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进入职场必须具备的条件是什么?
我是一个在读大学生,很多同学都很迷茫,不知道大学应该学些什么.我觉得在大学里要学的就是以后进入职场所需要的技能和心理.所以说我想请教各位进入职场必须具备的条件是什么?需要学习些什么?
我有更好的答案
新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。
　　宏威职业顾问认为：职场新人的问题，责任并不完全在他们，学校、家长、企业对他们的教育都应负有不可推卸的责任，如果学校给了他们更多实际操作的机会，他们在经验上就不会是空白；如果家长当初不是进入误区的疼爱，他们就不会象现在这样脆弱；如果企业给他们成熟的机会，他们也会重新振作。所以，解决这个问题需要职场新人、教育机构和企业管理者三方面的共同努力。教育机构要教给年轻人怎样应对职场挫折的方法；企业的领导者和管理者也应该改变和调整管理方式；而家长当孩子步入社会后，要支持和帮助他们克服在工作上、在人际关系上碰到困难和挫折，在他们表现出不适应打退堂鼓的时候，家长不要将他们重新搂回“翅膀”之下，而是让他们自己练硬“翅膀”，否则，他们将永远飞不起来。
　　同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，大学生的成熟需要一个过渡过程。
　　过渡过程是个时间的概念，大学生适应职场需要时间，既然承认是“断乳”，那就应该给练习吃饭的时间，完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见，但不能固化为成见，要鼓励他们跌倒了爬起来，继续蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。
　　宏威职业顾问认为：职场新人进入企业，过渡过程越短，发展的越快，这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：
　　1.熟悉自己的行业、企业、部门、岗位
　　大学生就业，如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。
　　2.学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
　　年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。
　　因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。
　　3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起
　　职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。
　　4.最大限度地表现自己的能力
　　能力素质，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。
　　5.要虚心学习，提高应对压力的能力
　　公司鼓励的是学习意识和钻研氛围，其实最重要的学习来源是在工作实践中，自己多问、多学。相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，和这样的人在一起工作，是一件让人快乐的事情，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情，你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。
　　6.熟读办公室政治，妥善处理人关系
　　与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在所有的时候，都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
　　进入职场必须具备的条件：　　1、宽容心；　　2、面对困难的毅力；　　3、服从。服从领导，服从团队意志，不能像学生时候一样自我；　　4、良好的专业素质。在工作中总结、提高，专业上必须胜任；　　5、勇于承担责任。遇事不逃避、不推托。　　职场人想成功必须具备的条件是：　　1、公平的就业平台　　职场人要想成功就应有有一个使之一展抱负的就业平台，如果没有一个好的就业平台的话，即使你的能力再强得不到重用，没有发展的条件也是白搭。当然，这个平台也应该是公平的。如果自己所在的单位不能够做到办事公正的话，有能力的职场人可能会因为种种原因被埋没。所以，职场人要想成功就应该有一个公平的就业平台。　　2、要有一个好的团队和良师益友　　职场人的能力虽说比较重要，但是却离不开团队和良师益友。毕竟一个人的力量是有限的，如果没有一个好的团队的话，即使想法再好也很难被执行。在这个资讯超前的年代里，团队的力量越来越被重视。小的成就靠个人来完成，而大的业绩和成就就需要团队了。另外，在职场的道路上还离不开良师益友的指点和帮助。　　3、职场人自己的努力　　职场人要想成功不仅要有载体和团队、良师益友的支持，还需要职场人自己的努力。如果只是有一个好的平台和团队，职场人自己不去努力的话，再好的平台也是摆设。所以说，职场人要想成功还应该自己努力，这样自己的能力才能够展现出来。
新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。
　　宏威职业顾问认为：职场新人的问题，责任并不完全在他们，学校、家长、企业对他们的教育都应负有不可推卸的责任，如果学校给了他们更多实际操作的机会，他们在经验上就不会是空白；如果家长当初不是进入误区的疼爱，他们就不会象现在这样脆弱；如果企业给他们成熟的机会，他们也会重新振作。所以，解决这个问题需要职场新人、教育机构和企业管理者三方面的共同努力。教育机构要教给年轻人怎样应对职场挫折的方法；企业的领导者和管理者也应该改变和调整管理方式；而家长当孩子步入社会后，要支持和帮助他们克服在工作上、在人际关系上碰到困难和挫折，在他们表现出不适应打退堂鼓的时候，家长不要将他们重新搂回“翅膀”之下，而是让他们自己练硬“翅膀”，否则，他们将永远飞不起来。
　　同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，大学生的成熟需要一个过渡过程。
　　过渡过程是个时间的概念，大学生适应职场需要时间，既然承认是“断乳”，那就应该给练习吃饭的时间，完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见，但不能固化为成见，要鼓励他们跌倒了爬起来，继续蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。
　　宏威职业顾问认为：职场新人进入企业，过渡过程越短，发展的越快，这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：
　　1.熟悉自己的行业、企业、部门、岗位
　　大学生就业，如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。
　　2.学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
　　年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。
　　因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。
　　3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起
　　职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。
　　4.最大限度地表现自己的能力
　　能力素质，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。
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　　6.熟读办公室政治，妥善处理人关系
　　与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在所有的时候，都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
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1、宽容心2、面对困难的毅力3、服从。服从领导，服从团队意志，不能像学生时候一样自我4、良好的专业素质。在工作中总结、提高，专业上必须胜任5、勇于承担责任。遇事不逃避、不推托
良好的心理素质与承受能力。
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&亲爱的安妮：我主动承担了一个颇受关注的大项目，很显然这个项目超出了我的能力范围。我尝试了一种之前从未使用过的方式。我以为方法会奏效，甚至相比我们之前在类似项目上的投入，我认为这种方法可以节省大量时间和资金。
可惜，惨败的过程不必细说。如今事实证明，我的想法破产了。项目落后于预定计划，结果为了让项目“回到正常轨道”，我的上司指定了其他人负责。公司高层经
常说，冒险是创新的一个重要部分，比如“多失败，快失败”之类的话。但我没看到任何人像我一样，把事情搞砸，我感觉自己像是办公室里的“低等贱民”。现在
我想知道，我能否从那次失败中恢复过来，重新树立自己的“街头信誉”？或者我最好还是赶快找一份新工作？――I.D.
亲爱的I.D.：先别着急更新简历。Highland咨询集团（Highland Consulting Group）总裁兼CEO、高管导师罗克珊娜?休尔森说：“只要想学东西，我们都会犯错误。这次失败会让你刻骨铭心，所以一定要充分它。”
她补充道，这意味着先把自我放到一边，真正“理解关于自己，关于公司，你能从中学到哪些东西。”尽可能平静、冷静地仔细分析计划失败的原因。然后与上司以及项目目前的负责人坐下来，好好交流一下你为什么认为自己的想法会有效，同时解释一下最终失败的具体原因。
这种谈话有些难度，正如在其他谈话中一样，态度决定一切。不恰当的语气，比如烦躁、生气或防御性的语气，对于你已经遭受打击的声誉无疑弊大于利。对于如何走出失败的阴影，休尔森提供了六条建议：
1. 把问题摆到台面上。休尔森说：“就算你能隐瞒所发生的事情，也不要这么做。”如果不能做到完全诚实，会让人们禁不住怀疑，实际情况是不是比看起来更糟糕。
2. 与上司进行坦诚的交流。如上所述，重点是你从这次灾难性的经历中学到了什么，以及你的上司认为通过此次失败你会有的转变。如果你与公司管理曾关系良好，休尔森建议，询问一下他或她是如何从过去的错误中恢复过来的。每个人至少都犯过一个（通常更多）错误，他们或许会告诉你如何从失败中走出来。拥有全球领先技术、十年品质保证、贴心的售前售后服务，优秀的研发团队，保证客户不同的需求。有意者请登录或致电2&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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&亲爱的安妮：我主动承担了一个颇受关注的大项目，很显然这个项目超出了我的能力范围。我尝试了一种之前从未使用过的方式。我以为方法会奏效，甚至相比我们之前在类似项目上的投入，我认为这种方法可以节省大量时间和资金。
可惜，惨败的过程不必细说。如今事实证明，我的想法破产了。项目落后于预定计划，结果为了让项目“回到正常轨道”，我的上司指定了其他人负责。公司高层经
常说，冒险是创新的一个重要部分，比如“多失败，快失败”之类的话。但我没看到任何人像我一样，把事情搞砸，我感觉自己像是办公室里的“低等贱民”。现在
我想知道，我能否从那次失败中恢复过来，重新树立自己的“街头信誉”？或者我最好还是赶快找一份新工作？――I.D.
亲爱的I.D.：先别着急更新简历。Highland咨询集团（Highland Consulting Group）总裁兼CEO、高管导师罗克珊娜?休尔森说：“只要想学东西，我们都会犯错误。这次失败会让你刻骨铭心，所以一定要充分它。”
她补充道，这意味着先把自我放到一边，真正“理解关于自己，关于公司，你能从中学到哪些东西。”尽可能平静、冷静地仔细分析计划失败的原因。然后与上司以及项目目前的负责人坐下来，好好交流一下你为什么认为自己的想法会有效，同时解释一下最终失败的具体原因。
这种谈话有些难度，正如在其他谈话中一样，态度决定一切。不恰当的语气，比如烦躁、生气或防御性的语气，对于你已经遭受打击的声誉无疑弊大于利。对于如何走出失败的阴影，休尔森提供了六条建议：
1. 把问题摆到台面上。休尔森说：“就算你能隐瞒所发生的事情，也不要这么做。”如果不能做到完全诚实，会让人们禁不住怀疑，实际情况是不是比看起来更糟糕。
2. 与上司进行坦诚的交流。如上所述，重点是你从这次灾难性的经历中学到了什么，以及你的上司认为通过此次失败你会有的转变。如果你与公司管理曾关系良好，休尔森建议，询问一下他或她是如何从过去的错误中恢复过来的。每个人至少都犯过一个（通常更多）错误，他们或许会告诉你如何从失败中走出来。拥有全球领先技术、十年品质保证、贴心的售前售后服务，优秀的研发团队，保证客户不同的需求。有意者请登录或致电2&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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