怎样回答“你对职业发展有什么看法”这样的面试问题？怎样回答“你对职业发展有什么看法”这样的面试问题？光明热点百家号转载自百家号作者：明哥聊求职“你对职业发展有什么想法”，说白了，就是问你的职业规划。职业规划是面试常见问题，十面九问，只不过问法各有不同，“你有什么职业规划”，“你未来三五年有什么计划”，“你能在我们公司干多久”……其实都是一回事。面试官对职业规划的问题“锲而不舍”，因为可以通过你的回答，看出你的稳定性、计划性以及对职业的理解，“你是否能够随着公司发展一并成长”是回答的关键。从事任何职业，要了解它是否有发展空间，未来的职业成长曲线如何，否则你的职业选择，很可能就带着盲目。只是因为听说行业前景不错，只是因为别人建议我干这个，没有更多个人的想法和思考，没有对职业更深入的理解。意味着你的职业稳定性不够，存在未来转行重新选择的可能。一个人如果没有长远的规划和打算，眼前的工作只是“试试看”，碰到困难和压力就很容易放弃，能让人坚持的往往是志趣，“我喜欢干这行”，“我立志要以后怎么怎么样”，是动力来源，所以你回答的时候应该是这个思路。就算你对职业的理解有限，没有职业规划，也应该面试前做好功课。“没有什么想法”是最烂的回答，对自己谋生的手段都没想法，你还能干什么……提前看看这家公司的职位招聘要求，问问业内的人或者网上找找信息，了解这个职业的发展路径，面试官问的时候——第一，表达出要先干好本职工作，表露出自己对这个职业的热爱；第二，可以说说自己的长远一点的想法，记住一定要和眼前的公司有关联，你不是要讲个人的奋斗史，和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟，谦虚的表达下就是喜欢这个职业，先干好本职工作再说，也未尝不可。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。光明热点百家号最近更新：简介:报道刚刚发生的新闻，聚焦热点事件。作者最新文章相关文章Corporate Culture
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调整职业态度
转变工作作风
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&&& 每个人都有自己的梦想，梦想进入大公司，实现自己的职业理想，梦想得到企业的重用，获得较高的职位，梦想有较满意的收入，使自己的生活更好一些，那么，如何才能在众人中崭露头角，成为一名受企业重用、领导赏识的优秀员工，毋庸置疑，能力与态度兼备的人是企业的首选。
&&& 在人力资源管理的人才矩阵中，企业用人划分了四种看法：一流的能力、一流的态度即为精品，态度特别好，能力差一点即为次品，要能力没能力，要态度没态度即为废品，才华一流、态度极差即为毒品。而企业往往会重用精品，培养次品，扔掉废品，销毁毒品。
&&& 有这样一个故事：建筑工地上有三个建筑工人，人们问他们在做什么，一个人说在垒墙，另一个人说在盖楼，第三个人说在做城市规划的一部分。若干年以后，说垒墙的那个人还在继续垒墙，说盖楼的那个人成了建筑工程师，而说做城市规划一部分的那个人变成前面两位的老板。他们的起点是一样的，正是因为他们的态度不同，结果却大相径庭。
&&& 在我们的工作中，常常会听到这样的抱怨，工作很累，工资低，做同样的工作，为什么他挣的钱比我多呢？领导为什么只重视他，委以他重任呢？也有些人对待工作愁眉不展，怨声叹气，整天抱怨环境差，大才小用、怀才不遇、团队协作不愉快等等，带着这样的情绪工作，肯定不会有出色的表现。
&&& 工作是需要热情和行动的，是需要努力和勤奋的，是需要有一种积极主动、努力付出的，工作中的乐趣更是需要我们用心去体会和感悟的。把工作当作是一种享受，它是我们能力的释放，是学习的乐园，只有通过工作，才能够不断地充实自我，不断地完善自我，才能体现我们的人生观和价值观。
&&& 一个人的态度决定他今后职业发展的方向，不管我们从事什么样的工作，不管是在什么样的岗位上，我们要尊重自己的职业，调整好态度，干一行、爱一行，发挥所长、尽职尽责，在平凡的岗位上体现自身的价值，哪怕是微不足道的。
&&& 来源：青海庆华木里煤矿& 李宏源
版权所有：中国庆华能源集团有限公司&京ICP备号　京公网安备号如何调整自己的职业心态？ – 职场励志 – 阳光励志
主持人蒂娜：
职场新人从象牙塔走进现实世界，往往在一段时间内难以适应从学生到职业人的角色转换和职场生态环境，尚未养成职业人的心态。遇到挫折，有些人会以消极的心态对待职场竞争，以不负责任的态度对待工作。这样，就会给领导同事留下不好的职场印象，有的人会因此失去工作，造成心理上的挫败感，如果不加以调整，会影响到今后的职场发展。那么，职场新人该如何调整自己的职业心态呢？看看嘉宾怎么说吧。
●俸强：南宁企星企业管理咨询有限公司企业管理顾问
●陈颖捷：乐金电子(中国)有限公司南宁分公司人力资源经理
●周长明：企业管理顾问、广西人才交流服务中心特邀职业指导师
主持人：蒂娜
1.职场新人初入职场的心态具有什么特点？
俸强：在现阶段快速发展的社会里，职场新人已经不再只是单一的形态出现在职场中。基本上可以归纳成二种类型，其一，在校期间，没有参加过任何的社会实践，他们则可以称之为职场全新人；其二，通过社会实践已经有过兼职经历，我们可以称之为职场半新人，这两种人初始入职场的心态是有所区别的。
对于职场全新人，职场是一个完全陌生的环境，他们即憧憬、好奇，又些恐惧、自卑。寒窗苦读十余载，终于可以走向社会，步入职场，并且可以通过自己的双手去创造价值与财富。他们想快些进入职场，用自己的聪明才智去实现梦想，成为让人羡慕的“白(领)骨(干)精(英)”。可众多信息渠道又告诉他们，这个职场有那么多的潜规则，还有数不清的各种职场奇葩要求，想想就会让人不寒而栗。一个职场菜鸟，该如何跟老同事、上级相处，他们会不会欺负自己，而自己面对从未做过的工作，是否能做得让领导满意，如果不满意，是不是就意味着没有前途或是被淘汰；并不是很优秀的自己，能否胜任目前工作，做不好，又该何去何从。
有过职场经历的职场半新人，他们心态跟职场全新人不一样，他们对职场的潜规则及职场对员工的基本要求已经都有所了解，不再迷茫或胆怯。相对而言，他们会从容面对新工作内容及职场要求，也知道从何处可以得到帮助或是资源整合来完成工作。但他们在快速的社会发展中，受外界成功整合的影响，极容易急于求成，想通过不断的自我表现来求得认同及称赞，在这个的状态下，又极容易受挫，一旦受挫就会产生自我否定或是抱怨等负面情绪，从而走入一个负能量循环中。
陈颖捷：揭开人生的新篇章，对于初入职场的新人们来说是一件至关重要的事，他们的心情非常复杂，有兴奋，也有担忧，所以，职场新人的心态具有一些非常有意思的特点：
一，盲目自信。部分新人在开始第一份工作时，就表现出了满满的自信，尤其是那些在学生时代已有突出表现的年轻人，希望能在新的工作岗位上大干一场，获得新的成就。当然，自信的心态对于新人来说是非常重要的，自信的状态可以获得领导与同事更多的认可，也很容易获得职场上的发展机会。但实际上，大部分新人的自信是盲目的，由于经验不足，他们对新工作将会面临的困难预期也不足，就是把问题想得很简单，于是很容易表现出自己对一切事物都可以游刃而解的自信姿态。
二，急功近利。有些新人在刚开始新的工作时，会急于希望获得组织的认可与奖励，一方面是需要证明自己确实非常适合这个工作，另外一个方面他们也相信付出必有回报这一道理是天经地义的。但现实往往是残酷的，新人在进入职场初期，还属于学习阶段，很多核心的工作与项目根本不可能交予新人去完成，所以立马就出成绩是不现实的问题，于是，有些人不安分的心思开始滋长。甚至有一些新人，由于没有遇到良师益友，跟着一些本身职业道德就有问题的老员工走得很近。于是，非但没有通过向老员工请教提高了自己的综合职业素养与工作技能，旁门左道与假公济私的技能倒是学了一大堆。
三，心态不稳。由于职场心智还不成熟，抗干扰与抗压的能力较差等种种原因，一旦初始的工作开展不顺利，职场新鲜人很容易产生挫败感，如果不能及时调整心态，他们会很容易开始怀疑自己是否适合这份工作与这样的工作环境，于是会动了离职的念头。且一个新人的离开，也会对其他新人的心情产生触动。
四，过于拘谨。在与新员工相处的过程中，我还发现有小部分人在入职一段时间后，还无法真正进入工作状态，总给人感觉很拘谨、做事很被动。这类新人之所以会产生如此状态，主要是因为他们还无法适应从学校人到社会人的角色转变。“等靠要”的被动心态在企业里是无法生存的，很容易变成一个“影子人”，没有亮点，没有特色，做事小心翼翼，无法树立成标杆，当需要进行组织优化的时候，如果无法拿出更为有说服力的工作业绩，很容易就面临淘汰的局面。
五，拒绝差异。我想表达的差异有两方面，一方面是新人自身与其他同事的差异，一方面是现实与理想的差异。心态可以及时调整的新人，就会逐渐成长，学会了取舍，学会了豁达。但有些天生就爱钻牛角尖的人，也许从此一蹶不振，消极对待。
周长明：初入职场的新人，其人生面临三大冲突：第一是生理变化与心理变化不平衡的冲突；第二是监护人控制意识与个人独立意识的冲突；第三是个人的人生梦想与社会现实的冲突。那么这三大冲突对于初入职场的年青人的心理带来冲击，塑造出青春期叛逆个性，衍生出复杂多样的心态，我对于90后新人的职场心态有一个归纳，就是把他们在职业探索期的心理表现归纳为四大特点：一是急躁心，特点就是急于表现自己，急于求成，急功近利，渴望受到社会尊重，急切的希望成为受关注的焦点，做事总想走捷径；二是浮漂心，特点是缺乏对于企业的归属感，缺乏对职业的敬畏感，没有职业精神与职业道德，稍不顺
心就频繁跳槽；三是逆反心，特点是考虑问题以自我为中心，不尊重规则，不愿意受到约束，不尊重领导，不能够与同事和谐相处，缺乏团队合作精神；四是脆弱心，特点是心理敏感脆弱，状态起伏不定，遇到不顺心的事情经常会过度情绪化，受不得委屈，经不起挫折，听不进批评，不能吃苦耐劳，不能承受工作的压力。
2.职场新人应该具有怎样？
俸强：职场道路需要职场新人学习的东西太多，因为他们才上路。但古语有云：贵在求精，多而不烂。只要具备几个重要的职场心态就能应付初入职场的困惑了。
第一是即来之，则安之。企业选择录用你，就一定是你具备他们想要的价值或是优势，并且他们也会给职场新人成长的时间，所以不必思考过多例如“没有做好工作会怎么办”没有关联的事。应该静心思考：自己的工作职责是什么，什么能做，什么不能做；职责范围内的工作如何去做，进而思考如何做得更好；第二是空杯思想。不论以前多优秀或是平凡无奇，均需要放空自己，认真思考：我是谁，要在企业里做什么，想获得什么？在企业里自己的位置在哪，这个位置具体需要考虑什么，做什么？只有清晰的定位，才能找准方向前行。在定位过程中，不能妄自菲薄，不敢表现自己；更不能妄自尊大，过于强势表现；第三是积极主动。对于职场新人，每一次做事的机会都很重要，经验及能力是通过做事累积而成的。主动地承担工作，会给职场同事传递积极信息，届时会带来意想不到的惊喜；第四是脚踏实地。从小事做起、积累经验，对待每次的机会、困难、挫折，想想这样一句话：太好了，这样的事情居然发生在我身上，又给了我一次成长的机会，凡事必有其因果，必有助于我！或许你能在感恩心态下，积聚正能量，做出最好的自己。
周长明：对于职场的新人来讲，应该具有以下四种职场心态：第一，从个体与外部世界的心理互动的角度来讲，职场新人首先应当塑造积极的心态。所谓积极心态简单概括就是：从正面来推定他人，从好的一面来认识外部世界，从可能成功的一面去看待事情。积极心态就是鼓励人们消除悲观的生活态度，转变消极的人格，重新塑造积极向上的心理。具体修炼的方法：一是遵从你内心的热情，选择自己喜欢与适合的职业；二是设定有价值且具体可行的人生目标和职场目标；三是从失败与挫折中看到积极的信息，激励自我拯救的勇气；四是正确评价自己；五是节制欲望和物质追求；六是学会仁慈、爱和给予，因为当我们在帮助别人时，也是在帮助自己；第二，从个体与他人之间心理互动的角度来讲，职场新鲜人应该学会共赢的心态。所谓共赢心态，就是与共事的对方或多方在完成一项活动或共担一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，实现双方或多方的共同收益的心态。人际关系的互动模式有利人利己、损人利己、损人不利己等多种模式，而能够达到人际和谐的方式唯有利人利己，也就是共赢的模式；第三，从个体与组织、个人与领导的互动关系上来讲，职场新人应该学会老板心态。所谓老板心态是一种通俗的说法，意思是说员工要能够站在企业和领导(老板)的立场上考虑问题、看待事情，以此来提高员工更远的视野、更高的境界、更宽广包容的胸怀，重新界定自己与企业、与老板的关系，从雇佣与被雇佣的心态转变为合作心态，把企业当作自己服务的对象，把领导(老板)当作自己的顾客；第四，从个体与他所从事的职业的互动关系来讲，职场新人应该学会感恩心态。从本质上来说，是我们从事的职业成就了我们的人生，是我们服务的公司给我们提供了发挥才能的平台。因此，我们对待服务的公司和从事的职业，都应当心怀感恩之情。感恩的心态是一种积极的人生态度，有助于我们在职业生涯发展过程中获得更高的幸福感。
3.如何培养正确的？
陈颖捷：要培养正确职业心态，新人们需要有以下意识：
一，我是新人。摆脱“精英心态”，踏实做事，稳步成长。以新人的正能量、热情与积极感染身边的每个人；二，我是团队人。主动适应与不同的人相处，尊重团队其他成员、欣赏并学习其他同事优点，善于分享的个人看法，提出有利于团队发展、实现组织目标的合理化建议、主动参与营造团队和谐的氛围；三，我是成长者。主动熟悉完全陌生的工作流程，积极补充工作所需的知识，主动承担企业对自己的新挑战，改变自己是一个打工者的心态；四，我是职场人。合理控制自己的情绪，不因个人的喜怒与不稳定的心态而影响工作。很好的进行自我管理与自我约束，能时常对自己的工作与表现进行反省反思，从中发现问题，解决问题，完善自己；五，我是执行者。公司的稳定运营需要员工拥有强大并坚定持续的执行力。作为新人，在职业初期，学会执行，才能奠定起职业生涯发展的基石。
周长明：培养正确的职业心态，首先要从改变认知开始。从替人打工挣钱的观念，转变为追求职业成功的观念。通常来说，当我们在为自己做事的时候，责任心会更强一些，对达成结果的愿望更强烈一些，反之，如果我们是在为别人做事的时候，责任心相对减弱一些，对达成结果的愿望也相对淡薄一些。所以，观念的变化会立即影响到心态的变化，进而带来行为的表现。其次，树立明确的职业生涯目标，是培养正确心态的有效途径。一个人如果没有明确的未来发展目标，就缺少当下奋斗的动力，就会产生消极的职场心态，因此，职场新人在进入职场之后，应当思考并明确自己的职业生涯目标，激发自己积极的职业心态；其三，制定出切实可行的职业规划，有利于培养良好的职业心态。我们观察和分析目前存在于职场新人的一些不良心态，例如急躁、浮漂、逆反、脆弱等，出现这些心态的根源，其实是对于短期利益的渴望大于对于长期发展的期待，主要是因为缺乏长期的职业规划而引发的心态。那么要转变此类心态，一个重要的方法就是为自己制订出切实可行的职业生涯规划。良好的职业心态是职场成功、生活幸福的重要因素，希望职场新人重视心态的修炼。
主持人蒂娜：我们常说“心态决定一切”。对于职场人而言，职业心态决定着个人未来的职业成就。只有拥有了正确的职业心态，例如积极的心态、共赢的心态、感恩的心态等，才能塑造出正确的职场价值观，才能正确处理职业发展中各要素之间的关系。
就职场新人而言，你的职场能力能释放多大，关键看你的职业心态如何。健康的职业心态，有助于新人形成集体意识，能引领新人更快融入工作环境、成为组织中的一员；而消极的职业心态，会促使新人把自己与组织剥离开来，主动的把自己往外推，让自己无法融入组织之中，新人的能力也就无法释放出来。
从另一个层面来说，现代职场具有竞争激烈的特点，快节奏的工作会给职场人特别是职场新人带来超强的工作压力。不管是主动挑战也好，被动应战也好，每个人不得不竭尽全力做到最好，一个人的心理和身体长期处在这种应激状态下，肯定会影响到身心健康。职场人要想保持身心健康，最好的方法就是调整好自己的心态。良好的职业心态是职场人在职场上走得更远更好的基础和保障。所以，职场新人千万不要忽视对自身职业心态的修炼。
没有个人说明
温暖一生的故事，寄托一生的梦想，感动一生的情怀，执著一生的信念，成就一生的辉煌，炮烙一生的记忆。
谨以此站献给所有默默耕耘、磨砺心智、一生坚守的朋友。职业理想_百度百科
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职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的，与世界观、人生观密切相关。
职业理想特点
职业理想差异性
职业是多样性的。一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都有很大的关系。觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的。因此，职业理想具有一定的个体差异性。
职业理想发展性
一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。因此，职业理想具有一定的发展性。孩提时代，想当一名警察，长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。
职业理想时代性
社会的分工、职业的变化，是影响一个人职业理想的决定因素。生产力发展的水平不同、
社会实践的深度和广度的不同，人们的职业追求目标也会不同，因为职业理想，它总是一定的生产方式及其所形成的职业地位、职业声望在一个人头脑中的反映。计算机的诞生，从而演绎出与计算机相关的职业，如计算机工程师、软件工程师、计算机打字员等等职业。2004年8月份国家向社会发布第一批9个新职业以后，国家又向社会发布第二批10个新职业。这批新职业是会展策划师、商务策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、、建筑模型设计师、、宠物健康护理员、动画绘制员。这些新职业基本上都集中在现代服务业，主要是管理、策划创意、设计和制作。其特点是不仅要求从业人员有较高的素养，而且要求有较强的动手能力，属于高技能人才中。
职业理想作用
职业理想导向作用
理想是前进的方向，是心中的目标。人生发展的目标是通过职业理想来确立，
并最终通过职业理想来实现。俄国的托尔斯泰曾说过：“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。”同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到，一旦学习目的不明确，学习的热情就会低落，学习的效果就不明显。因此，有了明确的、切合实际的职业理想，再经过努力奋斗，人生发展目标必然会实现。
职业理想调节作用
职业理想在现实生活中具有参照系的作用，它指导并调整着我们的职业活动。当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥纠偏作用，尤其是在实践中遇到困难和阻力时，如果没有职业理想的支撑，人就会心灰意冷、丧失斗志。此外，如果一个人只把自己的追求定位在找到“好工作”上，即便是将来有实现的可能，也不能算是崇高的职业理想，因为，这样的理想一旦实现，他就会不思进取，甚至虚度年华。总之，一个人只有树立正确的职业理想，无论是在顺境或者是在逆境，都会奋发进取，勇往直前。
职业理想激励作用
职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。12岁时，就发出“为中华之崛起而读书”的誓言，表达了他从小立志振兴中华的伟大志向。同学们，你们是学生，你们有什么样的理想呢？我想，我们应该向敬爱的周总理学习，从小立志，树立一个崇高的人生目标，然后，为实现这个目标坚持不懈，奋斗不止，为人民，为国家做出贡献，这样的人生才有意义。
职业理想步骤
职业理想择业
我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式，即个人和用人单位的相互选择。这就要求人们在择业时须树立正确的就业观。首先要形成“自找市场”的就业观。就业凭竞争，上岗靠技能。想就业就要勇敢地投身于就业竞争的劳动力市场中，这是实现就业的必由之路。其次要确立“先求生存，再求发展”就业观。不要把“既舒适又赚钱”作为择业的必要条件，而是要先找到岗位，融入社会，然后才能实现自身价值。
在择业时要筛选和运用职业信息对于择业者所能收集到的各类职业信息，择业者应当结合自己的实际情况加以处理。只有这样才能使获得的信息全面、准确、有效，使之更好地为自己的择业服务。一是要运用有价值的信息寻找适合自己的工作。二是要对照筛选出的信息找到自己的不足。三是要为他人输送有效的信息。
在择业时要考虑影响择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择。为此，在选择职业时，（1）要根据所学专业的具体情况择业。（2）要根据自己的学历层次择业。（3）要根据自己的学业成绩和综合表现择业。（4）要根据地域环境的特点择业。比如说，大城市条件优越，发展的机会较多，但大城市是人才聚集的地方，竞争激励。中小城市和不少艰苦的地方或行业需要人们去开拓、创业。在那里经过艰苦奋斗实现的价值会更加辉煌灿烂。此外，体现在民族风情和生活习惯上的差异也回影响职业的选择。
在择业时要做好遭受挫折的准备在激烈的劳动力市场的竞争当中，择业的成功和失败是并存的，机遇和挑战是同行的。因此，在择业时要做好遭受挫折的准备，不要因一时的挫折让自己陷入困境，因为阳光总在风雨之后。实践亦证明，成功的最大敌人不是挫折本身，而是被挫折击倒的我们自己。
职业理想立业
求职不易，立业更难。立业有两种理解：一是指选定一个可以赖以谋生的职业，亦即“谋生”。这是低层次上的但又是最基本的需求，因为，就业是人生存和发展的基本手段。二是不仅指谋生，而且求发展，说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成，即所谓“谋业”。这是高层次上的立业。对青年而言，谋求生计很重要，因为获取必要的物质生活资料必须通过就业来获得，此外别无他法。因此，当成功择业后就须热爱就业岗位，同时还要使自己尽快进入角色，适应职业岗位。如服从安排，主动工作，尽职尽责。又如，在工作中严于律己，宽以待人；尊重他人，团结互助。只有这样，才能使自己在较短的时间里适应工作岗位的需要。应当肯定，“谋职”意义上的立业，但更应鼓励“谋业”意义上的立业，因为这种立业使更能体现，对社会的贡献也更大。众所周知，就业给家庭带来了稳定的收入，这不仅保证了家庭生活的稳定，也促进了生活质量的提升。尤其是那些敬业的家庭，父母亲的兢兢业业为他们自身实现自我价值提供了可能，其良好的也为子女树立了良好的榜样，有助于引导子女了解社会，并为他们进入社会做好准备。
职业理想创业
创业，顾名思义，就是创建一份自己的事业。是创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程，包括两层：一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和开展工作。二是自主创业，不仅解决自己的生存问题，而且还为别人提供就业岗位。在激烈的市场竞争下，创业已经成了我们这个时代的特征和潮流。对青年学子们而言，开展创业不仅仅要有理论，更重要的还有实践经验。有关专家总结出创业的七大必备条件：
1、充分的资源(Resources)，包括人力和财力，创业者要具备充足的经验、学历、、时间、精神和毅力。
2、可行的概念(Ideas)，生意概念不怕旧，最重要是可行，有长久性、可以继续开发、扩展。
3、适当的基本技能(Skills)，不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能。
4、有关行业的知识(Knowledge)。
5、才智(Intelligence)，创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。
6、网络和关系(Network)，创业者需要有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好会带来不少方便。
7、确定的目标(Goal)。
非常巧的是，将七大条件的首个英文字母串在一起，恰好“&RISKING”（冒险）一词，这也反映出创业是要冒风险的。
职业理想对待态度
有人说，找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。
在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。
其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称做“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。
对于即将毕业的大学生来说，职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷静地看待。
第一，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。
第二，我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
第三，要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。
第四，如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。
职业理想实现条件
职业理想了解自己
——你能做什么人，最难看清楚的是自己。
青年学生更容易把自己放在很高的起点去观察我们的周围环境，思考我们的职业未来，甚至还想将来所从事的要比别人好一些，付出的劳动比别人少一些，拿的工资却要比别人高一些的。显然，这种失去“自我”的职业憧憬是“空中楼阁”，是“水中月亮”，永远是可望而不可及的。只有从自身出发，从自己的所受教育、自己的能力倾向、自己的个性特征、车身体健康状况出发，才能够准确定位，瞄准适合自己的岗位去不懈努力。
职业理想了解职业
——要你干什么并非所有的职业都适合你，也并非你能胜任所有的职业岗位。
每种职业都有与之相适应的要求。除了具备观察、思维、表达、操作、
公关等一般能力之外，一些特殊行业还有特殊要求。对于会计、、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说，从业人员必须具备很强的计算能力。与图纸、建筑、工程等打交道的工作，以及牙科医生、内外科医生等职业，对空间判断能力的要求较高。对于图形的阴暗、线的宽度和长度能做出视觉上的区别和比较的人，就能够从事美术装璜、电器修理、动植物检疫等工作。因此，有选择地、有针对性地培养自己的能力，主动去适应并接受职业岗位的挑战是十分重要的。
职业理想了解社会
——让你干什么职业的存在和发展与社会的需求是紧密联系的。
了解社会的需求是成功择业并就业的关键。了解社会主要是要了解社会需求量、竞争系数和职业发展趋势。社会需求量是指一定时期职业需求的总量。这是一个动态的又相对稳定的数量。例如，有的职业有很高的社会名望，但需求量很少；有的职业不为多数人看好，但有发展前途，且需求量较大。竞争系数是指谋求同一种职业的人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大,职业概率越小。社会地位高、工作条件好、工资待遇优的职业，想要谋取的人数多，相应地竞争系数就大。职业发展趋势是指职业未来发展的态势。有些职业一时需求量大，竞争激烈，但随着社会的发展将日趋衰落；有些职业暂时处于冷落状况，但随着社会的发展会日益兴旺。因此，加强对社会职业需求的分析和预测，了解社会职业岗位需求情况是极其重要的。
职业理想人生观
人生观是人们对于人生目的和人生意义的根本和根本态度，不同的人生观会产生对人生的不同看法和不同态度，而对人生的不同看法和不同态度, 则会导致人们选择不同的人生道路。
由此可见，持不同的人生观的人，其职业理想也一定不同。正确的人生观会产生正确的职业理想，错误的人生观则会产生错误的职业理想。因此, 要根据时代的要求，根据社会发展的要求，坚持以辩证唯物主义和的立场、观点和方法看待人生，坚持以最广大人民群众的根本利益为核心, 坚持以实现社会主义的共同理想为目标, 不断加强学习，不断提高自己的思想觉悟，不断提高自己的思想素质、、,不断地完善自我，做到自尊、自爱、自强，树立正确的价值观、苦乐观、幸福观、荣辱观，进而树立为人民服务的正确的人生观。
只有这样，才能使自己的职业理想符合人民大众的根本利益，把选择职业与选择人生道路有机地结合起来，使自己在从业或创业的过程中, 既实现自己的人生价值，又为人民、为社会作出应有的贡献。
职业理想职业观
职业观是人们在选择职业与从事职业所持的基本观点和基本态度，是理想在职业问题上的反映，是人生观的重要组成部分。职业观具有三个基本要素：一是维持生活,二是发展个性, 三是承担社会义务。在三个基本要素中哪一个要素占主导地位，将决定一个人职业观的类型与层次。正确的职业观是把三个基本要素统一起来，以承担社会义务作为主导方向。
由此可见, 有不同的职业观，就有不同的职业理想。
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