大连学ui设计都说就业好，这是真的吗？
大连学ui设计都说就业好，这是真的吗？迪派学校宋老师专业ui资深设计师为大家分享ui设计就业前景：随着经济的发展，大企业也是对ui设计一直看好，设计是产品概念和品牌形象传达给用户的*直接快速的视觉表现，一个好的设计可以为企业带来无法衡量的价值，ui设计师技能还是很值得我们学习的
大连迪派ui设计师课程内容
DW、AXURE、AE、AI、PS、CDR、ID，WEB界面设计、苹果ios系统应用设计规范、谷歌Android系统应用设计规范、iPhone应用交互界面设计实例、ipad应用交互界面设计实例、Windows phone应用交互界面设计实例移动设备界面设计掌握产品界面设计、网页设计，独立完成界面交互行为和功能的改良，提高产品的易用性，优化用户体验及完善设计流程。
大连迪派ui各大软件功能
photoshop应用：
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illustrator应用：
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& & 学习目前公司制作动态广告*常用的flash软件，掌握网页界面里面一些动态元素的设计和制作相关的规范，设计网站界面的一切元素，包括广告条，图标，按钮，图片等。
web端界面设计
& & 网站界面设计基础网站设计基本流程与设计规范的概念性讲解，重点了解web界面设计规范。通过相关企业网站案例训练，掌握web端网页ui界面设计的流程和规范。&
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UI培训学校
我有更好的答案
&说到UI培训大街上真是多如牛毛，自己都说自己好，对一个想要学习的学生来说，如果没有方向的话，真是难以判断。最怕的就是赔了夫人又折兵，浪费了时间和金钱，到最后什么都没有学到。首先问问自己，自己学习的话，学到什么程度才能找到工作。其次，问问自己学完后，自己想达到什么样的薪资水平，自己了解到的是不是真的？再次，你所要了解的培训机构怎么保证你将来的就业？兄弟连拥有最好的教学设备，保证每人都可以用到最新的设备来进行学习；课程体系和教学过程中的内容都是根据企业的需求去进行设立开发的，保证学员毕业可以轻松找到理想的工作&
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[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-6622-small.jpg[/img]
这提问有两个重点，要单独展开来讲！
第一是 UI 行业到底缺不缺人，以及其原因。第二就是关于某些就业培训班的问题！
[size=18px][b]一、行业对 UI 设计师的需求如何？[/b][/size]
先给结论——缺人！
这是长期以来一直的感觉，缺乏[color=#7b1212]优秀的 UI 设计师[/color]，如果放大一点说，一直缺好设计师也没毛病。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-7583-small.jpg[/img][/align]
1、为什么现在 UI 设计师这么多：
我们从头开始说起，移动互联网的爆发，带动国内相关职业的发展和繁荣这是大家都知道的。但是，作为一个发展中国家，光靠资本推动让互联网这种高新技术产业飞速发展，那么一定会在基础层面有大量的问题存在。最重要的，就是——缺人。
那个时候搞互联网对于四大、投行、律所等相比，还是屌丝行业（没准现在也还是），除了BAT这少数几家，基本都是些土鸡瓦犬。数据我就不特意去找了，大家也都清楚。那么当移动互联网大潮兴起，钱跑进来的时候，许多拿到投资的原本来处于温饱线挣扎的小公司、新成立的创业公司，要做的第一件事当然是[color=#7b1212][b]拉团队立山头[/b][/color]。
可是11、12年那会儿，市面上可没这么多 iOS 、 Andorid 开发、 UI 设计师、专业测试，网页设计师还叫美工，还在乙方公司里改模板写前端拿抽成呢！所以这些岗位就有大量的空缺，急需相关技能人才来填充这些缺口。
那么高潮来了，这种突然间爆发的朝阳产业，是没有给整个市场和社会足够的适应时间的，除了前面提到的人以外，我认为最重要的就是[color=#7b1212][b]相关教学培训基本是零[/b][/color]。那个时候学习互联网技术，除了通用的编程语言，大家靠的都是自学、上网找教程。造成的结果就是，不管你是在985 211的高材生，还是在工厂车间的厂妹，你们在[color=#7b1212][b]学习这些技能的起点是一样的[/b][/color]。
就说 UI 设计，那时候流行的拟物图标，界面设计，人机交互，都是些新鲜玩意，即使设计系的学生也并没有什么特别大的优势，还是要从头开始学。这种时候一个努力，喜欢 IT 行业，没有相关学习背景的人，可以轻而易举的在短时间的集中训练里超过专业学生。所以那几年，由于职业人才的缺口，只要看起来懂设计软件，做的出 APP 、拟物图标的，那就先招再说，入职后随着公司的进一步发展、融资，很快就能工资破万。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-6723-small.jpg[/img]
[/align][align=center][color=#888888][size=14px]当时普遍的作品样式[/size][/color][/align]
处在风口的行业，自然越早入场，回报越大。就像改革初期的情形，下海的大多都是普通人，公务员还是知识分子总是少那么点激进的动力。我们这些科班生，当时大多数还是把目光瞄准在平面领域，以及对 4A 的憧憬中，所以大家现在会发现，高薪、知名的设计师绝大多数学历都“不忍直视”。[color=#7b1212][b]唯学历论在这种阶段里被打破，那么学历差的设计师们可以出头，慢慢滋生出反智主义，对科班生的不屑，对美术学、基础平面设计理论的嗤之以鼻[/b]。[/color]
既然可以不那么重视学历，工资又那么轻易过万，而且设计师这个职业听起来多少还有一点浪漫主义的中二情怀，总比做销售、监工这些职业听起来高端多了，试问还有什么其它职业有这等好事？即使在互联网行业内部和其它几个职业做对比，[color=#7b1212][b]设计师也是最容易让你上船的职业之一[/b][/color]（另一个是运营），其它几种要不然技能的学习太枯燥，要不然就是类似玄学不知道该怎么下手，外行也很难搞清楚具体工作职能是做什么的。
哪像做设计，只要学会 PS 、 Sketch，抄抄图，自己设计几个 APP ，就能入行了。而这些原因就是让 UI 设计师人才供给大增的关键，下楼买包烟，碰到的十个人里面就有九个是做 UI 的，剩下一个是干运营的。
但在去年开始，简历投递成功越来越难， UI 设计市场饱和的传闻甚嚣尘上，迎来了转折点。多数人因为资本寒冬的来临，新增创业项目越来越少，这就显得视野太狭隘了一点。
2、为什么市场还是缺人：
所谓的资本寒冬就像是洗牌，自我过滤的阶段。清洗出不靠谱的项目创业者，尽可能挤出多余的水分，走向正规化。那么对所有相关职业的专业要求也都在逐步提升，[color=#7b1212][b]而目前整体 UI 设计师的水平是不能满足企业和市场日益增长的美学需要的[/b][/color]。大家可以打开手机看看，是不是大多数 APP 整体的设计还是惨不忍睹，看着就像随便训练几个月就可以达到的水平？那么只能做到这个地步的设计师确实是饱和了，市面上不缺这种水准差劲、基础排版要素都做不清楚的设计师。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-7602-small.jpg[/img]
[/align][align=center][size=14px][color=#888888]排版没有达到基础需求的平面作品[/color][/size][/align]
前面我们有说过，现在整体环境里对平面基础的不重视，固然有历史因素，但造成的实际结果就是[color=#7b1212][b]平面知识和 UI 设计发展是割裂的[/b][/color]，没有一个良好的过度，这是完全不合理的，UI 设计终究也是平面视觉设计中的子集。
大家应该还记得移动互联网大潮兴起的那两年，用户体验的思潮深入人心，哪些 APP 火了，深受用户喜爱，那一定是交互体验做的好，界面设计优美，好设计和交互是热门产品的必要条件。但这几年呢？这些观念在一点点弱化，好产品终究是由商业模式和提供的服务所决定，只要交互和设计达到平均值，那么做的再好也只是起到锦上添花的效果，UI 设计师的权重和几年前相比，对于项目的影响力大幅度降低了。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-7555-small.jpg[/img]
[/align][align=center][size=14px][color=#888888]界面丑陋但是火爆一时的拼多多[/color][/size][/align]
[align=left]还有一个重要的原因，就是[color=#7b1212][b]手机端 APP 的设计方式已经相当成熟和固定了[/b][/color]，尤其是 iOS 对设计规范的强势促进，使得市场对那些交互方式标新立异的产品反应越来越不友好。现在普通 APP 即使是安卓端也是以头部状态栏、中间内容滚动区域、底部导航栏作为基础布局方式，用色、组件、元素同质化严重。[/align]
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-6180-small.jpg[/img]
[/align][align=center][size=14px][color=#888888]亿级俱乐部，电商、团购、外卖、点评[/color][/size]
在这种体系下还要做出差异化设计，完完全全依赖于设计师的[color=#7b1212][b]平面素养[/b][/color]，诸如间距、行高、圆角、字重等细节的控制。要不然，就是在节日、活动的背景下引入大量插画、平面视觉元素。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-1118-small.png[/img]
[/align][align=center][color=#888888][size=14px]在设计上显得更精致的 Enjoy[/size][/color][/align]
现在的互联网企业和早年还有一个区别就是，当年是用尽所有力气把产品先造出来，努力迭代，现在是用尽大部分力气把产品推广出去，保证新增和留存，也就是产品运营。而产品运营和设计师有什么关系？就是需要设计师设计大量 Banner 、 H5 、海报… UI 设计师肯定会经常被要求来处理这些需求，如果本身能力连及格线都没有达到，那肯定会在改稿过程中改到怀疑人生，或者输出一堆惨不忍睹的稿件上线。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-6466-small.jpg[/img]
[/align][align=center][color=#888888][size=14px]惨不忍睹的 H5 页面设计[/size][/color]
现在的公司也都慢慢开始明白这些道理了，知道自己需要的设计师应该满足哪些条件，只会画画扁平 APP 的设计师，那是万万不会要的。市场对初级 UI 设计师的要求已经开始明确起来，远远高于曾经短期培训就可以达到的水平了，而我们在这种需求的前提下去筛选简历，会发现根本没有多少能够达标的。缺少基础教育的培育，很多几年经验的 UI 设计师空有经验，但并没有水平。
在这新一轮的市场调整中，企业需要的是[color=#7b1212][b]基础扎实、设计能力更全面[/b][/color]的设计师，但市面上庞大的 UI 设计师群体却大多被这层筛选排除在了外面，所以招聘这事也是困难重重，如果不是腾讯这样的大厂，明明缺人，但简历横看竖看就尽是些歪瓜裂枣，仅有的一点好苗子都被大厂瓜分走了，剩下的这些水准怎么对得起给出的工资待遇？
所以，真的不是所谓的市场饱和，企业都不需要入门 UI 设计师了。只是——[b][color=#7b1212]你[/color][color=#7b1212]连入门水准都达不到[/color][/b]。
[size=18px][b]二、UI 培训班到底有什么问题？[/b][/size]
前面说到，既然学校的教育体系是培养不了 UI 设计师的，市场空缺又这么大，很多想要入门的新人不懂该怎么学习，那就[color=#7b1212][b]需要商业培训机构来弥补公立教育体系的缺失[/b][/color]。理论上，有多少想要投入 UI 设计领域的人，就有多大的市场。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-3460-small.jpg[/img]
[/align][align=center][size=14px][color=#888888] UI 培训班的日常[/color][/size]
那在这样汹涌的择业潮里，培训的市场就是一片蓝海，先入场的 x星、x石以及臭名昭著的 x帅，在设计培训领域里快速的完成了原始资本，最近其中一家依靠剽窃教学内容起家的机构都准备上市了。既然这么赚钱，那大家自然打破头往里挤，哪里有商机，哪里就有商人。他们来传授技巧和学识，你们花钱学习，这看起来很合理。但是，在国内的教育培训领域里，又哪里存在真正的净土，比如需要好几万学费的英语培训机构、中高考补习班…… [color=#7b1212][b]UI 设计培训班和它们比起来有过之而无不及[/b][/color]。
对于现在还想通过培训进入行业的新人来说，不会武断的告诉你们只能通过自学，所有培训班都不靠谱。但至少，满足以下几类条件的培训班我是不建议大家选择的（要说一句利益相关，毕竟自己也有做课程）：
1、规模庞大，分校遍地开花
这算是一个比较荒唐的原因， 不是规模越大的公司，越有保障。而是随着企业规模扩大，管理压力、成本的提升，教学内容及质量是难以跟上日新月异的 UI 设计发展的。这种类型的企业通常就是管理混乱，售后一塌糊涂，教师质量良莠不齐。尤其是在早期依赖名师发展起来的机构，在规模扩大后必定导致教学水平大幅度下降。因为好老师凭借自己优秀的教学能力带动了培训机构的发展，那在扩大规模的时候怎么和老师分账？利益难以被平衡，好老师又已经积累了足够的名望，合同到期就选择出走另立门户，这是常态。
并且机构会在扩大规模、规范化运营中逐步压缩对教师的支出，将主要分红提供给能招的到学员的销售及客服。所以，现在多家奇葩的培训机构，已经在节省老师成本这件事上，做到了极致。不仅是聘用大量刚毕业毫无经验的教师，很多课程，是让学生[color=#7b1212][b]坐在教室看远程的讲师直播，或者是看提前录好的视频，然后自己做练习[/b][/color]。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-4676-small.jpg[/img]
[/align][align=center][size=14px][color=#888888]某培训广告[/color][/size]
2、完全脱离商业项目的老师
UI 和别的传统培训行业不同点在于，当前理论、软件和商业诉求还在快速更新中。[color=#7b1212][b]如果已经脱产很久的老师，课程内容是很难跟的上当前主流市场需要的[/b][/color]，这会和大学课程有相同的劣势。比如，还有很多机构花大量精力教设计师怎么使用 Axure（在产品界这东西都要慢慢被淘汰了），或者完全使用 Photoshop 来绘制 UI 界面。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-8279-small.jpg[/img]
[/align][align=center][color=#888888][size=14px]Axure 制作的 UE 图[/size][/color]
3、班级人数太多
很多培训班在初期成效不错的时候明白要扩大收益，光靠提高培训费用是不现实的，所以就开始扩招，这种扩招带来的恶果是显而易见的。
培训是需要老师和学生互动的。这种互动体现在[color=#7b1212][b]作业的评审，问题的解答，针对学生缺陷制定的计划和指导[/b][/color]。这些杂事千变万化，要消耗非常多的精力。如果班级人数太多，2、3个老师是没办法应付过来的，学生问题不能解决，最后也很难对学生的培训成果负责。还有就是班级人数越多，学习氛围会越差，这也是基本定律。
4、用户体验信口拈来
这也是一个很让人沮丧的现状，用户体验理论这几年在国内的发展可以说是停滞不前。有关注互联网资讯的同学，应该能感觉出来，现在这个词汇在公关稿里越来越少出现，甚至都有点羞于启齿的意思。在实际工作环境里，我们也越来越少使用它，因为它涵盖的内容太广泛，说的越多，就越难落实到实际问题上。你可以理解成这就是“高端、大气、上档次”的同义词。什么是好的体验，这需要靠个人在工作环境中长期的实践和理解，初级培训时期就不应该在这个方向停留太长时间，容易自己走进思维误区中，只能形成负面影响。
5、面试岗位要求培训
现在有些吃相难看、下作到不可思议的招生手段，他们的套路是通过在一些偏低端的招聘网站，发布大量职位招聘信息钓鱼。只要参加面试，就会以各种水平不佳的借口来告诉你没有达到用人标准，然后顺势开始诱导你需要参加某某培训，完成技能的提升，再帮你安排工作，现在没钱不要紧还可以先分期工作后慢慢还。
[align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/35/2ce2cb757a2eb951dd1af6da9ab7f9c5//-1030-small.jpg[/img]
[/align][align=center][size=14px][color=#888888]典型的钓鱼招聘信息[/color][/size]
只要是通过这种形式，无论如何不要上当！首先诱导的形式多种多样，以长辈的身份劝诱，以公司的名义建议，或者不经意间的透露，总之会以你们感兴趣的方式展开等你们上钩。不要以为培训没钱以后分期，先学习再就业是天上掉下来的馅饼，这里面还有个关键的信息不会和你们透露，就是[color=#7b1212][b]高额利息[/b][/color]。原本一万二的培训费加上利息就能破两万大关，并通过百度钱包等金融工具做担保来捆绑你的银行卡、身份证等信息。真等你在这种差劲到不行的培训班里学习完毕以后，你是[color=#7b1212][b]一定会找不到工作的[/b][/color]！由于前面是做过分期偿还学费的协议的，在接下来的几个月到一年[color=#7b1212][b]每个月偿还高额贷款[/b][/color]，让你痛不欲生。
所以这不是大家都要去学 UI，而是这些培训机构对新人的包围无孔不入。
[size=18px][b]三、一点总结[/b][/size]
UI 这个领域还存在着机遇，红利也还没有彻底消失，但这些机会都是面向做过[color=#7b1212][b]更充分准备的人[/b][/color]。好的培训机构是可以在一定的时间里快速提升你们的水平，拓宽你们的视野，但不代表这么短的学习时间就一定能马上让你们找到好工作，下面有几点建议，让新人可以更好应对当前形势：
1、真正熟练的使用相关设计软件
2、拥有扎实的平面功底
3、有数量充足、类型较多的作品
4、对行业状况有清晰认识
5、对互联网行业有深入了解
不要太容易对现状感到灰心，好好打起精神，认清楚自己的不足，更努力去提高自己吧！
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[align=center][size=16px][color=#b2b2b2]————[/color][/size][size=16px][color=#3e3e3e]END
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ui培训就业
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UI设计的好坏影响了一款APP产品的成败，要成为一款有竞争力的软件，界面设计是第一位的，界面的体验和美观是用户对一个软件至关重要的第一印象。精美的界面设计、良好的用户体验使产品焕发了生命力、增进了用户的使用黏度与口碑传播，也大幅提升了产品的下载量、点击率。作为业内知名的手机UI设计公司FaceUI就曾说过&未来移动互联网的势头不容小觑，而UI设计自然会成为树立竞争优势的重要砝码。&
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教学理念：用几个月的课程，培养学生5至10年甚至更久的坚持。
19岁毕业于华南师范大学，一直从事设计工作，曾参与万科、真功夫、汤臣倍健、中国CBA篮球、航信、优翼网络、ZMC等知名设计项目，担任品牌顾问、UE、设计总监等职务，擅长平面广告设计、品牌策划、网页设计、UI设计和影视传媒。
师说：&选择做老师，是因为我很喜欢和学生在一起。当我把自己在设计中的一些心得和诀窍跟学员分享，而他们能够真正掌握并产生成就感的时候，我会感到由衷的喜悦。而在和学员的交流过程中，他们的很多想法也会给我不少灵感。而当时决定留在天琥，是因为天琥的氛围很好，领导们很随和，十分包容，而同事们则像家人一样相处。我非常喜欢这种轻松的工作环境。
我觉得，作为老师，首先要喜欢自己的学生，这样在教学过程中才会用心去付出。教师就像蜡烛，燃烧自己才能照亮别人。其次，教学中忌讳模板教育。技术活是个灵活的东西，如果人人都做一样的活，就没有好坏优劣之分。一个好的老师要善于发现学员的优点和长处，引导学员去开发自己的潜力，而不是凭主观意愿用固定的模式去要求所有的学员做同样的事情，那样会磨灭学员的创造力，最后也无法教出出色的学员。
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6.学习店铺装修代码与淘宝代码生成平台的应用。重点掌握代码的修改与热点图。
7.学习淘宝页面的移动端设计转变形式。重点学习网站响应式设计。
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UI界面测试要点
1、界面的线条是否一致，每个界面中线条是否对齐，是否一致。（静态页面没有确认的情况下）。
2、 整个系统的界面是否保持一致。
3、 界面是否存在错别字。
4、 界面上的按钮样式是否一致。
5、 每个界面是否同原静态页面设置一致（静态页面确认的情况下）
6、 操作是否友好。
7、 界面所有的按钮、下拉框是否有响应。
8、 界面所有的链接是否正常；
9、 界面所有的输入框是否都进行校验（例如：搜索框、字段输入框）。
10、界面所有的展示图片是否样式一致。
11、界面所有的列表页标题字是否会换行，标题字是否统一居中等，当然也可以居左，这要看公司规范；
12、浏览器的兼容性问题，检查页面在不同浏览器下是否会发生异常；
13、每个页面的提示字体的颜色、格式是否统一准确；
14、界面中所有字段后面是否都存在冒号，冒号，查看是否冒号为统一的中文冒号还是冒号。
15、界面中的提示说明阐述是否太啰嗦，有时候需要能简化尽量简化，并且字体显示格式一致，颜色统一。
16、在web网站，一般经常是后台控制前台的显示，因此在对后台进行数据添加时，查看前台是否有变化，并且查看界面的数据是否溢出框外。
UI界面测试方法
窗口与窗口之间，字段与字段之间的浏览，以及各种访问方法（tab键、鼠标移动和快捷键）的使用；
窗口的对象和特征（例如：菜单、大小、位置、状态和中心）都符合标准；
测试方法：为每个窗口创建或修改，以核对各个应用程序窗口和对象都可正确的进行浏览，并处于正常的对象状态。
导航测试：导航描述了用户在一个页面内操作的方式，在不同的用户接口控制之间，例如按钮、对话框、列表和窗口等；
不同的链接页面之间，通过思考下列问题，可以决定一个web应用系统是否易于导航；导航是否直观？web系统的主要部分是否可通过主页存取？web系统是否需要站点地图、搜索引擎或其他的导航帮助。
图形包括图片、动画、边框、颜色、字体、背景、按钮等。
1）要确保图形有明确的用途，图片或动画不要胡乱的堆在一起，以免浪费传输时间，web应用系统的图片尺寸要尽量的小，并且要能清楚的说明某种事情，一般能链接到某个具体的页面；
2） 验证所有页面字体的风格是否一致；
3） 背景颜色与字体颜色和背景色相搭配；
4） 图片的大小和质量，一般采用jpg或gif压缩，最好能使用图片的大小减小到30K以下；
5）演示文字回绕是否正确，如果说明文字指向右边的图片，应该确保该图片出现在右边，不要因为使用图片而使窗口和段落排列古怪合作出现骨性；
内容测试用来检验web应用系统提供信息的正确性、准确性和相关性。信息的正确性是指信息时可靠的还是误传的。信息的相关性是指是否在当前页面可以找到与当前浏览信息相关的信息列表或入口，也就是一般web站点中的所谓“相关文章列表”。
需要验证表格是否设置正确，用户是否需要向右滚动页面才能看见产品的价格？
把价格放在左边，产品细节放在右边是否更有效？
每一栏的宽度是否足够宽，表格里的文字是否都有换行？
是否因为某一格的内容太多，而将整行的内容拉长？
整体界面测试
整体界面是指整个web应用系统的页面结构设计，是给用户一格整体感。例如：当用户浏览web应用系统时是否感到舒适，是否凭直觉就知道要找的信息在什么地方？整个web应用系统的设计风格是否一致？
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