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说面试这回事，平时在github写写代码，在博客里写写文章，总结总结自己的技术和职场，也是非常有好处的。相信不少猿友都已经体会到了这其中的益处，也就不再多说了。毕竟说多了也无益，最主要的还是自己要真真实实的去做，如果你希望可以在这方面加分，那就从当前做起，并且坚持下去。6）小结到这里，加分的要求就说的差不多了。其实能够加分的内容还有很多，只不过列出了比较常见的几种而已，比如你有其它一线互联网公司的背景，这也是可以加分的。只不过这种加分项比较难达到，而且，这里更多说的是草根大学生，因此在这里就没多说。总的来说，加分要求和可选要求一样，都是你致胜的关键部分，因此如果可能，还是要在加分要求上下一些功夫的。首先，题主不必为了自己的学校感到有压力，我周围还有三本的同学照样通过内推和校招进了BAT，非985/211并不会带来太大的影响~既然是要谈如何进入BAT，那么咱们就从面试的角度来谈学习这件事，会谈谈一流互联网公司对于Java后端程序员的要求，相应的，也会谈谈如何达到这样的要求。为了简单起见，这些要求分为三个层次，分别为基本要求、可选要求以及加分要求，接下来，咱们就一个一个的来谈一谈。一、基本要求基本要求就是指，你必须要学会的知识，而且这里面大部分内容，在面试里出现的概率都是极高的。因此，这部分内容你没有选择，只能选择啃下它，你可以花一年，也可以花十年，或者带到棺材里学习也可以。1）语言的基础部分：基本要求的第一个，当然是语言的基础部分。基础部分其实就是语法以及一些关键字的作用，像一些if/else、for循环这类基础的语法，以及一些new、class、public这类的基础关键字，大部分情况下面试问的是比较少的，因为这部分内容，只要你写过几年Java，基本上都没有什么问题。那么基础部分的重点，其实主要就是static、final、transient、volatile这一类的关键字，以及内部类、泛型这一类的高阶语法。说到static，首先要记住的最重要的一点就是，类属性中被static所引用的变量，会被作为GC的root根节点。作为根节点就意味着，这一类变量是基本上不会被回收的。因此，static很容易引入内存泄漏的风险。如果一个面试官让你解释static关键字，你告诉他static可以修饰属性、方法和内部类，以及修饰之后又有什么效果的话，那么面试官基本上不会记住你这个回答，整个印象就是平庸。但是如果你说完以后，补充一下说道，你曾经遇到过一个内存泄漏的问题，就是因为static修饰的一个Map类型的变量导致的，最后排查了堆栈信息找到了问题的所在，并且解决了这个问题。那么，面试官这个时候内心中对你的印象，就会不自然的提升几分。而且，对于static，更深入的理解是，static会将所引用的属性、方法以及内部类，与类直接产生引用关系，而非与类的实例。这就是为什么，你可以使用类名.属性、类名.方法以及类名.内部类名，来直接引用一个被static所修饰的属性、方法或者内部类。如果你没有用static修饰，那么你就必须使用实例才能引用这些方法、属性或者是内部类，最典型的就是内部类。相信很多同学都好奇过，为什么一个没有被static修饰的内部类，必须要这么声明。因为你没有使用static修饰InnerClass，所以你必须new出来一个OutterClass的实例，才能在此基础上new出内部类的实例，因为内部类只能通过外部类的实例才能引用。如果你使用了static修饰，那么你就可以这样使用内部类。这两种方式最大的区别就是，第一种方式，如果你想要获得InnerClass的实例，你必须有一个OutterClass的实例，所有其实这种方式你创建了两个实例，所以有两个new关键字。而第二种方式就好理解一些，静态内部类不依赖于外部类的实例存在，因此只需要直接创建内部类的实例就可以了，所以只有一个new关键字。static说的有点多了，不过其实不光说了static关键字，也一起连同内部类的语法也大致都说了下。那么接下来，基础部分还有一个比较考验人的东西，就是volatile关键字。这个关键字的重点就三个字，就是可见性。但是面试的时候，你说出可见性三个字，基本上满分100的话，最多只能得到20分。剩下的那80分，就要靠你用硬功夫去获得了。所谓的硬功夫，其实就是要整明白，在并发当中，可见性到底是什么意思。那么，为了弄明白可见性什么意思，就需要你了解什么叫主存和工作内存。只有把这些概念都搞明白了，你才会知道volatile的真正作用到底是什么。不过有一点要提醒你的是，volatile并不保证同步，这一点一定要记住。不光是应付面试官，在真正使用volatile的时候，也要注意这一点，否则很容易出现问题。好了，基础部分就说这么多吧，挑了一些有代表性的说了下，归根结底，这一部分就是要你非常清晰的了解Java当中的关键字和语法，这里所谓的了解，是清晰的了解其实现原理，而非简单的会用而已。2）Java运行时环境Java运行时环境就是JRE的中文翻译，本质上其实就是指JVM。首先对于JVM必须要知道的是，JVM与Hotspot的关系。JVM更多的是指JVM规范，而Hotspot是JVM的一种实现，也是我们最常用的JVM实现。你可以把JVM规范当做接口，Hotspot当做实现类，这样去理解会比较简单一些。此外，JVM最重要的三个部分必须要非常清楚，内存划分、class加载机制以及GC策略。搞清楚这三部分不仅仅是为了面试，也是为了让你对于Java有更深刻的理解，这对于你的Java生涯非常有帮助。而且，关于内存划分，还有一点要注意，咱们常说的划分方式，其实是指的Hotspot的划分方式，而非JVM规范所规定的。Hotspot的内存划分简单说分为三个部分，Young Generation（年轻代）、Old Generation（年老代）以及Perm Generation（永久代）。其中的Young Generation（年轻代），又分为Eden、From和To，其中From和To又统称为Survivor Spaces（幸存区）。正常情况下，一个对象从创建到销毁，应该是从Eden，然后到Survivor Spaces（幸存区），再到Old Generation（年老代），最后在某次GC下消失。当然，一个对象也可能直接在Eden里死掉，也可能一直在Old Generation（年老代）存活，这些都是有可能的。关于内存划分，可以自己没事用内存分析工具看看，比如jmap、jvisualvm等等，观察一下各个区域的内存变化，结合实际去了解一下。关于classloader机制的学习，可以结合tomcat去学习，了解清楚tomcat的classloader机制，看tomcat是如何保证各个APP之间的类隔离的。如果可能的话，看一下tomcat中classloader的源码，或者看一下开源项目，当中也包含了与tomcat类加载机制相似的部分。至于GC，需要清楚GC Roots都有哪些，以及如何判断一个对象可以被回收。此外，GC的算法和策略也要有大概的了解。3）并发知识与concurrent包要想进入一线互联网公司，这部分内容必须要会，否则的话，你始终都只能停留在比较low的段位。关于并发知识，最重要的两个概念一定要搞清楚，那就是可见性和原子性。其中可见性与前面提到的volatile关键字是息息相关的，可见性只是并发领域里的一个概念，而volatile则是Java语言中，实实在在保证变量可见性的关键字。前面说了，要弄清楚可见性，就需要搞清楚主存和工作内存。关于主存和工作内存，其实又属于JVM的知识范畴。所以从这里就可以看出来，知识都是有关联性的。原子性其实相对于可见性来说，反倒更好理解一些，相信那个万年不变的银行汇款的关于事务的例子，就足以大部分人理解原子性这个概念了，它其实就是一个或多个操作，被视作一个整体的意思。有了并发的基础知识以后，你就需要研究一下concurrent包了。这里面的东西其实是一个宝藏，一旦你需要写并发相关的功能，你会发现这里面的东西非常实用。其中ConcurrentHashMap是面试最容易被问到的一个类，几乎所有的面试都会问你，ConcurrentHashMap和普通的同步HashMap有什么区别。这个问题其实需要你知道两个知识就可以了，一个是HashMap的数据结构，一个是锁分段的技术，具体的这里就不解释了，大家自己下去找相关资料看吧。此外，concurrent包里有一个非常重要的类，叫做AbstractQueuedSynchronizer，几乎所有的concurrent包内的并发工具类，都是基于这个抽象类扩展出来的。因此，把AbstractQueuedSynchronizer这个类研究透彻，非常有助于你理解concurrent包。最后一点，面试的时候还经常会被问到的一个问题，就是ReentrantLock和synchronized关键字有什么区别。这个问题很多人都答不上来，这只能说明一个问题，那就是大部分人在用synchronized和ReentrantLock的时候，并不会考虑这两者到底用哪个好一些。其实它们的区别很简单，简单的说，就是synchronized由于是底层JVM实现的互斥，因此效率会高一些。而ReentrantLock的功能则比synchronized更多，比如定时获取某个锁，多个等待条件等。并发这一部分是一个程序员进阶的重要部分，希望所有Java程序员都可以重视这一部分。4）设计模式和反射设计模式和反射这部分内容，个人觉得是一个高阶程序员必须精通的部分。用好了这部分知识，可以让你在实际开发中少写N多代码，而且还可以使得程序的结构更加良好。关于反射，其实就是reflect包里的内容，这个包里的类其实并不难，主要是得多用，多看。比如Java领域里最常用的spring框架，里面其实大量充斥着设计模式和反射的真实使用场景，没事多研究一下，绝对让你受益匪浅。5）文件IO、NIO、网络IO以及网络协议文件IO、NIO以及网络IO这一部分也是工作当中要经常用到的部分，因此也必须要掌握。其中NIO更多的是了解其原理，此外，tomcat中有多种协议的实现，其中包括了BIO、NIO和APR，这三者一定非常清楚它们的区别，这个可以在connector的protocol属性配置。至于网络IO部分，其实就是net包里的内容。这里面的内容是非常常用的东西，比如你调用HTTP-API，那么就需要使用这里面的类。在这个restful-API泛滥的时代，你少不了要使用HTTP协议调用API。此外，在了解这部分的时候，网络协议也要适当的了解一下，最典型的TCP和HTTP协议是一定要了解的。参加的面试中，基本上TCP协议是一定会问的，虽然这可能和LZ的简历写了TCP协议有关，但比如TCP协议的重试机制，三次握手的过程，TCP与UDP的区别这一类的知识，还是要了解一下的。至于HTTP协议，相对来说就简单很多了，应用层的协议主要是知道其协议格式即可，比如都支持哪些header、每个header都是什么含义等等。6）小结好了，到此为止，基本要求就差不多介绍完了。没错，其实基本要求这部分，差不多就是要求你有扎实的Java基础。这也是所有一线互联网公司，基本都会写在招聘要求地前几条的要求。因此，要想进入BAT，那么这一部分的内容一定要了解，而且这部分的内容对你实际开发也是非常有帮助的，并不仅仅是为了应付面试。二、可选要求看到可选要求四个字，或许不少人会认为这部分不太重要。但是我可以很负责的告诉你，这部分往往才是决定公司要不要你的重要指标。因为基本要求达标以后，公司主要挑选人才的标准其实就是可选要求这一部分，其实这一部分就是差异性的体现。此外，要提前说明的是，这些可选要求，没有必须会和必须不会的内容，尽可能多的了解，总是不会错的。1）Spring、Mybatis框架框架这部分其实不用多说了，spring和mybatis框架的原理和源码，如果你可以非常精通的话，那么这一定能成为你巨大的优势。如果你是专门做WEB开发的Java后端猿，那么spring和mybatis框架基本上你是肯定要用的。精通Spring和mybatis框架不仅为了面试，对于你日常开发也有巨大的帮助，你可以做很多架构上的优化，为你的战友省去很多重复性的工作。关于Spring框架，最核心的当然是IOC，其次便是AOP、MVC这两部分了。好好研究这三部分的源码，会让你从大部分程序员当中，脱颖而出。至于mybatis框架，主要还是关注它如何实现动态SQL。而且，待你研究透彻以后，你完全可以自己尝试去造轮子，说不定能得到意想不到的收获。2）Linux服务器这一部分其实原本是运维应该精通的部分，但是作为一个Java后端猿，如果你可以精通linux服务器，那么对你排查线上问题，是有很大的帮助的。大部分程序员都只知道一些常用的Linux命令，对于Linux系统本身的文件系统、网络以及IO等等，是完全不了解的，这其实也包括LZ自己。但是，LZ见过身边有一些程序员，对于Linux玩的非常熟练，这不光光体现在多会几个命令，而是对整个Linux系统的了解。可以预见的是，这些人在排查问题的时候，往往会更容易找到问题的根本。因为程序问题往往并不是最难解决的，异常这东西见多了就都知道怎么回事了，大不了看看源码也总能找到原因。最难解决的是环境问题，而环境问题无非就是操作系统层面的问题。而显然大部分情况下，Java运行的操作系统都是Linux。3）数据库优化说完Linux，紧接着LZ要说的就是数据库了，这原本应该是DBA应该精通的部分，但作为一个Java后端猿，数据库基本上也是最经常打交道的了。而且大家都知道，一个应用的性能瓶颈，往往都出现在数据库这一端，因此，一个Java后端猿如果可以精通数据库的话，那么对于你工作的实际帮助，也是非常大的。相信不少人都碰到过SQL过慢的情况，这个时候，如何通过加索引、SQL分析和优化的手段，将SQL的执行时间优化到一个可接受的范围内，其实还是比较考验人的。反正，这玩意儿我是半斤八两的水平，基本的优化是没有问题的，但稍微复杂一些的就不行了。所以，这一部分足够成为你的优势，体现出你的差异性。4）消息服务除了Linux和数据库以外，消息服务也是当今互联网公司里，必不可少的一个组件。常见的消息组件比如rabbitMQ、activeMq，包括一些其它的开源消息组件，比如rocketMq。这里面任何一个，如果你可以精通其原理的话，也会成为你有力的竞争条件。其实消息服务的重点，无非就是如何保证最终一致性、消息的顺序，包括消息事务等等这一类的问题。虽然本人对此不是很了解，但LZ很确定，这一部分如果你可以有自己独到的见解的话，一定会大大增加你的成功率。5）缓存服务说了消息服务以后，相信缓存服务大家也一定不陌生了。常见的缓存比如memcached、redis这两个，如果你能搞清楚其中一个的话，也会给你加分许多。毕竟现在的互联网应用，缓存也是必不可少的了，因此如果你能完全hold住缓存这一部分，那么你的差异性也就有了。在缓存服务当中，有几个问题也是比较常见的，比如缓存满了怎么办，缓存的实时性如何处理，内存结构如何规划，分布式的情况下如何处理增删节点时缓存的命中问题等等。6）负载均衡器负载均衡器，这是最后一个可选要求了。常见的负载均衡器就两种，一种是软负载均衡，比如nginx、Apache、lvs这一类的。另外一种则是硬件负载均衡，常见的主要就是F5。这两种方式各有优劣，其中硬件负载均衡如要用于简单应用、大访问量的场景，而软件复杂均衡则主要用于复杂应用，较小访问量的场景。当然了，两者还有一个不得不考虑的区别是，硬件复杂均衡一般都是非常贵的，而软负载均衡则基本上没有任何成本。在负载均衡器方面，也有一些问题是比较常见的。比如如何保持会话，如何做流量控制，负载均衡策略都有哪几种，如何检查后端服务器的健康状态等等。7）小结好了，到这里，可选要求就说的差不多了。这6个要求其实对应的就是Java后端开发中，最常接触到的一些东西。比如spring框架和数据库，这两者基本上是个Java程序员都接触过吧。其余四个包括Linux服务器、消息服务、缓存服务以及负载均衡器，也是一样的，大家在实际工作当中，应该或多或少都接触过这几个东西。但是真正能对其中一个非常了解精通的人，相信并不会太多。也正因为如此，如果你做到了，才可以体现出你的差异性，这或许会是你拿下offer的重要筹码之一。但是，这里必须要再强调一下的是，这几样东西大多数人或多或少都会有一些了解，包括上面提到的问题，不少人也都知道答案。然而，光知道答案是远远不够的，这并不足以成为你的优势，你需要对这些问题有着深刻的了解，以及有着自己独特的见解，才足以让它成为你的优势。三、加分要求最后一个便是加分要求了，加分要求虽然不如基本要求和可选要求重要，但它也与可选要求类似，往往拿下offer的最终原因，正是这些看似不是必要要求的部分。要强调的是，这些加分要求中，在某些特殊情况下，可能会成为基本要求。1）数据结构与算法这一部分内容不用多说了，大家都懂的。精通数据结构与算法，绝对会成为你的一大亮点。因为大部分程序员的这一部分基础都不太好，包括本人，面试的时候如果问到算法一类的问题，基本上就两个字：不会。以前还看过Java集合框架的一些源码，对于一些常用的数据结构还有一定的了解。但是现在，已经基本上忘光了，就连最基本的冒泡排序，可能都不一定能写的对。因此可以预见的是，数据结构与算法绝对是非常加分的一项。而且，在你面试一些与算法相关的职位时，这个加分要求还可能会成为基本要求。2）计算机操作系统计算机操作系统原理，是非常底层的内容。这部分内容比较难，里面讲的都是一些最基本的底层原理，例如内存、指令、系统IO等等。之前也研读过一本关于操作系统的书，也写了一系列文章，地址是。不过看的还是不够全面和深入，如果你可以将操作系统研究透彻的话，那么在面试的时候，你完全可以以此作为突破点，展示你的亮点。3）计算机网络其实网络这一部分，对于程序员来说还是比较重要的。最近正在做的事情，就经常会碰到一些网络上的问题，虽然很多时候，这些问题其实可以找专门的网络人员去解决，但如果你自己对此不够了解的话，对于你的工作还是会造成很大的障碍。而且，要想精通TCP/IP协议，如果对计算机网络不了解的话，还是很难真正理解的。因此，计算机网络部分如果你可以精通的话，这也绝对会成为你的一个加分项。4）熟练使用一种脚本语言脚本语言在很多时候是很方便的，而且也非常实用。最近就被迫正在使用Python做很多事情，其实用了以后你会发现，虽然Java也可以实现同样的目的，但确实选择合适的语言，会帮你节省大量的精力。因此，如果你可以熟练使用一种脚本语言，比如Python、shell等等，这也必定会成为你的加分项。5）你的github和博客这点相信大部分人也都知道，如果你拥有自己的github和博客，并且里面有不少有价值的内容的话，那么一定会为你加不少分。此外，就不说面试这回事，平时在github写写代码，在博客里写写文章，总结总结自己的技术和职场，也是非常有好处的。相信不少猿友都已经体会到了这其中的益处，也就不再多说了。毕竟说多了也无益，最主要的还是自己要真真实实的去做，如果你希望可以在这方面加分，那就从当前做起，并且坚持下去。6）小结到这里，加分的要求就说的差不多了。其实能够加分的内容还有很多，只不过列出了比较常见的几种而已，比如你有其它一线互联网公司的背景，这也是可以加分的。只不过这种加分项比较难达到，而且，这里更多说的是草根大学生，因此在这里就没多说。总的来说，加分要求和可选要求一样，都是你致胜的关键部分，因此如果可能，还是要在加分要求上下一些功夫的。
东北大学（中国）
就是喜欢表情包~╭(╯^╰)╮一句话点评：百度的面试非常实在。笔试的时候就没有选择题问答题什么的，直接一大道设计题，面试同样的风格，一面上来简单自我介绍之后就开始聊作品，挨个聊，从场景聊到细节，面试官姐姐非常nice，看得出来对我印象很好，而且鼓励我将其中一个上线，原话“万一火了呢“，聊完之后直接让上楼二面。二面是一个小胡子哥哥，简单聊了一下设计规范和人生，就结束了。面试问题摘录如下：1、介绍作品；2、非常细地问关于作品的各方面问题；3、为什么做交互设计师；4、最近看了什么专业以外的书（答牧羊少年，三体），这两本书作者是谁；5、你的专业主要学些什么课程；6、某门课讲了些什么；7、iOS与Android设计规范的相同与不同；8、你iOS还是Android（答喜欢iOS），iOS有什么让你不爽的地方，Android有什么让你喜欢的地方；9、职业规划；10、期望工作地点；11、你最满意自己什么；12、什么类型的app交互最难做。一二面主要就这些，大概一周多之后吧，接到了hr通知终面（电话面试）的通知，终面是个主管姐姐，主要聊了作品集和职业规划。这里插个有意思的点，主管问我作品集是做来实习的还是接的外包还是参加什么比赛，我说都不是，就是自己喜欢，所以就认真搞了这么三个个人项目。在之后主管劝我留百度的过程中曾提到，她对这点很满意，因为她们要的就是没有任何功利目的地热爱交互设计的人，这样的人可以长期培养。所以，没有实习经历的同学不要虚，认真为你的热爱努力就好。转天被告知拿到了specialoffer，但当时已经拿到了腾讯offer，作为交互设计师，腾讯更是理想国，于是以户口为由拒了百度。没想到百度表示非常想要我以至于可以提供北京户口，还真是犹豫了一下，但是女朋友痛快表示出不去北京被雾霾被堵车，好吧，那我也就不纠结了。必须要说，整个面试过程对百度印象非常好，他们的面试官真的非常尊重求职者，而且很真诚，即使是对霸面的同学也一样，看过很多公司说留下简历回去等通知，结果就没了下文，而百度面试官亲自跑出来跟霸面的同学说今天真的太累，不在状态，大家回去等通知，我们一定会认真对待简历等等。而且，确实有小伙伴之后被叫去面试了，说明他们真的有认真筛选霸面的简历。希望百度用户体验部门越来越好。算是一点点个人的经历吧~一句话点评：百度的面试非常实在。笔试的时候就没有选择题问答题什么的，直接一大道设计题，面试同样的风格，一面上来简单自我介绍之后就开始聊作品，挨个聊，从场景聊到细节，面试官姐姐非常nice，看得出来对我印象很好，而且鼓励我将其中一个上线，原话“万一火了呢“，聊完之后直接让上楼二面。二面是一个小胡子哥哥，简单聊了一下设计规范和人生，就结束了。面试问题摘录如下：1、介绍作品；2、非常细地问关于作品的各方面问题；3、为什么做交互设计师；4、最近看了什么专业以外的书（答牧羊少年，三体），这两本书作者是谁；5、你的专业主要学些什么课程；6、某门课讲了些什么；7、iOS与Android设计规范的相同与不同；8、你iOS还是Android（答喜欢iOS），iOS有什么让你不爽的地方，Android有什么让你喜欢的地方；9、职业规划；10、期望工作地点；11、你最满意自己什么；12、什么类型的app交互最难做。一二面主要就这些，大概一周多之后吧，接到了hr通知终面（电话面试）的通知，终面是个主管姐姐，主要聊了作品集和职业规划。这里插个有意思的点，主管问我作品集是做来实习的还是接的外包还是参加什么比赛，我说都不是，就是自己喜欢，所以就认真搞了这么三个个人项目。在之后主管劝我留百度的过程中曾提到，她对这点很满意，因为她们要的就是没有任何功利目的地热爱交互设计的人，这样的人可以长期培养。所以，没有实习经历的同学不要虚，认真为你的热爱努力就好。转天被告知拿到了specialoffer，但当时已经拿到了腾讯offer，作为交互设计师，腾讯更是理想国，于是以户口为由拒了百度。没想到百度表示非常想要我以至于可以提供北京户口，还真是犹豫了一下，但是女朋友痛快表示出不去北京被雾霾被堵车，好吧，那我也就不纠结了。必须要说，整个面试过程对百度印象非常好，他们的面试官真的非常尊重求职者，而且很真诚，即使是对霸面的同学也一样，看过很多公司说留下简历回去等通知，结果就没了下文，而百度面试官亲自跑出来跟霸面的同学说今天真的太累，不在状态，大家回去等通知，我们一定会认真对待简历等等。而且，确实有小伙伴之后被叫去面试了，说明他们真的有认真筛选霸面的简历。希望百度用户体验部门越来越好。算是一点点个人的经历吧~
生命，至夏也参加过一些面试，虽无法面面俱到，但个人认为，获得大公司研发部门的offer需有两方面的关键点：
1.塑造一枚有特点的自己。大公司的校招竞争的确十分激烈，985高校&BAT实习背景的同学数不胜数，而如何竞争稀缺的产品/运营岗位，便要有一些自己的特色。产品/运营岗位的面试毕竟不像技术岗那样，大神展示下代码实力即可，由于软实力对于产品/运营人来说也是很重要的，因此面试其实有一定的主观成分。况且作为刚准备从学校毕业的学生来说，相对稚嫩，在学校、实习等背景差不多的情况下，大家的起跑线不会差特别多，这时自身的特色就显得尤为重要。那么怎样才算是有特色的人呢？个人认为，实习达人、超级学霸、创业先锋、有产品理想、长得好看等，以及极其精通于游戏、二次元、小说等某一领域的，都是非常有特色的。即：需要在一群同样很优秀的人中，展现自己的差异化优势。
差异化优势很重要，而这种优势并非像21天快速减肥法那样能快速练成的（嗯不过对我来说，快速减肥比形成差异化优势还漫长）。这主要还是源自于在校期间、乃至从小到大的积累。这就需要自己能尽早比别人有对未来更清晰的认知与规划，并以自己认定的目标为导向去努力达成。比如我们先定一个小目标，这学期先考个年级第一，拿个国家奖学金，或者进BAT等大公司实习一下嘛。2. 展示一枚有特点的自己。好不容易通过漫长的积累，让自己有了别人没有的优势，但是这年头“酒香”也怕“巷子深”，如何展示自己的特点（即高效地向他人传播）就显得非常重要了。按照校招的流程，第一步便是写简历。自己也由于很多机会得以看过不少简历，但感觉真正会写简历的同学占比可能不到10%，大家看了很多模板并学习，看起来千篇一律全是套路，且许多简历花花绿绿，顾此失彼，反倒是真正该体现的重点不突出。一方面，HR工作也很忙碌，尤其是大公司的HR校招要面对的真可能是10w+份的简历，因此不可能认真看每份简历，只会扫两秒能否找到关键信息；另一方面，进入面试流程时，面试官首先也会浏览下简历以对你有个大体印象，因此简历是否吸引人、或是是否写出了重点，也影响着面试官对你是否感兴趣、以及会问你怎样的问题。简而言之，如何学会在简历上就能展现自己的核心竞争力非常关键。第二步呢，自然是一轮接着一轮的面试环节了。从群面到单面，从舌战群儒到一对一征服，没有一点说话的技巧也是万万不能的。就这一点而言，自己一直很羡慕学校辩论队的小伙伴，能言善辩、侃侃而谈。当然，大部分的人应该都像我一样，能正常与人沟通交流，但到了面试的关键环节，最开始难免会有些紧张。语言表达能力，个人认为就是需要去锻炼的，尤其是产品/运营这种本身就需时常与人交流沟通的职位，锻炼表达是非常有好处的。个人建议是，越是害怕什么，就试试越是硬着头皮迎难而上，如：害怕群面，就多参加面试，多练群面总结规律与最适合自己的角色。简而言之，不会表达的应届生不是offer收割机。
有了上述几点后，剩下的，就靠缘分了。常常听很多面试官提到，有时候不录取一个同学，并非不优秀，而是可能和其他同学“更对眼”。由于产品/运营的面试不可避免地存在主观成分，因此在客观实力较强的前提下，还是需要一点运气的。但是，天道酬勤，我相信运气终会给正在努力的你们~也参加过一些面试，虽无法面面俱到，但个人认为，获得大公司研发部门的offer需有两方面的关键点：
1.塑造一枚有特点的自己。大公司的校招竞争的确十分激烈，985高校&BAT实习背景的同学数不胜数，而如何竞争稀缺的产品/运营岗位，便要有一些自己的特色。产品/运营岗位的面试毕竟不像技术岗那样，大神展示下代码实力即可，由于软实力对于产品/运营人来说也是很重要的，因此面试其实有一定的主观成分。况且作为刚准备从学校毕业的学生来说，相对稚嫩，在学校、实习等背景差不多的情况下，大家的起跑线不会差特别多，这时自身的特色就显得尤为重要。那么怎样才算是有特色的人呢？个人认为，实习达人、超级学霸、创业先锋、有产品理想、长得好看等，以及极其精通于游戏、二次元、小说等某一领域的，都是非常有特色的。即：需要在一群同样很优秀的人中，展现自己的差异化优势。
差异化优势很重要，而这种优势并非像21天快速减肥法那样能快速练成的（嗯不过对我来说，快速减肥比形成差异化优势还漫长）。这主要还是源自于在校期间、乃至从小到大的积累。这就需要自己能尽早比别人有对未来更清晰的认知与规划，并以自己认定的目标为导向去努力达成。比如我们先定一个小目标，这学期先考个年级第一，拿个国家奖学金，或者进BAT等大公司实习一下嘛。2. 展示一枚有特点的自己。好不容易通过漫长的积累，让自己有了别人没有的优势，但是这年头“酒香”也怕“巷子深”，如何展示自己的特点（即高效地向他人传播）就显得非常重要了。按照校招的流程，第一步便是写简历。自己也由于很多机会得以看过不少简历，但感觉真正会写简历的同学占比可能不到10%，大家看了很多模板并学习，看起来千篇一律全是套路，且许多简历花花绿绿，顾此失彼，反倒是真正该体现的重点不突出。一方面，HR工作也很忙碌，尤其是大公司的HR校招要面对的真可能是10w+份的简历，因此不可能认真看每份简历，只会扫两秒能否找到关键信息；另一方面，进入面试流程时，面试官首先也会浏览下简历以对你有个大体印象，因此简历是否吸引人、或是是否写出了重点，也影响着面试官对你是否感兴趣、以及会问你怎样的问题。简而言之，如何学会在简历上就能展现自己的核心竞争力非常关键。第二步呢，自然是一轮接着一轮的面试环节了。从群面到单面，从舌战群儒到一对一征服，没有一点说话的技巧也是万万不能的。就这一点而言，自己一直很羡慕学校辩论队的小伙伴，能言善辩、侃侃而谈。当然，大部分的人应该都像我一样，能正常与人沟通交流，但到了面试的关键环节，最开始难免会有些紧张。语言表达能力，个人认为就是需要去锻炼的，尤其是产品/运营这种本身就需时常与人交流沟通的职位，锻炼表达是非常有好处的。个人建议是，越是害怕什么，就试试越是硬着头皮迎难而上，如：害怕群面，就多参加面试，多练群面总结规律与最适合自己的角色。简而言之，不会表达的应届生不是offer收割机。
有了上述几点后，剩下的，就靠缘分了。常常听很多面试官提到，有时候不录取一个同学，并非不优秀，而是可能和其他同学“更对眼”。由于产品/运营的面试不可避免地存在主观成分，因此在客观实力较强的前提下，还是需要一点运气的。但是，天道酬勤，我相信运气终会给正在努力的你们~
bravo!一篇校招经验分享给大家：一篇校招经验分享给大家：看到过腾讯的一篇面经，分享给题主，希望对你能够有所帮助~挂了，但是分享一下我最近这段时间的面试，说说腾讯。第一步，你要知道你的目标岗位招聘的情况：比如说腾讯校招产品，是分为产品培训生和普通的产品/运营策划岗位。产品培训生的要求比较高，招的人也少。在8月就结束网申，8月底就结束面试了。普通的产品/运营策划岗位今年是单独出了腾讯校招，10月份全国各地区统一招聘。第二步，看看有没有人可以帮你内推一下，这样比自己投递更加有利，有熟人好说话：比如说腾讯内推的话，最好找自己认识的学长学姐询问他们的部门有无内推的名额。此外还有个tst精英内推计划，感兴趣的童鞋自行下了解下。第三步，就要开始说笔试了：腾讯的笔试是在线笔试，都是行测题目，分为数字推理、语言推理、逻辑推理和性格测试这四块内容。不是很难，至少我周围的童鞋通过率都还是蛮高的。第四步，进去到面试：腾讯的产品面试初试都是群面，大概8-10人一组，一组通常能够通过2-3个人，也有可能一组都不通过或者通过4个。群面后续还有专业初面和专业终面。产培的面试竞争还是比价激烈的，基本上去面试的都是top学校的top学生，1000人面试最后要30-40个左右。了解的一些群面题目:1.为大学生在学校里面最困难的一件事情设计一个解决方案。2.为智能电视给出了13个功能点，选其中的3个来做（有提出相关场景），选哪3个为什么？3.与滴滴打车和快滴打车运营和未来发展相关的题目，也是设计方案。经验总结：1.群面的时候不要着急先发言，要理清楚自己的思维脉络。如果所说的内容价值不高那就完全变成了抛砖引玉的砖了。如果你是先说的人，建议抢后面的总结。2.没有必要一定要承担角色，尤其是timer。很多人会为了当个角色去抢timer，但是我觉得这个角色并没有太多加分。重点其实还是思维，而且要注意不要一上来就聚焦在某些细节上，要有全局观。3.不知道是不是因为要压力面，腾讯这整个群面过程中面试官脸都比较臭，两位面试官一句话都没有说，全程就hr维持了下流程。看到过腾讯的一篇面经，分享给题主，希望对你能够有所帮助~挂了，但是分享一下我最近这段时间的面试，说说腾讯。第一步，你要知道你的目标岗位招聘的情况：比如说腾讯校招产品，是分为产品培训生和普通的产品/运营策划岗位。产品培训生的要求比较高，招的人也少。在8月就结束网申，8月底就结束面试了。普通的产品/运营策划岗位今年是单独出了腾讯校招，10月份全国各地区统一招聘。第二步，看看有没有人可以帮你内推一下，这样比自己投递更加有利，有熟人好说话：比如说腾讯内推的话，最好找自己认识的学长学姐询问他们的部门有无内推的名额。此外还有个tst精英内推计划，感兴趣的童鞋自行下了解下。第三步，就要开始说笔试了：腾讯的笔试是在线笔试，都是行测题目，分为数字推理、语言推理、逻辑推理和性格测试这四块内容。不是很难，至少我周围的童鞋通过率都还是蛮高的。第四步，进去到面试：腾讯的产品面试初试都是群面，大概8-10人一组，一组通常能够通过2-3个人，也有可能一组都不通过或者通过4个。群面后续还有专业初面和专业终面。产培的面试竞争还是比价激烈的，基本上去面试的都是top学校的top学生，1000人面试最后要30-40个左右。了解的一些群面题目:1.为大学生在学校里面最困难的一件事情设计一个解决方案。2.为智能电视给出了13个功能点，选其中的3个来做（有提出相关场景），选哪3个为什么？3.与滴滴打车和快滴打车运营和未来发展相关的题目，也是设计方案。经验总结：1.群面的时候不要着急先发言，要理清楚自己的思维脉络。如果所说的内容价值不高那就完全变成了抛砖引玉的砖了。如果你是先说的人，建议抢后面的总结。2.没有必要一定要承担角色，尤其是timer。很多人会为了当个角色去抢timer，但是我觉得这个角色并没有太多加分。重点其实还是思维，而且要注意不要一上来就聚焦在某些细节上，要有全局观。3.不知道是不是因为要压力面，腾讯这整个群面过程中面试官脸都比较臭，两位面试官一句话都没有说，全程就hr维持了下流程。强势围观各位大神的面经~强势围观各位大神的面经~
做温文尔雅的菇凉本科期间的寒暑假一定要多去实习，你想进百度，想办法去百度实习，毕竟实习生的门槛没有这么高，去实习了起码对公司有一定的了解了，最后校园招聘的时候肯定比其他同学有优势。本科期间的寒暑假一定要多去实习，你想进百度，想办法去百度实习，毕竟实习生的门槛没有这么高，去实习了起码对公司有一定的了解了，最后校园招聘的时候肯定比其他同学有优势。
个人认为题主现在应该做以下几件事：第一、调整心态，不要觉得自己学校一般就进不了BAT，也没听说BAT里全是985211的学生。想去BAT这样的企业是完全没问题的，因此抛开这一点吧，尤其是到了后面，不要觉得是学校卡住了你，这会让你养成有事赖学校的毛病。要自己真的肯努力才行，BAT需要的就是这样的人。第二、确定目标。进BAT，这目标有点空了，BAT里什么人都有，就拿计算机相关的吧，技术岗有软件开发、设计、程序工程师、测试，还有网站前后端，数据库，非数据岗有运营，产品经理等等，实在是太多了，不同的岗位肯定要求不一样，还是细化的确定一下目标比较好，毕竟确立目标是成功的先决条件。第三、针对性的准备。为什么要确立目标呢，就是要抓住核心要素，比如你想去当产品经理，那么可能对你技术上的东西要求没那么高，但是综合素质就很重要啦，所以本科期间就不能埋头做技术。对于产品经理岗位需要的素质都要想办法去提升。当然只是拿产品经理举例子，其他岗位会有不同的侧重，因此题主也要有侧重的去努力。第四、实习。这个其实还是比较重要的，但是要把握好实习和学习的关系。千万不要扔了学习去实习啊，毕竟你是学生，学习是本职工作。本职工作做不好别的再好也是本末倒置。一开始实习的时候不要好高骛远，觉得小企业不想去，直奔BAT实习，这是不现实的，而且在小企业提升自己是很快的。个人认为题主现在应该做以下几件事：第一、调整心态，不要觉得自己学校一般就进不了BAT，也没听说BAT里全是985211的学生。想去BAT这样的企业是完全没问题的，因此抛开这一点吧，尤其是到了后面，不要觉得是学校卡住了你，这会让你养成有事赖学校的毛病。要自己真的肯努力才行，BAT需要的就是这样的人。第二、确定目标。进BAT，这目标有点空了，BAT里什么人都有，就拿计算机相关的吧，技术岗有软件开发、设计、程序工程师、测试，还有网站前后端，数据库，非数据岗有运营，产品经理等等，实在是太多了，不同的岗位肯定要求不一样，还是细化的确定一下目标比较好，毕竟确立目标是成功的先决条件。第三、针对性的准备。为什么要确立目标呢，就是要抓住核心要素，比如你想去当产品经理，那么可能对你技术上的东西要求没那么高，但是综合素质就很重要啦，所以本科期间就不能埋头做技术。对于产品经理岗位需要的素质都要想办法去提升。当然只是拿产品经理举例子，其他岗位会有不同的侧重，因此题主也要有侧重的去努力。第四、实习。这个其实还是比较重要的，但是要把握好实习和学习的关系。千万不要扔了学习去实习啊，毕竟你是学生，学习是本职工作。本职工作做不好别的再好也是本末倒置。一开始实习的时候不要好高骛远，觉得小企业不想去，直奔BAT实习，这是不现实的，而且在小企业提升自己是很快的。
非985/211学生的计算机学生，大三了，想进BAT的研发部门，请问各位大牛们应给怎样准备或者说我应该具有什么样的技能呢？相关推荐：&a hr
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