我在日企的该如何称呼上司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-04 11:27 标签： 在中国的日企
在日企如何应对上司的邀请_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
在日企如何应对上司的邀请
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢　　总裁：P　　副总裁：VP　　监事：AU　　顾问：AR　　本部长：GE　　副本部长：DGE　　部长·室长：GM　　副部长·副室长：DGM　　大区总经理：RGE　　分公司总经理：RGM　　科长·经理：M　　参事：CS　　主任：DM　　班长：CF　　助理：A　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！　　说我不够字！
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我现在在一家日企工作，领导以顶撞上司影响工作环境的理由要辞退我，因为领导是日本人，这段时间在和他的律
我现在在一家日企工作，领导以顶撞上司影响工作环境的理由要辞退我，因为领导是日本人，这段时间在和他的律师协商相关赔偿事宜，我想请问这个理由可以作为辞退员工的理由吗？如果协商离职，我可以领取到失业金吗？
提问者：wl7045***时间： 22:23:25地点：5个回答
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
违法解除，应支付双倍赔偿。
如单位解除合同是可以得到失业金的。
违法解除，应支付双倍赔偿。..
查看其他1条回答
答：您好，关于您的无故被公司辞退，可否主张赔偿的有关问题。根据我国劳动法和劳动合同法...
已帮助： 人
答：你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...
已帮助： 人
答：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位...
已帮助： 人
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
已帮助： 人
答：您好，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。包括（1）被判刑并入狱服...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 公安机关交通管理部门对于未造成人员伤亡，事实清楚的道路交通事故，交通警察可以适用
答： 可以要求单位向劳动部门申请工伤认定，单位不配合的，劳动者也可以申请。认定工伤后要
答： 依《中华人民共和国企业破产法》规定，破产债权按以下顺序清偿：　　（一）破产企业所
答： 你好，你的问题我答复如下：1、你是在履行职务过程中致人损害，用人单位应当承担赔偿
答： 你好！不是国家工作人员，可能按商业贿赂罪处理。量刑参考以下条文：　第一百六十三条
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：按拍卖价执行
有问题可以电话咨询
回答：你好，报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故
回答：这种行为违法的。的dd
回答：应当办理财产重新登记手续。
回答：你好，需要鉴定机构确定伤残等级
回答：可以随时主张权利如协商不成建议及时起诉维权
回答：可以向对方索要抚养费，如协商不成可以起诉对方，继承的事情不是由你来决定，
回答：共同财产原则上均分，一般每人抚养一个子女。
回答：拍卖后数额不足偿还借款则依然对剩余部分承担责任。
回答：按照调解书约定履行的
回答：你好，要看死亡原因确定
回答：你好，报警，要求鉴定
回答：您好，根据您的描述，盗窃罪一般会在三年以下进行量刑，积极退赃退赔是从轻减
回答：这个具体就要看证据和合同如何约定了的。
回答：您好，这个涉及到工伤。不知道是否构成伤残，如果是伤残登记的话，按照伤残等
回答：你好，可以到社保局复印。
回答：你有抚养孩子的义务的
回答：如果你自己交过可以主张赔偿。
回答：是可以起诉对方的。
回答：原合同是如何约定的？公司可以解除，具体补偿要看解除理由，你现有工资等等。
回答：由股东会议来决定.
回答：可以向酒店主张赔偿的。
回答：按照合同约定处理.
回答：是否营利？
回答：这个与公司沟通协调.
回答：如果是工伤，应由单位承担。如果只是交通事故，由事故责任方承担。
回答：是没有法律规定的。
回答：如没有证据是不能立案的。
梁静飞律师
为您推荐地区及其它专业律师、优质其它法律咨询、优质其它法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
辽宁律师：
其它专业律师：
其它法律咨询：
其它法律知识：在日企该如何称呼上司_商务日语资讯-新东方在线移动版
在日企该如何称呼上司
& 在日本公司里，该如何称呼你的上司呢?要不要加职务名称?这对新晋职员来说，是一大难题吧。那么，我们一起来看一看，到底哪一种称呼才能既表敬意，又不失礼仪吧。　　社外でのマナーは、社内におけるマナーを守ってこそきちんと身につくもの。仲の良い上司だからといっておろそかにはできません。そこで、社会人として抑えておきたい「社内で上司を呼ぶときのマナー」を、クイズ形式でお届けします。あなたは答えられますか?　　在公司外的礼仪，在公司内也能做到才说明是真正掌握了。就算是关系很好的上司也马虎不得。在这里以猜谜形式展示作为社会人必须通晓的&在公司内称呼上司时的礼仪&。你能回答出来吗?　　Q.社内で上司を呼ぶとき、間違っているものは?　　Q.在公司内称呼上司时，错误的是哪一个?　　A.山田さん　　B.山田課長　　C.課長　　A.山田先生　　B.山田课长　　C.课长　　解答　　A.山田さん　　答案　　A.山田先生　　解説　　「社長」「部長」「課長」「係長」「専務」などの役職名は、それだけで敬称の働きをします。原則として社内では、役職名でよび必要に応じて「●●課長」などと付けましょう。なお、職場によっては「さん」と呼ぶ習慣もあるので、その場合は従って良いでしょう。　　解说　　&社长、部长、课长、股长、专务&等职位名称已经是尊称的表现。原则上来说，在公司内按照职位名称称呼上司，随机应变加上上司姓氏，叫&XX课长&吧。不过，根据工作环境的不同，也有加&さん&来称呼的习惯，在这种情况下就入乡随俗较好。&&更多日语资料，尽请关注新东方在线日语网!
资料下载·交流
热销课程排行榜商务日语_在日企该如何称呼上司？_沪江日语
网页版学习工具
社外でのマナーは、社内におけるマナーを守ってこそきちんともの。仲の良い上司だからといってにはできません。そこで、社会人として抑えておきたい「社内で上司を呼ぶときのマナー」を、クイズ形式でお届けします。あなたは答えられますか?
在公司外的礼仪，在公司内也能做到才说明是真正掌握了。就算是关系很好的上司也马虎不得。在这里以猜谜形式展示作为社会人必须通晓的“在公司内称呼上司时的礼仪”。你能回答出来吗？
Q.社内で上司を呼ぶとき、間違っているものは？
Q.在公司内称呼上司时，错误的是哪一个？
A.山田さん
B.山田課長
A.山田先生
B.山田课长
(答えは矢印の下です!)
（答案在箭头的下面！）
A.山田さん
A.山田先生
「社長」「部長」「課長」「係長」「専務」などの役職名は、それだけでの働きをします。原則として社内では、役職名でよび必要に応じて「●●課長」などと付けましょう。なお、職場によっては「さん」と呼ぶ習慣もあるので、その場合は従って良いでしょう。
“社长、部长、课长、股长、专务”等职位名称已经是尊称的表现。原则上来说，在公司内按照职位名称称呼上司，随机应变加上上司姓氏，叫“XX课长”吧。不过，根据工作环境的不同，也有加“さん”来称呼的习惯，在这种情况下就入乡随俗较好。
声明：本双语文章的中文翻译系沪江日语原创内容，转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。
在日本公司里，该如何称呼你的上司呢？要不要加职务名称？这对新晋职员来说，是一大难题吧。那么，我们一起来看一看，到底哪一种称呼才能既表敬意，又不失礼仪吧。

我要回帖

更多关于 在中国的日企 的文章

 

随机推荐