微信红包 迟迟没有入账 什么情况啊_百度知道
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横向对比：关于星际争霸2迷你任务包的价格贵不贵？
首先，看看星际争霸2的价格，自由之翼+虫群之心90元，虚空之遗128元，共计218元，包括小游戏失落的维京；隐藏任务6个，自由之翼里有一个隐藏任务是摧毁帝国某处混合体合成车间，其他的隐藏人物都藏在休伯利安号上面的一块水晶里；可选任务6关，可选其中的三关，他们都来自自由之翼，包括选择拯救海文星还是让海文星沦陷，选择帮助诺娃还是托什，选择灭掉坑道虫还是灭掉飞行单位；正常任务62关；进化任务7关；合计为81关任务加一个小游戏。就算平均每关任务2.6元，失落的维京这个游戏7.4元然后，再看看迷你任务包的价格。共分3个包，每包3关，共9关任务，价格75元，平均每关任务8.33元，价格上涨了三倍多，很多人就感到有点贵了我今天想说，天下乌鸦一般黑，我要让你们知道steam平台的游戏价格比暴雪平台的一点不便宜。出于对街霸的热爱，我买了steam平台的终极街霸4，原价225元，经过杉果平台的努力，中文版终极街霸4只需89元，我一看便宜就买了。买了没多久，终极街霸4就发布了服装dlc，共有9个服装包（终极街霸4有44个人物，每个服装包5个人），加起来得需要二百多元，当时我选择的是将这9个服装包打包购买，只需要20美元，steam平台接受人民币直接付款，当时人民币兑美元正在升值，20美元也就一百二十多元，我一看不贵，也买了。后来，终极街霸4又发布了服装dlc，还是分9个服装包，加起来二百多元，这次更晕的是这次的9个服装包必须一个个购买，不能打包购买，太贵了，我就没买，我琢磨着再等等肯定降价。结果我错了，现在这些服装包倒是采用人民币报价了，但更贵了，每个服装包现在25元，加起来225元，这次我更不想买。现在，终极街霸4再次发布了服装dlc，还是分9个服装包，每个25元，加起来225元，而且一点折扣没有。终极街霸4的dlc只是给人物增加一套服装，并没有增加新人物，就需要二百多，相比之下，星际争霸2的迷你任务包虽然需要75元，好歹还给9关任务，这么看，暴雪也不算黑。steam平台的游戏都有个特点：买的时候特便宜，但是每个dlc升级包都贵得吓人我认为，如果买了迷你任务包，给增加点合作任务新人物和新地图就好了。现在，合作任务只有6个人物，5个地图，过一段时间就会玩腻的，天梯总有人玩，就是因为天梯总更新地图。如果大家把6个人物都满级了，5个地图的残酷难度都过了，合作任务的热度就会消退，急需更新。我认为过一段时间可能会增加新人物，新人物的热门人选是人族的诺娃，她的部队是幽灵部队，至于霍纳和小蒙斯克，因为兵种和雷诺的重复，就不会出现了；神族有阿拉纳克塔达利姆部队以及塔兰达尔的净化者部队，当然发布的时候只能二选一，其实，凯拉克斯根本调不动净化者部队，虚空之遗的任务对话里净化者部队公推的代表是塔兰达尔（他一开始自称菲尼克斯）；虫族有有斯托科夫的受感染人类部队以及德哈卡的原始异虫部队，当然发布的时候只能二选一，当年地球远征军全军覆没，多数的士兵都成了试验品，成为被感染者
你先搞清楚横向和纵向对比的区别
反正看了一圈，果然不出意外，这个任务包还是国服最便宜，美服15刀，台服NT450（80多人民币）
其实我想说的是，这年月，你手里拿着75块人民币 能干J8毛。
每关的长度还不确定，要是war3征服大地那种长度就赚了。
dlc狂魔的游戏你也敢玩？
你不觉得 国服已经很便宜好不好。。
外服，你去比一比外服的典藏价格。 和DLC价格。
你要知道steam吧一堆不差钱的也在喷星际的dlc不良心
讲道理，国服的自由和虫心都是打折的，用外服价格比才合理好吗
我街霸4打折50而且免费升的终极版
自由和虫心都过了这么久了，90块钱那属于打折的，你现在去买苹果五也不贵啊，你别拿自由和虫心的价格来比，6关75块钱，讲真话说不算贵，个人估计这六关肯定不简单，容量会比较大
开小号累不累？14层楼里有五个是绿色等级，包括楼主，想说什么不能敞开了说嘛？难道真的是与人斗其乐无穷？
暴雪真是傻逼，当初就不该打折。顺带忘记了在虚空里增加埃蒙座下4天王，8大金刚，18罗汉。让你们这群喜欢数任务数的蠢货一个个的打过来
拿日厂的游戏比 能学点好？
lol，皮肤都不知道花了多少了，谁还在意这个啊？
在没有拿到迷你任务包之前，讨论贵不贵还是没有意义的。迷你任务包分9关，如果是每关都分成2个阶段，每个阶段即使休闲难度也得打十几分钟，那不相当于18关了吗？那还贵吗？一关分成2个阶段，这种模式在虫群之心里就已大量运用了，每一个兵种进化任务都分成两个阶段，每个阶段测试一种进化变种。再说了，关数少不见得质量差，可能每关的情节都很过硬呢再说，如果是单机游戏，只需向玩家收一波钱，收回开发投资再赚点钱就够了。星际争霸2是网络游戏，维持一个庞大的全球战网得不停花钱。所以说，暴雪只向玩家收一波钱根本难以为继，总得想办法随时挣点钱，除了办比赛之外，挣钱的另一个方法就是制作迷你任务包。迷你任务包虽然只有9关，但制作任务包和过场动画不也需要花钱吗？总比一些网络游戏做无本买卖，拿制作费用趋近于零的皮肤、装备、头像、人物服装包向玩家要钱要好吧，这一点，暴雪已经比某些公司好多了。人家毕竟是公司，做游戏就是为赚钱我担心的是如果这次暴雪吃到甜头，迷你任务包会没完没了。如果是1年更新一次迷你任务包，我就买，就当是玩了一年游戏交个点卡钱，过去的奇迹mu、大话西游什么的玩一小时得支付4角钱，想玩就得买点卡，但如果更新太频繁，我才不买呢
关键是这种预售方式让人觉得暴雪已经穷途末路了 结合魔兽和风暴的表现 很多人不是花不起这75 而是这75触到了很多人对暴雪的失望感
我希望暴雪至少能先告诉我这九关任务是啥样的。
除了头像皮肤就提到了个任务数量，这个数量给人的第一感觉就是少，还要分三次，其他东西都不说。这么早收钱，却不透露其他对自己有利的东西，就算对外说一个任务能充实的玩个一个多小时估计抱怨的人也不会那么多，什么都不说人家只能按前三部里的战役来参考了，还没说点有实质的东西就开始收钱，不被喷反而不正常。
暴雪多透露一些战役的信息也好，几乎没有说什么，给人感觉是没有做好就来卖了，多介绍点东西，至少消费的明白
gta5又打折了
110块 今天
反正不买DLC
喜欢就买，
我闻到了水军与节奏的气息
现在预购要玩全差不多要等至少半年，我觉得贵！！要是他明年全部做完了再放出来，同样的价格我就觉得不贵了o(︶︿︶)o ，人就是这样~~
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保存至快速回贴有哪些令人叫绝的心理学效应？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",181,890分享邀请回答2.9K95 条评论分享收藏感谢收起如何控制负面情绪？www.zhihu.com另，更多 思维方法 与 学习策略 的深度文章和课程，可在公众号中获得公众号【学习策略师】，为高中生提供学习策略建议；公众号【人生策略师】，给大学生与职场人士服务；同时还有一些QQ群可供互动讨论（入群密码都是“叶修”，1-4群都满了）：高中生群：高中学习策略5群 高中学习策略6群 高中学习策略7群 大学生与职场人士群：学习的策略5群 学习的策略6群 学习的策略7群 希望这些内容与平台能帮到大家72224 条评论分享收藏感谢收起如何向老板提加薪
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　　主要从三个方面来说，书面、口头都行：
　　1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。
　　2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以最能代表自己能力和水平的某项工作。
　　3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
　　提出加薪四技巧
　　1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
　　2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
　　3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
　　4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
　　如果你身处，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
　　加薪需要理由
　　理由一：个人重要性
　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
　　理由二：工作合适性
　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的&薪情&好起来。
　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
　　你值吗?
　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字&你值吗?&
　　你合适吗?
　　就和前面提出的&合适我吗?&一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?
　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
　　谈加薪还要有技巧
　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
　　明确的表述自己的意图
　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
　　最好找直接主管解决问题
　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
　　抓住加薪时机
　　或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
　　退为进：跳槽是加薪的借口
　　张顺 龙顺物流公司职员
　　在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬的单位，都会有公正、客观的体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
　　鼓起勇气：单刀直入谈加薪
　　王小姐 国旅市场部工作
　　我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了报告及日常，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。
　　知识就是金钱：强调自己的新技能
　　段梅 启明公关总监
　　去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。
　　委屈满腹：薪水比同行低
　　秦小姐 港名仕公关客户经理
　　我是毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。
　　掌握谈判技巧
　　谈判技巧一：谈话方式也很重要
　　全超信息科技 刘兵
　　前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
　　谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战
　　鸿通机械有限公司销售经理 龚健
　　我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司&到底怎样才能达到加薪的要求?&若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。liuxue86.com
　　自己的权益要自己争取
　　加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。(何莉清)
　　其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。(曹迪生)
　　有作为，才会有地位
　　在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：
　　一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
　　二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你&有料&，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
　　有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
　　职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢?(陈鹏)
　　我&底气&不足，我不提
　　是否直接向老板提出加薪，我认为应由&底气&来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据&士为知己者死&的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱!
　　底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪;底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。
　　跟老板谈加工资前，你得先学会汇报工作
　　薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你是否意识到自身的一些问题呢?当一只&孺子牛&(拼命工作不不汇报)还是&望天猴&(认真工作常请示勤汇报)?大多数人的选择是&孺子牛&，信奉书山有路勤为径，职场有路拼才行。还是拼命更靠谱。可是混职场，&孺子牛&绝对敌不过&望天猴&。
　　不会汇报工作，没法拼职场
　　很多老员工都对老板定下的&早请示晚汇报&的规矩比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任，不被尊重。可是，你有没有站在上司的角度想想，假如你不主动汇报，你的老板如何了解你的工作进度如何及时给你指派新的任务呢?
　　为了日后能够成功的加薪，你可以尝试着这样做：
　　1、用心聆听上司的指示，并整理成任务
　　当上司委派任务给你的时候，要认真聆听，真正领会上司的意图和工作重点。常常有人在上司讲话的时候开小差，脑子里想别的事情，结果等到做事的时候一塌糊涂，误解了上司的意图或要求，白费力气还会被上司批评。
　　因此，要认真地接受上司的指示，可以拿纸和笔记录下来。如果当时没有随身携带纸和笔，可以用手机记录下来。别以为光记录下任务内容就万事大吉了，会议结束后，还应该整理下记录内容，发给领导审批。一来确认你对任务的理解方向是否与领导的一致，二来还可以让领导清楚你的任务完成进度。
　　2、开口说重点，一分钟搞定老板
　　不管上司委派的是简单的任务还是复杂的任务，你除了简单地表明自身态度，请上司对你的工作放心外。还要做到一开口就能说出重点，在一分钟内当有条理地向上级阐述开展工作的方法以及相关的计划内容，征求上级的意见或建议。
　　3、带着解决方案汇报工作
　　向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳不够贴切等等。对于失误，可以采取给上司提供背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。
　　如果是在工作中发现的问题，一定要在汇报中提出来让上司知道，做到信息平衡。最好可以在汇报前找到应对的解决方案一起汇报给上司，让上司定夺，如果上司认同你的方案则可以提高工作效率，如果上司否定了你的方案，则听从他的建议也会减少工作失误。
　　4、成绩最具说服力
　　当然，到最后，还是成绩最有说服力，一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须拿出成绩来。用数据说话，只有让大家都信服，才能取得晋升的砝码。
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