人脉是“麻烦”出来的人脉是“麻烦”出来的丹秀宝龙百家号记得有次单位同事母亲去世，由于同事家在乡下较偏远的村落，路况不太好，领导让我从曾与我们单位有过业务往来的老板那找一辆性能好点的车，准备组织班子成员，晚上一同到这位同事家去看看。我当即回答说：“用我们自己的车路上开慢点，途中小心些；或者去租一辆车，免得麻烦人家，这样会欠人家一个人情。”领导当时除了说这样更安全外，留给我印象最深的一句话是：“人与人的关系就是在相互麻烦的过程中不断加固的，人脉就是这样‘麻烦’出来的！”听了这话我感受到领导不愧是领导！想法确实和我们不一样，不过仔细想想，真的有道理。不知大家是否知道“富兰克林效应”，他缘于富兰克林的一段逸事：有一次，他很想与一个议员合作，但这个议员是个难缠的铁石心肠的人物。如果你是富兰克林，会如何处理？看那个议员有什么需求？或是找个中间人牵线？富兰克林用了另外一招。他知道这个议员的私人藏书中有一本绝版的稀世图书，就询问议员是否能把那本书借给他看两天。议员同意了，接下来发生的事正如富兰克林所描写的：“当我们再次见面时，他对我说话了（他以前从来没有这么做过）。后来他还向我表明他随时愿意为我效劳。”富兰克林把他借书所带来的成功归结为一条简单的原则：曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮过的人更愿意再帮你一次。当然，你一定要知道什么样的忙是可以请求别人帮的。一是这个忙不会给对方造成大的麻烦；二是尽量不要涉及金钱这样的利益关系；再个就是一定要及时还，人际关系的核心行动是“来往”。你麻烦了朋友一次，算是借了一个人情，人情总要还的，当下次再还的时候，关系就更近了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。丹秀宝龙百家号最近更新：简介:走过拼过努力过，就不会有遗憾作者最新文章相关文章萌妃驾到：步萌超强的人脉网，快来学，你也许能轻松拥有！_腾讯视频
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副标题要不要“人脉”是麻烦出来的
我们经常会听到上一辈给我们的箴言：“没事别麻烦别人。”很多善良的人，他们什么事情都自己处理，从来不爱请别人帮忙，他们认为麻烦别人是错误的。但是，这类“好人”的人脉网络，却往往挺单薄。因为，当我们不需要别人的帮助时，我们就缺少了建立关系的缘由。
有一次聚会，晚上10点多，我看到王老师已经无法坐地铁了，于是跟他说不如我开车送他。他说：“你有点绕远啊，不麻烦你了。”
我说：“你知道吗，好的人脉关系都是互相麻烦出来的。”
他一听这话，立马释然了，大大咧咧地坐上我的车：“OK，拉我去承德。”
于是，我们就成了相互“麻烦”的朋友。
这个观点不是源自我，而是另有高人。它被人称为“富兰克林效应”，因为美国国父富兰克林的一段轶事：
有一次，他很想与宾夕法尼亚州立法院一个议员合作，但这个议员是个难缠的铁石心肠的人物。如果你是富兰克林，你会如何处理？看看那个议员有什么需求？找个中间人？还是“不打不相识”跟他干一架？富兰克林用了另外一招。
他知道这个议员的私人藏书中有一本绝版的稀世图书，于是就询问议员是否能把那本书借给他看两天。议员同意了，接下来发生的事正如富兰克林所描写的：“当我们再次见面时，他对我说话了（他以前从来没有这么做过），而且很有礼貌。后来，他还向我表明他随时愿意为我效劳。”
富兰克林把他借书所带来的成功归结为一条简单的原则：“曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。”换句话说，要使某个人喜欢你，那就请他帮你一个忙。
富兰克林效应的原因也很容易理解。人们愿意帮助自己喜欢的人，当请求对方帮忙时，你在给对方一个暗示：“我就是你喜欢的人啊。”于是，对方就被催眠了。你们俩也就成了小伙伴……
不过，当看到这个振奋人心的喜讯时，有的朋友就会想：原来麻烦别人也能交人脉啊？那太好了。我要买辆车，管人借个十几万，不但能开个好车，还能交个人脉，还省好多钱，真是一石三鸟啊。
这是一个很错误的想法。你把这个麻烦抛出去，那就真的是个麻烦了。别人不会因为这个忙而跟你成为朋友。他们的回应是：“药别停。”
因此，我们要知道什么样的忙是可以请求别人帮的。
首先，这个忙不会给对方造成真的大麻烦。否则对方会马上建立防御：你小子到底想从我这儿得到什么？
其次，尽量不要涉及金钱这样的利益关系。人脉更多是一种个人感情，一旦牵扯可以精打细算的利益，就会变成劳资、雇佣、购买的关系。即便真的有利益关系，那也最好不要将这种帮忙看作是搭接人脉，而把它看作一个契约。
最后，一定要及时还。人际关系的核心行动是“来往”。《围城》里讲最好的谈恋爱的方式是“借书”，因为有借就有还，这样就有了“来往”，一来二往就暧昧了。建立人际网络的方式同样如此：你麻烦了朋友一次，算是借了一个人情，人情总要还的，当下次再还的时候，关系就更近。
作者：马华兴；摘自作者著作《现在的泪都是当年脑子进的水》
大脑银行2018年3月大型招聘会诚邀
天下英豪共创辉煌
是否有一家公司，产品受到客户追捧，以每年成长2.5倍的速度引领行业潮流，为客户创造最大价值？
是否有一个团队，领袖富有人格魅力，以友爱、互助和正能量的价值观打造平台，平均年龄只25岁？
是否有一位老师，真心成就学员，以帮助学员实现梦想、突破发展瓶颈为己任，直指核心、没有废话？
是否有一个行业，可以受到社会大众的尊重、国家的支持、并在未来呈持续上升趋势？
是否有一个企业，可以为屌丝提供一个变土豪的平台，帮助员工3年买车、五年买房？
是否有一个职业，可以不要求学历、资历，却能获得每月不低于一部iPhone 8X的收入？
真的有这样一家公司，她是大脑银行！真的有这样一个团队，她是大脑银行！真的有这样一位老师！招聘热线：马经理
她是【大脑银行】！
（日近600位员工合影）
（位左右员工合影）
（位左右员工合影）
拿破仑说：没有平台、能力无足轻重，一个人要成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！
公司视频宣传，可点击观看：
【大脑银行】：专业的商业思维训练机构
【公司全称】：苏州大脑方程式信息咨询有限公司
【公司使命】：给全人类的大脑装上世界上最先进的程序，帮助他们获得幸福、快乐、成功的人生！
【公司愿景】：成为世界第一名的脑力开公司！
【公司宗旨】：提升民族素质、促进经济发展、推动社会进步！
以中小企业为目标客户，深入了解中小企业在经营管理和发展过程中面临的难题，帮助他们解决困难、满足需要、实现梦想，推出了《总裁商业思维》、《系统思维》等一系列实战落地的经营管理课程！
大脑银行的员工真诚奉献，用生命捍卫誓言。
2013年8月，因团队目标未达成，总经理李超带领公司十位高管兑现承诺，从镇江徒步走回苏州。一路的风雨兼程，更坚定了大脑银行向美好未来进军的步伐！大脑银行始终坚持以科学的人才战略打造一流的团队。他们认真付出，收获成长与喜悦！他们勇于拼搏，敢于承担和挑战！企业开展丰富多彩的员工文艺娱乐活动，在增强团队凝聚力的同时，极大提高了员工的积极性和创造力。每年都会定期组织员工外出旅游，在祖国的天南海北及世界各地，都留下了大脑银行人充满快乐与自信的身影！
关切员工需求，近3年来已先后帮助团队购买了一百多辆汽车，协助员工购买了数套住房，企业员工月均收入提升了3－5倍，员工的年收入高出行业平均水平30%以上！企业还会为优秀员工的父母，每月提供600元的养老金资助，这一切都是大脑银行将企业做大做强的基石和保障！
不断创新，继续巩固和强化在产品杀伤力与团队执行上的竞争力，继续优化品牌运营、课程推广、客户维护的每一个环节，完善管理系统提高服务水平，树立全球性的强势品牌！大脑银行将为实现中华民族的伟大复兴而奋斗终生！
以成为世界第一名的脑力开公司为愿景！
以帮助最多人学会正确的使用大脑，获得幸福、快乐、成功的人生为使命！
以“提升名族素质、促进经济发展、推动社会进步”为服务宗旨。
以制造让客户尖叫的产品，让每一个购买公司产品的客户都获得幸福、快乐和成功为基业长青的灵魂。
如果你渴望改变企业的命运，请报名我们的课程！
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我们正在招募同行者，想跟着我们一起走的，请马上联系我
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一：销售战将
（开发新客户，从市场拿会结果）
工作使命：我们的工作是为了帮助人们学会学会如何正确的使用大脑，获得幸福、快乐、成功的人生！我们要在10年内帮助1000万家中小企业、成长型企业掌握并应用思维导图！
工作内容：主动联系企业家老板，走进我们的课程，帮助他们提升思维，启迪智慧！
我们为你设定的生涯规划通道：
试用（7天）——业务员——高级业务员——储备经理——客服经理——代理总监——销售总监——业务副总——分公司总经理——总公司董事会
我们的福利：
我们有着良好的培训机制，和完整的销售系统支持，确保你能在公司的培养下能从菜鸟变高手！每年至少2次国内外旅游的机会，扩大视野，优秀员工父母每月都可获得养老金，分享你的荣耀！还可以和苏引华老师一起工作，接受苏引华老师的亲自指导，可免费参加苏引华老师的培训课程！我人有着丰厚的奖金分配机制，优秀者还可分享年终20%的公司利润，可以成为大脑银行的股东
2014年10月迪拜游
关切员工需求，近3年来已先后帮助团队购买了150多辆汽车，协助员工购买了数套住房，企业员工月均收入提升了3－5倍，员工的年收入高出行业平均水平30%以上！企业还会为优秀员工的父母，每月提供600元的养老金资助，这一切都是大脑银行将企业做大做强的基石和保障！
太多团队伙伴相继在大脑银行买得自己的爱车，我们这里就不一一展示，这里就展示大脑银行非常优秀的一个冠军团队：突击队的部分伙伴：
销售部突击队：田华
恭喜大脑银行突击队田华总监在日，开回人生中第一辆价值48万的奥迪Q5汽车！田总监现在已经相继买下一套房子，一栋别墅！
田总监加入大脑银行这个平台，从一个一无所知，没有任何销售经验的女孩，一个人只身来到人生地不熟的苏州，短短3年多的时间就已经实现人生六子：车子、房子、丈夫、儿子、票子、面子！再次证明成功最快速的方法就是：跟对人，做对事！你是谁不重要，重要的是你在什么样的平台！大脑银行，共创辉煌！
销售部突击队：庄强
恭喜突击队的庄强庄总监在日开回价值62万的陆虎极光，并且在同年10月24日定下134平米的住房。庄总监从一个90后的大毕业生贷款参加大脑银行《系统思维》后，加入公司不到三年时间，从对销售一无所知的小青年到连续18次蝉联销售冠军，先后实现价值62万的路虎车、妻子、孩子、房子，庄总监从一个月收入2000多的冷冻食品公司员工到成为陆虎车主仅用了二年半时间，英雄莫问出处，大脑银行、共创辉煌！
销售部突击队：王亚楠
王亚楠王经理日提回属于自己的第一台爱车——价值35万的宝马3系Li轿车！王经理从一个一年换7份工作，对未来一片迷茫，不知道未来在何方的打工青年带着身上仅有的900元加入公司到现在一年半的时间蜕变为大脑银行的业务精英！提回了自己最心爱的爱车。
销售部突击队：栗辉
恭喜大脑银行栗辉栗经理日提回人生中第一辆爱车—宝马320Li！
从一个没有任何背景的工厂流水线普通工人，过着朝九晚五的日子，对未来充满迷茫，对未来不知何去何从！偶然间加入大脑银行，通过在公司坚持不懈的努力付出，在短短的两年时间就提回了自己人生中的第一辆价值32万的宝马爱车！
销售部突击队：赵嘉俊
日是个特殊的日子，恭喜90后的赵嘉俊经理在加入大脑银行，跟随苏老师短短在一年多的时间里就通过自己的努力买回了自己的第一辆车子【别克君威】
日，更加值得喜庆！赵嘉俊经理再次出手！提回他人生中的第二辆车【进口路虎揽胜极光】，从别克车主到豪车车主，他只用了一年零一个月！
加入公司不到三年的时间，从街头小混混到豪车车主！
他的成功再次证明：大脑银行不看学历，不论年纪，只要努力，都能成功！
大脑银行，共创辉煌！
销售部突击队：胡佐龙
恭喜大脑银行胡左龙胡经理 日提回人生中第一辆爱车—宝马320Li！从一个没有任何背景的工厂流水线普通工人，一个摆地摊只有月收入800元的穷屌丝，对未来充满迷茫，对未来不知何去何从！就因为加入大脑银行这个平台，通过在公司坚持不懈的努力付出，在短短的两年时间就提回了自己人生中的第一辆价值32万的宝马爱车！他的成长再次证明：没有平台，能力无足轻重！成功最快速的方法就是：跟对人、做对事！
销售部突击队：蔡怀锋
加入公司1年时间就买下人生中在苏州的第一套200万的房子、号提回了39万的凯迪拉克XTX，他是我们学习的榜样，在公司业绩非常突出、2015年年底10大帅哥pk中荣获冠军、2016年会被评为大脑银行的先进人物之一、2017年被评为大脑银行优秀储备经理 ，他不但自己买车买房，而且带领团队3个成员买车，公司专门为他们录播视频作为公司榜样在年会播放！
突击销售部：陈强
恭喜大脑银行陈强陈经理日开回奔驰轿车，从一个月入2500元的仓库管理员工到月收入突破6万的销售经理，来自农村，没有背景，没有学历，没有资源，用了1年半的时间取得这样的结果，他的成功再度验证：没有平台、能力无足轻重！大脑银行，一个让屌丝变土豪的地方！
突击销售部：毛英涛
恭喜大脑银行毛英涛，日提回人生中第一辆爱车，一台价值28万的高配别克昂科威！加入公司不到2年时间从一个工厂的打工仔，一个月只有1800块的收入，对未来充满了迷茫，从没有任何销售经验到现在成为大脑银行的销售精英。
突击销售部：赵斌
恭喜赵斌赵经理2017年 2月16日提回人生中第一辆奔驰车。
赵经理家电技术工毕业，17岁出门打工，做了好几份工作，创业多次，都没有取得很大成就。2015年选择加入了大脑银行，2016年过年不仅给父亲买了一部车子，现在还提回了自己的奔驰车。而且帮助自己的团队伙伴打破月收入记录，实现年度最佳优秀新人奖！大脑银行是真正对内成就员工，对外成就客户的公司。欢迎你加入，一起共创辉煌！
突击销售部：马梦丽
恭喜大脑银行马梦丽经理在日提回人生中第一辆爱车——价值42万奔驰C200L轿车！没有加入公司之前，换过十几份工作，月收入从未超过3000，在最迷茫无助的时候了解到大脑银行，并毅然加入大脑银行，短短两年时间内，通过自己的不懈努力，成为奔驰车主！
突击销售部：原宇
恭喜大脑银行原宇原经理，日提回人生中价值35万的凯迪拉克XTS轿车！原老师曾经是一个月工资3千元农场的业务员、整天面朝黄土背朝天，几乎与世隔绝、未来一片迷茫、加入大脑银行后、通过自己的强烈企图心、在没有任何销售经验、连普通话都讲不清楚的情况下！成为大脑银行的销售精英实现完美蜕变，成为家族骄傲！
突击销售部：麻依涵
恭喜大脑银行麻依涵老师，日提回人生中的第一辆爱车一一价值40多万的奔驰C200L，加入公司不到二年时间，从一个没有任何销售经验，什么都不懂，月工资几千元的销售菜鸟，到今天收入过万的销售精英。
从一个曾经对未来迷茫的人通过加入大脑银行成为今天的奔驰车主。
突击销售部：张进
恭喜大脑银行张进张老师日提回人生中第一辆凯迪拉克XTS 轿车！张进老师加入公司短短1年6个月的时间，从一个刚毕业的大学生，在没有任何资源任何背景，没有任何销售经验的情况下，通过自己的努力，到如今开上自己的爱车。
突击销售部：徐建林
恭喜大脑银行徐建林老师，日提回人生中的第一辆爱车一一凯迪拉克ATS时尚版。从日入职加入公司才一年零一个月的时间，从一个工厂出来的普工、曾摆过地摊、做过服务员，做过装修工人，包过工地，创过业，从事过10份不同行业的工作，最终银行卡存款是负债累累，对人生失去希望迷茫无助的年轻人，通过加入大脑银行成为今天的凯迪拉克车主。
突击销售部：贾钧剑
恭喜大脑银行贾钧剑，日提回人生中第一辆车---奥迪A6L。2年前，他还是一个刚中专毕业的学生，初入社会对生活工作迷茫，内向，不敢讲话，没有目标；偶然结识大脑银行，从此发生了翻天覆地的变化，一路兢兢业业，个人能力提升，收入也从几千到一万，三万…，今天成为了奥迪车主。
突击销售部：张争
恭喜大脑银行张争张经理日提回人生第一辆——奔驰C180L轿车！
一个高中没有毕业的街头混混，一个对自己人生没有目标没有方向、没有任何销售经验的人，在加入大脑银行后，他积极向上、认真刻苦、听话照做！加入公司短短1年零3个月就提回自己人生的一部爱车！
突击销售部：杨勋
恭喜大脑银行杨勋杨经理，日提回奔驰C180
他来自贵州山村，没有背景、没有人脉，在加入公司以前自己创业，什么也不懂，公司做的乱七八糟，最后以失败收场，亏得一无所有，还欠了一大屁股债…
在加入大脑银行后，凭借着全力以赴的做事态度，听话照做和一定要的决心，短短一年的时间不到，就提回人生第一辆奔驰豪华轿车！
更多优秀精英：就不一个一个展示了！
由于内容空间有限，只能展示部分精英伙伴！...
恭喜大脑银行创始人苏引华苏老师，从创办大脑银行以来：
2010年提回奔驰
2012年提回凯迪卡可越野
2013年提回宾利
2014年提回法拉利
2015年提回乔治巴顿
2017年小提了一辆特斯拉
苏老师说：2004年6月份陈安之老师带我去参加法拉利车主俱乐部时我只是一介＂屌丝＂，当时有幸和陈老师的法拉利合了一张影，当时的我并不敢想象十年后我会拥有属于自己的法拉利。经过十年的努力拼搏，今天我成为了法拉利限量版458的车主，
恭喜大脑银行创始人、大脑银行总裁李超，从创办大脑银行以来：
2011年提回奥迪A6
2012年提回保时捷
2015年提回劳斯莱斯
恭喜大脑银行创始人沈飞龙副总裁，日开回价值280万的超级越野一一悍马！
从十年前只是月工资500元的保安到现在拥有宝马、奔驰、悍马及多处房产的土豪......沈总的成功再度验证苏引华老师说的：一个人要成功必须跟对人，只要持续不断的追随一个有大梦想的人，并协助他实现梦想，你就可以马上成功！
大脑银行总经理：林晓聪
"洗车工"的逆袭 2012年 9月14号刚从车行提车回来，公司给我准备很大排场的接待仪式，又是放鞭炮，烟花，又是鲜花相送，还有全公司的伙伴接待和祝福！林总经过7年的努力，从业务员做到现在的业务总经理。林总的经历再次证明：只要跟对人，选对平台，听话照做，坚持做一件事情，普通人也可以成就不普通的梦想！
恭喜文强老师出手了！日，继玛莎拉蒂、保时捷、法拉利之后又拿下一辆劳斯莱斯，大脑银行的家人们要加倍努力噢，车位越来越少了！
陈文强老师的成功再次验证了：只要相信并听话照做，就一定可以创造奇迹！其实每个人并不需要太聪明，只要找到学习和追随的榜样，并且愿意按老师指点的方向去做，就一定可以拿回结果！
加入大脑银行这个大家庭完成我们工作之余环游世界的心，跟大家分享一些外出游玩的照片吧！
大脑银行每年经常举办运动会，各个项目应有尽有，让你在工作之余发挥自己的兴趣爱好，丰富业余生活！
加入大脑银行这个大家庭完成我们工作之余环游世界的心，每年公司组织一次国内游，一次国外游。2018年你想去哪个国家游玩呢？来大脑银行任你挑选，跟大家分享一些外出游玩的照片吧！
大脑银行团队-24日 印度尼西亚---巴厘岛 游玩
大脑银行团队2016年5月 张家界 游
大脑银行团队2015年5月云南 丽江游
2015,10月韩国游
2014年6月【泰山之游】
2014年10月迪拜游
我们有着良好的培训机制，和完整的销售系统支持，确保你能在公司的培养下能从菜鸟变高手！
每年至少2次国内外旅游的机会，扩大视野，优秀员工父母每月都可获得养老金，分享你的荣耀！
还可以和苏引华老师一起工作，接受苏引华老师的亲自指导，可免费参加苏引华老师的培训课程！
我人有着丰厚的奖金分配机制，优秀者还可分享年终20%的公司利润，可以成为大脑银行的股东！
大脑银行精英面试峰会在大脑银行总部举行
对收入不满意吗，2018年马上有钱，年薪10万一一50万（都是老实人，实话实说）聘请你来一起在苏州打拼事业，年龄不限，学历不限，地域不限!名额是给行动力强的人，请立即行动。
一个人只要用心，任何困难在他的面前都会低头。一个人只要用心，就能够把服务做好；一个人只要用心，就可以收获友谊；一个人只要用心，就可以打动别人。用心经营自己的事业，把心交给事业多少，自己就会成长多少。用心的去对待身边的每一个人，肯定可以收获精彩的人生。
苏引华老师31岁能拥有价值400多万的宾利跑车，大脑银行创业2年能突破亿万年收、进入大脑银行不到2年的员工能有车有房！
大脑银行的经营理念就是：让跟着大脑银行的兄弟姐妹，实现买车、买房及所有梦想！
我们的服务宗旨就是：让每人相信大脑银行的客户都能以最少的金钱、最短的时间获取最大的价值！
改变家族命运是我一生的追求！
亲爱的朋友：
如果你有一个上进的心？
如果你有一个想改变家族命运的心？
如果你有一颗想带着父母环游全世界的心？
那就让我们携手大脑银行共创美好未来吧！
这里会记录你成长的点点滴滴！
这里有你实现梦想的平台
这里有要我们去帮助人们过上幸福、快乐的使命！
这里有一群志同道合的伙伴！
亲爱的朋友：让我们相聚在大脑银行这个成功的大家庭吧！
你的过去我未曾参与，你的未来我负责到底！想拥有一个不一样的人生那就加入我们吧！
想拥有精彩2018年的请联系我！
让我们一起创造奇迹、实现梦想！
公司地址：苏州市吴中区木渎镇凯马广场丹枫路256号
招聘联系电话：马经理 个人微信
责任编辑：
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技术支持：爱得科技处理好人际关系的要点
栏目：情感咨询
来源：智慧男人网
导语：打通人脉，处理好人际关系网，抓住要点，成功就会向你靠拢!那么处理好人际关系的要点是什么?真正沉得住气的人才是最后的赢家!大师教给我们十个处理好人际关系的重点，很好记，分别是：一表人才，二套西装，三杯酒量，四圈麻将，五方交友，六出岐山，七术打马，八口吹牛，九分努力，十分忍耐!本杰明.富兰克林说：&成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系&。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢?
处理好人际关系的要点
处理好人际关系，要记住三句话，&看人长处、帮人难处、记人好处&。
很多时候，人们往往容易忘记别人对自己的好处，而一旦出现无心的冒犯，却总是耿耿于怀，变成了话不投机半句多，甚至老死不相往来。想想我们身边是否有这样的事例，而人生在世，不可避免地要与人交往，要想过得愉快，就要处理好自己与身边人的关系。
1、看人长处
人无完人，每个人都有缺点，如果你总是盯着别人的缺点不放，你们的关系肯定好不了，反之，学会换位思考，多看别人的优点，你就会发现，越看别人就越顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人，才能成事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。
2、帮人难处
就是在别人困难的时候，伸出你的援助之手，可能是举手之劳，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，锦上添花，不如雪中送炭。
人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、红白喜事、天灾人祸等等，你的帮助、你的一声问候、甚至是一条短信，都会犹如春风水暖，彻底拉近彼此间的心理距离。
3、记人好处
就是要常怀感恩之心。要知道，每一个人从出生到死亡，每一点进步、每一滴收获，都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好，才能每天拥有阳光，每天都有朋友相伴，终生都有幸福相随;相反，总是记得别人的不是，只会苦了自己。
处理好人际关系的要点
今天上《秘书工作概论》，老师给我们看了一个关于如何处理好自己人际关系的视频，忘了里面的主讲人叫什么名字了，只知道那似乎是个很大师的人物&&不过真的学到了很多有关人际交往的知识。我们都是生活在社会中的人，人与人之间的交往是避免不了的，也是必不可少的，多了解一些与人在交往中的知识当然是有益无害的。所以我想和大家分享一下我所学到的知识。
大师教给我们十个处理好人际关系的重点，很好记，分别是：一表人才，二套西装，三杯酒量，四圈麻将，五方交友，六出岐山，七术打马，八口吹牛，九分努力，十分忍耐!
所谓的&一表人才&就是要注意给人留下美好的第一印象，但是自己一定要记住不能全凭第一印象去评判一个人的好坏。&两套西装&就是说要在合适的场合穿合适的衣服。&三杯酒量&就是指在人际交往中喝酒是避免不了的，但是要适量，喝多了容易乱性，喝少了却达不到交往的目的。而&四圈麻将&告诉我们的是在交往中要注意给人一定的面子，就像打麻将，如果你总赢，别人肯定会不高兴，所以要懂得策略。还有就是比如和领导开会，即使领导的决策有错，也绝不能在当面指出，表面上还是要表现出赞成的样子，但是私底下可以找领导说成真实想法。&五方交友&也就是字面上的意思，就是说要广交朋友，无论好坏，和自己兴趣爱好是否相同，都应该多结交，因为你永远不可能知道谁会是你命中的贵人，只要能在你困难的时候给予你帮助的人都是你的贵人。另外，&六出祁山&，其实是从诸葛亮的故事引出来的，告诉我们做任何事情都要有毅力。然后是&七术打马&，说的是&拍马屁&，不过这个马屁要拍得对方看不出你是在拍他的马屁就对了。比如领导做出的决策，你说：&恩，这样做就可以解决原来存在的很多问题了&&&或者：&我怎么就没想到呢?&这样领导听来会很受用，又不会觉得你是马屁精。如果你说：&哎呀，这么做真是明智的选择，您真是太伟大了!&显然会让人起鸡皮疙瘩。接下来是&八口吹牛&，也就是说可以适当的夸大自己的功绩，但是千万不要过于夸张，说那些完全不符合自己能力的话是不会有人相信的。最重要的是&九分努力&和&十分忍耐&，就是提醒我们做事情一定要努力，人家可能可以帮你一两次，但是多了就不会乐意了，所以凡事还是得靠自己的努力。而且还要学会忍耐，当别人说了那些让你难堪的话的时候，要懂得忍辱，不要去和对方起冲突，真正沉得住气的人才是最后的赢家!
好了，给大家解释了这十个处理人际关系的要点，希望你们能获益良多哦!呵呵，其实我也就是借花献佛啦!唉，我的人际关系好像就处理得不是很好，恩!看来以后得多多努力才行!
卓玛 - 尼玛泽仁&亚东【悟金趣灵】爱国爱教的感恩基地，社会团结的和谐基地，增长智慧的道德基地，人生幸福的心灵基地，锻炼身体的健康基地，欢喜快乐的幸福基地，闻思修行的学佛基地，解脱轮回的成佛基地，万物清净的莲师净土!愿一切大吉祥大清净大圆满!
◎ 上师言教
翁水悟金趣灵创建者&&贡尼.孙巴江楚上师曾经说过，人这一生平平淡淡、开开心心是最好的。这就需要用一颗感恩的心，学会感恩一切，活在感恩的世界里!
感恩国家，感恩共产党。没有国家，就不会有现在安居乐业的生活。西方战乱的国家，人民会幸福吗?老人家说，首先要感恩国家。也要祝福祖国，越来越强大，越来越繁荣!
老人家说真正的共产党员，是现在的佛，因为共产党的核心是全心全意为人民服务，遵守国家的法律法规。这与佛的教育一模一样，所以说佛和共产党员是没有冲突和矛盾的。佛的观点是普度众生，与共产党全心全意为人民服务的宗旨是一样的!
还要感恩父母、父母的养育之恩;感恩上师和三宝的救度之恩;我们的衣食住行，来自众生的因，所以要感恩众生;我们用的很多资源要感恩大自然&&感恩所有一切!人因心存感恩而知足，世界因感恩而美好!
处理人际关系的三个要点：
第一点，对上者要尊重。也就是说，对自己的上司、领导一定要恭敬，不能不把他们放在眼里。
第二点，对同等者要和睦相处。在与同等人交往的过程中，你很可能有竞争心、嫉妒心、傲慢心等等，但你要与对方和平相处，要会说话、会调节与对方的关系。
第三点，对下等者要慈悲爱护。不管是智慧还是能力，某方面不如自己的人，对他们都要慈悲爱护。
我觉得这是非常精辟的教言。我也接触过一些人，有些对上者很好，天天都在对方面前讨好卖乖，即使对方不需要任何承侍，依然把自己所有的力量都倾注过去，然而，他却跟同等者、下等者关系特别不好，这样是不行的。还有些人，同上者的关系搞不拢，不把他们放在眼里，却与同等者相处得十分融洽，但这样的话，上司很容易对他制造各种违缘，甚至一句话就让他离职，这种事情很容易发生。我觉得很多人之所以下岗，就是因为不会跟上司
处理好关系。
对待上司，不要虚伪地去讨好，但还是要尊重。同样的道理，作为一名学生，在学校要尊重老师，在家里要尊重长辈。还有些人，只能处理好与上者、同等者的关系，却不能好好对待下等者。我看到有些稍微有点成功的人，根本不把保姆、司机，或者一些比较弱势的群体放在眼里，好像完全不把他们当作生命一样，这是十分不合理的。
佛教里讲，上等者曾在前世向别人恭敬顶礼，如今果报现前，拥有一定的身份和地位;下等者在前世虽有权势，却经常欺骗、歧视或者威胁别人，于是今生承受卑下的果报。所以，要学做人的话，就应该仔细思维上师开示的这三点。无论你是学生、年轻人，还是老年人，无论你身处社会的任何一个阶层，都要对上者尊重，与同等者和睦相处，对下等者慈悲爱护。如果可以这样处理人际关系，至少你会有一个好的口碑，即使跟别人关系不好，自己也问心无愧。
处理好人际关系的要点
人们都渴望拥有良好的人际关系，做很多事也是渴望能建立温馨友善的关系。可是，你是不是也经常感叹，明明用心良苦，却仍然在人际关系上碰壁。似乎单纯只是拥有一份努力的心情，对建立好的关系仍是不足够的。那么，到底怎样才能把自己的关系经营的有声有色，充满和谐呢?这里，我想分享三点，请你去实践一下，看看是不是对自己的关系有所帮助。
第一点、照顾好自己，才去照顾别人。
我们在人际关系里，不由自主的会有一个想法：如果我身边的人不幸福、不快乐，那我也不能令自己幸福快乐。我得用自己痛苦的方式陪伴对方，帮他分担。如果有天你的一位同事家中有人得了重病，他很担心忧虑，结果是不是办公室里多数人也都不敢表现的太过开心，跟着一起拉长自己的脸，表现得也很不开心。我也见到过，有一些家庭里因为父母的婚姻不幸福，所以子女对幸福的婚姻没有资格感，没办法经营一个快乐的婚姻。
我曾经带学员们做过一个练习，请在场的几十位学员站在一个圈。在第一轮练习中，从第一位开始，所有人一个接一个对右手边的人说： &为了让你人生成功快乐，我愿意过的很辛苦。&当完成一轮练习时，每个人都愁眉苦脸，没有一个人能得到幸福。你想想，在人生中，如果大家都这样看事情，只要有一个人有不幸，岂不是全世界的人都没办法快乐?怎么办?到第二轮练习时，我改变一下规则，现在每个人都要一个接一个对右边的人说&我会让自己很成功快乐，因为这样我才会有足够的力量帮助你成功快乐。&当这样说的时候，大家脸上都洋溢出光彩，一轮下来，每个人都感觉到成功快乐的滋味。
当一个人处在一个非常软弱而无力的状态时，想去帮助别人，为别人的成功快乐做点什么，他所能做的很少，帮助也非常有限。有时候，除了激起别人对你的同情和感激之外，反而需要你想帮助的人照顾你，令你们两人都变得很无力。所以，我们每个人都必须先照顾好自己，才有权利、有资格去照顾别人。在生活里应用这个理念就要做到：当自己处于一个很糟糕的状态时，不应该去跟别人沟通，甚至要求别人一定要来照顾你。没有人有义务做你的情绪保姆，没有人需要敷衍你或者容忍你的不尊重。调整自己的状态是自己的事，我们本来就有责任照顾好自己。当我把自己照顾好，在一个有足够力量的状态的时候，再去帮助别人，这份帮助才能产生意义。
第二、分清&操控&和&帮助&的不同。
我们做事时，无意识的，分不清什么是&操控&，什么是&帮助&。像我们前面说到给一位可怜老人&五元&钱的故事，表面上来看，你是在帮助他。可是有时候，你只是在操控对方，证明你是善良的，希望他按你的意愿做事，否则你就接受不了。我们说的每一句话、做的每一件事，自己有没有保持觉察，是在&操控&还是在&帮助&别人。
有人说，这个恐怕就要看结果了，结果好就一切都好。可是，什么算是结果好呢?有的父母觉得，孩子一定要上努力上名校，只要上名校就是好结果。但是，孩子牺牲掉的童年，为自己创造幸福的能力，算不算在结果里呢?还有更多事情，我们在做的时候，没办法判断会拿到什么结果，这样的事怎么去分辨自己是在&操控&还是&帮助&?
还有人说，看动机就好了，只要动机是善良的就可以了。这一条也很难成立，否则就不会有&好心办坏事&的说法了。在夫妻之间，有太多伤害对方的事情，是在&为对方好&、&我爱他&的名义下实现的，而实施伤害的那一方，还不知不觉，根本没有意识到自己在做的事情是在操控对方。既然爱都可以伤人，这种判断方法肯定是行不能的。
有没有更简单的方式能判断自己所说所做的是&帮助&而不是操控呢?
我的建议就是，你需要对自己保持觉察，如果你的所说所做能增加对方的选择&&令对方有更多选择的可能性，这就是帮助;而当你所说所做的是企图减少对方的选择，这就是操控;如果当你所说所做的指定对方只有一个选择，这就是绝对的操控。
当你跟别人相处的时候总是希望让别人听你的话，按你说的做，剥夺他人的选择权，你就是在操控;但如果你是在给别人更多选择，对方就会更愿意接受你、听从你、尊重你。当一份关系中的帮助是主导，操控越来越少时，这段关系也容易走得平顺。
第三、为对方增加力量，而不是减少对方的力量。
不知道大家有没过这样的经历，某天患重感冒在床上休息。你的喉咙很痛，鼻涕流个不停，全身酸痛发软，这时候，你身边的家人和朋友表现出很关心你的样子，但是说的都是些没建设性的话：&你病的这么厉害，我好同情你啊!&，&看到你这样子，我也好难受啊!&，&你这样子生病，我也不行了&，说不定还会有人哭个不停。作为病人，你是不是觉得更烦躁了，说不定心里泄了一股劲，病情还加重，得住医院了。
你有没有发现，很多表面听上去善意的一些话，却不能增加人的内心的力量，反而有泄气的作用。假如在同样的情况里，你听到的话是&这个病不算严重，你平常身体很健康，一定会很快好起来的&、&安心休息，有什么放心不下的事情，你看看有什么我可以帮你做的?&、&现在肯定很不舒服，但是你会很有力量，你肯定能战胜这个病的。&这些话也传送着问候和关心之意，同时在增加着你的内心力量。
可见，同样的事情，同样的情景，同样的人，我们却可以选择完全不同的做法，令到你跟他之间的这个&我们&能产生更好的互动。两个人在一起是为了帮助对方提升、增加对方的选择、给予对方力量，但凡在关系中注意到实现这三点，相信人际关系的品质会有大幅的提升!
处理好人际关系的要点
1，要塑造&好人缘&的公众形象
&人缘&，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好&人缘&，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好&人缘&呢?
第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢?一种方法是&冤家路窄&，小肚鸡肠，耿耿于怀;另一种方法，则是冤家宜解不宜结----&相逢一笑泯恩仇&毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒;别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人&穿小鞋&。
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少&火药味&，增加人情味。
第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。
第五，要想人缘好，还要靠近&好人缘&。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢?首先，&近朱者赤，近墨者黑&这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，&人缘好&的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
2，学会与不同性格的人打交道。
由于时候已不早，俺明天要上课，所以这部分内容明天有空再上来写吧，人际关系有很多学问，以后再跟大家慢慢探讨，各位帮忙顶啊，要贴子沉了我会找不到的啊~ 找不到就写不了的哦:)
、学会与不性格的人打交道
(1)与性格不同的同事相处的要点：
人的一生，不各要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。
1、学会求大同，存小异。
性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。
2、要注意全方位了解别人。
人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
3、注意多发现别人的优点，取长补短。
两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。
4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。
5、要注意讲究不同的方式方法。
这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
三、对不同性格的人采取不同的策略
1、对死板的人，唤起他的兴趣
这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。与这种人进行交往，刚开始多多少少会感觉不安。
遇到这种人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就好办了。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。
每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。
2、对傲慢无礼的人，尽量少说
有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副&唯我独尊&的样子。你这种举止无礼，态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是最不受欢迎的典型。但是，当你不得不和他接触时，你需要如何对待他?
对付这一类的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓&多说无益&。
3、对沉默寡言的人，直奔主题
与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。
对于这种人，你最好采取直截了当的方式，让他明白表示&是&或&不是&，&行&或&不行&;尽量避免迂回式的谈话。
4、对深藏不露的人，多用心思
我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就&顾左右而言他&。
当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种&高深莫测&的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。
5、对草率决断的人，步步为营
这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交涉进行到高潮时，忽然作出决断，给人&迅雷不及掩耳&的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的&果断&，决定就会显得随便而草率。
由于&反应&太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是:没有耐心听完别人的谈话，往往&断章取义&，自以为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。
从事交涉，倘若遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的意见，同问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。
6、对过份糊涂的人，尽量躲避
这种人，一开头就没弄懂你的意思，你就是与他长时间交涉下去，也是枉然。
经常犯错误的人不外两种：一种是从来不知反省;别一种则是理解能力太差，完全没听懂别人的谈话。对于这种人，你还是少和他接触为妙，另外寻找出路吧。
7、对顽固不化的人，适可而止
顽固不化的人是难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知坚持已见，死硬到底。跟这种顽固分子交手，是最累人且又浪费时间的，结果往往徒劳无功。因此，在你与他交涉的时候，千万要注意&适可而止&，否则，谈得愈多，愈久，心里愈不痛快。
对付这种人，你不防及时抱定早散，早脱身的想法，随便敷衍他几句，不必耗时费力，自讨没趣。
8、对行动迟缓的人，拿出耐心
对于行动比较缓慢的人，交涉时最需要耐心。
与人交涉时，也经常会碰到这种人，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，换句话说，他是很难达到你预定计划的。所以，你最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。
此外应该注意的是:有些人的言行并不一致，他可能处事明快，果断，只是行动不相符合罢了。
9、自私自利的人，投其所好
世上自私自利的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益摆在前头，要他做些于已无利的事，他是断然不会考虑的。
但是，当我们不得不与其接触时，只有暂时抑制自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定时，自然就会表示满意。如此，交涉就会很快获得成功。
10、对毫无表情的人，仔细观察
人的心态和感情，常常会透过脸部的表情显现出来，故在交涉时候，往往可做判断情况的依据。
然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说他们喜怒不形于色，这种人若非深沉，就是呆板。当你与这种人进行交涉时，最好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。
有时候，适度的紧张和放松，也可以在交涉中形成一种理想的气氛。当你明白对方的反应是受自己的应对态度所影响，进而影响到交涉结果时，就不得不特别注意，研究一下自己的言行举止了，特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了
人际关系是一门学问,有猫友说在这里讲大道理没用,但事实上如果你不懂得这些道理,你会很容易在交往中犯上一些错误,一次两次没关系,但多了的话你就会慢慢觉得很难跟别人相处得好,换句话说,你的人缘会越来越差.所以记住这些道理,时刻警惕,当你有一份好人缘时,你就会发现你每天都会过得很快乐
这些道理有的是书上的,有的是俺的经验之谈,如果说得不对请多多包含,欢迎共同探讨!
耐心经营你的人际关系
建立和维护人际关系都需要有耐心,如果用到人时终日笑脸相迎;用不到人时则相逢若不相识,这样的人太急功近利,一点生命的底气都爱没有,他自然也很难有什么人缘.人和人的交往更多的在于心的交流,这是一个长期的过程,所以建立和维护人际关系是极需耐心的.
例如某位企业董事长的交际手腕高人一筹.他长期承包那些大电器公司的工程,对这些公司的重要人物常施于小恩小惠,这位董事长的交际方式与人不同的是:不仅结交公司要人,对年轻职员也殷勤款待.
其实,这位董事长并非无的放矢.事前,他总是想方设法就电器公司内各员工的学历,人际关系,工作能力和业绩,作了一次全面的调查和了解,认为这个人大有可为,以后会成为该公司的要员时,不管他有多年轻,都尽心款待.这位董事长之所以如此，是在为日后获得更多的利益作准备.他明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益.
所以，当自己年上的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物.年轻科长自然十分感动，无形中产生了感恩图报的意识.这样，当有朝一日这位职员晋升为处长，经理等要职时，仍记着这位董事长的恩惠.因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因之一就是他平常人际关系中感情投资多.
同时送礼时要注意时机，在别人给你帮过忙之后，再将礼物送去，对方一定认为你这样做是礼当然的，这样他会很快忘掉你的恩惠.如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样.某公司部经理，每到年底，贺卡，礼物就会像雪片般飞来，可是当他退职离休之后，贺年卡一张也没有收到，以往访客往来不绝，现在却廖廖无几.正在他心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他了.在他任职期间，并不是很重视这位职员，现在来拜访的竟是这个人，不禁使他感动得热泪盈眶.
过了没多久，这位经理被原来公司聘为顾问，当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了.
总的来说，人际交往中，多注意对周围的朋友同事做点感情投资是值得的.但当然不是拍马屁，巴结讨好别人。
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