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上班时受伤，休息期间工资怎么算
我在十月二十一号上班时受伤，脚踝骨骨折，现在在家休息，请问休息期间工资怎么算，我的工资是计件工资\'，谢谢
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　　一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。在工伤休息期间，公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。　　实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。　　不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定。
律师回复区
工伤工资的发放标准按照你所在企业的内部规定来发放。具体发放多少，你应该咨询你公司的人力资源部门劳动用工处。
　　根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。　
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我厂是计件工资，工伤其间工资怎么算
我厂是计件工资，工伤其间工资怎么算
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：120632 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人请咨询社保部门。 10:07地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：13641 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，工资待遇照常发。 10:09地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：5311 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人停工留薪期内按照正常工资待遇发放，一般可参照工伤前12个月的平均工资，停工留薪期满后，如果劳动者需要继续休病假的，按病假工资发放，最低工资的80% 10:31地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：469391 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_59 人你好 有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
无锡推荐律师计件工资如何设定才符合劳动法_百度知道
计件工资如何设定才符合劳动法
1、我公司一线员工每天不休息，两班倒，每天要上班12小时，他们的工资水平每月3500以上，这个数字是按产量计算出来的，有时还能拿到4000以上。社保加班费全在里面。
2、我计算了一下：每月工人加班80小时（周一至周五），这个是1.5倍付工资，另外还有8天双休...
我有更好的答案
　　用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。　　根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”
其实是你自己这个老板或你这个HR也想省下570吧！！！！
本回答被提问者采纳
1，可以考虑将劳动合同订立为以完成一定工作量为标准的劳动合同，这样劳动时间由员工决定，但必须在合同期内完成工作量，怎么安排有员工来决定，这样可以避免劳动时间的问题。2，即便员工不要求企业缴纳社保，即便已经注明是员工自愿，但只要他不干了，去投诉，企业必须补交，因为这一条款直接违反劳动合同法，该条款无效，无论做什么样的备注，企业违法在先，因此不建议不交社保。另外，社保缴费企业部分是由企业承担的，如果要纳入员工工资里，变相转嫁给员工，那也违法，也就是说，社保部分，单位部分必须是单位独立承担，否则日后投诉的话也是单位倒霉。
要明确计件单价金额。
你公司的作息时间严重违反劳动法。不管哪个律师帮你设定工资发放表，都因作息问题、劳资纠纷补偿赔偿问题而变得没有任何意义。另外，企业缴纳社保的一部分不能从工人工资中扣，只能扣员工个人缴纳部分，加班工资在工资表上要单独列项。
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计件工资系数的计算方法
A-某条拉当日工资总额
B-个人分配系数
C-班组总人数
D-个人出勤工时
某拉条20人 其中
拿1.45的工资的1人
拿1.13工资的3人
工时10.5 , 9.5 ,3.5
拿1.3工资的2人
拿1.08工资的1人 工时10.5
拿1.02工资的2人...
我有更好的答案
计件工资和计件工资系数的计算方法
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种： 1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式： 个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数） 例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
日工资标准
实际工作天数甲
20 根据上式，按下列步骤计算： （1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。 集体计件工资总额= 2000×3 = 6000（元） 集体标准工资总额= （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元） （2）求工资分配系数。 工资分配系数= .80 = 1.273
（3）计算每个人实得计件工资。 甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008（元） 乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740（元） 丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278（元） 丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974（元） 2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式： 个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体实际工作天数= ∑（个人实际工作天数） 按前例，根据公式按下列步骤计算： 1）求集体工作天数。 集体工作天数= 22+22+21+20 = 85（天）2）求工资分配系数。 工资分配系数= 6000÷85 = 70.59（元） 3)计算每人实得计件工资。 甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553（元） 乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553（元） 丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482（元） 丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元） 3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式： 个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资 定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数 超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数=（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额）/集体实际工作天数 按上例，根据公式，计算如下： 1）求工资分配系数。 工资分配系数= （）÷85 =
2)计算个人实得计件工资。 甲实得计件工资= （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元） 乙实得计件工资= （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元） 丙实得计件工资= （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元） 丁实得计件工资= （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）
采纳率：36%
要列表计算。1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数
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