据产业领域划定高新技术范围如下电子与信息技术；生物与新医药技术；航空航天技术；新材料技术；高技术服务业；新能源及节能技术；资源与环境技术；改造传统产业等。2高新技术企业特点由于技术发展的历史原因，我国高新技术企业导与发达国家存在一定的差距，我国在经济全球化的背景下，抓住历史机遇引进西方高新技术，尽快地缩小与发达国家的科学技术以及经济上的差距。鉴于此，我国将高技术产业延伸为高新技术产业，而相应的产品也改为高新技术产品。根据科技部对高新技术企业的认定办法，高新技术企业一般具有以下几个特点（1）高新技术企业的发展更依赖于员工的技术、能力和表现。（2）高速成长性和高收益性，是高新技术企业的重要特点，高成长性是指高新技术企业具有发展的跳跃性，高新技术发展快，产品更新周期短。（3）需要高额投资，且伴随高风险。高新技术企业的成本高。（二）培训有效性相关理论1培训有效性的界定范文最新推荐5/7培训有效性，即通过培训实现其目标的程度。培训的有效性往往通过培训结果来体现。实施培训后，培训结果达到培训计划或目标的程度，就是培训的有效性。需要指出的一点是，有效性指代的是培训效果达到某种程度，其具体表现可以是正面的，如达到或超过计划的实施或目标的完成程度，当然也可以是负面的，如未能达到计划的实施或目标的完成程度。图1HOLTON的培训迁移理论模型2柯克帕特里克的LDQUO四级评估模型RDQUO由唐BULL柯克帕特里克（DONALDLKIRKPATRICK）于1976年提出的柯克帕特里克培训效果评估模型，简称柯氏评估模型。目前是最为人们熟知的、应用最为广泛的培训评估模型之一。柯克帕特里克将培训效果分为四个层次（1）反应层指受训人员对培训项目的印象，包括对培训内容、方法、培训环境、自己收获的大小等方面的评价。（2）学习层该层次主要了解学员通过培训所获取的知识、技能和态度三方面的改变情况。通过采用书面考试、操作测试等方式来掌握。（3）行为层该层主要关注学员是否在工作中运用了培训的知识及学以致用的情况，它是考察培训效果最重要的指标。（4）效果层通过一系列指标测评最终带给企业多少积极作用。主要通过一系列诸如利润、生产率、事故率、客户满意度等量化指标予以考核。二、高新技术企业培训的现状分析（一）高新技术企业培训有效性现状企业员工培训体系情况各异，大型企业特别重视企业文化方面的培训，对于企业不同层次人员的培训有针对性的选择培训的方式和内容；中小型企业在企业文化上培训上只强调企业文化的重要性，对于如何把企业文化深入人心，没有大型企业搞得那么完整，当然入职培训中，企业文化也是很重要的内容，但是只是一种形式，并不能真正起到培训企业文化的真实目的；小型企业更差一些，仅仅停留在对于企业文化的认识层面，又不那么完全赞同，只是一味追求企业经范文最新推荐7/7济效益。企业高层管理者对培训的重视程度决定着企业的培训效果，对培训的评估更有重要影响。表1高层管理者对培训和评估重视程度的对比项目评价非常重视
本文（我国高新技术企业员工培训有效性研究）为本站会员（豆浆）主动上传，金锄头文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。
若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即阅读金锄头文库的“”【网址:】，按提示上传提交保证函及证明材料，经审查核实后我们立即给予删除！
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载不扣分。
分享当前资源【我国高新技术企业员工培训有效性研究】到朋友圈，您即可以免费下载此资源！
微信扫一扫分享到朋友圈
操作提示：任选上面一个二维码，打开微信，点击“发现”使用“扫一扫”，即可将选择的网页分享到朋友圈
您可能感兴趣的------------------------------------------------------------------------------------------------------
元price_share
&|&川公网安备 12号&|&经营许可证（蜀ICP备号-1）(C) by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.
&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>一、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>本站提供全自助服务，购买后点击下载按钮可以下载到你电脑或手机（系统不会发送文档到您的邮箱），请注意查看下载存放位置；&/span>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>二、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>本站具有防盗链功能，所以不要使用迅雷、旋风、网际快车等第三方辅助下载工具（不支持&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>QQ浏览器&/span>），否则下载下来的文件只是网页或乱码；&/span>&br/>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>三、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>由于网络原因、下载知识欠缺、本地电脑&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>或&/span>手机阻止下载等问题无法解决时，需要提供以下&/span>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&; color: rgb(255, 0, 0);&>任意一条信息&/span>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>给我们，我们才能更及时地为你服务：&/span>&br/>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.1、如果是注册的会员，请告诉我们你的会员账号；&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.2、如果是游客下载的，请告诉我们你下载时填写的手机或者邮箱；&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.3、如果是微信或QQ快捷登陆的，请告诉我们你的微信或QQ昵称；&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.4、如果这些你仍然无法确定，请告诉我们你的付款单号（我们可以通过单号反过来查询你的账号和下载记录）&/span>&a href=&https://www.jinchutou.com/i-93.html& target=&_blank& style=&text-decoration: color: rgb(255, 192, 0); font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>&span style=&color: rgb(255, 192, 0); font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>看看什么是单号？&/span>&/a>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>；&/span>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>四、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>需要下载哪份文档，请发送文档网址，而不是截图，更不要直接把标题给我们；&/span>&br/>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>五、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>其它下载常见问题详见：&/span>&a href=&https://www.jinchutou.com/info-0-23-1.html& target=&_blank& style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>https://www.jinchutou.com/info-0-23-1.html&/a>&br/>&/p>&p>&br/>&/p>" />
&span id=&_baidu_bookmark_start_2& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_start_4& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多, 系统审核过程只针对存在明显违法有害内容（如色情、暴力、反动、危害社会治安及公共安全等公安部门明文规定的违法内容）进行处理，难以逐一核准作者身份及核验所发布的内容是否存在侵权事宜, 如果著作权人发现本网已转载或摘编了其拥有著作权的作品或对稿酬有疑议, 请及时与本网联系删除。&/span>&/p>&p>&strong style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 white-space: background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 侵权处理办法参考版权提示一文：&/strong>&a href=&https://www.jinchutou.com/h-59.html& target=&_blank& textvalue=&https://www.jinchutou.com/h-59.html&>https://www.jinchutou.com/h-59.html&/a>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>&&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、如涉及内容过多，需要发送邮箱，请电子邮箱到，我们会及时处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>2、系统一旦删除后，文档肯定是不能下载了的，但展示页面缓存需要一段时间才能清空，请耐心等待2-6小时；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>3、请版权所有人（单位）提供最起码的证明（证明版权所有人），以便我们尽快查处上传人；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>4、请文明对话，友好处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>5、为了杜绝以前再有类似的侵权事情，可以为我们提供相应的关键字，便于管理人员添加到系统后能有效排除和抵制与您（贵单位）相关版权作品上传；&/span>&/p>&p>&span id=&_baidu_bookmark_end_5& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_end_3& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>" />
&span style=&color: rgb(85, 85, 85); font-family: 微软雅黑; background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 为了维护合法，安定的网络环境，本着开放包容的心态共建共享金锄头文库平台，请各位上传人本着自律和责任心共享发布有价值的文档；本站客服对于上传人服务前，有以下几点可提前参阅：&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(85, 85, 85); font-family: 微软雅黑; background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、本站上传会员收益见：&a href=&https://www.jinchutou.com/h-36.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/h-36.html&/a> &/span>&/p>&p>2、本站不会为任何刚注册的上传会员特批解除上传限制，普通会员每天可以上传50份，值班经值会审核其上传内容，请自行观察自己上传的文档哪些在“临时转换中”（审核通过），哪些在审核拒绝中，连续坚持几天都没有任何文档被拒的情况下，根据文档质量和发布分类是否正常等考量合格后值班经理会特批升级会员等级，相应的权益也同时上升。&/p>&p>3、上传人本着友好、合作、共建、共享的原则，请耐心仔细的查看《&a href=&https://www.jinchutou.com/i-143.html& target=&_blank&>违禁作品内容处理规则》；&/a>&a href=&https://www.jinchutou.com/i-143.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/i-143.html&/a>&/p>&p>4、上传人可以观注本站公告，查看其它被公示永久封禁的原因&a href=&https://www.jinchutou.com/news-1.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/news-1.html&/a>&/p>&p>5、其它问题可以参阅上传常见问题指引：&a href=&https://www.jinchutou.com/info-0-25-1.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/info-0-25-1.html&/a>&/p>" />考虑任务难度和能力差异的高新区企业技术创新扩散激励机制研究--《华东理工大学学报(社会科学版)》2012年02期
考虑任务难度和能力差异的高新区企业技术创新扩散激励机制研究
【摘要】：借鉴Lazear and Rosen(1981)技术的锦标机制模型,在考虑企业能力差异和扩散任务难度两个变量的基础上,构建了高新区政府激励企业技术创新扩散的激励机制模型,通过模型分析可以看出:(1)企业技术创新扩散的最优努力水平与园区政府设定的奖金差距成正比,与扩散任务难度、企业能力差异和观察误差成反比;(2)当企业的技术扩散能力大致相同时,企业的最优努力水平达到最大且相等;(3)高新区政府在设置技术创新扩散的奖励机制时,需要综合考虑企业面临的任务难度和企业之间的能力差异,若任务难度较大,管委会可以设置较大的奖金差距,若任务难度较小,管委会可以设置较小的奖金差距。
【作者单位】：
【基金】：
【分类号】：F276.44;F273.1
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【参考文献】
中国期刊全文数据库
潘成华;[J];科技进步与对策;2001年04期
胥卫东;齐稳;;[J];科技经济市场;2008年04期
杨金玲;张士平;;[J];商场现代化;2007年30期
中国博士学位论文全文数据库
王朋;[D];西南交通大学;2006年
【共引文献】
中国期刊全文数据库
周晓宏;[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2005年01期
朱佳磊;曾繁荣;彭娜;;[J];安徽农业科学;2008年05期
梅其君;;[J];安徽农业科学;2009年19期
黄卓,石秋兰;[J];安徽体育科技;2001年04期
白波,吴永林,高洪深;[J];北方工业大学学报;2001年02期
陈海秋;[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2003年01期
邓晓丹;;[J];北华大学学报(社会科学版);2006年05期
远德玉;[J];北京化工大学学报(社会科学版);2000年02期
葛勇义,邓波;[J];北京化工大学学报(社会科学版);2004年03期
欧阳新年;[J];北京市经济管理干部学院学报;2004年02期
中国重要会议论文全文数据库
李晓晶;;[A];编辑文化论：中国编辑学会第十四届年会优秀文集[C];2009年
陈莹;康世瀛;;[A];中国西部地区城乡协调发展与社会创新国际学术研讨会论文集[C];2006年
王京;;[A];第二届中国科技哲学及交叉学科研究生论坛论文集（硕士卷）[C];2008年
郑兢晶;彭福扬;;[A];第二届中国科技哲学及交叉学科研究生论坛论文集（硕士卷）[C];2008年
付丽;;[A];首届、第二届中国科技哲学及交叉学科研究生论坛获奖文集[C];2009年
张喆;;[A];第三届全国科技哲学暨交叉学科研究生论坛文集[C];2010年
柯涛;贾冰;李向红;;[A];中国管理科学文献[C];2008年
曾德明;吴传荣;;[A];第八届全国信息隐藏与多媒体安全学术大会湖南省计算机学会第十一届学术年会论文集[C];2009年
张目;刘玉芬;;[A];新机遇·新台阶·新跨越——数量经济学视野下贵州自我发展能力回顾与展望：2010年贵州省社会科学年会数量经济学会论文集[C];2010年
彭程甸;;[A];湖南省县域经济研究会2008年年会论文集[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库
董媛媛;[D];哈尔滨工程大学;2010年
曹静;[D];哈尔滨工程大学;2010年
汪慧玲;[D];兰州大学;2010年
李文国;[D];辽宁大学;2010年
郑冬晓;[D];东北师范大学;2010年
张洁;[D];南开大学;2010年
蒋国平;[D];南开大学;2010年
牛卫平;[D];暨南大学;2011年
段云龙;[D];昆明理工大学;2008年
王汉熙;[D];武汉理工大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库
张娜;[D];山东科技大学;2010年
范斯义;[D];哈尔滨师范大学;2010年
王珊;[D];浙江理工大学;2010年
杨荧彬;[D];浙江理工大学;2010年
朱文晶;[D];浙江理工大学;2010年
张哲丽;[D];浙江理工大学;2010年
韩磊;[D];山东农业大学;2010年
王淑静;[D];山东农业大学;2009年
戴宁;[D];哈尔滨工程大学;2010年
王兆芹;[D];哈尔滨工程大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库
曾勇,唐小我;[J];电子科技大学学报;1993年01期
曾勇,唐小我;[J];电子科技大学学报;1993年04期
艾兴政,李绍才,涂智寿;[J];电子科技大学学报;1999年06期
唐小我,艾兴政;[J];电子科技大学学报;1999年06期
艾兴政，唐小我;[J];电子科技大学学报;1998年04期
艾兴政,唐小我;[J];电子科技大学学报;1998年06期
董景荣,杨秀苔;[J];重庆大学学报(自然科学版);2000年02期
刘友金,杨继平;[J];系统工程;2002年06期
盛亚;[J];国际技术经济研究;1998年01期
艾兴政,唐小我;[J];管理工程学报;2000年03期
中国博士学位论文全文数据库
董景荣;[D];重庆大学;1999年
中国硕士学位论文全文数据库
胡民安;[D];四川大学;2002年
刘秀新;[D];河北工业大学;2002年
【相似文献】
中国期刊全文数据库
洪后其,傅家骥,雷家骕;[J];中国工业经济;1991年04期
郑士贵;[J];管理科学文摘;1996年05期
蔡希贤，史焕伟;[J];科技进步与对策;1995年02期
汤玉琪;[J];理论前沿;1992年06期
祁小伟;[J];商业时代;2005年09期
冯进华;;[J];北方牧业;2004年04期
周成录;[J];内蒙古科技与经济;2005年04期
刘建武;;[J];砖瓦世界;2005年12期
李勇;;[J];内蒙古煤炭经济;2009年04期
胡莉萍;;[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2010年09期
中国重要会议论文全文数据库
张瑛;刘忠诚;;[A];山东省煤炭学会2006年年会论文集[C];2006年
王利清;;[A];陕西省体制改革研究会优秀论文集[C];2007年
黄志忠;郗群;;[A];资本市场会计研究——第八届会计与财务问题国际研讨会论文集[C];2008年
徐延利;;[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年
于水波;张相林;;[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
黄云智;王红梅;;[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
郭红霞;;[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
李言世;任建峰;;[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年
李刚;;[A];2006中国控制与决策学术年会论文集[C];2006年
夏非;;[A];全面建设小康社会：中国科技工作者的历史责任——中国科协2003年学术年会论文集（上）[C];2003年
中国重要报纸全文数据库
王安宇;[N];秦皇岛日报;2009年
山西建筑工程总公司
苏保成;[N];山西党校报;2009年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
董国隆 李开平;[N];中国交通报;2010年
中国博士学位论文全文数据库
宋志鸿;[D];暨南大学;2006年
刘茂平;[D];暨南大学;2009年
张艳馥;[D];华北电力大学（北京）;2007年
喻汇;[D];西北农林科技大学;2007年
朱学红;[D];中南大学;2008年
王胜利;[D];中国农业大学;2005年
王伟强;[D];西北农林科技大学;2008年
党文娟;[D];重庆大学;2008年
陈旭;[D];电子科技大学;2007年
刘汶荣;[D];吉林大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库
王侃如;[D];北京交通大学;2008年
陈刚;[D];北京交通大学;2008年
张钧;[D];天津大学;2008年
周姝君;[D];吉林大学;2009年
黄萍华;[D];湖南大学;2008年
段毅刚;[D];中北大学;2009年
王飞;[D];内蒙古工业大学;2009年
薛俊林;[D];华侨大学;2009年
魏晓芳;[D];山西财经大学;2009年
秦利芹;[D];郑州大学;2009年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993