请问一下，口碑好的猎头线上平台平台是哪家?谢谢!

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-26 07:50 标签： 兼职猎头靠谱的平台
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济南金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
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埃摩森猎头 乔邦猎头 科锐 锐仕方达 瀚德猎头
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不去海升猎头就可以了，那可是个骗子公司啊
你是需要那个行业的呢？电力、建筑和环保就推荐你“一诺猎头”
其实猎头是不分排名的，主要是针对不同行业去操作。海升猎头是南京本土一家猎头公司，目前在北京开设分公司，主要针对房地产行业，快消行业，通讯，制造行业。
其实那里都会有好的不好的东西，猎头公司也是一样的，就长三角来说：海恩德猎头算正规的一家了，主要是专业性他们很强的，之前我们公司和他们合作过营销总监的职位非常的好
就行业的口碑的来说海恩德猎头是不错的，楼主可以联系他们
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发布时间： 11:08 | 编辑：猎众平台
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摘要:猎头公司是什么?首先，猎头在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，随后引进大陆，意思即指网罗“中高端人才”。 猎头公司和简单的中介公...
　　猎头公司是什么?首先，猎头在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，随后引进大陆，意思即指网罗“”。
　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合;很高，而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
　　如何判断一家猎头公司的好坏?
　　1、了解猎头公司擅长的领域
　　猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，术业必定有专攻。
　　客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
　　2、与猎头公司内的猎头顾问交流
　　猎头公司的背景固然重要，的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某猎头顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
　　3、了解猎头公司的运作流程
　　真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
　　4、查看猎头公司的网站
　　很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。
　　5、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑
　　实际接触过才知道猎头公司的好坏，可以问下同行，了解下猎头公司的口碑。
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人力资源服务许可证:.猎头如何为口碑差的企业找候选人猎头如何为口碑差的企业找候选人古月小王百家号在众多企业雇主中有这样的一类，它们有品牌、有前景、有号召力。当这样的公司发出招聘需求后，求职者自然蜂拥而至。相反也有一些企业因为这样或那样的原因在行业内形成了不好的口碑，这样的公司招聘难度就要大很多。这种难度大的招聘需求，往往需要第三方例如猎头来解决。那么，当猎头接到这种口碑差企业的招聘案件时该如何应对呢？放弃？当然不行，专业的猎头要有应对各种艰难case的能力；隐瞒？不现实，对于业内的候选人来说哪个企业什么风评都有了解。最实际的方法就是找【可以被企业卖点吸引又不在意缺点的人】，即找到对的人。明确了方向后我们先来为企业找到卖点。猎头可以把企业各个方面的卖点都罗列出来，因为你并不知道哪个点就能吸引来不错的候选人。这里有一个技巧帮助大家找到一家公司的亮点，就是问这家公司现在在职的员工。既然他们可以在这个公司干下去就说明这里有能吸引他的点，而这些点恰恰是能吸引更多新员工加入的地方。另外例如有的企业是因为出现某个事件或丑闻而造成差的口碑，也会有很多候选人会打听到底是怎么回事，从而判断这家企业还值不值得考虑。这时猎头可以直接去找HR问，问他们公司内部是如何回应这类事件的。公司都会有自己对外的说辞，猎头直接用统一的内容回复即可。当然找到了企业的卖点，还要找到被企业卖点吸引又不在意缺点的人。例如智乐聘的一个案例，国内某知名整车企业，一方面有品牌，有行业领先地位和先进技术，另一方面工作地点偏远，很多候选人都因为地点问题直接回复不考虑。但最后推荐成功的候选人就是特别看重企业的品牌，希望可以从现在所在的二线企业跳到一线，而地点问题本来也有犹豫，但是实际到公司现地面试、参观一番，加上企业提供很好的员工宿舍，候选人很痛快地答应并顺利入职了。由此可见，不论是什么样的公司、什么难的职位都是可以招到人的，其核心是看你找到人是不是那个对的人，是否能将企业和人才之间完成匹配。【 智乐聘（公号：智乐聘/zhilepin）是专注中高端人才的悬赏制招聘平台，企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务；个人/SOHO猎头自由选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。高端人才高效招聘，就在智乐聘！ 】本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。古月小王百家号最近更新：简介:黑夜给我眼睛，白天给我光明！作者最新文章相关文章

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