富士康重庆园区3900余名寿星集体庆生
富士康重庆科技园2018年第一季度集体生日会欢乐开办
通讯员 杨树林 杨雄伟 摄影报道
3月28日至3月31日期间，富士康重庆科技园2018年第一季度集体生日会欢乐开办。为给予生日员工最真诚的祝福，保证都能参与到集体庆生会现场，共同度过一次特别的生日会，富士康重庆科技园区工会根据事业群、处以及工作班次、地点的不同共计举办了15场庆生会，更为每一位员工定制了一份生日好礼。
第一季度寿星共3900余人，基层工会干部们精心布置每一场生日会现场，并且为每一位寿星发放一张抽奖券，在活动中抽取神秘大奖。互动游戏环节，抢凳子、拔河、金鸡独立等各种小游戏“轮番登场”，寿星们积极参与，热闹非凡。抢凳子作为员工们每次聚会必玩的一个项目，更是引得现场欢声笑语不断。
随后，各群处主管及工会主席为寿星们送上生日祝福，感谢他们长期以来辛勤工作为公司做出的贡献。寿星们点蜡烛、齐唱生日歌，一起切生日蛋糕，紧闭双眼许下生日愿望，整个过程一气呵成，将现场温馨的气氛推向高潮。
据悉，在接下来的一周里，富士康科技园工会还将陆续开展5场集体生日会，让更多的生日员工感受到富士康这个大家庭的温暖氛围。作为富士康重庆科技园特有的文化符号，季度集体庆生会不仅有利于公司与员工、同事与同事之间凝聚力的提高，还能拉近员工与公司的距离。
为了更好的服务好基层员工，富士康重庆科技园工会宇继生主席多次强调：一要加强一线员工实际需求的调查，了解大家真实所需；二要注重基层工会活动的小型多样性，根据生产的排配，可以小场面、多场次进行；三要提高活动参与度，这才是服务员工的关键，才能让广大员工特别是基层员工真正享受到工会的关爱和服务。
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今日搜狐热点富士康模式解读富士康重庆科技园工会工作亮点_网易娱乐
富士康模式解读富士康重庆科技园工会工作亮点
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李爱辉&/文&&杨树林/摄影核心提示10月25日，富士康科技集团与重庆市政府在渝签订了高新智能电视模组与整机一体化项目投资意向书，项目年产300万台液晶模组与整机，年销售收入将超过120亿元。是什么促使富士康与重庆3年合作后，再次加大投资深耕重庆？用富士康科技集团总裁郭台铭的话说，富士康在全国不少地方都有投资，2009年落户重庆后，深切感受到重庆的投资环境有市委市政府极具战略眼光，重庆对企业员工的管理服务很好，重庆工业基础雄厚、各种配套比较完善等三个方面的突出优势。今后，富士康还会将旗下更多高科技项目往重庆聚集，全力融入重庆未来高科技产业发展。其中第二个方面的优势，与重庆市总工会选派得力干将担任工会主席，以及富士康重庆科技园工会“真心实意为员工服务，真抓实干促企业发展”密不可分。数字富士康富士康科技集团是全球最大的电子产业专业制造商和中国大陆最大的台资企业，集团总部设在深圳，全国共有28个科技园区，共计120余万职工。连续9年雄踞大陆出口200强榜首；2012年跃居《财富》全球企业500强第43位；在2011年全国进出口总额中，富士康集团占5.7%。重庆富士康于2009年8月建厂，2010年5月投产，现有职工近4万人。按照园区发展规划，年底将发展到7万余人，明年将发展到10万余人，是重庆市委市府的重点工程。富士康重庆科技园工会亮点纷呈亮点一：市总工会选派优秀工会干部到富士康工作，为富士康重庆工会工作提供了有力的组织保障市总工会根据中华全国总工会关于“严格依法选好配强工会主席，强化工会领导班子和干部队伍建设”的精神要求，选派重庆市总工会干部厅局级干部杨建华挑起了富士康重庆科技园工会主席的重任。富士康重庆科技园工会成立于日，现有专职工会干部22人，兼职工会干部140余名、工会小组620个，已完成四级工会组织建构，发展会员3万余人。杨建华主席认为，实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，是重庆富士康工会工作的现实需要和必然选择。针对职工队伍的特殊性，富士康重庆科技园工会结合企业实际，通过“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，让职工找得到“职工之家”，找得到“娘家人”。首先，不仅在园区工会和事业群工会悬挂了红色醒目的工会牌匾及方匾，还在所有生产车间和620个工会小组也悬挂了方匾。“工会是你家，欢迎你参加”、“有困难，找工会”等标语以及具有企业特色的图文并茂的工会职能、作用的展板随处可见。其次，园区工会、事业群工会、事业处工会三级工会主席、副主席，全部佩戴亮出身份的胸卡；每位工会干部的办公桌上亮出工会干部的身份（职务）、电话；印发工会干部联系卡、制作工会主席信息牌，悬挂于620个工会小组，并在各种宣传橱窗、厂务公开栏、企业网站、工会网站、职工食堂等予以公布。第三，拓宽“双亮”范围，请90名工会委员、15名女工委员、620名工会小组长也佩戴胸卡“亮身份”，让大大小小的全体工会干部“亮”在4万职工的眼前。此外，富士康重庆科技园工会还通过办理发放《工会会员证》，建立工会主席联络员制度、职工诉求定期收集制度、“、心贴心”交心恳谈制度和周末餐叙交心制度，及时收集、掌握职工思想动态和诉求。亮点二：员工关爱中心——扎实服务职工的最佳平台富士康重庆科技园工会工作另一个亮点是建立“员工关爱中心”。作为工会的一个职能部门，员工关爱中心配备有关爱大厅、调解室、发泄室、心理咨询室、爱心哺乳室等功能区，配备了9名具有心理咨询师、法律咨询等专业知识的工会干部。自4月初成立至今，共处理职工诉求208件，其中203件已经结案，5件正在处理中，实际处理率达100%，结案率97.6%。富士康重庆科技园工会还通过签订《2012年度工资增长、保险福利集体合同》，开展送温暖活动，建立困难职工救助、职工直系亲属慰问、职工住院慰问帮扶，推动职工免费洗衣及全员免费健康体检工作等各项重点工作的落实，实打实地服务职工。目前，已累计投入资金50万元，救助慰问30人次。今年1到7月，投入洗衣经费280万元，体检经费近300万元。通过“双亮”的实施，通过一些劳资关系问题的妥善处理和解决，富士康重庆科技园工会不仅赢得了职工的信任，也让行政感到“离不开工会”，凡涉及职工切身利益的问题，凡涉及职工利益的重要规章制度，凡企业的重要会议，都主动邀请工会参加，都必须征求工会的意见。亮点三：郭台铭建议，重庆富士康工会工作经验值得在全国富士康推广目前，富士康重庆科技园正在逐步形成“有意见向工会反映，有诉求向工会投诉，有困难向工会倾诉”的良好局面。重庆市总工会22名离退休厅局级干部近日在富士康重庆科技园工会调研，对他们的工作赞不绝口。老领导们对富士康重庆科技园工会主席杨建华提了一个更高要求——目前我国尚未出台《全国大型非公有制企业工会工作条例》，希望重庆富士康可以不断探索、创新和总结经验，成为全国大型非公有制企业工会工作的排头兵。
郭台铭对富士康重庆科技园工会“真心实意为员工服务，真抓实干促企业发展”的做法予以肯定，对重庆市总工会选派优秀工会干部到富士康工会工作也非常感谢。他说，重庆的经验值得在全国富士康推广。据悉，中华全国总工会近日即将在富士康重庆科技园举办“双亮”现场会。《工会专刊》每周一推出，欢迎各级工会踊跃来稿和提供新闻信息。稿件统筹：重庆时报工会两新采编部电话（传真）：邮&&&&箱：群&号&码：
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来源：人民网社会
“这么多年，富士康夜班加班费一直是每次4.5元。如果要请一天的事假，不是只扣一天的工钱，而是从每月40个小时的加班费中按一天扣除，这样被扣得更多。而这些情况向厂里的工会反映，他们不理。”
昨天上午，在清华大学举办的“富士康工会调研报告发布会”上，富士康深圳龙华厂区一位员工这样说。
另一位员工也告诉大家，听说过富士康集团工会关爱热线78585，但反映投诉的问题“很少能得到解决”。会费有没有扣除也不清楚，因为在工资单上没有反映，“工会举办的活动，也是要工人们支付费用的”。
据报道，今年2月，富士康科技集团宣布将在美国公平劳工协会的协助下，培训中国工人投票选举自己的代表，建立“真正工会”。
富士康称，新的选举流程将产生更大比例的基层工会代表，管理层将不再插手工会。
“一个工会能否成为一个‘真正的工会’，不能任由资方言说，我们需要听到一线工人的声音，更应该观察工会在实际作为中能否真正维护工人的利益。”北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅说。
■工会只是摆设？
潘毅介绍，从今年3月15日开始，“关注新生代农民工计划”项目组组织北京大学、武汉大学、华中科技大学、香港理工大学、香港大学、香港中文大学等高校师生，在富士康的深圳、武汉两地三个园区开展了为期一个月的调查，调研采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷685份，其中深圳龙华厂区301份、观澜厂区200份、武汉厂区184份，以及大量的一手访谈材料。
调研发现，只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利；64.3%的工人不知道集团工会主席是谁，更有82.5%的工人不知道基层工会小组长是谁。
调研报告称，这些数据表明，工会干部并没有真正履行作为工人利益代表的职责；而如果工人连谁是工会干部都不清楚，又如何能反映自己的问题和诉求呢？
调研发现，仅有24.6%的工人认为自己加入了工会，而且只有16.9%的富士康工人持有工会会员证。这一数据与富士康官方宣称的86.3%的入会率相去甚远，富士康工人普遍面临“被工会”的情况。
调研发现，尽管富士康举行工会选举的消息在媒体上被炒得沸沸扬扬，但事实上90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。
这两年，富士康发生多次员工跳楼事件后，曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。但调研发现，有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”(即上级主管)的“打击报复”。加班时间长、收入低是富士康员工反映的最普遍的问题，这其中，工会在反映工人意见中发挥了多大的作用呢？
该调研发现，48.1%的受访者底薪为1800元甚至更低，有略过三成的受访者底薪在2200元以上。受访者在2013年1月的实际收入平均为2421元。这一工资水平与2010年相比虽然有所提高，但与富士康对外界所宣称超过85%的员工基本薪资将达到2200元的水平仍有相当差距。
“工资实际上是明升暗降。”富士康深圳龙华厂区一名员工说，富士康在对外宣称提高工人工资后，取消了原有的伙食及住宿补贴和部分津贴，加之周边物价快速上涨，工人真实收入水平并未有实质性的大幅增长。
面对工人提高工资的诉求，工会有何作为呢？只有8%的富士康工人认为工会曾经向厂方提出过加工资的要求。
潘毅告诉记者，调研人员曾主动与富士康工会代表接触，“但他们都拒绝与我们交流”。
上述调研报告称，在面对调休、夜班、工资等生产和待遇问题时，工会都以“属于生产、人资部门内部事务”为由不予介入。工会更像是附属于富士康的一个弱势部门，而非工人的组织。
“工会只有代表工人，只有工人参与才能成为一个真正的工会，这该是毋庸置疑的道理。”潘毅表示，通过对富士康工会系统的专题分析可知，一个没有基层工人参与的企业基层工会，不管其有多么完备的制度设计或多么通达的信息系统，均与普通工人无关，而这样的工会也注定只会是资方的附庸，对工人来说则只是一个摆设。
■迈向真正的工会改革
据“关注新生代农民工计划”课题组介绍，近期，该课题组在广东进行了考察，对三家工厂(深圳欧姆电子厂、深圳冠星表带厂、广州东海橡塑厂)进行了深入的调研。
冠星厂(西铁城)工人2011年停工，成功进行了集体谈判，当时被媒体广泛报道，并推为一个成功的典型。2012年工厂转型，部分部门面临解散，工人尝试要求工会直选，最后未能成功。
东海橡塑厂工会已建立多年，工会主席已任两届主席，工人不满他站在资方立场，未能为工人争取权益。今年1月，广东省工会后来派出调查组，协助东海工会提前重选工会委员会，重选工会主席。
调研组介绍，冠星厂和东海橡塑厂，在工人争取工会权利的过程中，甚至在工会的日常运作中，都面对着资方的高度介入，这是工会改革的重大障碍。上级工会没有足够的力量，给予基层工会及工会代表保护和支持，基层工会的民主权利落实面对很大的困难。
调研发现，强资本、弱劳工的结构性缺憾下，工人的争取通常会遇到资方的强力打压。然而，工会定位为劳资关系协调者的角色，最终必然与工人的要求出现矛盾，也让工人对基层工会及上级工会产生失望情绪。
调研组表示，东海工会的重选，并没有带来任何不稳定，顺利过渡，工人对上级工会的积极回应，有一定的正面影响。
潘毅说，富士康工人对工会仍然抱有期待，这些期待和建议归纳起来主要包括三个方面，即工会应该积极介入工厂管理问题，向企业积极争取员工权益，并开拓基层参与工会的途径。
“关注新生代农民工计划”项目组调研发现，对于怎样建设“真正代表工人利益的工会”的制度构想的问题，54.3%的工人认为“工会干部由工人民主选举产生”，53.7%的工人认为需要“定期进行工会会员大会”，70.9%的富士康工人认为基层工会负责人和代表应该听取工人意见并向上反映问题。
原标题：曝富士康工会真相:投诉遭报复
[此文系转载，来源于人民网社会，版权归属原作者]
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富士康重庆园区开通免费亲情电话
　　华龙网讯 (记者文晶)4月23日下午,重庆富士康科技园区工会举行“雅安·平安”员工爱心捐款启动仪式,整个捐款活动将持续到28日。地震发生当天,富士康重庆科技园区工会还划拨专款,对55名雅安籍职工按每人500元的标准进行慰问,同时,开通8部亲情电话免费直拨服务,帮助职工及时与家人及当地亲友联系。
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> 重庆富士康园区工会迎四川省总干校参观交流
　　6月21日下午，包含四川省各大高校与知名企业工会主席、干部在内的四川省总干校成员43人至重庆园区工会交流学习。交流团由四川省总工会干部袁敏带队，园区工会杨建华顾问陪同，办公室陈大会主任全程引导，参观路线上的展示的职工小家等各项亮点赢得大家一致好评，争相拍照留存。
　　交流团重点参观了解了FIT职工之家、B06图书馆、洗衣收发室、职工活动中心、群团服务站等工会场馆，各场馆专职干部对本场馆的服务情况进行了专业的介绍。参观途中，陈主任对园区工会工作特色与亮点从七个方面进行了更加详尽介绍和分享：
　　一是一个中心，以维护职工合法权益为中心，通过多渠道、多形式、多维度维护职工合法权益;
　　二是两个重点，以&五家一建设&为工会工作重点，推动和落实各项工会服务;以五加一为保障工作重点，全方位开展员工关爱和帮扶工作;
　　三是三个特色，即免费体检、免费洗衣、免费学历培训;
　　四是四大品牌，从技能提升、员工家庭、身心健康、交友联谊等方面打造出富士康之星、富士康之眷、富士康之约、富士康心灵之约的职工服务品牌;
　　五是五项关爱，即春送免费返乡返岗、夏送清凉、秋送入学、冬送慰问和 &送暖添锦&关爱专案;
　　六是六有工会，有依法选举的工会主席、有健全的组织机构、有开展各类活动的载体、有自主管理的工会经费、有完善健全的工作机制、有会员满意的工作绩效;
　　七是七大平台，通过硬件建设，软件完善，建立群团服务站示范点、全国模范职工之家、职工小家、工会大学校、职工创新工作室、困难帮扶站、文娱社团等职工服务平台。
　　交流团成员们表示，来到富士康重庆科技园工会的参观，着实见识了富士康工会从职工的衣、食、住、行、文、娱、健、教多方面服务职工的各项妙招。
　　参观结束后，富士康园区工会宇继生主席总结道：工会应通过主动走出去和积极迎进来等方式促进交流和学习，从内不断挖掘潜能，对外积极引进资源，真心实意为职工服务，真抓实干促企业发展，真情实感传递社会正能量。
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