新开的小学生托管班招聘如何做好招聘工作?

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&>&&>&在南京开课后托管班要招聘多少老师比较好
在南京开课后托管班要招聘多少老师比较好
时间:11-07 17:27
阅读:45491次
转载来源:中小学辅导招生经营策略 & & 作者:中小学辅导班加盟
摘要:在南京开课后托管班要招聘多少老师比较好
 现在教育行业在一个人口有质量的国家始终是被提倡的,祝博士教育 以远程教育为核心业务!而且今天关于教育的投资中国消费者家长有很大的改观,就比如再苦不能苦孩子,投资教育没错!当然!在教育行业上面创业就是需要好好的关注一下祝博士教育的商机信息的。如今,创业就是一个需要锻炼人的过程。较新教育行业后来居上的火爆项目出来就被围观---祝博士教育 推荐祝博士教育主要做中小学课后辅导,学生托管(午托+晚托+全托),寒暑假辅导,补习班,培训班,一对一辅导,特色课程的扩展等服务。截至2017年9月在全国已经有900多家的校区,成功开班案例和成熟培训指导操作,让每个投资开班项目的你,成功运营,特色开班。 4大核心优势,铸造祝博士教育品牌
优势一、雄厚的品牌实力:截止2017年9月份,全国有900多家加盟分校,拥有者强大的品牌实力和品牌效应,为您的选择增添一份保障;
优势二、绿色环保的环境体系:专注孩子健康成长,专业打造绿色环保适合孩子的教学环境,用心关爱孩子成长;
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优势四、全方位的营销策略:线上线下全覆盖式宣传,祝博士教育,线上:每年在微信、百度、团购等各种媒体渠道进行大面积的宣传,线下:有各种开业策划、招生企划,积极参与各种会展活动、公益活动等,树立良好的品牌形象和知名度。 温馨提醒:祝博士教育开班条件一点都不严,门槛低,对于加盟伙伴而言,无需经验不是教师,在总部的帮扶之下,便可与之合作创事业。赶紧加盟祝博士教育,实现我们的财富梦,把握住无限财富可能,成就属于自己的一生财富,还等什么?赶快和我们联系吧 咨询热线(微信):136-
王老师 >>>>更多关于祝博士教育新的消息,请关注我们的微信公众号“xxkhtgb”(小学)<<<<< 想了解更多开班详情: 在南京开要招聘多少老师比较好在南京开课后托管班要招聘多少老师比较好
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一亩方塘教育中心
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于:16-03-25 20:58
发表于:16-03-28 08:41
回复 第2楼 的 @jklyer: 一千元每月。
一亩方塘教育中心
发表于:16-03-28 17:32
被系统删除于: 17:50:46
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我已阅读并同意、中的全部内容!自己开了个托管班怎么招老师比较快
自己开了个托管班怎么招老师比较快自己开了个托管班怎么招老师比较快我们都知道开托管班师资是非常重要的,为什么呢?要知道就算我们前期招到再多的学生,后期怎么让学生续费,怎么让家长愿意长期把孩子放在你的托管班里。师资是非常重要的。只有让家长看到效果,让孩子喜欢,这好似必然的,那么怎么才能招聘到适合托管班老师呢?要注意哪些方面呢?下面我们一起来了解一下开托管班招聘老师小技巧吧! &&&&&一、确认维度 &&&&通过工作分析,了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。由于面试时间有限,维度一般要控制在5个左右。 &&&&&&二、确定维度评分标准 &&&&比如,你想招一名老师,首先要知道培训学校需要什么样素质的老师,这就需要制定培训教师岗胜任力模型: &&&&个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性&&&&个性——动机 →职业价值观 职业兴趣&&&&能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理&&&&能力——职业能力 →表达能力 控场应变能力 沟通能力&&&&专业知识与技能 →行业知识 专业技能&&&&&三、设计面试题 &&&&设计各维度可选择的面试试题,形成结构化面试题。根据机构的用人要求要制定相应的面试试题,如果有可能还要尽量形成题库,保证面试问题的科学性。 &&&&&四、对面试题试测 &&&&对同一个问题,各个应聘者回答不一,可以先把这些试题保留下来,以备之后对面试题试测之需。 &&&&&五、实施面试 &&&&一场真正的面试进行下来是很烧脑的,面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏,一般有四个环节: &&&&暖场 &&&&通过寒暄和问候,缓解应聘者的紧张情绪 &&&&浅切 &&&&切入应聘者较为熟悉的话题,利于发挥 &&&&深聊 &&&&短兵相接,利用各种面试技巧深入对话 &&&&答问 &&&&调节气氛,回应应聘者的问题以示尊重,告之后续流程并表示感谢 &&&&&以上是祝博士教育全国1200多家加盟校区实际经营管理中会用到有效方法,希望对各位已经开托管班,或者准备开托管班的你有帮助哦!&&&&&了解更多祝博士教育开托管班的经营、管理、教学、课程、招生、等方面的情况,可以随时联系电话(微信) &&QQ:3 &&&网站:&网站:&
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