粉尘作业2年16年后还会有尘肺病能活多少年吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 09:59 标签： 2017年尘肺病赔偿标准
2016年职业健康试题_百度文库
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2016年职业健康试题
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你可能喜欢接触粉尘一年时间会得尘肺病吗_百度知道
接触粉尘一年时间会得尘肺病吗
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是有潜伏期的，从粉尘吸入肺脏内，到开始产生危害的时间每个人长短不一，并不是一旦吸入就立即产生危害或者发病。潜伏期的长短和吸入粉尘的成分（化学毒性）、量和个人体质等有很大关系。短的可能半年到一年就会发病并产生X线检查能够观察到的足够程度的纤维化病变。最长的潜伏期甚至可以在吸入粉尘后的十年以后。所以吸入后一方面应该尽早治疗，一方面个人继续做好防尘，避免继续吸入，戒烟戒酒保养身体，增强抵抗力。更多内容您可以多了解一下尘肺病治疗知识，您可以登陆中国尘肺医疗*网看看。尘肺病是由于在生产活动中长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。引起尘肺病的生产性粉尘主要有两类，一类是无机矿物性粉尘，包括石英粉尘、煤尘、石棉、水泥、电焊烟尘、滑石、云母、铸造粉尘等，还有一类是有机粉尘。这些粉尘都能引起尘肺病。肺纤维化就是肺间质的纤维组织过度增长，进而破坏正常肺组织，使肺的弹性降低，影响肺的正常呼吸功能。　　根据引起尘肺的矿物粉尘的性质，尘肺病可分为：　　·由含游离二氧化硅为主的粉尘引起的矽肺；　　·由含硅酸盐为主的粉尘引起的硅酸盐尘肺，包括石棉肺、水泥尘肺、滑石尘肺、云母尘肺和陶工尘肺等；　　·由煤尘及含碳为主的粉尘引起的尘肺，如煤工尘肺、石墨尘肺和碳黑尘肺；　　·由金属粉尘引起的金属尘肺，如铝尘肺。有些有机粉尘例如棉尘，虽然也能引起肺部及呼吸道的改变（棉尘病），且属于职业病的范围，但其病变性质与一般尘肺不同，故不属于尘肺病。　　尘肺病是对生产性粉尘引起的肺纤维化疾病的统称，我国法定职业病目录中包括矽肺、煤工尘肺、电墨尘肺、碳墨尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺以及根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺等十三种。疾病预防1、工艺改革、革新生产设备：是消除粉尘危害的主要途径。2、湿式作业：采用湿式碾磨石英、耐火材料，矿山湿式凿岩、井下运输喷雾洒水。3、密闭、抽风、除尘：对不能采取湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘办法，防止粉尘飞扬。4、接尘工人健康检查：包括就业前和定期健康检查，脱离粉尘作业时还应做脱尘作业检查。5、个人防护：佩戴防尘护具，如防尘安全帽、送风头盔、送风口罩等。患病职业1、矿山开采：各种金属矿山的开采，煤矿的掘进和采煤以及其它金属矿山的开采，是产生尘肺的主要电焊矽肺病防护作业环境，主要作业工种是凿岩、爆破、支柱、运输；2、金属冶炼中矿石的粉碎、筛分和运输；3、机构制造业中铸造的配砂、造型，铸件的清砂、喷砂以及电焊作业；4、建筑材料行业，如耐火材料、玻璃、水泥、石料生产中的开采、破碎、碾磨、筛选、拌料等；石棉的开采、运输和纺织；5、公路、铁路、水利建设中的开凿隧道、爆破等。
建议自己定期做好身体职业检查防护为好，尘肺病一期是基本没症状的。
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有没有接触水泥粉尘三年以上没得尘肺的啊？
有没有接触水泥粉尘三年以上没得尘肺的啊？长期接触水泥粉尘三年以上的有没得尘肺的啊？
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并不是接触粉尘时间长就会得尘肺，这还要看您平时的防护措施，工作三年如果没有佩戴口罩或者佩戴低等级的口罩是极有可能得尘肺的。目前国内已有能预防尘肺的KN100等级的防尘口罩，长期佩戴是可以预防尘肺的。
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温馨提示： 尘肺病是危害我国工人健康的最严重的职业病。长期接触粉尘容易引起尘肺的发生，想知道处在粉尘环境下，患上尘肺的具体时间数值，往下看看吧。
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没有相关商品!被确诊患尘肺病职工能否继续从事粉尘作业？
作者：安全管理网　
来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
&　　案例简介：
　　1995年2月，某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，经治疗，3个月后出院。出院时，诊断机构提出不应再从事原岗位劳动。刘某回单位后，把诊断机构的意见交给领导，要求调离原岗位。但3个月后仍没有回音，当刘某再次催促领导调动工作岗位时，领导以不好安排别的工作为由，让刘某继续从事原工作。刘某无奈，向当地劳动仲裁机关提出申诉，仲裁机关受案后经查刘某确患有尘肺病，经调解，该单位决定立即为刘某调换了工作岗位。?
　　专家评析：
　　这是一起企业违反劳动安全卫生法律法规，不对职工实施劳动安全卫生保护而引发的劳动争议。在这起争议中，企业的做法明显是错误的。
　　尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化的疾病，是对职工身体健康危害较大的一种职业病。早在日，国务院就颁布了《中华人民共和国尘肺病防治条例》(国发[号)，该条例第二十一条规定，企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离尘肺作业岗位，并给予治疗或疗养。其他有关防止职业病发生的一些规定也都指出，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养，在医疗或疗养后，被确认为不宜从事原有害作业或工作的，应在确认之日起两个月之内，将其调离原工作岗位，另行安排工作。对于确因工作需要暂时不能调离生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。从本案的情况看，职工刘某已被职业病诊断机构确诊患了职业病，在治疗后又明确提出不应再从事原岗位劳动，刘某不属于暂时不能调离的生产技术骨干，企业在刘某提出调离原岗位的请求后，3个多月仍不重新安排劳动岗位，显然无视国家对职工的劳动保护法规。
　　我国劳动安全卫生工作，实行&安全第一，预防为主&的方针，为此，国家制定了大量劳动安全卫生方面的法律、法规和标准、规程，对职工劳动安全卫生的保护是有法可依的。问题是一些企业不能正确处理好安全卫生与生产经营的关系，重生产、轻安全，甚至不惜以危害职工的身体健康为代价，片面追求生产效益，结果造成伤亡事故不断发生，职业病得不到有效控制。这种做法是十分有害的，很显然是一种错误认识，也是对国家、对社会、对劳动者不负责任的态度。希望本案的处理能引起广大企业对职业病防治工作的高度重视，依法保障职工的身体健康。
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