已经交了调岗申请，部门领导不同意调岗，我自己也不太想过去了，感觉不好面对对方领导，该咋办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-06 23:21 标签： 怀孕调岗不同意可以吗
干部本人因不适宜担任现职被调整岗位但对调整决定不服应怎么申诉？
来源：共产党员网
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第九条规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
（根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》整理）
延伸阅读：
责任编辑：孙颖领导给我调岗位，我不太想去干那个，现在能怎么办？
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今天公司的领导告诉我，因为公司的政策原因，想给我调一下岗位，我来这个公司没多久就给我调两次岗位，而且都不是我想做的岗位，都没有工作兴趣了，总感觉公司不是太稳定，我是应该离职呢？还是听领导的安排呢？大家帮我提一提意见
原来来这家公司就是因为在园区，离我家近。
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工资对得起你的工作强度或者说抹平你干这不舒适工种的情绪不？简单就是工资发到位了吗？
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工作内容和强度是和工资成正比的 如果觉得待遇不错能干得下去就继续，如果待遇又不好你工作积极性也没得还不如离开
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&看在离家近就做下去&
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先做了再说，现在找工作不好找。
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如果工资高就干
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跟着自己内心走
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看工资怎样，如果工资不满意工作在不开心就不值当了。
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项目经理以与直接领导沟通不畅为由要求我调岗调部门
背景:1.直接领导是我的小组长,项目经理比直接领导大一级是管理她的人,直接领导怀孕了,还有10来天休产假 2.我们项目前几天已经劝退了1个女同事,这个项目经理以这个女同事消极怠工,无工作积极性让HR劝退了她,所以我怀疑这个项目经理也是以此为借口把我逼走,但是我的工作没有问题,没有出现过大的差错,不过与同事关系一般。所以他们肯...
背景:1.直接领导是我的小组长,项目经理比直接领导大一级是管理她的人,直接领导怀孕了,还有10来天休产假 2.我们项目前几天已经劝退了1个女同事,这个项目经理以这个女同事消极怠工,无工作积极性让HR劝退了她,所以我怀疑这个项目经理也是以此为借口把我逼走,但是我的工作没有问题,没有出现过大的差错,不过与同事关系一般。所以他们肯定不会为我作证。在于直接领导就问题本身沟通的时候,直接领导从来没有说要将我调岗,事情并没有严重到这种程度。项目经理谈论到让我调岗是在我向他反映问题的当时,他以是我的错为由,说他解决不了矛盾,要求我调岗,并且说他不可能让直接领导调岗。另外:通过其他同事从直接领导的反馈来看,直接领导表示只是想让项目经理告诉我,不要抵触她的任务分配,并没有说要将我调岗。事情起因:我以与直接领导有沟通障碍找项目经理反映问题,但没想到项目经理反以我有问题逼迫我调岗,并威胁说如果我不同意调岗就告诉HR不好的事情,让HR安排劝退我。我拗不住项目经理的步步紧逼,只好同意调岗,但是告诉他必须是我能胜任并且适合的岗位,他表示能理解,这些沟通都是用的微信。HR上周找我沟通了,向我传达了项目经理的意思,想听我的看法,我说最好是三方(项目经理,直接领导,我)一起聊一次,看看有没有误会,HR认为有道理,安排了一次三方谈话,可能是这周要与我进行沟通。现在是:1.如果他以我工作不负责任,与同事发生矛盾为由将我调岗,但是不安排调岗职位让我自己负责去寻找这样的岗位,那么我是否可以离职并要求赔偿,最多获取多少的赔偿,我已经31岁2.公司之前一直长期加班到晚上9点,不打卡,不发邮件公布工作时长,但是公司内有监控摄像头。这种情况下不知道是否存在要求加班费的可能性。3.现在我不想走,但是这周要进行的三方谈话,很有可能是项目经理要求直接领导与她一致对付我。所以即使是三方会谈也变成了他俩合体的口径。我现在想单独找直接领导谈,她已经表明还是三方一起谈拒绝了我的单独谈下的请求。
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你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
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我想调岗领导不同意说是办长不同意所已我的心情不好还爱哭怎么办
我有更好的答案
不知道你在做什么，我感觉忍耐下就过去了，我的工作没有人教的，所有事情都要我自己去把它理顺，经常无厘头的被人骂，我也爱哭，人家说一句我就想掉眼泪似的
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