男女程序员差异报告
　　前段时间，谷歌一名男性高级工程师的一份反多样化宣言从公司内部开始广泛传阅，引起轩然大波。
　　在这份足足十页的宣言中，作者批评了谷歌公司的员工多样化政策，并且表示是 “生理原因决定了男性和女性在偏好和能力方面的差异，这些差异或许解释了女性在科技和领导力方面为什么表现不如男性。”尤其是其中一句大写的宣称——在编程方面，女性天生跟男性没法比。
　　但事实真的如此吗，我们扒了几份程序员界的调查统计数据来看看。
　一、程序媛稀少，不代表编程能力不好
　　在Stack Overflow最近三年的开发者调查报告中，我们可以发现参与调查的女性程序员一直处于低比例，占比最高的也仅达7.6%。
　　编程方面的性别失衡不仅体现在国外数据，在国内也有类似数据支持程序媛是绝对稀少。
　　互联网招聘网站100offer发布的数据中曾显示,在这一年，100offer申请拍过的技术候选人中男女比例是49：1，即每50个申请拍卖的技术候选人里，只有一个女程序员。
　　但这并不意味着女性程序员的编程能力明显弱于男性程序员。
　　在编程界，编程能力最直接的例证就是在使用编程语言上，女性和男性的选择上总体上较为相似。
　　比如，男性和女性中都有很多人使用Java。另有数据显示，男性相对于女性选择了更多门编程语言——男性的中位数是4，女性是3，而男性从事编程的工作年龄长度远高于女性。
　二、她们因性别受到了不平等的职场对待
　　2017年4月，谷歌因对女性普遍薪酬不公而遭美国劳工部指控，打脸其在追求性别平等上做出的努力。性别不平等的职场对待最主要反映在薪酬上，还有晋升渠道和职场环境。
　　2016年的stack overflow调查报告显示，在年轻的开发者中没有明显的性别收入差距，但在30岁之后，男性的薪酬收入显著高于女性。
　　这一薪酬差距可能受女性传统的家庭分工与社会期待影响，30岁后婚育女性大幅增加，社会期待其回归家庭，或默认其无法像男性一样完全投入工作，因此薪酬收入远低于同龄男性，晋升天花板也受此影响。
　　2016年不同年龄阶段的男性、女性开发者薪水对比
　　来自100offer的数据显示，在男女程序员在薪资涨幅对比中,除了有1-2年工作经验的男程序的薪资涨幅远高于女程序员外，3年以上工作经验的女程序员的薪资涨幅皆略高于男程序员，并在工作3-4年时达到顶峰。
　　这也从一个侧面说明，程序媛随着工作年限的增大和更多地接触编程，有实力证明自己的工作能力不弱于男性程序员。
　　根据100 offer从三家国内企业获得的反馈来看，中国科技行业面临的性别不平衡似乎更严重。
　　每家企业技术团队里的女程序员人数均不超过3人，男女比例接近10：1。而从100offer给出的国内薪资数据来看，无论是女程序员最集中的前端，还是近期的热门职位Java，企业给女程序员开出的平均年薪，均低于男程序员5万至6万。
　　反多样化宣言争议发生后，一名谷歌员工曾做出回应：“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”其中可窥职场环境也是性别不平等的表现之一，程序媛在职场因性别受到了更多更严格的能力审查。
　　不过，即便如此，依然有积极的数据显示，正有越来越多的女性加入到编程领域，这将填补这个行业在性别上的鸿沟。在stack overflow近三年的报告中，编写代码少于2年的女性人数几乎是男性的2倍，这意味着有更多的女性加入这个行业，可能与近年来各大科技公司在招聘中增加女性比例的多样化政策有关。
三、多样性报告不只是为了“政治正确”
　　2014年，谷歌首次发布员工多样化数据，这在硅谷科技公司中引发强烈反响，包括竞争对手在内的众多公司此后纷纷效仿。苹果、Facebook、微软也随谷歌一起，每年更新其员工多样性报告，公开其在种族和性别多元中所做的努力。纵观各大科技公司发布的企业多样性报告，可以发现女性员工的占比大多在三分之一及以下，这一性别比例的失衡在技术岗位尤为凸显。
　　另一种趋势则是，科技公司正趋向招录更多的女性员工，尤其是在技术岗位。这一举措对改变性别失衡有着积极影响，随着年度变化，科技公司的女性员工占比逐年上升，但依旧增长缓慢。
　　而除了发布多样性报告，谷歌还有许多改变性别观念的新尝试。
　　2014年，谷歌设置了"Made With Code"项目，用于培养和教育女生编程；2015年，谷歌与迪士尼联合制作动画片《明日世界的米尔斯》， Loretta角色被塑造成为一名聪明的程序员，以期待点燃女孩子们对于计算机技术和科学的探索兴趣；2016年，谷歌又将63个职业女性符号加入emoji豪华表情库，希望借此“强化女性职业多样性，让女孩儿无处不在。”
　　这些足以证明，谷歌的员工多样性政策，并非只出于政治正确，而是在为女性提供编程的学习机会，建立榜样和期待，破除性别偏见。随着女性价值逐渐被认可，科技公司因此重视和鼓励女性更多地投身编程行业。
　四、程序媛也该是同属于女性的世界
　　编程领域的性别失衡是毋庸置疑的，这恰好应该更积极地鼓励更多女性参与其中，而不是仗着性别优势发表歧视性言论。
　　更何况，当今编程领域女性程序员的稀缺，并非源自两性之间的先天差异；而是受限于性别不平等、分工固化、女性受教育资源匮乏的过去，女性接触编程的机会远低于男性。这经年累月地塑造了人们对于“女性不适合编程”的偏见，并一直延续到了今天。
　　如今，编程语言越来越成为一种重要的语言，科技是一种新生的权力，女性不应因为刻板印象被排除在编程语言与科技世界之外，而应该在她们能发挥能力的任何领域，有平等的话语权，并用编程创造改变。
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男程序员和女程序员的区别
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一个女程序员的心酸和无奈!说实话，真的累了。拼命再拼命，努力再努力，和男人们一起摸爬滚打，熬夜加班到凌晨，身心疲惫。偶尔被关心，也会装作坚强的一笑，连声说没事儿，程序界里无男女。和项目经理暗战了几万回合，终于熬到了主管的地位。却要时时提防甚至镇压小字辈的程序员。偶尔从一堆堆方案中抬头，看着软件园里并不晴朗的天空，会想，怎么自己就学理了呢?怎么就学会勾心斗角了呢?怎么就知道培养自己小集团了呢?当初那个胖乎乎傻乎乎的小妞哪去了?那个写了个 学生管理系统 就大肆炫耀觉得天下无敌可以进微软IBM的小菜鸟怎么就消失了呢?。相亲的对象已经发了狠话再不约会就分手。我笑，这种狠话貌似已经听了很多边，已经麻木了。越来越沉默，越来越冷静。上周，人事大变动。研发部只有我和技术总监沉的住气，笑看风云突起。这次人事的大调，和技术有关，又和技术无关。自己都被自己的冷静吓到了。团队里只有我一个女程序员，还有一个女UI还是项目经理的人。很多时候感到孤独，面试过很多女程序员，都毫无保留的直接推荐到老总那里，却都没有通过。这真的很让我郁闷。很怀念菜鸟阶段的什么都不想，很怀念那种努力向上拼搏的状态。入行3年，今年是第4个年头，工资翻了3翻，心态老了3倍。出差去深圳，坐在从广州到深圳的大巴上，听着歌，舒服的睡了一觉。所有的人事，所有的机制，所有的东西都离我远去，仿佛从前的一切都回来了。其实，我不是一个有大出息的人。只是想找个人好好谈谈恋爱。只是想安安稳稳的约会逛街吃饭。最近这位男友也是个程序员。搞笑的是我们在一个园区。紧挨着2座楼。中午吃饭的时候，我的程序员男友不停的讲着他目前开发的项目。有时候我看着他那张吃饭都在不停说话的嘴，总是忍不住怀疑他是不是做销售的。我的上一任男友是学哲学的。硕士。我报着珍惜大熊猫般的心情珍惜与这位哲学硕士的交往。不为别的，只为 哲学 这神圣2字。我的哲学硕士男友果然不负我的期望，教会了我很多人生的哲理。有时候我都会忍不住暗下决心，一定要写一个网站，把他愤青般的哲学话语都放进去。当然，我们伟大的爱情之路还是依旧毁于加班和我一有时间就睡觉的懒惰。27岁，。写了一下午的方案，头昏脑胀的突然失控。我在办公室里大声的宣布，明年一定要结婚。立刻，办公室热些沸腾。下班被老总一顿猛训。老总是一个严肃不苟言笑的人。坚信威严的重要性。整天如同绑上发条般，就快断了。打电话给我的程序员男友，说，咱明年结婚吧。我的程序员男友很稳健的说他明年的计划是坐上技术经理的位置。最快也要后年结婚，希望我能等他。女人和男人果然不同。晚上和朋友去必胜客，朋友说她男友的大学同学来了青岛。报社的编辑，说改天让我过过目。。这就是人生。我想。人生，没有IF ELSE作者：佚名相关阅读：顶: 23踩: 0
1楼&& 19:23:01 但是工资高啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 17:08:26 我一直在纠结要不要研究程序。我是学信管出生的，但是我刚毕业那时对程序的难点非常排斥，之后就离开了程序界，现在反而觉得要是我把程序学会了那有多好。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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10楼&& 16:41:56 女程序员是什么样的存在？完全没了解过顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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12楼&& 11:40:47 没办法，程序员就是个苦逼的道路，不过市场前景好顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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漫谈男程序员和女程序员哪个比较优秀
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在大部分人的认识中，提到程序员，大概会直接贴上技术男的标签吧。往期乔布
小编和大家分享过一些主题为女性程序员的内容，本期乔布简历小编将和大家聊一聊， 男程序员和女程序员 ，到底哪个比较优秀呢？在技术领域内，女性真的就不如男性吗？
关键词： 男程序员和女程序员
近日，美国加州理工州立大学和北卡州立大学的相关研究人员对GitHub（代码托管网站）内的数据进行了一项调查， 调查结果显示：女程序员要比男程序员更为优秀 。
尽管在编程领域，男性的比例要远超过女性，但是这并不代表二者的能力差距悬殊。研究人员对300万次代码拉请求，以及142万名可通过头像和电邮分辨性别的程序员用户做了调研。在测试之前，调查者假设女程序员发出的“拉请求（Pull Requests）”的被接受率会低于男程序员。“事实上，情况并非如此。”他们表示。（注：拉请求代表着编程工作的受认可程度）
如果不考虑性别因素进行盲测，女性程序员“拉请求”的比例为78.6%，而男性程序员为74.6%。如果排除之前的参与者，女性的被接受比例（64.4%）依然高于男性（62.7%）。
然而，当调查结果给出性别时，女性程序员的代码受认可度就会迅速下降至62.5%。也就是说，职场中的“重男轻女”问题依然存在。然而事实上，女性的能力并不比男性差。
而在数量方面，由于男女程序员的人数绝对值相差巨大，因此“拉请求”的数量也差距明显。不过，研究人员表示，男女程序员的被接受比例具有统计学上的显著性。
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