比例抽样_百度百科
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比例抽样是抽样方法的一种，是指不考虑变异性的大小，都按统一的进行。抽样又称。从欲的全部中一部分样品单位。其基本要求是要保证所的单位对全部样品具有充分的代表性。比例抽样的典型方法就是，它是根据某些特定的特征，将总体分为同质、不相互重叠的若干层，再从各层中独立抽取样本，是一种不等。
比例抽样抽样
抽样又称。从欲的全部中一部分样品单位。其基本要求是要保证所的单位对全部样品具有充分的代表性。的是从被单位的、结果来和全部样品，是、、普遍采用的一种有效的和研究。
一般抽样的过程如下：
1、界定总体
界定总体就是在具体抽样前，首先对从总抽取样本的总体范围与界限作明确的界定。
2、制定抽样框
这一步骤的任务就是依据已经明确界定的总体范围，收集总体中全部抽样单位的名单，并通过对名单进行统一编号来建立起供抽样使用的抽样框。
3、决定抽样方案
4、实际抽取样本
实际抽取样本的工作就是在上述几个步骤的基础上，严格按照所选定的抽样方案，从抽样框中选取一个个抽样样单位，构成样本。
5、评估样本质量
所谓样本评估，就是对样本的质量、代表性、偏差等等进行初步的检验和衡量，其目的是防止由于样本的偏差过大而导致的失误。
比例抽样简介
比例抽样是指不考虑变异性的大小，都按统一的进行。
比例抽样分层比例抽样
在分层抽样中，采用分层比例抽样可以提高样本的代表性，及对总体数量指标的估计值的确定，避免出现简单随机抽样中的集中于某些特性或遗漏掉某些特性。
它是根据某些特定的特征，将总体分为同质、不相互重叠的若干层，再从各层中独立抽取样本，是一种不等。利用分层，各层内应该同质，各层间差异尽可能大。这样的分层抽样能够提高样本的代表性、总体估计值的精度和的效率，抽样的操作、管理比较方便。但是较复杂，费用较高，误差分析也较为复杂。此法适用于母体复杂、个体之间差异较大、数量较多的情况。
比例抽样基于放回比例抽样的再抽样方法
数据挖掘本质上作为一类数据分析方法，和统计学有着共同的目标:发现数据中的结构川。因而，基于数据挖掘的视角，对抽样调查数据采用一些数据挖掘的方法进行分析，是可行的。然而，将数据挖掘方法应用于抽样调查数据，有一个问题通常无法回避，那就是样本数据所对应的权数如何处理。
一般而言，数据挖掘问题常常针对总体数据，例如关于一个公司的所有职工数据，银行信用卡中心数据库的所有客户数据，一家大型超市一个季度以来的所有顾客购买记录等。在这种情形下，每一条记录都是总体数据中的一个单元，得到的观察值可以直接计算总体参数，无需进行统计推断。
但数据挖掘方法也越来越多地应用于抽样调查数据。与总体数据不同的是，抽样调查当中，每个样本单元的观测值都是有权数的，权数表示的是每个样本单元代表了总体中一定数目的单元，所以整个样本就“代表”了整个总体。样本单元的权数取决于抽样设计。
因此，谢佳斌等提出采用放回的、与样本单元权数大小成比例的再抽样方法，简称PewwR再抽样，来实现“事后‘自加权设计。实现“事后”自加权设计后的子样本可忽略掉样本权数，直接采用常规的图示方法和数据挖掘算法进行分析。随后，基于2007中国公民科学家质调查贵州省数据，通过模拟分析讨论了PPWWR再抽样子样本的样本且问题，发现max( n,5% N)（n为样本大小，N为总体单元的个数）是一个比较合适的样本量。这一结论可能为其他大型复杂抽样调查数据的数据挖掘实施问题提供借鉴。
袁荃．社会研究方法．湖北武汉：湖北科学技术出版社，
谢佳斌, 金勇进, 谢邦昌. 数据挖掘方法应用于调查数据的抽样权重问题——基于放回比例抽样的再抽样方法[J]. 统计研究, ):101-104.
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副教授审核
南京理工大学
清除历史记录关闭股权分配的黄金比例是多少？ - 简书
股权分配的黄金比例是多少？
第一个黄金比例分割线。重大事项完全决定权--67%。公司法里只是概略式的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别，公司在设计时,应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。有些封闭式的公司就规定股东对外转让股权时，要求全体股东2/3的表决权通过以维护公司的人合性。有些公司甚至对股东死亡后其继承人进入公司决策层、管理层的表决比例或时限。有限责任公司体现了资合性和人合性，在公司成立之初，投资者应充分考虑自己的投资目的、投资额、投资所占公司比例，结合自己的各项优势对股权结构进行深入的分析考虑，这样不仅仅只为股东个人利益，也为公司今后稳健发展奠定坚实的基础。依照《公司法》第四十三条之规定：“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”也就是说，这些重大事项必须经过三分之二以上表决权的股东通过，即66.66%。以上法律均规定决定公司的重大事务的权利属于三分之二以上表决权的股东，折合后的百分比为66.667%。由此得出，不论公司登记股东人数多少，占比总和在33%以下是无权对公司章程、增减公司注册资本、合并、分立、解散或者变更公司形式这些重大事项作出决定的。为了避免不必要争议，能完全享有决定权，故在公司的表决权或控股权比例最好为67%。第二个黄金比例分割线。相对的公司控制权和控股权--52%。合作注册公司，一般都想把企业做大做强，初期合作，如果发展不好，比例多少，都不在意，但是如果越发展越好，大股东如果想控制公司，那么这时股权比例很重要了。多少比例最合适呢？可能你经常听说51%比例的相对控制权，52%的比例还是第一次听说。52%有什么好处呢？我们举例说明：如果规划企业未来的上市或对外吸引其他股东融资加入，51%和52%虽只有一个百分点的差距，企业的股权控制权可是天壤之别。假设您拥有公司51%的股权，经过多轮的融资稀释了你的35%股权，稀释后您的股权比例为33.15%（33.15%=55%-（35%*51%））。假设您拥有公司52%的股权，经过多轮的融资稀释了35%，稀释的后您股权比例为33.80%。稀释后的33.15%与33.80%虽仅有0.65%的差别，但它们之间却有了一个明显的分界线（33.334%），是三分之二以上和三分之二以下的区别。因此，52%比例的相对控制权相比51%比例的相对控制权来说，显然，52%占比更靠谱，更符合一个“黄金比例”！第三个黄金比例分割线。相对的公司控制权和控股权--10%。依照《公司法》第一百八十二条‘’公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因引，只有占比10%以上的公司股东是有权向人民法院申请解散公司。那么你的持股必须是10%以上，才有这个权利的，故多投资一点，有益无害。创业不难，守业难，不管出于何种目的,在设计股东权利的弱化或强化时,首先要做到符合法律的要求;其次必须以合法的形式予以明确,可以采用章程,可以采用合同;同时要把握好各项股东权利的精确设计,该弱化的权利必须彻底弱化，避免后期发生争议，导致公司陷入僵局。以上仅供参考，具体以每个公司情况不同，无论采取哪种方式，表决权的分配方案必须在公司章程中载明才具有法律效力。更多内容请访问泰山管理学院官方网站：http://www.tms.org.cn/。
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创业就离不开合伙人及股权分配的话题，那比如新东方合伙人就是3驾马车、复兴4个合伙人、腾讯5虎、小米8个合伙人、阿里巴巴18罗汉：但在日，阿里巴巴在纽交所挂牌上市。阿里巴巴IPO后股权架构为，马云7.8%、蔡崇信3.2%、软银32.4%、雅虎16.3%、其他...
(工商局不一定认可所有内容，可根据公司需要参考拟定投资合作协议)
本章程供只设执行董事和监事的公司参考使用。
本章程须在公司融资前做修改，尤其增加保障创业者对公司控制的内容。本章程斜体为说明文字，采用时删除。加粗部分为供选用内容，不用的删除。
_______...
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老板创业之初就必须注意的股权架构究竟是什么？它只是单纯的分配股权么？应该如何具体的操作？ 为什么马云7.8%、刘强东16.2%的股权却能牢牢把握住控制权？他们是如何设计股权的？ △ 「 股权架构 企业管理的核心问题 」 1 股权架构设计是什么？ 股权架构的设计是为了明确合伙...
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预警：这个方法只针对零基础小白玩家，大神请出门绕路。 本科非会计专业，丝毫没有会计相关基础，没报培训班，前几天刚刚通过会计从业考试，一口气预习+强化+冲刺10天，《会计基础》66、《财经法规》67、《电算化》79，我想我的方法应该是比较符合那些零基础的小白的。 废话不多说了...人身材的黄金比例是多少？_百度知道
人身材的黄金比例是多少？
我有更好的答案
人身材的黄金比例是0.618。黄金比例，公元前六世纪由古希腊数学家毕达哥拉斯发现，是由数学原理中提出的一个形式美法则，它指事物各部分之间的比例关系为0．618∶1。&人的上下半身，以肚脐眼为限。也就是肚脐眼到脚底的距离与头顶到脚底的距离之比如果是0.618的话，那这就是黄金比例。引自百度百科拓展资料；除了黄金比（Golden Ratio）外，其实还有白银比例（Silver Ratio）、铂金比例（Platinum Ratio）、青铜比例（Bronze Ratio）这些都具有严格的比例性、艺术性、和谐性，并蕴藏着丰富的美学价值。
采纳率：69%
1、上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为5比8，符合“黄金分割”定律 2、胸围：由腋下沿胸部的上方最丰满处测量胸围，应为身高的一半。 3、腰围：在正常情况下，量腰的最细部位。腰围较胸围小20厘米。 4、髋围：在体前耻骨平行于臀部最大部位。髋围较胸围大4厘米。 5、大腿围：在大腿的最上部位，臀折线下。大腿围较腰围小10厘米。 6、小腿围：在小腿最丰满处。小腿围较大腿围小20厘米。 7、足颈围：在足颈的最细部位。足颈围较小腿围小10厘米。 8、上臂围：在肩关节与肘关节之间的中部。上臂围等于大腿围的一半。 9、颈围：在颈的中部最细处。颈围与小腿围相等。 10、肩宽：两肩峰之间的距离。肩宽等于胸围的一半减4厘米。
关键要锻炼，反后多运动，吃饭不能马上就坐下，经常玩呼拉圈，跳绳，还可以溜冰
减肥不能盲目，一：喝苹果醋 二：餐前吃水果 三：饭后喝咖啡治脱发的：用100~150克盐投入半盆温水中溶解。先把头发浸入，然后用洗发露洗啊洗，洗干净就可以。每周一次，2~3次就可以见效至于长高，多吃蔬菜水果，补充钙质，身体自然又高又苗条
不过有时后先天长成的，后天锻炼也很难达到。
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五险一金是如何缴纳的？缴纳比例是多少？下面由人人保www。rrb365。com小编为您介绍。五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。那么，这五险一金是如何缴纳的呢？1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例，根据相关文件，年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。可以提取用于房屋相关用途，包括买房、租房、盖房子、翻修、装修等等。在满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款，与商业住房贷款相比，住房公积金贷款利率低了不少。五险一金是国家政策性保险，由个人，企业，国家三方来共同承担，个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
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