求助：试用期第三个月，我要离职，老板说招不到新人就不让我走，我想走可很害怕，我该怎么办。
· 115 天前 · 14498 次点击
我是自学前端开发，然后在青岛的一个小外包公司做 VUE，
当时我来的时候公司里没有人会 VUE，我来了之后算是做了第一个项目并且快交付了。
但是这太累了，公司就我一 VUE 其他前端都是 JS，小程序，每天必加班。
我想这样累我还不如去上海或者一线城市拼拼，这也是我的梦想，毕竟每个月在这拿四五千我只能给家里打一千每个月 太少了 家里条件真的不好。
但是我跟老板说的时候老板说坚决不同意，
他说：我**好不容易招到一个 VUE 你说走就走？
我说：这个项目我已经做完了，剩下的就是根据客户需求改改，求你了*总
他说：你放心吧我不同意，我都计划好了，下个月又要开新项目了，都是你做，你这说走就走 谁来做？我告诉你 找不到新 VUE 之前你就不能走 什么时候招到新的 VUE 你把 VUE 都教给他 你才能走
在这之后我就一直在他旁边求他 说：老总我真的想出去闯闯 我也不是没给你做完项目 现在的这个项目我真的已经做完了 要不这样 我等真正交付给客户了再走
他还是说不同意 又说他的宏观目标啥的 下个月要做什么东西 等我去做
我很害怕 不知道能不能走 这月到现在我已经给他干了 20 天了 我宁愿不要这 20 天工资了 我想直接走掉 我怕走了他告我违反
希望大家帮帮我 出主意 哎。
第 1 条附言 &·& 114 天前
谢谢大家的帮助和建议，因为我社会经历不足闹了乌龙。一觉醒来我也觉得自己特别蠢，大家的建议我都铭记于心。但是我觉得老板人也挺不容易，四十多岁了还一直在经营这个公司， 我走了的确没人帮他做了，人情上我觉得我有愧于他，所以我才会求他。至于大家问哪家公司，肯定不能说，家家都有本难念的经。我现在正在按照大家说的，本本分分的干完这个月的工作，最后发邮件过去离职。因为没有任何试用期协议，更没有上什么五险一金。所以我不会再被欺负的。最后还是特别感谢大家，所有的建议我都听在心里。好人有好报，谢谢大家
169 回复 &| &直到
14:39:01 +08:00
& &114 天前
就想知道青岛哪家公司牛成这个样子了？
楼上好多人都说得对，正式的邮件离职申请，发给老总抄送相关人，邮件里面标注好自己选择的离职日期，并将目前想走但不能走的情况简要概述，然后离职日期后直接走人就是了。大不了他不给你发第三个月工资嘛。
或者提涨薪啊，如果在这里能够给到你一线的待遇，这就看你的选择了。
再要不然鱼死网破，项目给他干砸了开除你总行了吧~~~哈哈，最后这条建议开玩笑
& &114 天前 via iPhone
签了几年的合同？
& &114 天前
出门在外，除了打拼，更要学会怎么保护自己。
& &114 天前
三天无故旷工就自动离职，除非你真的很在意这公司老板的心意，想辞职怎么会难呢...
& &114 天前 via Android
最近怎么总看到这样的帖子，自己遇到这种事不应该先去了解一下法律吗，法制社会怕什么？即使是应届生或者刚刚工作的可以谦虚但不要妄自菲薄。搞明白你们是雇佣关系。侧面看出，楼主社会阅历、经验不足，努力吧
& &114 天前
试用期提前三天提离职就可以直接走人（最好书面或邮件形式提离职留底）
& &114 天前
从这贴子我看出，vue 很抢手啊
& &114 天前
求？？？
人善被人欺，更被人骑。
& &114 天前
说难听点，最近这样的帖子很多。大学生毕业前不是都有就业指导吗？课堂上这些老师都有讲过的吧，为什么这么多帖子来求助？？？？
& &114 天前
试用期也没多少钱，你直接走人。
小公司老板都这样，要求苛刻，连哄带骗。
& &114 天前
上班离职还是试用期，你求他干嘛？
& &114 天前 via iPhone
不应该是老板求你不要走么？？不能理解
& &114 天前
有没有劳动合同, 有劳动合同的话可以看看劳动合同中关于主动离职的条款怎么写的.然后可以尝试提出涨薪, 老板不同意涨薪一般会给你理由. 你自己选择接受不接受就行了.不接受的话然后说一个满足条款的离职日期, 一般正式员工都是需要提前一月.
基本上就是让老板做选择, 给出自己留下和离开的条件,你自己选择. 没必要把自己放的很低, 公司和个人无非是一种交易. 要么是薪资,要么是情怀,要么是其他. 交易的话就需要一个大家都满意的方案. 交易达不成很正常.
如果担心法务问题,可以留下交流时的相关信息,目前微信聊天记录也可以作为证据的. 不用担心法务问题. 而且打官司很贵的, 就你领导说话的方式我感觉也不像是用法律办事的主. 但是有一点需要担心的就是有些公司在招聘时会对前公司进行回访,可能在这方面有些影响.
& &114 天前 via Android
不要怕，不要怂，正式离职邮件一发，三天后随便走。
& &114 天前 via Android
申请离职，3 天走人，他不让你走是他违法
& &114 天前
@ 我曹 打个工都涉及人身安全了...真是可怕.
& &114 天前
青岛小公司就这样，你是实习期，提出辞职后 3 天就可以走，记得用邮件之类的能证明你哪一天提出辞职的方式
& &114 天前
再提点建议，直接自如筛选里短租找房子，以你的社会阅历直接找中介会被坑出翔来。先电话面试些公司，面试先从你不是很想去的开始，一点点先建立自信，再投你想去的，不要觉得有公司要你就遇到伯乐了，北京的第一份工作很重要，不然干不高兴几个月就走简历上显得不安分，低工资的话以后跳槽 hr 加薪幅度太大也有问题，小公司直接写精通，他们虽然招中级高级前端，但是在他们的工资体系下是初级中的中级高级前端，先过 hr，有面试的机会再说。大公司就别作死了，直接熟练、了解。一线城市还是比较推荐北京的，租在回龙观、霍营，感受下西二旗、上地的各大互联网，你会很有斗志的
& &114 天前 via Android
@ 青岛哪家公司这么牛逼？？很好奇了
& &114 天前
试用期随时走人。
& &114 天前
发辞职邮件，三天后收包走人。
你要是过了试用期，那么提完离职就最长就要一个月才能跑路了。
& &114 天前
试用期随便来的. 提前打招呼走人了.
& &114 天前
“求你了*总”
“我就一直在他旁边求他”
卖身了？ 你走了就砍你全家？
你这种人我想打一顿打醒你，看了我都来气。
“起来，不愿做奴隶的人们” 没听过吗？
自信点 发书面离职给老板 然后三天过后拍拍屁股走人 就他那嘴脸 理都在你这你怕个卵子
& &114 天前
笑而不语。
& &114 天前
求？一定要硬气点。
& &114 天前 via Android
@ 谢谢你大哥，你的回答我截图了，我会注意的
& &114 天前
这是无知还是奴性...
& &114 天前 via iPhone
不要怂，是自己的就要争取。劳动法规定试用期好像是书面或者口头通知之后没几天就能走。不要怕。不要跟不尊重你的人谈感情。
& &114 天前
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
& &114 天前
有很多试用期做了一两天直接走人的，可能连离职申请都没提。公司一般也懒得追究了。
这种小外包公司能有什么本事影响你找下一份工作？而且拖欠工资，是他违法了。
这老板人品太差，他看你刚出社会不懂，存心吓唬你呢。
对这种垃圾老板开的黑煤窑公司，真的应该有一个曝光平台，免得年轻人刚入社会就被它们坑害！
& &114 天前
你对违法有什么误解？我国只有《劳动法》，没有《奴隶法》，你出来工作就有法律保护你，当奴隶伺候人家可没有。。。
& &114 天前
虽然我觉得山东跟东三省差不多吧，不过这个年头我还真不信一个做外包的小老板能有多社会。
其实很简单，劳动者想解除劳动关系很容易，一是等到试用期结束，二是提前通知。你现在需要做的是：
1. 提交离职申请，或明确表示试用期后不会留在本公司
2. 想办法保留工作证据，比如提交记录、邮件记录、bug 记录、签到记录、自拍照相定位等
3. 寻找房源、投简历、为下一份工作做准备
4. 即使没找到新工作也不怕，很多公司看你是外地的就放弃了，到京沪深再找也可以
5. 老板不给钱就去仲裁他，一般来说劳动监察部门是乐见有人举报的
& &114 天前
这个太尴尬了吧，有什么好怕的
& &114 天前
@ 抱歉，我觉得人家肯给我工作就是受人恩惠，所以我想安安稳稳离开，没想到他反应很大，我就尽量安慰。但是做的的确太低三下四，让大家看笑话了
& &114 天前
发正式的邮件给老板和 HR 提出离职，然后 3 天后你就走，要是公司不给你发欠的工资，去劳动局仲裁他们，一告一个准。
& &114 天前
活捉萌新一只?
& &114 天前
以下是劳动合同法的相关条文：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
& &114 天前
好好商量吧。
工作的路还长着呢。
& &114 天前
这帖子一定是骗我去学 VUE...
& &114 天前
不是经常说 90 后 00 后 xx 后怎么自由，怎么散漫，为什么这两天都看到的是这样的帖子。
给你这么点钱，好歹涨薪 50% 表达一下诚意你再考虑留不留。
我很好奇，你害怕的是什么？
& &114 天前
不懂法律百度下也成啊 试用期三天无条件离职的 再说了 你真的想走 他也没法留啊
& &114 天前
哈哈哈哈，这楼主跟昨天看那个欠半年工资的帖子一样，太傻了吧这也哈哈哈哈
& &114 天前
& &114 天前
试用期间离职提前三天通知公司，即可以三天后离开公司，到新公司上班。
转正后离职需要提前一个月通知公司即可。
公司没有权利强制你留在公司等待新员工入职才让你离开，这是违法的。
离职后，如果公司没有按时支付离职前一个月的工资，公司是违法的，只要被员工投诉到劳动仲裁，这个公司就倒霉了，会被列入不诚信信用记录。
保留一些证据，比如工资条，打卡记录，离职手续（只要提交给你公司的主管即可，不一定非得等公司批准）等。
另外如果公司没有按照约定提供工资社保等，因为公司违约，员工可以随时离开公司。
& &114 天前
好可爱的孩子
别怕
入社会了就记住一条
遇事有理别怂别怕
& &114 天前
拿了工资就跑啊
刀架你脖子上让你去上班啦. 是不是. 实在不行就劳动仲裁啊. 这有什么啊.....
& &114 天前
= = 又不是卖身契, 你怕啥.
& &114 天前
看到楼主的最新留言我真的吐了 到底是什么勇气给你让你去理解老板的？
& &114 天前
求？？？？
大哥
因为没有任何试用期协议，更没有上什么五险一金
这些基本需要都没给你。他不求你就好了
你完全可以保留劳动证据。然后劳动局起诉。要求解除劳动关系。然后没签协议期间 要赔偿双倍工资
稳赢的。
老板真不是想，哪里招一个这么便宜好用。还不用钱的前端么？
& &114 天前
怕啥啊，他招你本来就是为了压榨你劳动力的，你们之间是平等关系，而且你是不可缺少的人，你应该提出涨薪的要求，如果给不到 10k 以上，我就不干了这种话
& &114 天前
最近咋这么多怂人呢？
& &114 天前
看了这个贴子，更加坚定了我要学好 vue 的决心。
& &114 天前
@ 人怂没得救
& &114 天前
说实话，按楼主这性格，强硬起来还真难。
不想来硬的，就冷处理吧。
非暴力不合作：
1、按时上下班，不早到，不早退。
2、没事就问老板要项目奖金，当天发的那种。
3、老板说话，只回复一个字（嗯、好、哦），不要多说话。
4、重复 1、2、3。
& &114 天前
我也在青岛，啥公司啊，这么牛逼
& &114 天前
@ 注意，是通知，不是申请，切忌申请
& &114 天前
老板说话有点……
& &114 天前
楼主心态要摆正，雇主与雇员是平等的呀
& &114 天前
《劳动法》《劳动合同法》了解下。
劳动合同法，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& &114 天前
要不是你写的这么真情实意，我还以为你是 vue 的托呢。。orz
& &114 天前
楼主跟那个被欠薪半年的老哥一样是个圣人啊
& &114 天前
我以为他们入职都是要求带脚链的,批准离职才能卸下来,吓我一跳.
& &114 天前
按照合同的法律办事，出来打工而已，公司有难处，你自己也有难处。
一个会让实习工感觉到害怕的公司，待下去对自己好吗？
& &114 天前
为老板考虑的都是傻逼，这个是我的亲身经历，
& &114 天前
哀其不幸，怒其不争
& &114 天前
我有句草泥马 不知当讲不当讲
& &114 天前 via Android
@ 真黑假黑？装腔作势？电视剧里的人才会那么讲话吧捏蚂蚁什么的，真有权势的人应该不会太张扬外露，小混混才嚣张跋扈
& &113 天前
离个职搞得像是离不开渣男的怨妇一样，要是该断不断，那就只能祝你们天长地久了
& &113 天前
@ 很受教，这段话。
& · & 687 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.1 · 22ms · UTC 19:18 · PVG 03:18 · LAX 12:18 · JFK 15:18? Do have faith in what you're doing.试用期离职不让走怎么办_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
试用期离职不让走怎么办
律伴网（www.lvban365.net）为全国首款为客...|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢求助帖：试用期离职，领导已经同意，但故意卡考勤不让你过，怎么处理？
Rt 楼主于今年7月在海淀某公司入职工作，但由于多方面的考虑于9月11日提出离职，同时和直属领导商量好后，确定了15号的离职日期。（离职两部分组成：离职审批，再走离职流程）。在11日已经经由领导同意批准了我的离职审批，但是在14日离职流程的日子却故意拖延，不予过审，导致之后的流程无法正常进行。楼主在此期间3次给其打电话未接，发短信qq 均未回复，采取了老子就是不给你过的姿态，昨天有知情人表示他是故意就不想放人。（但11日双方交谈后，他表态不会卡人）。楼主本来今天打算在公司找他，而他却未来公司。。因此求助万能的Jrs 楼主该如何处理此事？
求Jrs 帮助，洗漱洗漱
有爱的jrs都在哪里？！
一直等呗 还能咋样？
试用期不是可以想走就走吗？
引用4楼 @ 发表的:试用期不是可以想走就走吗？不给开离职证明啊。，
打丫的啊紫薯
试用期，三天。
不用跟领导聊了，跟人事聊吧，就说仲裁见。
人事很不喜欢这种麻烦的。
引用7楼 @ 发表的:试用期，三天。
不用跟领导聊了，跟人事聊吧，就说仲裁见。
人事很不喜欢这种麻烦的。关键是我们是倒班制度，他从周四休息到周一，我看有人给我聊天记录，他就是故意的，还巨得意。
试用期可以通知公司离职就可以了。至于离职证明，虽然你可以去刻个章，还不如隐去你这段工作经历，对于你下一个工作单位来说的话，你试用期离职是不是因为上家公司觉得能力不够开掉你了？
引用9楼 @ 发表的:试用期可以通知公司离职就可以了。至于离职证明，虽然你可以去刻个章，还不如隐去你这段工作经历，对于你下一个工作单位来说的话，你试用期离职是不是因为上家公司觉得能力不够开掉你了？。。我已经找好下家了。。
离职么如果钱到位了 拍拍屁股只管走 不批手续难道还要发下个月工资给你？
就按楼上说的，找HR说要告他们
不理你就打劳动纠察大队电话
你跟下一家公司说实情就好啦
离职证明其实一点都不重要的
引用13楼 @ 发表的:你跟下一家公司说实情就好啦
离职证明其实一点都不重要的。。。没有离职证明，档案、社保关系都没法转移的好吧。公司为啥不肯放人呢？
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用14楼 @ 发表的:。。。没有离职证明，档案、社保关系都没法转移的好吧。公司为啥不肯放人呢？不是公司，纯属我直属领导的个人行为。
引用11楼 @ 发表的: 离职么如果钱到位了 拍拍屁股只管走 不批手续难道还要发下个月工资给你？没有离职证明啊
引用16楼 @ 发表的:没有离职证明啊为什么要离职证明？ 方便给你下家单位交五险一金？
引用17楼 @ 发表的:为什么要离职证明？ 方便给你下家单位交五险一金？下家要求你有离职证明才能入职啊哥
打个失业证明不就行了
引用19楼 @ 发表的: 打个失业证明不就行了。。。没有走完流程，这边社保信息都没办法注销
您需要登录后才可以回复，请或者
28人参加团购49.00元&79.00元
665人参加团购385.00元&999.00元
228人参加团购69.00元&139.00元
94人参加团购226.00元&369.00元
375人参加团购98.00元&599.00元
91人参加团购44.00元&70.00元
30人参加团购49.90元&89.00元
386人参加团购299.00元&599.00元
513人参加团购288.00元&849.00元
127人参加团购349.00元&549.00元
250人参加团购129.00元&299.00元
415人参加团购256.00元&1099.00元悬赏5积分我来回答
提问者:&&&|[江苏 南京];& 19:57:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备