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请问：员工请假一个月，这个月内有三天节假日，公司要支付这三天工资给他吗？还有他的社保本月不够扣，是不是要他自己补齐当月自己交的部分呢？
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请假一个月，节假日是可以不计算工资的。社保自己缴纳的部分是要个人补充的。为了防止出现此类现象，可以在员工考勤里做相关规定。
如果是完整的一个月，扣除工资也勉强说得过去，如果是月中间请假，包含了节假日，就不该扣工资，原则上节假日如果是法定假日，不应扣工资。社保个人不够的部分要他补齐。
@nevugu：谢谢解答
如果是请的事假就不用给工资，并需要他自己补齐社保当月自己交的部分。
@骄傲小t：谢谢解答
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问下各位，工地到底有假吗，一些人说一个月4天假收藏
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绝大多数实际上没有假，只有可以让你请假的天数
双休路过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
大多数没有
一个月放10天，
所谓的四天，是你有事可以请假四天不扣工资。然而你想每个月都有四天假期的话，有点难。
应用吧活动,
请假了就没有那两天的加班工资一个月就少600
市政之类的有假期，其他没假，而且请假扣考勤，加班不给加班费。
有个几波，工人上班你就得陪着
放假没有 你可以请假大约两三天
但是请假是指你有事 不在工地
你想请假在宿舍休息 嘿嘿 不行
可以请假在寝室睡觉
你不自己请假还有人追着给你假期？你刚去月月把四天假请满是不想干了吗？对
不想干就走的那个月把假给请满了先
一个月最起码假期有20天，比上班族白领舒服多了
我一个月一天……经常加班到半夜
当没有假时渴望假期时，苦副的。当你不想放假的时，快当领导了。当你有假期时，你已经是领导了。当假期多起来了，退休不远了。全是假期时，退休了。
看什么公司，中建中交这种大部分还是会有一些假期的，三个月十五天什么的，中铁这种是完全别想假期的~不过中铁的部分公司工资比较高些
我们一个月来回6天，随时可以休，报销路费，
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工资一个月是1500，一个月休息两天，休息有工资，如果本月是31天，还请假了，该如何计算？
会计说，是按月算工资，请问请假的怎么扣除，应该扣多少，如何计算，有没有专业的人士回答。在线等待！！！
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建议看下你公司的工资条例及请假规章制度，实在搞不明白就直接去问会计怎样计算的工资，每个公司工资制度不尽相同呀。.向高手请教
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server is ok在工厂上班一个月只给两天的休息，如果说你有什么事情请假了，这个月和下个月的休息都会被取消，只有合法_百度知道
在工厂上班一个月只给两天的休息，如果说你有什么事情请假了，这个月和下个月的休息都会被取消，只有合法
我在一个工厂上班的，三班制，每天八小时，一个月只有两天的休息，如果你有什么事情要请假的话，领导说了，请一天本月休息取消，请两天下个月的休息取消，这样合法吗？
我有更好的答案
不合法，但在现实中是合法的。这在中国哪个地方都有的，劳动法说加班还给双倍工资呢。
采纳率：44%
没法啊，都是血汗工厂···富士康不是跳楼的那么多啊！就是工资低，休息少······
不合法，也没有办法
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工资如何算
这个月正好赶上春节，正常情况下公司是7天，由于我们公司外地的同事较多，老板就给我们多放了2天假，一共是9天，我有个疑问，这两天扣不扣工资啊？这个工资该如何算啊？这么敏感的问题有不好意思问老板，所以请教各位朋友，大家帮帮忙忙
国家规定的春节的法定节假日为3天，正常情况下公司休息的7天，是在3天法定节假日的基础上，加上两个周的休息日组成的。
以今年春节为例，13日（除夕）为周六，14日（正月初一）为周日，可顺延至16日（正月初三）、17日（正月初四）休息；将20日、21日下一个周的周六和周日提前至18、19日休息，20日（周六）、21日（周日）正常上班。
既然老板是因为你们公司外地的同事较多，就给你们多放了2天假，体现了其人性化，应该不会扣发这两天的工资。但毕竟是多休了两天假，如果老板要扣钱也是可以理解的。
工资计算方式为：月工资/21.75工作日。
其他答案（共1个回答）
》……
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、今年春节，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小...
你好,工厂如果对放长假职工不发给生活费的做法是不合法的。会引起劳动纠纷,那样更麻烦，可以与职工或工会协商，确定发多少，一般没有安排劳动的可发基本生活费,即按不低...
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2012年节假日放假时间安排已经确定，根据国务院《关于修改的决定》，具体的2012年的春节放假安排时间通知如下：
　　2012年春节：1月22日至28日，放假7...
你单位计算有问题，因为你七天假中含有双休日，所以你实际请假时间只有5天，那么只能扣你5天的工资，也就是说只能扣除5×（）=597.5元
答: 公司欠债股东需要偿还吗
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
全国假日办已发布国务院决定：２００８年春节放假七天：从２月６日（农历１２月３０）到１２日（农历正月初六）放假，２月１３日（农历正月初七）上班。
2月6号放假，2月13号开市
各地规定都差不多，我们这的建行（各银行）春节期间对私存、取款业务可照常办理，这部分工作人员倒班不放假！（三十）初一、二、三下午关门早而且办业务的窗口少，到初四就基本正常营业了。柜员机24小时工作。
从1月25日到31日。祝你春节快乐
春节放假：1/25－1/31,共7天
“左右员工继续上班”与“员工爱岗敬业”貌似是有冲突的，这篇文章不好写，只能充分发挥你的想象力，编吧！
这是个谜语吧！
春节放假三天：(打一字)人 （春-三日=人）
应该对吧。
向劳动保障部门投诉,如果得不到解决可申请劳动仲裁;对劳动仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼.
我估计在01.25.大年夜，传统节日嘛
春节的延续
更重要的是保持中国传统文化遗产
千万不能再像端午节一样 被自欺欺人的韩国佬盗用
你的问题里实际包含两个方面的违法行为：
1、我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制（20.92工作日），工厂因工作性质或生产任务决定执行26天/月工作制的做法（占用了至少4个休息日），并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。
2、生产部决定部分人员放假达到10天/月（放假是生产部发有联络单）的做法，系非职工原因造成的停电所致，并不违法。行政部明知限电放假的情况，却教条的强调按规定的26天制发放工资。上不到26天的从月薪里扣钱，是对劳动者合法权益的侵害，是违法的。
建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式，要求单位支付被克扣的加班费和25％经济补偿金。
9月29日----10月7日放假,10月8日开市.
不是，因为法定假日就属于员工应该享受的休息日
不管在哪一个月请假，都按事假工资计算
以你为例，月薪2000，日工资=95.6，那么你请多少天假，这几天中属于应该上班的天数，就按应该上班的实际多少天扣工资，按照规定：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
本想抄底，而且抄在了地板上，却没想到还有地下室；
抄在地下室的，没想到下面还有地窑；
抄到了地窑的，
没想 到下面还有地壳；
抄在地壳上的，没想到下面还有地狱；
拼死抄到了地狱里的，结果是死了也没想到 ： 地狱居然还真TNND有十八层![face]23[/face]
月薪制有两种计算方法：
1、月工资除以每月天数，每月均按照30天计算，这样算，放假有工资的
2、月工资除以每月工作天数，按照全年的工作天数除以365天计算，这样算，放假不包括也就是没有工资
具体你们单位如何计算，可以直接咨询你们财务
根据《劳动法》规定，加班是需要协商的，单位无权强迫员工加班。法定节假日加班必须支付加班工资，单位克扣工资的做法是违法的。可向单位提出或者向劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁解决。
也许祝福是一种形式，但是却能给人的心灵带来温馨，希望我的祝福同样的能给你心灵带来温馨！朋友端午节快乐
这个不存在商量的事情。国家规定的一年11天的法定节假日，不存在调休补休的问题。必须支付不低于本人工资的百分之三百的加班工资。没有商量。而休息日上班的话，按照法律规定，必须在六个月内安排同等时间的补休，如果不能安排补休的应该按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
公司因经营情况放假的，按照实际工作时间发放工资，但应当保证员工劳动报酬不低于最低工资，
就怕老是不去去的时候被医生念叨很讨厌的感觉
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