为什么实业招不到人，年轻人不能吃苦么？
引用17楼 @ 发表的:说到底还是工人毫无社会地位，无解难题。。。。现在制造业开始慢慢无人化了，就是设备太贵了，
来自知乎，不标明一下？
浙江的实体，必须上社保。年薪不会低于6.5w别嫌低，对没文化的人来说已经是很好的待遇了。
楼主你有多大生活经历？敢这么笼统的比较，服务业的人工扣的多牢你当别人不知道？？？
付出太多得到太少整天烦恼
应该得到多少，你要是有体会你便知道
引用161楼 @ 发表的:五千就不愁招人我这六千山东n线小城织布行业，了解一下？
引用76楼 @ 发表的:原来别人的生活不是自己过出来的，是靠你想象出来的他说的事实
引用11楼 @ 发表的:工厂:包吃住，虽然条件艰苦！一个月后，工厂上班存下3000，因为花钱的时间嗯没有星巴克，住800，吃1500，坐车200，最关键的是在星巴克钱没赚到反而学到了用钱的生活方式，时不时看个电影买点口红啥的，最后借呗花呗还要男朋友还存钱是为了什么 账面上的数字大点还是生活质量好
星巴克那个如果没有隐形加班的话还行，很多双非大学出来的大学生找到的也只能是这样的工作，还有可能是996
我在钢铁厂上班。觉得工作还可以啊。每月大约能休班七天左右。工资6000左右（倒班操作工来说在我们那属于低的）。年底还有大约3——5万的年终奖。
为什么没人搞农业？所有人都吃不了苦吗？吃苦可以，你得让人拿的到，至少看得到吃苦之后的希望。现在的实业发展or待遇，一个字就能形容:呸！
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劳动力出本太低。人口大国没办法
引用11楼 @ 发表的:工厂:包吃住，虽然条件艰苦！一个月后，工厂上班存下3000，因为花钱的时间嗯没有星巴克，住800，吃1500，坐车200，最关键的是在星巴克钱没赚到反而学到了用钱的生活方式，时不时看个电影买点口红啥的，最后借呗花呗还要男朋友还每一分钱都有它的价值，不能只看剩余价值，工厂与星巴克两者的生活品质是有差距的
工厂员工都被称为厂狗了，有什么阶级地位？
和吃不吃苦没关系，关键是待遇问题。不服来辩，因为我就是在制造业里燃烧了六年光阴的年轻人
因为现在的年轻人不瞎啊。。知道哪里好。。哪里不好。。
一流211毕业一年，四班三倒，国家电投的电厂运行，一个月不到5000，你说这怎么干？
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引用67楼 @ 发表的:说白了，家里有条件的，或者有学历的都不会去，那些没家底又没学历的，如果进厂学点技术有疑问？现在厂里的技术工人工资一点都不低，不管大厂小厂，前提是你连进都不愿意，怎么学？都是要一步一步来的。当然，女孩子如果没学历没家底，找个轻松活干，以后找人嫁无可厚非。但男的可不成啊？如果本身自己没条件，还不吃点苦多学点东西，以后指着老婆孩子吃西北风？所以对于那些条件优越的人来讲，他们可以有资本吐槽制造业工厂，但那些条件差的，真的，根本没资本去吐槽，想想自己能干啥吧？但凡有点本事资本，起点都会比这高，没有的话还是努力干活，做厂逆袭的也不少！珠三角一带这么多小工厂，你以为小工厂怎么来的？我亲眼见证的很多当年来自广西湖南啥也不懂的农民工，先打工，然后积累几年后几个人合伙开小工厂，最后逆袭的？不要太多好不好，虽然这几年是差了，但好歹比他们当年好多了，从一穷二白到有房有车，这难道就不是奋斗？楼主说的是工厂流水线工人，不是技术工人，技术工人也是有准入门槛的好吧
引用51楼 @ 发表的:城镇家庭出来的孩子基本都不想去工厂，而且流水线的工作容易使年轻人局限眼界和朋友圈，工人的社会地位低，没结婚的，你说你是工人，女孩都不愿意跟你谈恋爱，而且工资又低，伴随着辛苦和安全风险，我家这边工厂工人大部分都是没有技能还要养家糊口的中年人，还有很多智力有问题的别扯了好吗？到了中年很多小年轻也会回到工厂的，为什么呢因为没法啃老了
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引用120楼 @ 发表的:劳动的价值和可以替代性相关 而不是劳动强度这才是明白人。能剖析人性，社会，自己的人不多。
引用123楼 @ 发表的:我这么说吧，你估计连见都没见过工厂，更别说见识过工厂里的生活了，我从03年开始就跟很多很多大小工厂打过交道，认识过很多很多你们嘴里的打工仔农民工打工妹厂妹，我在这可惜大言不惭的说一句，工厂里的事情你懂个毛。富士康跳楼，这事有啥奇怪的，富士康全国几十万员工，这什么概念？相当于一个中等人数的县的人口了，你告诉我一个百十万人口的县，一年会出多少意外伤亡事故？自杀的会有多少？凶杀的有多少？为情所困的殉情的家庭矛盾的，抢劫的斗殴的，交通事故，又会有多少？你现在是高中还是大学，你学校有多少人？你敢说你学校从来没有出现过意外事故？没人溺水没人跳楼没人动刀过？一个几十万人的工厂，工业园遍布全国各地的大企业，就出了那么点意外事故，被你们说的好像都炼狱似的了，实际上，你肯定不知道，富士康的住宿条件生活条件，参加业余娱乐设施活动，还有医疗队伍，心理干预部门，比整个社会的整体水平高太多了。富士康从业人员的生活压力、身体精神状况也比整个社会整体水平好太多了。正解，事实是富士康比大部分厂子工作环境好
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企业招工难，不要让我说，你活该找不到人
& & &&本人一直是三茅的潜水观众，看各位老师的观点，都受益匪浅，一直想写点神马，可是一直静不下来。
前段从金融公司离职，在找工作中，一直每天面试，遇到好多纠结的公司，感觉自己再也压抑不住，不吐不快。
& & & 如标题，我想对大佬还有和我一样的HRM说，你们企业招不到人，自己有反思过吗，有检讨过吗，对于某些企业
你们投入不少成本，找不到人，我想对你们说，活该你们天天忙，招不到员工：下面我给和我一样的从业者提几点
建议，大家共勉：
首先：第一个问题：电话邀约，人事专员你就直接一个短信；一个EMAI就搞定了！
& & &公司不要太大牌呀，还是那句话，你们活该找不到人。大家都知道对于公司的电话邀约或邀请都是具有法律效力的，
大的公司会以邮件快递的形式寄出通知，加盖公司人事部公章。简单的，小公司，最起码你要有电话通知，短信通知吧。
还是请大家向某某金融公司学习下面试邀约吧，你的微笑，你的态度，对面的他或者她都是听得到。这里说的法律效力，
可能大家认为，现在经常被面试者放鸽子，哪里来的法律效力：
以下摘自度娘提问：：
甲方：通过邮件发出的入职邀请函有法律效力吗？这跟求职者是否回复有关吗？
书面签署的入职邀请函有法律效力吗？
求职者签署后不来入职，单位可以追究其责任吗？
单位发出邀请函后，又拒绝接收求职者，这个违法或违法相关规定吗？ 16:35
律师:提问者采纳您好！本律师为您解答：一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，
如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可
以要求赔偿损失。同样的，如果您给予肯定回复后又不入职的，对方单位也可以追究您的责任。入职邀请
函的法律效力与其是采用电子邮件还是纸质形式关系不大。另外，邀请函中一般会有回复时间约定。
& & 我复制上文的目的是告诉所以的HR从业者，你们的一举一行，都是代表着公司的形象，不经意的一句话
或者一个举动都会给公司带来一种隐性成本的浪费甚至让你所在的企业面临经济和法律的纠纷。所以我们HR
要有职业操守，职业观念，不仅仅是你们在考察面试者；应聘者、社会也在考察你们，所以，请你们理性的
处理每一次对外社交活动。
& & &其次，第二个问题，公司的面试设计
& & 这个问题可能有点大，对于各种不同的公司来说，可能会用的方法各有不同。以下是我个人建议，也许
也是每个应聘者的心声：
& & & & &第一、对于面试时间安排的问题：&
& & &还是那句话，公司不要太大牌呀，面试者迟到了，我们公司不要，可是公司确让应聘者等了整整一个小时；
这个成本谁来算，不要以为公司就是大爷；即使你让面试人员等待，请设计好这段空等时间公司的面试流程
安排，不要浪费了这个时间！！！
&具体做法：第一：邀约时候时间错开，签到确认；对于迟到时间太长未到者一定要有回访，给你知音路线。
& & & & & & & & 第二：空等时间安排，（填简历、倒水我就不说了）放公司相关课件，或者针对招聘岗位设计
& & & & & & & &相应的问卷考试等，性格测试等。此举即增加了企业宣传度，向员工展现了企业的良好形象也顺便
& & & & & & & &可以简绍下公司的相关制度，面试者也愿意去视听和学习，而不是几个人员在哪里交头接耳。
& & & & & & &（面试者的交流沟通我相信，大家都懂的，他们沟通的时间越长，只会降低我们的入职率）
& & & & 第二、面试中问题设计
& & & 可能每个HR会有自己考察的侧重点，可是，我还是建议你们，请在招聘前对你们所要招聘的这个岗位有所
了解和研究，自己一定要清楚，这个岗位的任职资格，招聘的员工必须具备哪些必备能力，潜在能力等：
而不是，简单的拍脑门或者屁股决定脑袋的，看到哪个对眼就哪个了！！
& & &最后一点，不管你们问了面试者多少个问题，请给面试者提问一个提问的机会！！！还有最重要一点也许是
大部分HRM都没有做到位：我们一直在问面试者问题，也就是希望，看到员工能够给我们企业创造哪些价值，
而公司对员工呢，对于面试者呢？？ &请HRM一定要介绍员工入职后公司能够为员工带来神马，提供神马样的平台，
让员工的在该岗位未来的职业生涯给他们清晰的理出来。（企业确实是有这样的晋升体系的）这是企业对员工的责任。
& & &&不要以为，员工不问，我们就不说，或者认为这不是员工关心的，你错了，也许就是那个成长历程，正是员工
所需要的，你给员工理的越清晰，其实他们入职后对自己的定位也更清晰；更能尽快融入企业。
& & & 最后，也是最重要的问题：
& & &请每个HR从业者尽量说服我们的BOSS，公司一切的劳务关系，员工福利，都尽量能按劳动法来走：（大家都懂的）
& & 以上说了好多，都是个人拙见，最后套用咱们大哲学家老子的话，给个总结吧：
& & "将欲取之，必先与之"，还有一句话”已所不欲，勿施于人“。希望所有的HRM都能有这个思想也能够尽量的
说服我们的BOSS，注重人才的育和留，给够员工应得的，那吗他们都会”士为知己者死“的！！！面对现在的互联网+
的大时代，正如马云所说：我把客户放在第一位，我把我的员工放在第二位（因为他们创造了这个价值），最后才是
企业的股东。希望大家能够共勉，第一次投稿，也请大家多多批评指正。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
多年人资工作经历，发现好像没有哪个版块比较擅长！！
专家最新作品
孙莹大师兄
格格白丽娟
三茅班主任
企业招工难，不要让我说，你活该找不到人招聘淡季如何快速招到人？招聘淡季如何快速招到人？首席人才官百家号五一小长假过后，HR收到的简历更是少得可怜，为什么呢？基本上过完年后，重新找工作的，或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了，到了5月招聘淡季，该如何提高招聘效率呢？一、分析招聘对象在哪里比如，招聘美容师你要分析她们经常上哪个网站找工作，而不是“病急乱投医”，什么招聘网站都投放广告，结果还是没有收到多少份简历。反过来还抱怨网站效果不好，其实是自己没有找准招聘网站。除了分析招聘对象在哪里出没，还要分析招聘网站的擅长招基层人才还是专业人才，例如58或赶集更擅长于基层，前程无忧和智联适合招聘中高端人才，简历也更丰富一些。还有一些专业性更强的行业，也有专门的人才招聘网，如138美容人才网，适合美容行业的人才招聘。二、关注公司的主营业务当候选人问你这个招聘岗位主要的工作要求是什么，需要哪方面的技能，别一问三不知，这不仅让你错失一位优秀的候选人，同时也让自己贴上不专业的标签。一位优秀的招聘官，不仅要熟知面试技巧，也千万不能忘记学习公司业务。关注公司的业务，你可以不要那么专业，但是一定要了解。保证候选人提问时，你能略知一二，才能提高招聘成功率。三、经营潜在的人脉打开自己的微信朋友圈，你会发现有很多人都记不起是如何结交到的，想也不想就直接删掉了。记住，做好一名优秀招聘官，了解业务，学习专业，结识人脉也是必要的。所以，千万不要删掉你潜在的人脉，说不定他们会给你带来很多的支持和回报。经营潜在的人脉，你要时刻关注他的动态，主动帮助他遇到的难题。同时，尽量结识、结交更多的相关人才，放入你的社交圈内，保持联系，招聘淡季就可以拿来用咯。四、做好与用人部门的沟通招聘官最痛苦的事情莫过于，候选人很优秀，用人部门也很满意，但就是价钱谈不拢，还得要你去砍价，你说烦不烦心。要知道招聘淡季人才稀缺，你还要求人才降价，人家还有什么理由和你合作呢。面对这样的问题，要做好用人部门的沟通，及时给出相对应的解决方案，不管是降低录用第二备选者还是给予第一候选人提出的薪水，都要快速回应，候选人不会为了一个面试结果答复还要等两天以上的，正所谓，此处不留人自有留人处。对于招聘淡季，以无变应万变，加上多一点的勤奋和真诚。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。首席人才官百家号最近更新：简介:首席人事官、资深人力资源研究专家！作者最新文章相关文章招到的人企业不需要了，HR如何做好善后工作？
（卓众猎头微信公众号-ren-8080。助力企业成长，成就人才梦想！深圳卓众猎头公司http://www.zhuozhonggroup.com/）HR在招聘过程中会遇到各种糟心的事，最让人磕惨的是HR好不容易招聘到人才，企业用人部门突然来了句不需要了。用人部门只是一句话的事儿，可背锅的却是HR。那么遇到这种情况人力资源部门工作人员究竟该如何善后呢？这是一个时间差的问题，主要发生在求职者已经接到offer还没有来上班这个时间段。最好的方法是HR能够及时打电话对求职者做出解释，正常情况下求职者是会理解的。如果等到求职者已经做好了上班准备，并且到公司了，这个时候HR才将情况告知的话，那就是玩人了，甚至还得需要承担一定的法律责任。有的人力资源从业者可能会不以为然，有没有签订入职协议或者劳动合同，企业会有什么损失？关键问题是求职者接到了offer。offer是用人单位向候选人发出的邀请，offer上会注明公司提供的职位和待遇，表明用人部门愿意与其建立劳动关系。在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，这时候双方薄弱的关系似乎十分薄弱，可企业一旦想要毁约，那就要小心了。劳动契约并不是在正式签订劳动合同的时候开始的，而是企业向候选人发出“邀约”的时候，offer也是企业的一纸合同。法律小讲堂falvjiangtang《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》规定的用工之日对单位和劳动者进行调整的，而候选人接受offer这件事是在用工之前，所以双方并不受《劳动合同法》制约，而是受到《合同法》的规定限制，因此，offer在法律层面上应该属于普通的民事合同而不是劳动合同。说不，也要承担法律责任的offer是否具有法律约束力，关键在于offer是否被候选人接受，如果候选人明确表示接受offer并认同其中条款，那契约生效；如果候选人拒绝了企业，或虽然接受了offer但要求变更上边的条件，那么，offer就不具有约束力了。企业单方面毁offer这件事，不仅违法，还违背诚信，但法律也不能强制企业必须负责，offer是民事合同，具有不可强制性，只能追回受害者在财产上的损失，如果有证据证明，是由于企业毁offer导致候选人财产损失的，那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿。看到这里HR们应该了解到offer所具备的效力了。那么企业如果想要毁约，人力资源部门该怎么做呢？01如果企业想撤回邀约，必须在“要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”；如果想撤销要约，那么撤销通知须在“受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”。所以，企业毁约,千万不要拖延。02设置回复期限：企业如果某个职位如果急需填补空缺，HR便不会在一棵树上吊死。对于相同的职位会发出多个邀请，同时会设置回复期限，谁先回复会优先录取。这是企业为了规避候选人迟迟不回复，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。如果不是特殊情况，企业最好不要毁约，虽然只是发出个offer，但对企业的影响也是巨大的。
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工作快满一个月，没过试用期，提出辞职，公司不让走，说需要帮公司招到人，能不能走？工资能拿到吗？
工作快满一个月，没过试用期，提出辞职，公司不让走，说需要帮公司招到人，教会才能走。我想问到底能不能走？工资能拿到吗？
提问者：wl5895***时间： 10:08:13地点：4个回答
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
追问：但是我没有签劳动合同，打卡也没有，这也能拿工资么？
回答：您好，由于网上打字沟通效率比较低，不利于详细了解案件细节，建议您方便时直接致电咨询或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈，咨询不收费。
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，试用期之内，可以提前三天提出，三天后可以走，无需用人单位许可
追问：如果这样那么工资能否拿到？
您好，这个可以申请劳动仲裁。
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答：这需要看单位是否对您进行培训，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用...
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答：可去劳动局投诉。...
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答：试用期可以随时辞职，劳动合同中除非用人单位给予专项培训，否则违约金条款一律无效。...
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答：你好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答： 可以要求单位向劳动部门申请工伤认定，单位不配合的，劳动者也可以申请。认定工伤后要
答： 依《中华人民共和国企业破产法》规定，破产债权按以下顺序清偿：　　（一）破产企业所
答： 你好，你的问题我答复如下：1、你是在履行职务过程中致人损害，用人单位应当承担赔偿
答： 你好！不是国家工作人员，可能按商业贿赂罪处理。量刑参考以下条文：　第一百六十三条
答： 工作失误造成单位损失可否扣发工资|||　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者
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