就业协议书一定要签吗没签的，你们都是怎么解决的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-11 01:52 标签： 签就业协议形式就业
我觉得学校确实不怎么样啊！毕业的时候会强迫你签一份就业协议，说你找到工作了，不签就不发毕业证，招生时什么就业率很高都是骗人的．学校每学期都给每个学生班费补贴，这个钱基本上都被系里面的领导自己分了，学生的班费都是自己交钱，有什么情况想让系里面给点补助，基本上都要跑断腿才有个二三百．这学期搬宿舍的大二的没几个是自愿的，但是学校为了顺利招生，就强迫搬出，还说宿舍不够住，要把朝北的客厅改成一间宿舍，那客厅都见不到阳光．估计以后这些新生上了一两年之后还是要搬出去．
这所学校已经这么差了么！！我已经要上这所学校了！！怎么办
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不签就业协议咋就拿不到毕业证？
不签就业协议咋就拿不到毕业证？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：网络
史上最难求职季，不仅仅是竞争压力大，各类大行其道，这不“签就业协议才给毕业证‘被就业’仍存在”。
不签就业协议咋就拿不到毕业证？
网民发帖称，自己所在的高校为“刷高”就业率，无论是否实际就业都要求学生尽快寻找公司签订三方，并要求“先签就业协议，再拿毕业证书”，否则就不予毕业。
就读于江西省东华理工学院的小赵（化名）就要进行论文答辩了，目前除了要整理论文材料之外，他还要为“给就业协议盖章”而想办法：“不交就业协议书，论文审核直接不过。”小赵说，学校要求他们去签订就业协议，其实跟同学真正去找工作是完全两码事：“有些事去父母那边有章就去盖章，有的是去小卖部盖章，跟我们专业没有一点关系。”
湖北某学院的大四学生小吴（化名）说，他和同学也都在四处想办法去给就业协议盖章：“就业协议最大的作用还是统计每年的就业率，学校下半年宣传的时候就会说某某专业的就业率高达多少。而学生（真正）是否去工作，跟学校是没有关系的。”
这个“潜规则”如何形成，又反映出什么弊端？
教育主管部门明令禁止将就业协议或证明与毕业证、学位证发放挂钩，同时上周，国务院办公厅发出《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，其中明确要求“任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩”，各省市的教育部门也出台了相关政策。
但是“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝，一纸就业协议依旧牵动着学校的就业率、关系着学生的毕业证。部分高校的“注水”就业率，只能成为一个“看上去很美的肥皂泡”。
另外，许多网民认为，近年来屡次曝光的高校毕业生“被就业”事件实际上仍未杜绝，反而大有要形成“黑色产业”的趋势，这不仅让高校形象打了折扣，还让就业率的参考价值渐渐成为“数字游戏”。
“就业率原本应该反映专业培养与社会需求的符合程度，招生指标、专业开设和规模设置都会参照就业率，如果学校为了追求数字‘好看’而‘注水’，会不会太不负责任？”一位网民质疑说。
浙江省社会科学院调研中心主任杨建华认为，要防止高校将就业协议与毕业证书挂钩，首先应完善相关政策规定，让高校考核、就业率排名、就业协议这三者相互“脱钩”，取而代之更科学合理的高校就业管理制度。当前特别应当防止相关规定和要求在具体操作中“变味”，“如果连大学这个诚信高地都在引导不诚信，也就背离了教育的本真。”
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签不签就业协议
2016年毕业，学校催促签就业协议，如果签了以后，不去工作，不签合同不缴纳社保，还能以“未就业应届毕业生”的身份报考2017年国考吗
你好，签订三方协议并不影响应届毕业生的定义。感谢你对国家公务员考试网的支持！
国家公务员考试网
教材简介：
国家公务员考试网教材编写组在对历年真题的研究与分析的基础上，严格依据最新大纲，精心编写了2017年版《公务员考试通用教材》，给应试者的备考点亮了明灯。除此之外，本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果，从而提高应试能力，最终取得考试成功！...
考生咨询热词
友情链接：三方协议签完后又不想在这家公司上班了怎么办？
好多应届生，签工作时被人力忽悠了，结果又更好的公司或是来公司后悔了，但是已经签三方就业协议了，怎么破？先说三方就业协议：第一：这个东西是协议，不具有法律强制约束力，只是你和用人单位的协议。说白点，可以单方毁约的。第二：为什它重要，应为三方就业协议、与档案、报道证是一致的，报道证影响个人户口迁移问题，报道证和档案、及户口的信息必须是一致的（原则上)，就业协议是应届生找工作时的必须。这是三方就业协议签订时的原则上的要求，但人做事不能死板，这里边有很多可操作的部分。1、找好工作后，签就业协议时，有违约金一向，一般不会超过3千，超过的，一般公司人员离职率大，就要慎重了。这个完全可以跟人力谈的。就业协议签好后，不要上报学校。一上报学校后，就有记录了。这个为什么，后边会讲。2、如果碰到更好的工作，但就业协议已签，咋办？第一、找公司人力说说，一般是学生，会开解除协议证明的，不会要违约金。如果这个公司人力不通情达理，那么，就跟学校的就业部门，说三方协议丢了，会发新的，编号也是新的（这个完全可以操作）。一般年后会有一批招聘高峰，当年好多同学多是这样操作的。3、快毕业时，会填写档案、户口、报到证的地址。这三个信息原则要求一致，但只可以操作。报道证一定要填公司，这是没有商量的。但是户口，要想落回原籍，可以提前打好关系，不用报到证，就可以回迁的（这个靠关系，要不就是汇家乡就业）。4、如果，学校已经登记你的就业协议，但你想换公司，签的公司人力又不同意解约咋办。好办，跟下家公司谈好。当毕业时，去协议上签的公司呆几天，就办离职。也不违约。然后会回校重新办理报到证（毕业一年内报到证可以改签），就可以去谈好的公司上班了。其实就业协议就是张纸。看很多小伙伴栽在这上面。故提供一些方法，来规避违约金。上边这些方法都是我们当年操作过的，没问题。但是使用之前，要都提前问好，如当地户口回迁需要什么、人力资源中心是否可接收档案等等细节。不能鲁莽行事。
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