月薪工资请假请假一天怎么扣工资钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-12 04:01 标签： 产检请假扣工资吗
请问公司怎么扣请假的工资啊？_百度知道
请问公司怎么扣请假的工资啊？
我9月份请了2天假（国庆前2天），结果工资被扣了272.72元，也不知道怎么扣得，也不好意思问财务，大家帮忙下是怎么扣考勤工资的，9月出勤天数应该是22天，我请了2天假，实际出勤应该为20天，我月工资3000元，请问，他们是怎么扣得啊，我们的社保暂时不用扣，住...
我有更好的答案
　　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）
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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日日工资、小时工资的折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数
一般来说你的出勤工资=你工资总额除以月应出勤天数再乘上你实际出勤天数就可以啦，按照你的提供的信息就是.36，你的工资就是136.36乘以20=2727.27，扣款也就出来了。你们的工资制度还算正规，有的公司请假（除去病假）要扣1.5倍呢。如果其中请了几个小时，可以把天换算成小时，就可以算出你请小时假的扣除工资。
月计薪天数是21.75天。日工资：=137.93，请事假2天应扣 137.92*2=275.86元。你单位执行年休假制度吗？
没错啊，9月按22日来算，3000元月薪，那么平均136.3637一天，2天请假刚好272.7274，没扣多你一分算好的了
是不是工资3000除于应出勤22天等于日工资，再乘于实出勤20天：等于，刚好27=272.727，后面小数点就忽略不计了
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按劳动法规定加班费怎么算我的基本工资是1780,平日加班是1.5倍,就是乘1.5约等于15,平时加班就是15/小时,是这么算吗,请假扣工资应该怎么算呀
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按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念,原来每月都是20.92天,现在则分别为20.83天和21.75天.“制度工作日”主要用于工时管理,是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面.调整后,加班工资基数等于月薪除以21.75天,比原来除以20.92略有降低,因此,春节等法定节假日和周六日休息日加班,加班费在工资基数没有增长的情况下将有所减少.“但按照这个方法,无论法定节假日增加到多少天,加班费都不会有什么变化.因为法定节假日已纳入计薪体系,用人单位应当依法支付工资.”
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公司以月薪制计算，那么请假是否扣工资
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根据《劳动法》第四章规定　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。详情请来电咨询。
根据公司的规定处理，可以协商
根据公司的规定处理，可以协商
你好，在正常节假日之外请假的，可以只发放基础工资。
您好，根据公司的规定和劳动合同的具体约定来处理。
可以进行具体协商
您好，根据公司的规定和劳动合同的具体约定。
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。&三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
采纳率：100%
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8
故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%
上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。&
劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。日工资：月工资收入÷月计薪天数，
采用“制度工作日”的月工作天数为：20.83天/月；采用“制度计薪日”的月工作天数为21.75天。
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一般按照日平均工资来扣除
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具体要看你们公司制度怎么规定的，但是不管怎么规定都不能多于你请假期间的应得工资。
这个要看你们公司的具体规定哦
如是你是请病假事假就要按照平时日工资扣钱。如果是用的以前的加班调休、公休、或者补休就不用扣钱了
按公司规章制度执行纵横法律网 梁斌律师
请假扣工资，一般式按小时计算，累计够一天按公司制度扣除一天的请假钱，多少看公司章程
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