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深圳月嫂培训公司哪家收费便宜
深圳月嫂培训公司哪家收费便宜深圳祥瑞家政专业从事家政服务，致力于提供各方面、高品质的母婴、早教、家庭服务、养老陪护等家政服务，主营业务为：催乳师、育婴师、月嫂、保姆、护工、别墅管家、钟点工、家庭早教等各方面的家庭服务。深圳市祥瑞家政月嫂培训目前社会上对月嫂职业的用工需求量较多，因此对从业人员的技能要求较高，想要在月嫂行业取得高薪，需要通过正规的月嫂培训。通俗来说，月嫂是介于保姆和护士之间的一个角色，除了必须的简单劳动外，还需要掌握一些专业职业技能。一个合格的月嫂培训机构，针对产妇包含提供喂养指导、产妇营养搭配、产后心理指导和产后常见后遗症等观察与护理。其次，针对宝宝包含婴儿洗澡、抚触，大小便观察，体温测量，脐部护理，尿布疹、鹅 口疮等的观察与护理。学员学成后将理论知识和实践基础相结合，才能够更好地投身到母婴市场从而取得高薪。主要包括新生儿护理和产妇护理。新生学喂养和辅助喂奶、喂水，培养宝宝合理规律的饮食习惯、新生儿洗澡、清洁；根据实际情况给婴儿做抚触、被动操、游泳；新生儿尿布、衣物、毛巾、奶瓶等用品用具消毒、清洗及整理；新生儿测体温、观察大小便是否正常、黄疽观察、安抚婴儿哭闹、脐带消毒、预防接种；新生儿智力的启蒙教育和潜能开发等等。产妇护理包括：卫生护理：观察产妇身体情况（主要是乳房、恶露、大小便），清洗、消毒；产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体。母婴室内卫生乳房护理：帮助产妇清洗、热敷、疏通乳房，减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势；产后恢复：指导产妇做好产后恢复操、产后注意事项；营养配餐：为产妇煲汤、做饭，合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐；心理指导：调解产妇心情，多与产妇语言沟通，交流育儿心得。月嫂的培训内容大概就包括这些，选择一个好的培训机构会让你更好的把这些知识与实践相结合。深圳市祥瑞家政月嫂培训内容基本护理：宝宝睡眠﹑二便﹑三浴，正确抱婴儿﹑母乳喂养﹑人工喂养﹑拍嗝﹑洗澡﹑换洗尿布﹑衣物。口腔护理：正确为宝宝清洁口腔。皮肤护理：及时发现宝宝的皮肤问题，并协助家人对宝宝出现黄疸﹑红臀等情况进行护理。脐带护理：及经家人同意，定时为宝宝进行脐部护理。抚触护理：根据宝宝的作息规律，定期为宝宝抚触，帮助宝宝适应外部环境，促进宝宝生长发育。感官刺激训练：根据宝宝的作息规律，定期为宝宝进行视觉﹑听觉﹑嗅觉等感官训练，提供感官敏锐和反应度。体温检测：定时为宝宝测量体温。免疫提醒：根据国家规定，提醒家人对宝宝进行计划免疫。生长观察：根据宝宝生长指标情况及乳汁分泌程度合理添加配方奶﹑维生素等。促进宝宝健康成长。环境清洁：母婴休息室﹑产妇卫生间等卫生清洁。衣物洗涤：产妇和宝宝的衣服洗涤。婴儿用品洗涤：婴儿喂哺用具的清洗消毒，浴盆等清洁。
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深圳大型月嫂培训公司哪个公司的好
深圳大型月嫂培训公司哪个公司的好。未来，随着国内深圳大型月嫂培训公司产业快速发展，带动深圳大型家政公司大发展。因此，“”是众人喜欢扒开的话题，鉴于此，玛丽娜家政责任编辑就与大家一起分享相关的深圳大型家政公司资讯内容。据说广州一家培训公司的职员拉龙正明去他们公司听课，培训结束后，不仅这个职员放弃工作跟着龙正明走，还有两个同事一起离职追随龙正明一同创业，通常培训公司挖人是最厉害的，很多公司派员工去培训 ，去了就成了培训公司的助教，而这次去了一个龙正明，却带走培训公司三个优秀的员工，真不可思议！不少人带着资金慕名而来追随龙正明创业……从这些事情中，我们不难发现，龙正明具有一种独特的人格魅力。所以，他的身边总是围 绕着一群优秀的人，也正如他所说，他最大的财富是拥有一群朋友，用他的话讲就是“聚天下英雄豪杰，成一番宏图伟业”。
为使企业走出困境，兴泰发电公司于2009年向河北建投宣化发电公司、河北建投任丘热电公司成建制分流769人。人员分流在缓解人员多、包袱重的同时，也削弱了公司整体实力，人才结构性短缺的矛盾越来越突出。面对严峻形势，许多专业面临无人可选的尴尬局面，为此，该公司将2010年定为“全员培训年”。公司总经理韩国照多次强调，培训工作是“一本万利”的买卖，要把培训工作作为管理工作的重中之重来抓，通过开展不同形式的培训，力争在较短的时间内使全体员工达到技术有提高、能力有长进、素质有提升、岗位有进步。为此，该公司将岗位技能提升培训作为年度培训工作重点，于日首次组织召开了生产部门培训工作经验交流会，自此拉开了兴泰公司岗位技能提升培训的序幕。那你很聪明啊。上工要执照吧？电工看上去很复杂啊，而且似乎有些危险。隔行如隔山，所以你才这么说。不过危险是有点的。 我没有受过培训，更没有电工证和上岗证。我在公司是顶别人的证。 哦，这样啊。那你的技术肯定还是行得吧？不然公司也不会让你当领班啊。比上不足比下有余吧，毕竟，咱没有经过专业的培训。如果有机会道是不排除自己考证的可能如果需要就还是应该去考，因为你也许还会到别的什么地方或公司工作呢，有个证肯定方便些。
当“充电”成为一种经济的时候，培训这个棵摇钱树，随即就成了市场上的一道亮丽风景线。
中国的培训市场到底有多大，有这样一种说法：2000年中国培训市场是100亿元，2001年是300亿元，今年2002年，则将达到500亿元！
如何在这个大好利市中完成淘金，《培训客户在哪儿？》将告诉你答案。&
&&(华强电子世界网讯)和其他所有行业的所有赢利性公司一样，培训公司也要通过服务，或者说提供服务型的培训教育产品，从客户处获得利润，以维持自身的生存与发展。
&&所以，除了提供的“产品”是知识性产品，使培训公司与别的公司稍有不同之外，其他任何方面都没有太大的区别。
&&培训行业从硬件设施上看，进入的门槛很低，两三个人、一两台电脑，加上一部电话一部传真机，就可以开张干活了。策划开班做公开课也好，拽上几个兼职培训导师做企业内部培训也罢，反正只要能赚钱，怎么干都行，以至于出现“阿狗阿猫都来做培训”的滑稽状况。从培训从业者的形态构成来看，主要有以下几类：
&&外资（或合资）培训机构；
&&港台培训公司；
&&国内本土培训公司；
&&培训工作室和自由经纪人。
&&每一类培训从业机构都有不同的特征，适应不同的客户群体，当然寻找客户的方法也各不相同，可谓是“龟有龟路，蛇有蛇道”。
&&外资培训公司：重点撒网
&&外资（或合资）培训公司的典型特征是：国际化背景、本土化运作，管理规范、服务到位、实力雄厚，能够为客户提供完整的解决方案——当然，他们的收费也非常可观。
&&对于这类公司来说，服务对象往往以外资企业在中国的分公司、办事处为主，当然，有时也会为本土的大公司提供培训服务。这些客户本身的管理就非常规范，对于培训作业有系统的规划、有效的执行以及明确的费用预算。所以，为这样的客户提供服务的培训机构在管理、服务和客户开拓上，同样有自己很鲜明的特色。
&&例如，ALTEC培训中心是广州的一家美资培训机构，主要服务的对象都是一些名列世界500强的国际化企业，如美国箭牌、可口可乐、耐克、ABB、BP石油、摩托罗拉等。这家公司的客户开拓方式具有非常典型的外资培训机构特征：
&&一个中心：关键客户制
&&公司深信“20%的客户将创造80%的绩效”，所以，在进行客户开拓与服务时，坚定不移地将自己的资源集中在关键的客户身上。表面上看，公司与上百家外资企业都或多或少地有过合作关系，但真正进行紧密合作的客户，却只有二十几家，这二十几家客户，每一家每年都能为ALTEC创造数十万乃至上百万的营业绩效。ALTEC将自己的资源集中在这二十几家客户身上，为他们提供完整的服务规划和课程设计，力争让每家客户都能得到更大的满意度，产生更强的忠诚度。
&&两个基本点：系统服务流程化与本土化
&&每次执行一个培训项目或课题，ALTEC的客户服务人员都将会同培训导师或教练一起，遵照“客户服务流程十个关键步骤”，与客户进行深入沟通，对受训对象进行访谈，甚至到现场进行调研，力争使自己的服务真正做到量身定做、切实可行。
&&拥有具备自主知识产权的核心课程、拥有具备跨文化沟通能力的导师群，应该是这类培训机构的优势。评估一个培训机构是否优秀，往往只有两个关键的指标，一是看这家培训机构是否拥有由自己的导师开发的、具备自主知识产权的核心课程体系，二是看这家培训机构是否拥有一批优秀的导师。而外资培训机构在这两个方面往往都有自己的优势。他们依托国际化的背景与实力，招揽人才，开发课程，从而形成本土公司无可比拟的竞争优势，对客户具有更强的吸引力和说服力。
&&由于这些培训机构“身份”的特殊性，他们所希望保持的是在自己的客户群中的专业地位，至于公司的名气在外面够不够响，他们并不太关心。毕竟，能够支付得起这种培训价位的，只是很少的部分客户，其他人是否知道公司的名字，并不对公司的业务造成直接的影响。
&&例如，ALTEC公司基本上不在普通的公众媒介上打广告，但它的名字和业务介绍，频频出现在《China Staff》、《That's Guangzhou 》、《美国商会年鉴》等专业期刊上，为直接的业务推广，起到了不可忽视的作用。
&&应该说，这样的公司根本就不用自己辛辛苦苦地跑出去找客户，而是透过更有效的沟通渠道吸引客户过来，然后让自己的产品和服务留住客户，强化他们的忠诚度与认同感，并使客户由普通的产品购买者变成长期合作伙伴。
&&港台培训公司：普遍培养
&&随着大量港台企业把自己的生产基地或是配套服务体系迁往人才更为丰富、人力资源成本却更为低廉的大陆，为他们服务的港台培训与咨询公司也随之进入大陆。不过，港台培训公司也是特征非常鲜明的一个群体。在客户的开拓与服务上，他们秉承的方式主要是：价格+导师 大小通吃
&&不管客户属于那种类型，这类培训公司是大小通吃，当然首先建立在价格可以接受的基础上。和欧美来的外资培训公司相比，港台培训公司在价格上不是特别执著，往往带着比较鲜明的中国特色：开一个高价，如果侃来侃去的话，往往最后敲定的，可能是一个比开价低很多的价钱。
&&和欧美外资培训公司有些不一样的是，港台培训机构在进行宣传推广和客户开拓的时候，往往比较借重知名导师的力量，外资培训机构可能更多的依赖服务和系统的力量。所以，到最后经常会出现导师知名度远胜于公司知名度的状况。客户在选择这类培训公司的时候，不是因为这间公司怎么样，而是因为这家公司可以请到什么样的培训导师。正因为在客户开拓的倚重点上不同，所以这类公司制定培训服务规划时也带有一定的随意性。他们会根据客户的价格以及导师的建议，来决定培训规划中到底要不要掺水，要掺多少水。
&&市场互动 特色培训
&&港台培训公司在心态培训以及专业管理培训上的实力相当强，例如心态培训方面的“成功心理学”，专业管理培训上的“全面质量管理”、“生产流程管理”、“现场管理”、“生产与品质营运管理”等方面，都具有相当的实力。由于语言沟通上的便利性，很多导师又非常善于在培训课堂上营造活泼灵动的气氛，所以，它们的培训课题受到相当广泛的欢迎，在珠三角地区的企业中接受程度很高。不过，也有部分导师由于过度注重在课堂上“搞气氛”，而忽略了课程本身内容的丰满程度，所以也会受到一些客户的抱怨，认为“培训完了之后就只记得那几个笑话了，其他的知识没有太大印象。”
&&港台培训公司在运作经验、客户资源积累上还是有它的优势，在华南地区的市场占有率相当高。
&&终端培养 深度渗透
&&由于客户资源的相对稳定，这类培训公司也很少进行大规模的公众广告推动，而是注重深度渗透，将区域市场、或者某一类培训专业课题吃深吃透，从而源源不断地给自己带来培训生意。它们很注重公司内部销售人员的培养，力争让销售人员成为本公司产品方面的专家，在直接面对客户的时候，能侃侃而谈，形成强大的终端推动力。应该说，欧美外资培训机构以服务和系统取胜，而港台培训公司以终端营销（尤其是专业销售人员的推销）取胜。
&&虽然专业销售人员的推销已成为港台培训公司生意的主要来源，但他们也做广告，只是针对性很强而已。有些港台培训公司是专门做公开课的（例如广州众行管理培训公司），他们就会选择在网络、公众媒介的求职版等针对性很强的媒体上发布广告，然后一旦有人来电询问，马上再有专业销售人员跟进；但专门做公开课的公司并不多，绝大部分港台培训公司是以做企业内部培训为主的，公开课程只是为了推广公司的形象、展示公司实力的方式而已，所以，他们不会为公开课投入太多的资源，包括广告和人力方面的资源。通过公开课搜集到潜在客户的资料，然后再行跟进，以促成生意，才是公司真正的用意。
&&国内培训公司：战术突破
&&由于培训行业进入的硬件成本很低，所以商机一旦出现，各种类型大大小小的培训公司如同雨后春笋一样冒出来，其中当然也包括一些根本不具备培训资质的公司和大量“无专业的培训导师、无固定的培训课题、无核心课程体系”的“三无”公司。
&&另外，还有一些经营陷入困境的网络和IT公司、广告公司、咨询信息公司、文化传播公司等，也看到了摆脱经营困境的希望，纷纷宣布自己可以“做培训”。即便是规范运作、具有完整服务流程的国内培训公司，在整体运作实力上与外资或港台同类公司相比，还是比较薄弱的。所以，他们的客户来源方式也可谓是五花八门，什么都有。我们可以根据这些培训公司的经营机制来谈谈他们生意的主要来源。
&&成本领先术
&&很多国内培训公司在和客户谈的时候，只要能拿下单子，再低的价钱都可以谈，反正本公司运作成本很低，只是多赚少赚的问题而已；
&&广告轰炸术
&&这类公司似乎很有钱，每次开课或者是推广新的项目时，都会在媒介上大肆宣传，进行广告轰炸。这种现象尤以做“MBA课程培训”的公司为甚。不过还别说，听说这样做的效果还相当不错，反正咱中国人多，就算每个人只骗一次，利润也还是非常可观的；
&&策划炒作术
&&每当社会上出现一个热点，如加入WTO什么的，很多公司就开始策划一系列的“培训课程”，选题当然是新鲜热辣的，导师当然也是光芒四射的，广告当然是极其诱人的。如果选题准的话，也能赚到不少钱；
&&头衔敲门术
&&还有一类培训（或顾问）公司是由一些“背景人物”创办的，如某知名高校知名教授等。这些人非常善于给自己戴高帽，名片拿出来，后面的各种头衔多得可以吓死人。而且，他们喜欢谈大的，动辄“系统”、“战略”、“文化”、“机制”，培训效果怎么样能为企业解决什么问题，可能谁也不清楚，但好为人师、学术意气倒是这类公司共同的特点，而且收费相当高昂。他们不缺客户，至少现在不缺，高校、教授就是他们最有说服力的推销卖点，不少人还是很看重这点的。
&&还有一类培训公司是“工作室或自由经纪人”类型的。严格意义上说，他们不算“培训公司”，一般是由有一定实力的培训导师自己或关于“”的论述，就在此讲述完毕。深圳市玛丽娜家政服务有限公司起始于月嫂产品的生产，专注于家政，月嫂培训产品的生产。面对未来，深圳市玛丽娜家政服务有限公司将与时俱进，励精图治，在不断完善月嫂产品质量，提高服务水平的基础上，本着诚信经营的态度，力求与各方人士合作共同发展。
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深圳市玛丽娜家政服务有限公司，成立于2000年，是宝安区规模庞大的家政企业，培训场地达300平米，4个超大教室，分为授课室和实操课。
荣获行业协会批准成为首家《职业技能指定培训单位》，开设：月嫂、育婴师、催...
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所在城市广东 东莞
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东莞月嫂哪家好？月嫂培训怎么收费？东莞月嫂培训
月嫂是母婴护理师的俗称, 主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月 子护理为主
壹管家月嫂培训有初级月嫂，中级月嫂，金牌月嫂不同级别的，包括后期经过考核会有证书的。随着生活水平的提高，月嫂的行业是新兴职业，为什么月嫂越来越受欢迎？
现代父母对产妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质需求、传统的生理转向心理的调节和沟通，需要的是多功能、多样化的产品，高品质的服务和专业指导.在工作中会以博大的爱心、辛勤的劳动以及专业的技能带给母亲和婴儿早期最科学的帮助。
培训内容：
一、新生儿护理：
1、生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。
2、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。
3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。
4、潜能开发：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能
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林小姐女士
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联系电话：当前位置： & 月嫂培训
& & &&&&月嫂&是专门照料坐月子的家庭服务员。&月嫂&所具备的专业知识是传统保姆无法比拟的。随着人们的生活水平提高和健康意识日益增强，&月嫂&这一城市新兴行业逐渐得到人们的亲睐和认可；为产妇家庭提供月子服务的专业化、知识化、规范化的护理机构应运而生。需求量不断上涨。目前&月嫂&市场供不应求；科学省事的坐月子；成为很多年轻父母的需要；而专业的&月嫂&恰恰迎合了她们的需求。从事&月嫂&工作，不仅要有相当的劳动能力，更要具备专业的产后护理知识和技能。实际上是一项技能工作。&月嫂&必须身体健康；要有爱心、耐心、责任心和足够的信心，有带宝宝的经验，还要有一定的知识水平和文化；有接受新知识的能力和观念。&月嫂&与客户通常只有1~2个月的相处期，要更快、更好地了解产妇的需要；与客户相互尊重、和睦相处是&月嫂&必须学习的职业道德。因此&月嫂&在上岗前，必须经过严格、系统培训，全面、深入地了解产后护理及相关知识。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
友康护理培训内容：
◆产妇护理
一.产妇日常生活护理。
二.产妇常见病护理、预防和处理。
三.产妇月子期的生理现象。
&四.产后康复
◆新生儿护理
一.新生儿常见病护理、预防和处理
二.新生儿常见生理现象。
三.护理实操练习
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