1.可以。需要你在老家找一家单位或是公司，然后把你深圳社保和公积金转到老家单位，和单位签署正式劳动合同，2.这样，就有单位替你交纳公积金和社保。就达到你目的。但是，个人不建议你这么做。因为各地社保缴纳不一样。
1、辞职离开深圳（今后都不在深圳生活），我要怎么把社保转会老家（长沙），需要什么手续吗？答：在长沙你所要参保的社保局去办理，前提你要在深圳打印参保证明。2、回长沙后不会进新公司，可以一个人名义交社保吗？答：可以，但是是以灵活就业人员缴费。3、住房公积金怎么提取？各地政策不一样，你可以咨询深圳公积金办
你好，你是武汉的一家公司转武汉的另一家公司吗？如果是的话，你可以让之前的公司在网上把你的公积金账户转到现在的公司公积金账户上。如果不是，那就不用转了，直接办理提取。希望我的回答对你有所帮助。
可以。需要你在老家找一家单位或是公司，然后把你深圳社保和公积金转到老家单位，和单位签署正式劳动合同，这样，就有单位替你交纳公积金和社保。就达到你目的。但是，个人不建议你这么做。因为各地社保缴纳不一样，有地域区别，深圳拟题休后留取养老金数额，和你老家退休金领取数额，一定是不一样的。
您好及时将您的情况同社保及攻击公积金管理,要求帮您解决现在的困境###建议咨询当地的社保局。###老板跑路,原人事将公司公章及社保公
不能吧,公积金不能跨区域的。
社保和公积金一般情况下都是在一家公司上,比如员工1在A公司上的社保,那他的公积金一般也要上在A公司,而员工2在B公司上的社保,那他的公积金一般也要上在B公司,以此类推。
鞋柜一般是是入门处，建议离餐桌远一点，全封闭式设计，相关设计可以找艾依格全屋定制的案例
企业证照,法人章,法人身份证,再根据员工身份证复印件办理员工社保,公章到当地社保局办理企业开户
如果你们有足够和确切的证据的话是可以起诉开发商的,如果没有实际的证据,就不好办了!
公积金:如果是外地员工可以领取。失业金:需连续缴纳满1年方可领取
不能。《住房公积金管理条例》规定,职工购买、建造、翻建、大修(大修是指需要牵动或拆换住房部分主体构件,但不需全部拆除住房)自住住房的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。上述规定并限定这四种行为可以提取住房公积金,装修不属大修范围。因此,装修自住住房不能提取住房公积金,中修、小修也不能提取住房公积金。
一、公积金账户是累计的,哪怕几个月不缴费,之前的公积金仍在账户里面。二、公积金账户个人缴纳跟单位是一样的比例。(公积金月缴存额 = 缴存基数×缴存比例。比如你们公司缴存比例为5%。例如:员工公积金基数是1500元,则公司每月为该员工缴75元公积金,该员工本人缴存公积金75元,即公司与员工个人每月一共缴存150元公积金,且公司与个人缴存的150元全部存入住房公积金联名卡内。)三、社保跟公积金是两码事。四、如果老板不给的话,你就当卡遗失了。由本人携带身份证原件到深圳任一银行网点办理补办。前提你要知道你们公司的公积金卡是哪个银行的。有问题再问我把。
有公积金账户的朋友、家庭装修或租房、是可以在公积金管理中心申请贷款的、 可以申请我行的公积金信用贷款
这个词义上的我们确定不了，但要看工商注册登记，税务登记证，也就是所谓的三证，不然会搞错的
不是同一个公司，格力电器主要是做空调，排行老大 。总部在珠海，是上市公司国有的 格兰仕主要是做小家电的微波炉，排行老大。总部在佛山，还没上市好象是一个家族式的企业。
臣佳家居装饰有限公司是一家全国性的大型专业建材家居连锁超市。 湖州臣佳家居装饰有限公司隶属于上海臣佳实业有限公司，上海臣佳实业有限公司是一家集家居连锁、LED照明灯具生产、照明工程建设及PE投资为一体的大中型企业。
至高空调创建于 1994 年， 总部位于珠江三角洲工业重镇佛山市南海区。广东志高空调有限公司， 是一家专业以家用和商用空调研发、生产、销售为主的大型现代化企业。
重庆至高橱柜有限公司是一家中港合资集成厨柜、卫浴、衣柜生产、销售于一体的企业，成立于1992年，2001年落户重庆，经过十多年的发展状大，现已经成为集成橱柜中的知名品牌。
至高空调后有但现在销售网络、业绩比先有的至高橱柜强得多 至高空调创建于 1994 年， 总部位于珠江三角洲工业重镇佛山市南海区。广东志高空调有限公司， 是一家专业以家用和商用空调研发、生产、销售为主的大型现代化企业。重庆至高橱柜有限公司是一家中港合资集成橱柜、卫浴、衣柜生产、销售于一体的企业，成立于1992年，2001年落户重庆，经过十多年的发展状大，现已经成为集成橱柜中的知名品牌。至高空调
当然可以，这样更符合人体工学，使用更省力。
不是，木立方卫浴和茶立方茶家具都是属于佛山红木卫浴有限公司旗下的品牌，一个定位是中高端卫浴品牌，一个定位是中高档红木家具，不过都是款式新颖，工艺精湛，深受新老客户的喜爱的品牌，还要缔澳恺整体卫浴业不错
广东帕帝洛电器（中国）有限公司是一家集研发、设计、生产、销售与服务于一体的股份制企业，公司隶属于莱普蒂斯集团公司，公司生产基地位于“厨具之都”广东中山市南头镇，占地面积300000平方米，厂房建筑面积50000平方米。由莱普帝斯集团于2015年在集成厨电领域进行的战略投资，是实现中国“个性集成智能厨房”向全球家庭推广的领军企业。
对呀，所以买的可以对比对比价格，其实都差不多的。
这个我最清楚了，我家水电7日完工了。装修公司做预算时说给我用最好的电线永通中策，我当时也不知道永通中策有上百个仿冒品牌，结果装修公司实际拿过来的是“杭州永通中策电线电缆有限公司”的电线，还好我多个心眼，查了资料，才知道是假电线。我要求装修公司给我换正品，却因为合同中没有标得那么仔细，又要我补了差价，气死了。
请一定要看好：
电工口中最正宗也是最贵的中策电线：生产企业“杭州电缆有限公司”，注册商标“永通”，地址“千岛湖……（原沈半路191号）”。这家企业创办于1958年，先后改过好几个厂名，其中有一次改名“杭州中策电缆（股份）有限公司”，他家生产的永通牌电线出名后，一般人习惯叫它“永通中策”。同时市场中冒出来很多的仿冒品。
2005年，杭州开发区一家公司（杭州中策电缆有限公司）抢注积分F币814 元威望0 点
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 刚进入一家新公司，目前该公司又准备成立一家新的投资公司，主要投资方向是物业租赁。让我负责整个公司的财务工作，目前公司还没有成立，老板让我组建财务部并做好未来工作计划。不知从哪入手，各位帮帮忙啊~
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 各位版主大虾给点建议把，急求中~刚进公司不久，需要稳固，这份报告对我很重要
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 希望各位可以从比较高的经营管理角度去给我分析这个问题
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 筹建期，一个会计一个出纳足够了。经营期如何设置，还需要了解投资公司的经营规模和具体内容，还有最重要的业务流程，你说的不够详细，暂时无法给出答案。
[此贴子已经被作者于 15:42:25编辑过]
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 谢谢shshm,注册资本1000万,主要是投资地产。属于租赁服务业，先租下商铺或者写字楼再转租~
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 现在领导让我写一份报告，类似就职报告，如何做好这家公司的财务主管工作。我想请教的是从哪几个大方向入手~
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 希望有高人给予指点，等待中~
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筹建房屋租赁公司，财务经理应该考虑哪些
本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑
你的财务工作，主要是些事务性的工作，所以，按照一般中小型公司的财务管理方式去考虑问题就可以了。因为公司的投资发展方向和经营方向已经确定了，资金也有了，就不需要站在多高的层次上去考虑问题。如下简单地根据你们的业务流程来说一下，算是抛砖引玉，不一定适用，但也许能给你提供个思路：
1. 筹建期，主要的业务是寻找新办公场地、购置办公司家具和设备、办理公司政府批文和证件、以及人员招聘等。这个期间财务的主要任务是费用的控制。比如：职工吃住费用、交通费用、电话费用、证件办理的费用、政府部门的公关招待费用、人员招聘的费用、筹建期的工资等。看上去比较简单，但如果不提前规范资金管理、财产管理和费用控制，就会出很多问题。通常情况下，特别是国营企业，筹建新公司或新项目就是某些人的一个发财机会。
2. 经营期，估计你们的业务流程如下：
（1）寻找房源，签订承租协议，支付租金、押金。
（2）部分房屋需要进行装修，购买装修材料，支付装修工程款。
（3）对外进行广告宣传，寻找租户，签订出租协议，收取租金、押金。
（4）进行物业管理和维护，收取水、电、气、物业管理费等。
3. 除了上面说的支付租金、工程款和收取租金、物业费外，经营期间财务在资金方面的主要事务还有：缴纳税金、发放工资、报销支付各种费用、计发提成或奖励等
4. 根据上面的业务流程和主要的财务事项，财务需要监控和核算的内容如下：
（1）找房业务人员的工资、福利、提成、奖励、交通、通讯、吃住等费用。
（2）房屋租入价格的谈判与确定，租赁协议的签订。
（3）如果租赁政府或国营企业的房屋，还涉及到回扣或佣金返还的控制问题。
（4）部分房屋需要装修，因为工程施工的方式不同（包工包料或包工不包料或爆料不包工），涉及到装修工程的预算、工程材料的采购、施工款项的结算等。
（5）房屋出租时，需要对外进行广告宣传，就涉及到选择广告宣传方式的选择，广告费用的预算、定价和谈判，广告协议的签订。
（6）房屋出租时，涉及到业务员的工资、福利、提成、奖励、交通、通讯、吃住等费用。
（7）出租房屋定价的问题，这里特别要说的是：防止业务人员拿回扣或吃差价的行为。
（8）物业管理方面的水、电、气、垃圾清理费用、物业费等。
（9）物业维护方面的维修费用是重点。
5. 以上说的是收入和支出的核算和控制的问题，资金、成本、费用控制住了，然后就再考虑一下提高收入提高效益的措施：
（1）如何寻找到更多的房源，用什么措施进行激励。
（2）如何把租入的租金降到最低，用什么措施和手段。
（3）如果扩大影响招徕更多的客户，用什么措施进行激励。
（4）如何提高出租的租金，用什么措施和手段。
（5）如何保证各项租金及时收取入库，用什么措施。
6. 财务人员的安排，筹建期一个出纳、一个会计即可，今后随着业务的进展，再增设相应的岗位，如专门负责收款的往来账会计等。
[此贴子已经被eleven于 22:30:43编辑过]
给永远比拿愉快！
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 谢谢版主，醍醐灌顶
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本帖最后由 花中滴雨 于
18:02 编辑 真的很详细后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
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高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
本帖最后由 cathy11_11 于
18:27 编辑
本人现在决定在德勤和普华决定其一，目前情况如下：
1.德勤方面
可以提前入职，明年1月4日入职，提前入职的好处在于可以尽快开始工作，并且于2011年10月时候本应正常入职的时候，有机会升级到二年级，这在无形当中相当于抢出了一年时间，对女生来说应该不错。但不好的地方在于，由于已经工作，就没时间参加公司提供的4月到9月的CPA课程和培训什么的了，对于没有会计基础的我来说，会是一个很大的挑战，本来工作剩余时间就不多，又失去了几个月的连续复习时间，可能会对以后考取CPA的路都有影响。
户口方面，德勤对于我的这种情况暂时还无法解决，预期明年会有进展，但还是一个未知，有不确定性。
2.普华方面
未申请到提前入职，明年10月入职。
但对于我的情况户口方面比德勤的态势好，问题不大。
希望大家能帮忙提一下建议，或能更客观的分析一下。
十分感谢！！！
中层管理, 积分 374, 距离下一级还需 26 积分
P提前入职貌似比较难的。有名额限制的。。。MS已经。。。。。户口你觉得重要就重要。不重要就不重要
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
& & 嗯 我说的就是我比较关心的话题 其实就是户口和这个提前入职的利弊&&其他我都当做是一样的了&&还很是纠结。。。& &LS也是女生吧？&&也给点建议吧
中层管理, 积分 374, 距离下一级还需 26 积分
cathy11_11
& & 恩。。。我觉得吧。。。户口是空的。。P也没能给你保证一定给你解决是把。。。一切只是你觉得比D有利而已。。。D的入职是实实在在的。。。反正我觉得拿到手的比较好。其他的都会有变化的啊
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
& & P的回答是 政策不变 就没什么问题 。。 我觉得这个回答还是比较合理的吧&&我可以接受& && &
对于提前入职 我喜欢它抢了一年时间 但对于我 又确实大大的增加了CPA难度
中层管理, 积分 312, 距离下一级还需 88 积分
P有提前入职，本来HR说是1月3号，但是看国务院新出的明年放假安排通知，估计会推迟一天，也就是1月4号了。不过不确定。
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
因为之前听说很多人在排，所以我干脆就没有申请P家的提前入职。 你对于提前入职怎么看，针对我讲到的利弊, 还真是纠结
高级管理, 积分 587, 距离下一级还需 163 积分
& & 这个是SH的情况吧？我申请了BJ的提前入职，现在杳无音讯中。。。。。。
职员, 积分 87, 距离下一级还需 33 积分
lz 是哪里的普华和德勤啊？普华也可以申请提前入职吧
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
& & 本人是北京的&&普华的没申。。。 申请提前入职本来是出于户口问题 后来得知不申也可以 就没申。。。&&现在应该晚了吧
主要是提前入职也是利弊各有
高级管理, 积分 545, 距离下一级还需 205 积分
你还纠结呢？其实我觉得这两家真的比起来没有高低。公司真都一样，去计较差补差的50块或者气氛什么的其实比不出啥。具体工作哪个好不好取决于你进哪个组，去哪个项目，跟哪个M了，而这些都是进公司以后才知道了。而且以后道路机遇谁也说不准，还要看怎么跳槽怎么抓住机会了。
DTT和PwC我觉得你就选个自己心里感觉上更喜欢的就得了，如果真要是非这么一点一点的比，我觉得无论进哪个所你都会后悔的，因为太在意了。
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
& & 我也是北京的&&你说的是普华吗？&&听说排队的人挺多的。。。
中层管理, 积分 312, 距离下一级还需 88 积分
是SH的情况。事实上下周就去培训了。
我想提前入职多积累经验，LZ说的也对，在家里可以更安心地复习CPA，所以各有利弊。我比较倾向于实际的经验，而且明年10月可以升一级，所以这样选。
职员, 积分 87, 距离下一级还需 33 积分
cathy11_11
& & 提前入职与否和户口有什么关系啊？
中层管理, 积分 342, 距离下一级还需 58 积分
楼主想的也是我之前顾虑的，很多前辈也都劝我十月入职，但是我还是选择了提前入职，虽然难度很大，只能工作中自己克服了，最近压力很大，因为马上就入职了
高级管理, 积分 671, 距离下一级还需 79 积分
其实说实话两家相比 我是选德勤的，当年金融危机传说四大就德勤唯一一家是不裁员，par什么集体减薪，相比来说人文关怀上德勤更好一点，虽然四大这方面都极差。。
高级管理, 积分 548, 距离下一级还需 202 积分
& &你最后怎么样呀~ 常看到你 祝你好运呀！
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
列支敦士登
& & 主要是我没任何会计基础...&&考取难度肯定是最大的了&&然后这又给我增大难度...&&我这
高级管理, 积分 679, 距离下一级还需 71 积分
& & 是针对海归的&&不过那也是之前的考虑
中层管理, 积分 296, 距离下一级还需 104 积分
cathy11_11
& & 我想请问德勤提前入职是按什么时候的工资算呢？10年的还是11年的？
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