卖力做事,领导还是说没做好怎么办
我的图书馆
卖力做事,领导还是说没做好怎么办
卖力做事,领导还是说没做好怎么办&&
22:21:59|&&分类：
本文转载自班组长职业化培训师
1.&&&& 工作目标发生方向性错误
很多民营企业的初期，都是老板一言堂，今天你职责上的事情没有问题，他说你表现好你就是表现好了；明天他交办给你的事情没有搞定，他说你表现差你就是表现差了。争个高低也没有什么意思，主要是缺乏目标管理。
每天的时间总是有限的，但要做的事情很多，老板的事情无小事，但事情又要分轻重，所以像这种时候，一定要与老板明确工作目标方向，否则，分不清主次，挨累还不落个好。
具体请见我之前的刚发表的博文《这样管理最有效》。
2.&&&& 为小事烦扰，未为目标做贡献
很多人不明白，到底是做对的事情，还是把事情做对？做了班组长，开始扮演管理者的角色起，除了要做对的事情，还要把事情做对。对的事情指的是管理决策、管理决定、做事目标等方向性的选择。方向不对，努力就是个错误；越努力错得越严重。把事情做对强调的是技能、方法以及执行力。
为目标（对的事情）努力，小事情也是大事情；分析开来如果努力不能为目标做贡献，大事情也是小事情。这就是时间管理学里面所讲的，轻重缓急。
多年从事职业化培训及企管咨询，经常看到企业里，主管甚至是身为副总，却在一线做产品，表面上看，他们很努力，其实从成本角度上看，他们是高成本的工人而不是高效益的主管，这样的管理是失败的。
3.&&&& 未能有效管理组织部属
曾在企业做高管期间，经常会有经理、主管向我诉苦：我每天比下面的人还要累……。但每次还没有说完，常被我给骂了回去。
事情做不好，往往问题就是出在这。无能的管理者，舍不下脸要求部属，下面的人很空，搞得自己很累。下面的人事情做不好，只有自己去做，但毕竟只有两只手，你干得下吗？等你哪天拿出点魄力，要求好自己的部属，“你怎可以比我还要舒服，干活去！”你可以做在办公室指挥、监督。到那天，事情就可以做好了。有本事的管理者，自己上班很空，搞的下面的人很累，下属还没有抱怨，那才NB。
有效的管理者每天上班的表现：不是想着如何做对的事情，就是监督、指导员工把事情做对，而不是辛苦得帮员工做事。
4.&&&& 不敢面对问题和责任
无论是能开公司付你薪水的老板，还是能坐在你上面的主管，我相信是非曲直他还是能分辨得出来的。能指出你工作上的问题和责任，肯定是有依据和判断的。
上班不认真做事，不好好做自己的事情，总去盯着别人的问题；自己的事情都还做不好，出了问题责任总是不敢承担，想办法狡辩推给别人，这是我最讨厌、鄙视的行为！
如果你真的NB，说你没有我前面说的四个问题。你也真的很努力的做事，我相信总是会有一些好的结果出来的。好的，你就去统计出来，去找你的主管，而且很大声的表现出你的情绪。
“经理，你看我们部门今年的产量比较去年多了2000万，谁说我做得差了? ”
“经理，你看我们部门这个月的品质入库抽检不良率比上个月降低了2%，谁说我做的差了？”
“经理，你看我们部门这个月的损耗、维修成本比上个月下降5万，谁说我做得差了? ”
“经理，你看我们部门生产的机器上面擦得干干净净，地面上没掉有一个产品，谁说我做的差了？”
“经理，你看……, 谁说我做的差了？”你工作真做得这么好，你敢这样说吗？你敢吗？你敢吗？
不要不敢面对自己的表现，还把责任往外推，还说是领导的问题。
工作的表现，不是领导说了算，当然也不是自己说了算。你真做得好，有魄力，就让数据说了算，让结果说了算，让业绩说了算！
[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢领导总是让我做一些不相干的杂事_百度知道
领导总是让我做一些不相干的杂事
我所在的公司是一个没什么前途没什么发展的公司，我每月就是挣点死工资，也没有什么升职情况，我的直接领导就是老板，他总是让我做一些杂事让我很不舒服，比如给他洗床单，擦车，给狗拌狗食（是那种又大又臭还咬人的狗），洗狗盆（狗食很恶心的），等等。我觉...
我不是想辞职，只是不想做他交代的那些杂事还不知道用什么话术来告诉他我不做这事，我感觉他就是觉得他花钱雇我了就得给他做事，他让每天做值日我都能接受，只是这些事我不太好接受，又不能顶撞领导。还有，我们没分部门，领导就是老板老板就是我的直接领导。我要问的是话术，请教我怎么说，谢谢。
我有更好的答案
如果你真的不能接受领导的工作要求。最直接的是选择脱离他的管理范围，比如离职、换部门一个没什么前途没什么发展的公司要尽快离开，不然就是浪费时间。辞职前先想想这个地方没东西值得我学习的东西了吗？你可以想象你每天做得事情，换了一家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。同时也留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或者还有哪些不足。外面的工作我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间了，你比起刚毕业的时候增加了什么技能或专长。应聘到中意公司了，准备好了，那就辞职吧。但是建议你要选能让你有提升的工作，别再找和现在公司一样的，到时候又是混了。
我不是想辞职，只是不想做他交代的那些杂事还不知道用什么话术来告诉他我不做这事，我感觉他就是觉得他花钱雇我了就得给他做事，他让每天做值日我都能接受，只是这些事我不太好接受，又不能顶撞领导。还有，我们没分部门，领导就是老板老板就是我的直接领导。我要问的是话术，请教我怎么说，谢谢。
采纳率：75%
LZ,貌似我和你的情况比较像。就是每天都要给领导办公室打扫卫生。那次要我帮他把床单撤下来拿去洗了，我觉得很不舒服；所以我打算年后辞职。
要不就认为你没用 要不认为你好有用 对他有威胁 找到为什么 然后再改
为您推荐：
其他类似问题
男科的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。领导总是批评说工作不好，可已经很努力在做了，该怎么办？
——————————————
领导总是批评说工作不好，那么你可以尝试这么做：
1.记录领导指出的错误
而领导们在批评你的时候，你有没有认真听呢？领导总是说工作不好，那么领导肯定会说出来工作中的哪些部分做的不妥当、不合理，工作方向存在的偏差，你有没有把领导说的这些话都记在心上呢？领导批评的时候，千万不要不当一回事，领导说的话，千万不要当成耳旁风，左耳朵进右耳朵出。
领导在每次批评完这些问题之后呢，应该将领导指出的不当之处进行及时记录，可以写到便签纸上或者记录到自己的电脑上，时刻提醒自己不要再犯同样的错误。
已经很努力的在做了，但是有没有想一想工作方向对了么？工作的成果是领导想要看到的吗？
所以，不要着急开始工作，工作之前先想好上面的那两个问题。
公司里的小王，工作态度很积极，工作也很努力，但有个毛病，不会干活。有一次，上级公司去考核，让他从档案室取个材料，结果等了好久，都没音信。等去了档案室一看，他在整理材料呢，他解释说：材料真是太乱了，找材料的时候我就顺便整理下。小王这样的工作方式，就是没有把握好工作方向，在做之前没有想一想什么才是当下最重要的工作。这样的工作方式，当然会受到批评了。
领导批评多次，那么有没有对自己的工作进行反思呢？领导总是批评，这就说明没有进行过反思，领导批评之后，依旧我行我素，领导肯定还会再批评。这时候，你就应该好好的反思一下自己了。
人可以犯错，但是不能一直犯同样的错误。每天下班之后，抽出十分钟的时间，对自己的工作进行一个反思，今天工作中犯了哪些错误，以后应该如何避免犯错；工作方法哪里还可以能够进行改进；领导批评了哪些问题，应该怎么避免再犯。通过反思，来不断调整自己的工作方向和方法。
文章转载自网络，作者观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服
汤帅其它文章
关于初心 | Original Intention这是一个什么社群？过去的很多年里，幻灯片领域一直少有专业的社群，很多爱好者都苦于学习无门。网上的教程支离破碎，不成体系，无从下手；好不容易结识一个身边的幻灯片大咖，又因为不敢打扰人家宝贵的时间，很难开口向他求教很多小白的问
每一次的「盛装出席」，都希望为你呈现我们最好的作品。今天的这份作品，既特别又很特殊。它的制作过程如同《复联3》此次海报的主题“十年布局，巅峰一役”，从10年前就精心谋划只为给漫威迷献上一场巅峰的视觉之旅。漫威十周年，AbleSlide决定用最擅长的方式致敬漫威。
设计是一门沟通的艺术，但高手们总会在设计之前就进行了明争暗斗。甲方爸爸和设计师们相爱相杀，见惯了戏精的把戏，我们总结出5大甲方虐稿指南&5大设计师生存法则，先下手为强，不论是哪方都很容易获得胜利。A：甲方虐稿指南A1怎样正确对待设计合同和订金？正确应对
Mar 13 . 2017 ~ Mar 23 .
Mengtian New Product Conference |2018 梦天木门水漆木门新品发布会 |Mengtian 梦天木门 |这是我们第 5 次亮相。人的“衣食住行”，“住”是一直无法被忽略的重要一环。提到“住”，也许很多人会关注“城市”“地理位置”“房型”，
【Excel中如何快速做一个炫酷的子母饼图？】谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。很多大咖进行PPT展示的时候会用到饼图，但是别人的饼图不仅仅体现在一个饼图的形式上，一般会形成子母饼图，而且能起到突出作用。饼图有时候能直观看到百分比，但是我想
【Excel如何制作小微型的迷你图?】谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。看着歪果仁的Excel展示都是很高大上，特别是他们设计的数据与图表恰到好处，其实最终能总结的一个原因就是走心。我们既是数据的处理者，也是数据的展示者，对于我们处理而言是不需要对数据格式
【Excel如何模糊性使用高级数据有效性搜索数据？】数据有效性有时候能带给大家便利，有时候能带给大家烦恼，在数据少的时候，数据有效性非常便利；但是数据累计到一定量的时候，可选项就非常多，有时候并不是很方便。看着别人在做数据的时候利用下拉菜单好像很高级，下面
Excel如何进行多层次联动数据有效性设置谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。数据有效性对于大家而言并不陌生，而且很熟悉，但是运用自如的就是比较困难。在网上一搜索高级的数据有效性需要用到VBA进行设置，这无可厚非，毕竟口令能解决的不需要花费太
Excel表格中如何制作动静态立体打钩打叉框框？谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。Excel表格在制作过程中不一定只是运用于数据分析或者数据录入，还有很大一部分人会运用Excel来制作各种问卷，有很多人会奇怪，问卷可以使用Word软件进行就好了，为什么需要Excel来进
原创要早睡的汤帅今天看了一本关于星巴克的书没有经历过的人，说不出金句坦诚、责任、坚持、传承、创新、协作。我承认，她开口的第一个词：坦诚，打动到我了。今天我们集体坐在一起读这本书的时候，每个人念其中的一个自然段。《星巴克，一起与咖啡无关》：自
谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。以前父母经常对我们说，只要读好书成绩好，以后就能找到好的工作了。但是什么是好的工作呢？对于父母来说好的工作可能是安安稳稳的铁饭碗，但是好工作不一定是安稳的，好的工作与好成绩也没有必然的联系。一、成绩
想请领导和同事一起吃饭，该怎么做？但是快离职该不该请吃饭呢？本人马上准备离职，可同事总是时时把请吃饭挂在嘴边，关键是自己和他并不熟，因不同部门在同一个办公室，偶尔会有工作交际，说些不请吃饭好小气之类的话，让人很是难堪，可是他升职成为部门主管，也没有请
职场中有没有公平？世界上到底存在公平吗？时至今日，这个问题始终被不断提起，却没有盖棺定论。为什么？关于公平与否，每个人都是利益相关者，往往都无法做到完全客观地去评判。获利的一方认为，公平是存在的，因为他们的付出得到了相应的回报；失利的一方则认为，公平
「如何成为优秀员工？关键就看这几点！」在同一家企业，为什么有的人能拿20000的工资，有的人只能拿2000？两者的区别就是优秀员工和普通员工的区别！你刚入职时看重的是不是上班迟到怎么办？下班时间准不准时？工资怎么算？而优秀的员工看重的是踏踏实实地去学习业务技能
职场的压力越来越大，许多职场人为了拼事业、忙工作，忽视了个人的身体健康。职场过劳死，渐渐成为了司空见惯的现象，不时有职场过劳死的案例见诸报端。触目惊心的事实警醒每个职场人，一定要关注自己的身体健康，远离职场过劳死。“过劳死”就是指在长时间的工作中，劳
一、保持微笑无论在什么样的情况下，请保持微笑。就算是工作做的不好，被领导批评也不能玻璃心，保持微笑也能给领导留下一个好的印象。二、多做事，少说话初入职场，对公司内部的情形不了解，就多做事情，少说话。帮上司和其他正式组员做一些力所能及的事情，比如倒水，
初入职场，除了有过硬的技能，你还需要知道这5个职场潜规则。1、脚踏实地比盲目出头重要在职场上，最忌讳的就是新人急于表现。刚入职场，你需要做的是踏踏实实的工作，只管老老实实的把本职工作做好，做出了成绩，老板自然会发现你的优秀。千万不要耍小聪明，什么都抢着
身边很多公司上班的朋友都开始尝试以PPT定制作为第二职场，可以适当的赚些外快，而且时间比较自由。那么如何制定把PPT设计作为第二职业发展的计划？如果想靠PPT做兼职需要注意的是哪些地方呢？PPT能赚钱？我之前写过的一篇文章：《大开眼界：让你月入5W的幻灯片定制｜逐
作为一名职场人，其实辞职是一件好坏参半的事情。好的是，辞职之后或许可以找到一份薪酬更丰厚、发展前景更好的工作；坏的是，辞职之后需要重新适应新的工作环境。就现代社会而言，辞职是每个职场人都必然会经历的。许多人辞职都是冲动型的，根本没有考虑是否有必要辞职
谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。所谓的语言陷阱，其目的只有一个：引导你说出破坏性或者负能量的回答，因为这样才会有伤害的价值。办公室中都有哪些语言陷阱呢？1.谈论工资这个话题是办公室中的大忌，有很多公司的薪酬都是保密的。于公司而言，招感觉今天做了一件很爽快事，如果你的老板在你进他们公司第一次犯错就刁你你会怎么样？我是直接叫他把我干_百度知道
感觉今天做了一件很爽快事，如果你的老板在你进他们公司第一次犯错就刁你你会怎么样？我是直接叫他把我干
感觉今天做了一件很爽快事，如果你的老板在你进他们公司第一次犯错就刁你你会怎么样？我是直接叫他把我干掉，人都会犯错没必要看着那么凶的老板过日子。
我有更好的答案
每个人都有过错，但是我们要有我们自己的态度，错了认错就好，老板有老板的脾气不要和这种财大气粗的计较，失了自己的度量。下次做好让他知道你的知错就改就好。认真计较你就输了
不是的，这老板根本不讲道理的，因为好多原因避免不了犯错，我可不想天天被刁
这样的话就不要在乎他的话了，你刚来的话，就好好学习，还是要避免少出点错，让他知道你在认真学习
我才不在他这里干了，外面大把的工作
爽快，找个让自己舒服的工作，过得开心点
祝你找份好工作，天天开心！谢谢采纳
采纳率：51%
来自团队：
他是嘴上说说吧，没有动手打过你吧，那他只是生你气而已，不用理他，他要是来真的，那就看你了
真的干啦，因为他老是刁人，他亲戚都刁得抬不起头
老板是让你不再犯错
我不服硬，如果跟我好好说还好，凶粑粑的我才不干，外面大把的工作
好好说的话多半人不会长记性，老板不可能照顾到每个人
呵呵，管他呢反正我解放了，没有那么压抑了，因为他天天盯着员工做事，而且经常跑到我们那里刁人，
干的好啊，最讨厌这种官大压人的了
老板天天都盯着员工的，连他的亲戚他都刁得连一点尊严都没有了
这种人仇家肯定多，这样的老板公司应该会倒闭的吧
说的也在理
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
蛤蜊的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(王小花花)
(ShanDoubleTing)
(iam-whhhhh)
第三方登录：