2年换7份工作的人给你提个醒：这才是职场的真相！_悦读_百度阅读
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2年换7份工作的人给你提个醒：这才是职场的真相！
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粗通皮毛, 积分 121, 距离下一级还需 79 积分
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略知一二, 积分 362, 距离下一级还需 138 积分
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略知一二, 积分 274, 距离下一级还需 226 积分
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登堂入室, 积分 679, 距离下一级还需 321 积分
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略知一二, 积分 315, 距离下一级还需 185 积分
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瑞安在线 瑞安论坛 版权所有为什么很多人宁可做一个月五六千的双休的工作，也不做月入一万多累点的活
有这工作吗 ，翻倍的工作我愿意
发自手机虎扑 m.hupu.com
一年每天上班赚1000万也没人干几年
生活高于工作，个人选择罢了。
我就是想找一个工资低 但是能有足够休息的工作
去年一年 基本就在"发图就能休息了" 和 "下个月再发图 就这一哆嗦了"的希望中慢慢耗掉了健康
每天都加班 发图前一周加班到12点 周六绝对不会休息 周日还要约会
虽然工资勉强上W 果断3月辞职
想找个5000的工作 结果一直到现在也没有找到
引用2楼 @ 发表的:有种择业观叫知足常乐，安于现状。不是每个人都喜欢锐意进取的。印像流可能女士更愿意这种闲睱时间多，方便照顾家庭，相夫教子。我觉得挺好。
我觉得敢这样选择挺有勇气的呀！不过要是男人的话，可能会被批不思进取吧。女人家庭责任更重，这样挺好的。牺牲也确实大，她老公需要更强大
挣那么多连个出去玩的时间都没有，有个屌用？
苦逼施工员默默点赞
好多人想把时间换成钱，有处换吗？
因为1w并不算多 对很多家庭来说4
并不能改变啥
每个人想法不同吧 我就喜欢双休的
以前单休怕了 单休和没休息真的差不多 基本上也不用想着出去玩了。。。
因为你们价值观不同，你认为赚钱是重要的，你朋友认为生活质量是重要的
反正在我这 工作的标准就是 钱多活少离家近 准点下班双休日 目前的工作 互联网运营 离我家两站公交 5公里 骑电驴15分钟 9点半上班6点半准时下班走 偶尔可以找个借口外出下午两三点提前偷偷回家 去年挺忙的 老要加班 今年非常闲 月薪5K 毕业来做了一年了 不错 晚上可以打游戏到2点 第二天早上9点起床 对了 公司上下班不用打卡。。。
引用38楼 @ 发表的:
我们是双休
可以试试单休的感觉就知道了
女的肯定 想舒服点啊
问这问题其实有点幼稚
表示警察这种月入五千累的要死要活还天天被人骂的工作真难做。。
引用47楼 @ 发表的:
苦逼施工员默默点赞
我也做施工的，辞了，完全没生活质量，考公务员去了，很快去上班了，虽收入比以前少了，但生活安逸
我老婆现在在培训行业做销售，周六周日都不能休息，有时一周都只能休一天，临时也经常加班不能按时回家吃饭。虽然现在一个月差不多能拿1万，但真心不想做了，太累。如果现在有个每月5000左右能双休的工作，她一定会选择跳槽
因为有些人像鹿丸一样，对钱不太看重，更看重自己生活得舒不舒服。
国企研究所5、6000千？你确定吗。第一年奖金少，第二年说不定就月薪近万了，别以为人家都傻。
发自手机虎扑 m.hupu.com
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我和老公分房睡已经6年，在6年没有性生活，在家也不怎么讲...70后咨询4次浏览17694次我和老公分房睡已经6年，在6年没有性生活，在家也不怎么讲话沟通，凭着良心做事。今晚我实在忍不住跑他房间跟他沟通，说了自己内心的想法需求，如果两个人真的没感情了，就心平气和地分手，希望他也跟我说说他的想法。可是他还是和往常一样就是不吱声，我真的快要窒息了！他究竟是怎么想的？我该怎么办？你好！你们是什么原因分房睡六年？此次回复获来访者评价：满意,送鲜花第2次咨询我也不是很清楚什么原因，只觉得有次他提出要过性生活，我第一次拒绝了他，之后我们就再也没有过性生活。再加上三年前女儿高考考的不是太理想，而我俩对女儿的期望值较大，也花费了很大的精力和金钱（尤其是我）。他当年就发火说再也不管女儿，我当时心里就很怪他，但为了女儿我忍住了。但是心里却无法理解和原谅他！！在这几年中我做了两次小手术，但是他却不管不问，甚至连我母亲那也不肯去，总是我和女儿两个人去，这让我更加无法原谅他！从你的描述看，还是有原因的，是累积的，由少成多，长期没有去解决这些问题，导致婚姻出现危机。此次回复获来访者评价：满意,送鲜花第3次咨询是的，曾经有过几次，我实在忍不住了，就问他究竟想的是什么？有什么话说出来，但是随便我怎么说怎么问，他就是不开口！行动上也没转变，这让我很失望！感情没了不关心我也就算了，可是女儿他也是很少关心，这让我再也无法接受！这种男人我要他干嘛？可是离婚我又担心会影响女儿，我该怎么办？紧张压抑冷漠的家庭才真正影响和伤害你的孩子。关系是互动的，你说他行动上没有改变，是不是我们先调整和改变自己的情绪及我们的言语和行为，当我们内心充满了“无法原谅他”的愤怒，他是能感受到的，他会想要和这样情绪的人过夫妻生活吗此次回复获来访者评价：满意,送鲜花第4次咨询既然关系是互动的，光我动他不动，那还有什么意思？次数多了也就心寒了！如果你动了，你尽力了，而他还是无动于衷，那么你就可以对婚姻做出选择。如果你仍选择继续，那么就得接受这些，因为这是你自己的选择，没有人强迫自己。此次回复获来访者评价：满意,送鲜花本案例最近访客数据加载中...
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公司单休，单休的工作违反劳动法吗？
如果违法劳动法，我应该如何投诉这家公司呢？
我有更好的答案
单休不违法，只要符合劳动法的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。拓展资料：劳动法对工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。参考资料：
采纳率：100%
《G…W…Y关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。---------一周内工作时间不超过40小时，可以单休；如果超过40小时但是能安排补休也不违法；如果一周内超过40小时，但是有加班费，一个月加班时间不超过36小时，每天加班时间不超过3小时，也不违法……不符合以上情况的都违法，可去当地劳动监察大队举报公司，或者直接递交劳动人事争议仲裁申请书。========仅供参考，请找当地律师
本回答被网友采纳
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
本回答被提问者采纳
劳动法规定一周休息两天，但是同时也规定，每周至少保证劳动者休息一天。企业规定休息一天不违法。
楼主你好。根据标准工作时间的规定，员工一周工作不得超过40小时，每周至少休息一天。但是，在一些特殊的工作岗位上实行的则可能是非标准的工时制度，如综合计算工时制或不定时工时制，这两种工时制度下，单位便可以根据申请实行特殊工时制度时的申报文件中载明的员工休息制度来安排实行特殊工时工作岗位上的员工的休息。建议你弄清楚自己的工作岗位是否是可以实行特殊工时制度的，你所在单位是否是经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。以上解答希望对你有所帮助。
分成具体情况的，一，按照相关规定，每周工作时间不超过四十个小时，并且至少周休一天的情况下不属于违法二，每周工作时间超过四十个小时，但用工单位按相关规定支付劳动者加班费，且至少周休一天也不违法，三，每周工作时间超过四十个小时，用工单位不支付劳动者加班费，无周休或周休一天的情况属于违法情况。如用工单位违法劳动者可在一年内到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用工单位拒不执行仲裁结果或者劳动者对仲裁结果有异议可到当地法院起诉。同时提醒劳动者，这样做的结果也可能会导致失去这份工作。
不违反劳动法。但应当依法发给加班工资。劳动法第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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