现在到底是招工难还是找工作难呢？现在到底是招工难还是找工作难呢？漫缘一线牵百家号其实对企业来说是招工，对个人来说是求职难。企业有着太多的普工工作，如饭店，酒店大量的服务员，甚至说，每天都在招人。工厂需要的大量的操作工。而对个人来说，去饭店酒店，时间太长了。工资也不过3500左右。去工厂，普遍都是11个小时工作时间。工资也不过之间。多劳多得。可是许多人，却还是迷茫。又不愿去坐服务员，又不愿进厂。都是辛苦了。一方面，老板想尽量压低工资。另一方面，求职者希望工资高一点。有五险一金等等。作为一个企业来说，除了销售，一切都是成本。所以市面上所有的招聘公司几乎全部都在招聘销售！招聘比例占了地方招聘市场的60%！可以说这个岗位缺口很大！需要的人才很多！作为留在家乡的青少年，一般都是想找个安稳工作，那些销售工作一般看不上。地方上销售岗位底薪开的太低，同质化太严重，业务不好开展，感觉销售没前途！所以很多人不太喜欢销售的工作！在地方上很多公司的后勤，财务都是熟人在做，所以后勤类的工作，市场上名额极其有限，竞争压力也特别大！一些对外开放的行政、前台、司机等工作，这些岗位一般需求的人数都是很少！剩下的都是一些专业技术类和管理类的工作。这样矛盾就出来了！企业需求大的，应聘的不多（现在很多公司都有感受，招聘1个销售，一个月也未必招到一个）；企业需求量少的，应聘者又太多（曾经想招聘1个前台文员，两天时间来了近40个面试的）！企业要求条件高的，符合条件的很多跑到大城市里去了，剩下的很多人又达不到招工要求！对于应聘者，很多时候都是：站在西山望东山，觉得东山高半尖。到了东山看一下，心中还是不情愿。下山再往哪里去？再到南北转一转。了解一下不合适，叫我到底怎么办。这也是常事，能够理解，留在家乡的一般都是官2代，商2代，拆2代，还有一部分离不开家的！所以挑挑拣拣很正常！ 我想问的是，什么是合适工作？什么条件都能满足你，公司还要你吗？不要等到—— “左晃右晃又半生，人家惬意我飘零”。这个时候，我们就身心憔悴了！我们总不能让父母养我们一辈子吧！ 我们要正确对待职业选择，做好自己的人生规划，不要在起跑线上左顾右盼，要在终点选择更高的起点。 对于公司来说，解决招聘困难的问题，只能从公司架构上考虑。比如采用流水线的工作模式，足球队的模式。找一部分人专业打电话，一部分人专业邀约，一部分专业成交，一部分人专业做售后！比如：4,1,1,1；或者4,2,1,1模式。吸收转化一部分不想做销售的人员，补充销售团队的缺口。 还可以提高责任底薪，降低提成，提升培训力度，加强淘汰这样一个粗暴的筛选模式。吸引转化一批想拿高底薪的人进来。 最重要的是提升公司待遇，提高公司营销水平，这样才是留人吸引人的根本。招工的，它可能是一家工厂、公司、或是什么团体。他们的招工条件都是站在自已的角度列举了一系列的条件，这些条件都是有非常强的针对性，缺什么就招什么。如果招到完全达到要求的，来就能用，给他们节约了一定的人力资源成本，又能最快的发挥作用，创造效益。可实际情况是每个找工作的人的情况和能力、技术是千差万别的，不可能全都达到要求。所以出现的就是招工难。找工作的，随着社会的进步，法制的健全。人们的劳动自我保护意识不断增强。找工作的劳动者不光是要看报酬的多少，同时要看你为劳动者提供的其它附加条件能否满足他的要求。尤其是年轻人更要看重工作环境、劳动强度，进步及发展空间等。简单的说就好比买卖两家谈生意，成交不成交都需要双方的沟通流，求主舍次，达到双方接受为止。如果各自互不相让，那就只能是两难的局面了。招工的公司都想要以最低的成本招到最优秀的人才，人才都愿意去待遇好，工资高的公司，这中间还有许多浑水摸鱼的人，面试之前做好准备，以人才的身份混进公司，扰乱了招工市场的秩序。还有一种情况是企业想要招到高端人才，但是市场上高端人才很少，造成了人才短缺，所以招工难；普通人想找个好工作，但是技能欠缺，所以找工作也难。所以现在就是招工难，找工作也难。对于马云的一句话：“员工选择辞职，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了”我特别赞同，相信广大网友也是一样！“企业招工难，工人找工难”的若干关键问题：1、结构性错配，例如技术类岗位，市场需求量远远超过供应，就算高薪招聘也招不够人，很多找工作的看着高薪招聘却苦没无技术，只能望工轻叹。2、怕辛苦，活在中国经济腾飞的年代，很多工人不想找辛苦、吃苦的工作。现在很多应聘者都会问企业这工作辛苦吗？时间长吗？加班多吗？如果听介绍说高温环境或需要外勤之类的，几乎不考虑。这个又放着一大批工作找不到工。工资一般，工作时间长，辛苦，工作环境一般、较差、或高温，有着这些条件之一或几样的工作有很多，都不想做，自然是找不到工作。随着网上招聘的盛行，连一些本不是主打招聘的网站都来分杯羹，加入招聘内容，例如xx同城，赶x网，企业和求职者之间互不发现的情况已经有很大的改善，还在为这问题困扰的企业和求职者并不多。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。漫缘一线牵百家号最近更新：简介:漫画给我们彼此带来了缘分，往后一起成长哦作者最新文章相关文章现在青岛地区招聘很难吗? 我们公司怎么都招不到人?_百度知道
现在青岛地区招聘很难吗? 我们公司怎么都招不到人?
我有更好的答案
你找什么样的人？业务员的话，工资不算低，但是现在物价太高了。看你这个工作好不好提成了，如果是售楼员的话。。。。现在很多售楼员都活不下去，转行了··········
采纳率：49%
来自团队：
你招啥工种，现在这个月份招聘本不容易，外地都准备回家，本地嫌工资低。急招工人就提高工资待遇吧，重赏之下必有勇夫
实习期3个月，1200/月合同后底薪1400/月
基本奖金1200/月少吗?
不算高，本地的每月3000都嫌少，外地的这个时段急于回家，所以不好找。
2600/月
属于底薪啊，
跟时间 有关系吧，快过年了，一般都等着过年之后找呢，现在找，要一直感到腊月二十多才放假，所以一般都想过年在家多呆几天吧。再有就是跟你招聘方式有问题吧。你可以试一下招聘网站，我就是在网上找的工作，刚工作一段时间，还不错，我弟弟也是从网上找工作，我们都不看好招聘会呢，给你推荐个网站把，我就是从上面找工作的。上面的企业都是青岛地区的，都不错呢。你也可以考虑一下，直接百度搜索 haorencai 就可以了。
什么公司？应该不难吧？除非待遇低。。
实习期3个月，1200/月合同后底薪1400/月
基本奖金1200/月少吗?
什么工作？ 这个也不算少。。。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
招聘的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。去青岛找工作难不难？为什么？_百度知道
去青岛找工作难不难？为什么？
我有更好的答案
不难，因为找工作途径可以有很多的选择第一，当地的一些招聘会（社会的还有校园的）第二，当地的招聘网站（青岛人才网、上啥班APP、拉勾网APP、赶集网）第三，熟人介绍
还算不难，从打工开始。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
找工作的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。就业难，招人难
招人难的原因：
现阶段，新新人类已经不像以前那样墨守一家企业一直做下去，而是通过不断的跳槽来拿到更高的薪酬以及去更好的企业。
企业品牌知名度不足，或者企业对外形象不好。即使实际要求不高，但招聘信息所写的内容却较高，让就业者不敢投简历。
招聘难可能是公司负责招聘的同事不用心，不是说去某些人才网站上申请一个公司账号，然后就等着应聘者投简历，这样能招到称心的人几率相当小；好的招聘流程是需要公司多部门配合的，比如让设计部给设计几个漂亮的界面，找一个方案写的好的帮忙写方案，又或者让前台MM给应聘者留下好印象，让有经验的面试官参与面试。
创业公司招人难的原因：1、资金是一个创业公司招人最难的地方，这年头，啥啥都贵，牛人，给少了真不愿意来，给多了给不起。
2、人才自己有没有这个眼光和判断力，敢于把自己放到创业公司去奋斗个几年，要知道这年月人才满地都是，要证明自己牛逼，就要有配得上的履历。3.人才能看到创业公司未来多少年的发展，这是一个问题，即使人才能看到，人才身边的人能不能看到，这是更重要的问题。3、公司有没有能力分辨出什么是真人才，什么是假人才？有没有魄力在招到牛人后，用诚意留住人家。
就业难的原因：
郎咸平说的原因是，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才，我们目前需要最多的是中等学历的专业人才。
失败的高等教育，大学毕业后，除了文凭我们还多了什么？我们的大学教育，在思想和人性的塑造不尽人意，在实用技能的培训上不如技校。其实真正优秀的人，还是可以找到很好的工作的。
高不成，低不就。高级职位的工作做不了，低级职位的事儿又不愿意去做。现在的小年轻不够靠谱，喜欢做的事情做不好，比自己牛逼的人一把把，不喜欢做的事情又不肯做。
实际上上找份糊口的工作并不难,我所在的三流学校基本上都没有同学找不到的。只所以说难是要找份钱多,有面子,地段好,活轻松,有潜力这样的工作难找,对于一般的刚毕业的学生来说找这样的工作肯定难,对于所有的一般人来说找这样的工作都不会很容易。
一类是为学历而不是因兴趣的学生占多数，以为有了大学文凭就不难找工作；另一类许多学生为了谋生而选择所谓好就业的专业，结果今年这个专业泛滥，明年那个专业泛滥。真正按照自己爱好、兴趣选择学业的不多，或者许多学生根本就不知道自己喜欢什么。
文科找工作难是正常的，因为本身的专业知识无法迅速在招聘中显示出来，大家往往看看学历，大学内的活动经历等等的，文科所需要的东西，是在长期工作中慢慢展示出来的，这点是文科找工作的难处。
工科类，学知识的难度和高中根本不是一个级别的，而且考试难度也不是一个级别的；你可以发现大学科目超级难而考试超级弱智，这点造就了中国上万的大学生什么都没学会。为什么大学生就业难，其实很简单，失业的大学生什么都不会做却又不愿意做那些没面子的工作而已。
在就业前没有充分了解市场对职业技能/知识的需求，导致在学校或者平时对目标领域缺乏关注，缺乏认知。从而导致相关职业知识/技能匮乏。
招人难，就业难，总结的一些话：
&&& 某招聘专家说到：人就业难，人才就业不难；招人不难，招人才难。这就跟谈恋爱一样，你看上别人不够，还得别人看得上你。某招聘顾问说到：找工作的人不知道企业想要什么样的人/企业不知道哪里能找到合适的人，两头都是随机撒网，匹配率自然不高。
对于这种情况，我们一览英才网从行业角度出发，专做行业性质招聘，在各个地区都产生细分招聘企业，总之就是让专业的人才找到专业的公司，不管身在哪个地区，我们都专注行业企业的招聘信息发布，最终落实到专业人才，加速了职业化的进程。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。