在一个小厂小公司上班三年没上班在家带孩子多后自动离职有什么好?

41 条评论分享收藏感谢收起赞同 5144 条评论分享收藏感谢收起41 条评论分享收藏感谢收起赞同 5144 条评论分享收藏感谢收起第三方登录:员工自离之后,公司需要继续支付工资吗?HR:需要!员工自离之后,公司需要继续支付工资吗?HR:需要!爱吐槽丁百家号【导语】在职场上很多人认为,员工自动离职,就意味着不用给他发这个月的工资了。其实不然,只要双方没有正式解除劳动合同,企业仍然要给劳动者支付报酬!下面bobo给大家讲一个员工自离的案例,大伙就明白了!小A是某厂的一名小员工,25号公司发完工资之后,小A就没有来上班了。因为之前厂里面也有过类似的情况,所以人事就当他自离处理了。1个月后小A来到公司,说如果厂里不给她发上个月1号-25号的工资,就去劳动局告某厂!疑问一:小A是自动离职,用人单位是否可以拒绝支付1号-25号的工资?很多厂里有规定:“员工无故旷工3天以上算自动离职”,意思是员工无故旷工3天以上,可以做出辞退处理。但如果企业没有及时和员工解除劳动合同,员工一旦反悔要求继续履行劳动合同,企业极有可能面临败诉风险!因此,按照《合同法》规定,员工旷工期间的工资企业可以不发,但旷工之前的工资,应该发放。小A 1号-25号属于旷工之前的工资,因此应该给予发放!疑问二:小A不辞而别,用人单位该如何应对?首先,要电话联系小A,确定其是否真的不干了,是否要主动解除劳动合同。(PS:通话的时候最好录用,留下证据。)其次,如果小A不接电话,用人单位需要给小A发催告函,催告小A回来上班。(PS:催告函上面需写明不按期回来上班的法律后果。)最后,如果小A不回来,催告函期限一过,单位应该发第二份通知,通知小A解除劳动合同。PS:小A自离之后,如果用人单位给小A发了催告函,劳动解除合同,从法律层面来说已经形成了一个完整的证据链,后期就不用担心小A反悔的问题了!我是职场达人bobo,为大家分享职场知识,喜欢我的点右上角关注哦!本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。爱吐槽丁百家号最近更新:简介:城市符号、表达与中国特色的社会生活。作者最新文章相关文章今日律师风向标:
我在一家小厂上班,没签合同,我工作了三个月,不给辞职,我没上班了,会不会算自动离职不给工资
我在一家小厂上班,没签合同,我工作了三个月,现在有急事回家,老板不理,不给辞职,我没上班了,会不会算自动离职不给工资
wl4693zvrg
律师回复区
[VIP+版主]
辞职需提前一个月通知
你好,不会。没签合同的可投诉要求双倍工资,老板不给工资你就去投诉他
您好,可以收集相关证据向劳动局投诉,
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
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