听说中铁二十二局又要去招聘（坑爹）了？【黑龙江工程学院吧】_百度贴吧
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听说中铁二十二局又要去招聘（坑爹）了？收藏
如果想进这个连工资都发不出来的单位一定要三思而行。
黑龙江工程学院 国内重点大学+世界百强名校,①校校合作直招 ②中外名师教学 ③小班双语授课,④降低要求优先录取,达标直升英美澳加新及小语种国家100强名校.
???前排示警啊
正在招聘会上
去试试中铁23 去了就能要
我去 当时我去这单位人还不要我
我同事以前中铁22局的 好几个月不发工资 不过现在中铁22在哈牡修高铁的项目很好 挣得多
同感 哈建一年都不发工资，公积金也不交，工资还贼低
还真有人签了
中铁十七半年一发工资。
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我就想问问，下午有人去签了么？
哇塞，好悬就去了，
那来咱学校的什么单位还算可以啊
学长现在打算怎么办？
回复 时间迷了lu ：点个赞！
出来一年，深深感觉测绘和土木都大不如以前，。。。感觉计算机非常火，跟我对接的乙方公司，个个工资都过万，。。。
感觉测绘正元是巨坑，，
中铁一局来了吗？
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中铁十七局上海修地铁的普通员工待遇,拿到手大概多少,福利如何,有福利房吗
更新时间: 17:48
十七局现在工资待遇还都不错！各子公司待遇相差不多！刚参加工作的话，一年不等，上海地跌这个项目工资在45000左右徘徊。以上说的都是拿的手的工资，至于房子，这个就不好说了，工资盖房才能有这个福利，没地方盖的话就不好说了！分房的时候按学历，资质，工龄等排序分。&
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】是一家生产专用化学品的化工企业，产品主要应用于纺织印染、造纸、食品、洗涤剂等行业。公司成立于1993年，经过九年的高速发展，主要产品保险粉产能由1.8万吨/年增加到19万吨/年，占全球总产能的1/3以上，产品出口到世界60多个国家和地区，成为全球主要供应商。 与此同时，公司还发展了焦亚硫酸钠、亚硫酸钠、硫代硫酸钠、雕白块等硫化系列产品，发展了双氧水和过碳酸钠等氧化剂漂白剂，通过综合利用发展了CO2和干冰、高纯氢等气体产品。中成化工已成为以上产品
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过来人如实讲述十七局的工资福利休假情况收藏
看到吧里面很多新加入十七局的大学生很关心十七局的情况，尤其是工资这一块，作为混迹于十七局多年的老员工，如实的向你们讲述。新分下来的员工，除非你有关系，否则肯定是被分在下面的项目，这些工地天南地北，大多数很偏僻。1、关于工资，中铁的工资一般是一个季度一发，比如一季度的工资大概在四月中旬发放，但遇到效益不好的项目，工资拖半年，甚至更久也是常有的事情。实习期一年，每月的薪水视项目不同，一般到手工资在之间，等到一年转正之后，每月工资能上涨20%～30%。2、关于年终奖，只有项目领导班子才有，项目领导班子是由项目经理、项目书记、项目副经理、项目安全总监、项目总工组成，像下面的各部室领导，比如工程部长、安质部长、财务部长之类的，在年终的时候，项目经理会给两三千的红包作为犒劳，至于一般的技术人员和职工，是没有年终奖的，分文都没有。3、关于过节费，过年过节，一年中有三个大型节日，五一（含端午）、国庆（含中秋）、春节，其它小节日是忽略不计没得钱的，如果项目效益不差，会发点过节费，数额多少由项目经理决定，一般是五百块，而且是在项目上的职工才会发放，如果恰好你回家休假，对不起，分文没有。4、关于福利，一般来说每个项目会发一套工作服，有的项目会发两套，夏天一套，冬天一套，衣服款式就别要求了，既然是工作服，肯定款式陈旧，女孩子是穿不出曲线来的。除此之外，每个季度会发一袋大包的洗衣粉之类的，就是这些，貌似我在中铁经历过的几个项目，还想不出其它福利了。5、关于休假，原则上一年只有一次探亲假，一次一个月，休假期间是没有奖金的，基本工资扣去四金，休假的那个月只有千把块钱，探亲假的路费是按火车的硬卧票价报销的；如果事假，那就工资全扣，分文没有的，很多时候就算职工到了该休假的时候，项目经理也会以种种理由，比如人手不够，让你发扬奉献精神，从而达到让你推迟休假，或者不休假的目的，不过项目经理倒是想回家就回，也不会扣考勤，更不会扣薪水，甚至还会按出差标准发放补助，谁让人家是项目的一把手呢。至于周六周日和国内的其它节假日，各位同学们，劝你们想都不要想，总结说来，只要是你在工地，基本全年无休，至于加班费，想都不用想，中铁就是这么牛，完全无视劳动法，所以干工程的人基本没有太多自己私人的生活空间，全部被工作占据着，虽然大部分人也有五六千、六七千的工资，但是付出的太多，平均到时薪上极为低廉。
唉。。。。
那你还想继续干下去么？不能努力向上升么？
施工单位职业发展1、普及一下施工项目的组织结构，公司在中标一个工程之后，会组建项目部，项目经理是该项目的一把手，具有绝对的财权和人员调配权，他和项目副经理、项目书记、项目总工、项目安全总监组成项目领导班子，下设工程部（含测量队和试验室）、计划部、物资部、财务部、安质部、办公室，各部门设部长一人（有的还设副部长），部员若干。2、进入施工单位的土木类专业大学生，通常情况下，工作三四年可以升至项目工程部副部长、部长一职，工作七八年可以升至项目副总工、总工一职，至于项目经理的岗位，除了要有能力，和公司领导的关系也是非常重要的，普通施工单位一般拥有二三十个在建项目，也就是说只有二三十个项目经理岗位，可见该职位的竞争激烈程度。至于想进入公司的领导层，比如董事长、总经理、总会计师、总经济师、总工程师、工会主席等岗位，那就更加难上加难，所以大多数施工单位的技术人员都是在项目副经理、项目安全总监、项目总工的职位上一直干到退休的。3、中国的酒文化博大精深，在施工单位更是体现的淋漓尽致，领导经常会说“酒品看人品”此类的话，在他们看来，工作能力与酒量成正比，所以能喝酒在施工单位是一种优势，相对不爱喝酒的人晋升得更快，如果你为人处世圆滑，善于溜须拍马，那就更加如虎添翼，百分之九十九的项目经理、副经理、总工、书记都是喝酒能手，和建设、监理、设计单位，以及当地相关政府部门打交道，经常都是靠酒桌上推杯换盏、觥筹交错。4、还有一种捷径可以让你快速的升迁，就是娶到公司领导的女儿为妻，这要看缘分和你自己的本事了，呵呵，没错，“泡妞”也能对事业有所帮助，在我身边有很多都是靠着老婆家的背景发家的成功案例～
建筑男的择偶问题1、俗话说“好女不嫁建筑郎，否则夜夜守空房”，这句话并不是没有道理的，建筑业的汉子找老婆是个老大难问题，这是由行业性质决定的，一年365天，能在家待上30天就算很不错的了，把家当做旅馆，试想哪个女人愿意独守空房，两地分居是婚姻生活的极大隐患，老公在外工作，老婆在家跟别的男人好上了导致离婚的事情也不是个例，我还听说过有个民工在外打工两年没回家，工资卡在老婆手里拿着，结果老婆跟着别的男人跑了，落得个人财两空，那是何等的惨烈。
2、施工单位女人很少，项目上未婚女青年更是少之又少，一个项目能有3个未婚女青年就算是数量不少的了，物以稀为贵，所以都是抢手货，她们大部分集中在计划和财务部门，工程部偶尔也会有一个女生，土木类专业的女生美女很少，《致青春》里面描述的土木美女毕竟只是存在于辛夷坞的小说当中，现实生活中的“郑薇”和“阮莞”少之又少，工程部女生的岗位大多是资料员，负责资料的整理和各类上报报表的工作，不用日晒雨淋，由于施工单位僧多粥少，各部门的未婚女青年都不愁嫁，如果长相好看，那就更令年轻的单身技术员趋之若鹜，群狼抢食，所以一般不存在社会上大龄剩女的问题。3、一般说来，建筑业汉子找的老婆主要是三类人群，第一类男女双方都是同一个单位的职工，称之为“双职工”，很好的解决了两地分居的问题，家庭收入也算凑合，但难点在于单位的女孩子很少，而且外观质量普遍不高，双方同时能看对眼的几率很低；第二类女方的职业是老师，可以利用寒暑假相聚，再加上男方也有年休假，一年在双方在一起的时间接近四个月；第三类是女方无工作，跟项目领导打通一下关系，大多可以在项目上安排个和资料相关的工作，由于是临时工，月薪只有两三千，但总算能朝夕相见。4、《非诚勿扰》号那一期，不知有人看过没，第一个上场的男嘉宾就是来自中铁大桥局的哥们，他对女方的年龄无要求，对女方是否有婚史无要求，对女方是否有小孩无要求，对女方相貌无要求，给人感觉只要是个女人就行，如此低的择偶标准，第一轮还几乎是全部亮灯的情况下，在播放过短片，女嘉宾了解到中铁单位的性质之后，最后惨遭全灭，悲壮离场，如果有兴趣的同学，可以搜出来细细品味，华丽丽甩了施工单位一记响亮的耳光，土木的汉子们，看过之后，你们就泪奔吧。
从业单位的选择一般说来，土木类专业的毕业生的去向大多数都是建设单位、设计单位、监理单位和施工单位，下面详述这四种单位的优劣。1、建设单位也就是常说的业主单位，由于是工程出资单位，有钱就是爷，所以在建筑工程系统是老大，处于食物链的顶层，比如各个铁路局，各省的高速公路集团，以及房产业的万科、恒大等，这些单位福利待遇和薪资水平较好，是毕业生的首选，但没有点关系和门路，或者不是特别优秀的话，一般是进不去的。 2、设计单位，就是通常说的各大设计院，属于建筑工程系统的中层单位，如果在公司机关上班，大部分时间都在CAD制图中度过，加班是经常的事情，工作气氛比较沉闷，熟悉之后每天基本干着重复的工作，适合比较宅，耐心好，比较细心的人，因为一旦设计有差错，基本上是大错；如果是在公司下属的各个工地项目设计配合组工作，由于山高皇帝远，相对来说自由一些，而且施工单位过年过节都会给点红包，请客吃饭也是常事。设计单位的薪资待遇尚可，如果想出人头地，除了要有扎实的基本功，还必须通过注册岩土工程师、注册结构工程师和一级建筑师等资格考试，拿到执业资格证以后，前途才能一片光明。3、监理单位，也处于建筑工程系统的中间，接受建设单位的委托对施工单位的施工过程和结果进行监督检查，虽然监理制度在中国推行了快三十年，但总的来说是不怎么成功的，中国监理远远没有国外监理地位那么至高无上和受人尊敬，原因是多方面的。监理的工作主要是监督施工单位按照规范施工，工作倒是挺轻松，绝大多数时候不用自己亲自动手，但既然是监督者，当然要求业务水平比较高，否则在自己业务不精的情况下，怎么监督别人，只会被施工单位鄙视，而现实的情况是，监理从业人员的素质普遍不高，从业门槛很低，甚至还有厨师和司机转行做监理的，说得难听点，是个人都可以从事监理，很多素质低的监理只会“混吃混喝”“吃拿卡要”，所以不建议刚毕业就进入监理单位，如果想从事监理工作，可以先到施工单位摸爬滚打锻炼几年，拿到中级职称，练就一身过硬的基本功后再转行，毕竟亲手操作比看别人干活更能学到技术，况且监理单位的薪资水平应该是这四家单位之中最低的，只有取得国家注册监理工程师资格证之后，薪水才会有大幅提升，而全国注册监理工程师的考试，需要拿到中级职称之后再满三年才能参加，一般算来就是本科毕业后的七到八年。4、施工单位，处于建筑工程系统食物链的最底层，常年受到上层单位的“欺压”，也只能忍气吞声，天天给建设单位、监理单位和设计单位赔笑脸不说，过年过节也要给他们的主要负责人“意思意思”，就工作性质、工作环境、工作条件和工作强度来讲，施工单位是建筑工程系统中最辛苦的，也是大部分土木工程类专业学生毕业后去的单位，施工单位有句俗语“女人当男人用，男人当畜生用”，这句话很好的诠释了施工单位的用人原则，但这也能让人迅速的成长，施工单位技术能手很多，各个项目的总工程师的业务水平都较高，新员工在经历一个项目之后，基本上各个施工工序都能够熟练掌握，可以出师。终上所述，土木类专业毕业生首选建设单位，其次设计单位，然后是施工单位，不推荐监理单位，当然这纯属个人意见。
楼主牛比，赞赞赞
我酒精过敏，性格腼腆，能去17局吗？
楼主你好，我是学机械的，进入做什么
上午签的十七局，让做物资管理，感觉走上了一条不归路
关于作息时间，中铁的路桥项目，最迟早晨七点半就开始集中点名，然后上班，中午十二点下班，下午一点半或者两点钟又开始上班，下午六点半下班，如果是工程技术人员，上班时间尽量在工地待着，就算没事也最好要在工地，否则被领导看见你在办公室，无论是否有正当的理由，挨骂的几率很大，总之领导看你白天在办公室就不顺眼，晚上也不能闲着，需要在办公室做技术资料，接近十点钟才能算是下班。如果是隧道工程，上班时间就没个准，凌晨两三点起来进洞也是常事，我原来的隧道项目，就算凌晨五六点钟下班，早晨七点上班时间还被要求起床点名，施工单位就这样，不要讲什么人性，只要你在项目待着，生活全部都被工作充斥着。
哎，苦逼的施工单位，签了真的有点后悔。。感谢楼主的分享
lz说的很中肯，一看就是老职工，呵呵
学财务的下场如何
待遇这么差LZ咋不早点走人呢
宣讲的时候明确表明可以拿到4000。。。
楼主，请问勘察设计院怎么样？我今年可能会通过面试
会计去了可以干什么。。。谢谢
好贴 人工置顶
哥们我是上海局的，在这边是工程部门。我是做地铁的。在下面开轨道车。请问你们单位有发展前途吗，综合工资在这边不超过5000.上次买饭的时候听一监理说我们所在地另外一单位的女轨道车司机都8000+听完近期跳槽的心理很强。希望讲一下你们那边情况。
我想说，你是在哪个国家的十七局上班？每个月还有一个月的假期？
楼主我学材料的去了
一般是干什么
我是学中文的，去了主要干嘛呀？楼主求回答
我是学采矿工程的，去了可以做什么？
学长求物流专业学生的发展
lz通信工程在电气化公司里做什么
前辈了解财务专业的学生去了项目上是不是相对轻松一些，个人时间也相对多一些
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中铁十七局集团一公司：全方位多角度助力新员工“软着陆”
& & & & 来源：中工网
　　中工网讯&&又到一年迎新季，近日，中铁十七局集团一公司超前谋划、精心筹备，片区业务技能培训、“传承铁军荣史”主题教育活动、“兄弟姐妹在一处”主题活动、团课、职场礼仪讲座、健康检查、团队融入活动、文艺联欢晚会一系列迎新活动，全方位、多角度地帮助2016年新员工转变角色，快速融入企业，实现“软着陆”。
　　新员工作为企业发展的后备军，同样将被纳入“青蓝计划”，如何帮助新员工更快、更好的适应新环境，激发学习、创新的热情？在该公司领导班子与新员工的交流会上，主管领导明确提出，企业将通过给位子、给票子、给面子、给机会，让员工共享企业发展成果。同时也希望新员工善于学习、忠诚企业、端正态度、创造佳绩。
传承铁军荣史主题教育活动
　　该公司以感情留人，以事业留人。想新员工之所想，急他们之所急，今年首次将安家费在报到之后随即全部发放到位。针对岗前培训再次突破、创新，将106名新员工按照所学专业及就职意向，分机关、贵州、浙江三大片区，开展为期两个月的集中培训。根据培训计划，非工程技术业务人员均参加机关片区对口及相关的业务培训。从全局的角度出发，统一思想，明晰工作思路，贯彻落实上级规章制度，届时，公司还将邀请集团公司相关专家授课，便于今后在岗位中更好地开展工作。工程技术人员则根据所学专业方向，分到公司目前最大路内项目商合杭，市政工程、新兴领域城市地下综合管廊较为领先的贵州片区开展实战培训。集中培训之后，新员工到各自岗位上，“导师带徒”活动将会继续跟踪培养考核，帮助其快速成长。
新分员工自编自导自演的小品节目
在岗职工表演开场舞
　　此次迎新活动，该公司将“十奖一承”、“传承?引领?创新?争优”教育实践活动贯穿其中。“传承铁军荣史”主题活动给新员工留下了深刻的印象。参观集团公司荣史馆时，一张张记录企业发展的老照片，真实再现了企业的“前世今生”。公司党委专门制作了图文并茂的铁道兵史，邀请老铁道兵亲身讲述，通过一个个真实的故事，观看《永远的铁道兵》片段以及《拓疆铁魂》，“逢山凿路、遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神触动了每一位新员工。新员工卫煊艾在观后感中写道：“铁道兵前辈用青春、血汗、生命建造了一个个精品工程，创造了一个个奇迹，作为新铁军，我们将传承精神，砥砺前行。”
　　新员工进入职场，如何融入职场礼仪，有哪些做事规矩，怎样和同事相处……这些困扰他们的问题，都在山西财经大学教授、山西省精细化管理研究会创始人、副会长兼秘书长马国柱为大家带来的职场《弟子规》中找到了答案。
　　针对南海仲裁案，该公司团委专门组织开展了“铁建青年有话说”，新员工发出声音，支持祖国统一完整。
　　除此之外，该今年迎新活动仍然保留了健康检查、素质拓展、文艺晚会等活动。在新员工报到之前，公司就积极组建QQ群、微信群，解疑释惑的同时收集文艺节目，为大家提供展示才艺的平台。7月14日的迎新晚会包含了新老员工的浓浓深情。新员工齐聚一堂，带着欢声笑语、带着梦想奔赴前线。（郭佩 /文&&罗平政 /摄影）
编辑： 张宏文
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扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版　　员工调动和解除劳动合同暂行规定　　　　第一章　总
则　　第一条　为规范员工调动和个人原因解除劳动合同管理，保障企业人才安全，防止因人才无序外流给企业造成损失，根据上级有关政策，结合公司实际，制定本规定。　　第二条　本规定所称员工是指与中铁十七局集团第二工程有限公司（以下简称“公司”）签订固定期限和无固定期限劳动合同，建立劳动关系的人员。　　第三条
本规定所称员工调动是指调离公司的人员。　　第四条
本规定员工解除劳动合同是指由于个人方面的原因要求解除劳动合同（含因个人违反劳动纪律，公司要求解除劳动合同）的行为。　　第五条
因工作需要，经公司推荐调离公司到上级或其他单位工作的人员不受本规定限制。　　第二章　员工调动和解除劳动合同办理程序　　第六条
员工本人要求调离公司或要求与公司解除劳动合同时，应由本人向公司人力资源部提出书面申请。　　第七条
公司人力资源部收到书面申请后，属于公司管理人员、专业技术人员（指具有国民教育大专以上学历、中级及以上专业技术职务的管理人员和专业技术人员）、技术骨干和急需技术工人（测量工、试验工、电工和大型机械操作手等）的，应通过有关会议研究决定后，书面回复本人；属于其它员工的，直接书面回复本人。在书面回复本人的同时，还应将公司决定及时通知其所在项目（单位）。　　第八条
员工在接到公司人力资源部书面回复后，应在半个月内办理好以下手续：　　1、调离、解除劳动合同的人员其配偶必须同时调出或解除劳动合同。其配偶同时适应本规定。　　2、调离、解除劳动合同的人员必须退回在公司内部购买的福利住房。　　第九条
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。　　1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。　　2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算；在公司工作五年以上的人员调离或解除劳动合同时，应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算。　　第十条
由公司出资组织或推荐参加继续教育取得学历的博士生、硕士生、本科生，在调离公司或解除劳动合同时，除按第八条、第九条办理外，还应按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的教育培训损失费用：　　1、博士生：40000元。　　2、硕士生：30000元。　　3、本科生：20000元。　　第十一条　公司管理人员、专业技术人员和技术骨干调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的技术人才损失费用：　　1、正高级专业技术人员：20000元。　　2、副高级专业技术人员：15000元。　　3、中级专业技术人员：10000元。　　4、助理级专业技术人员：5000元。　　5、员级专业技术人员：3000元。　　第十二条　由公司出资培训和组织考评的测量工、试验工、电工和大型机械操作手等工种高级技师、技师、高级工调离公司或解除劳动合同的，除按第八条、第九条办理相关手续外，另按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的技术工人损失费用：　　1、高级技师：15000元。　　2、技师：10000元。　　3、高级工：5000元。　　对既是技术工人，又被聘为技术干部的人员，公司只收取其技术工人损失费，不再收取其技术人才损失费。　　第十三条
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的管理人才损失费用：　　1、正处级：70000元　　2、副处级：60000元　　3、正科级：50000元　　4、副科级：40000元　　5、正股级：10000元　　6、副股级：5000元　　第十四条
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的领导干部损失费用：　　1、公司领导班子成员：50000元　　2、特级项目经理、项目经理：30000元　　3、项目党工委书记、常务副经理和公司机关部门负责人（含享受部门负责人待遇的人员）：20000元　　4、项目“三总师”和副经理（含享受项目班子成员副职待遇的人员）和公司机关部门副职（含享受部门副职待遇的人员）：15000元　　5、项目部门负责人（含测量队长、试验室主任以及享受项目部门负责人待遇的人员）：12000元　　6、项目部门副职（含工区测量队长、试验室主任以及享受项目部门副职待遇的人员）和公司机关部员：10000元　　第十五条
员工在调动、解除劳动合同时，按规定在公司机关办理完第八条至第十四条相关手续外，凭公司人力资源部出具的相关证明回原项目（单位）办理工作交接和经济往来。对关键岗位人员需要离任审计时，由公司审计部进驻原项目（单位）对其进行审计。对工作交接清楚、经济往来无欠款、且审计报告无问题的人员，凭项目（单位）出具的工作交接证明、经济往来证明和公司审计部出具的审计报告，到公司人力资源部办理调动或解除劳动合同手续。　　第十六条
凡是擅自离开工作岗位或以请假为由离开项目（单位）一直未归的人员以及申请调动或解除劳动合同公司未予批准的擅自离开工作岗位的人员，除按违反劳动纪律进行处理外，公司社会事业部会同公安等部门应在一个月内强制收回在公司内部购买的福利住房；因其擅自离岗给企业造成的损失，依据本人离岗时的岗位、级别、职称，按本规定第九条至第十四条之规定，算至其到公司办理解除劳动合同之日止；且必须同时按本规定第八条第一款的规定办理配偶的调动或解除劳动合同手续。　　第三章
则　　第十七条
公司机关相关业务主管部门在办理员工调动、解除劳动合同手续时，应严格按照本规定办理。工作及办公用具未移交清楚、账务账目未清理完毕、住房未退回的，业务主管部门不得在《员工调动（解除劳动合同）审批表》上签字盖章；《员工调动（解除劳动合同）审批表》上签字盖章不齐全的，人力资源部不准办理调动、解除劳动合同手续。　　第十八条　凡违反规定在《员工调动（解除劳动合同）审批表》上签字、盖章，退款和办理调动、解除劳动合同手续的，对责任部门的领导和直接责任人进行纪律处分，并可根据情节处以500元以上5000元以下罚款；对因业务主管部门责任造成公司损失或调动、解除劳动合同人员应收费用无法收回的，责任部门领导和直接责任人还应负责追回应收款项，追不回时应负责赔偿欠收的款项。　　第四章　附
则　　第十九条　本规定由人力资源部负责解释。　　第二十条　本规定自印发之日起实行。本规定印发之前公司印发的其他有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。　　
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　　他妈的，这就是搞死你不偿命的中铁十七局二公司的如果你来了后要走要办的事，买的时间越长，就得交更多的钱赎身，另外说一点，你去报道的时候，你的毕业证、学位证就必须放在公司了，理由很多，项目投标就是一种
　　千万不要让你们的亲戚朋友来这单位啊，太可怕了
　　中铁十七局二公司这种做法简直是霸王条款！像签了卖身契一样。
　　听说他们项目经理跟下面的普通职工差别好大的啊，下面的职工干了二十来年买不起房子，但只要是项目经理级别的都是车房样样有啊。
　　职工常年累月在外面跑，老婆孩子都顾不上，而且工资才两千多，悲哀啊！他们天天晚上加班最少到十点，没说是学习时间，没得加班费，这是变相的剥削啊！！！
　　这个帖子要顶起来啊，大家都知道，才不会上当喔
　　再顶，哈哈
　　顶起来，什么垃圾公司
　　无话可说
　　流氓公司
　　哈哈，我笑了
　　这个…那我作为马上要签工作的大学生应该在签工作前先看看他们这种条例？
　　这单位也太霸王条款了哇？
　　好好的顶顶，俺就是从那里出来的。这个文件确有其事。领导的子女想进就进想出就出，什么项目好就去什么项目，都干好工作，要想升迁，得会走对路线，不是说你工作做的好。
　　每年招那么多大学生，光这块公司增加利润绝对超过中一个大标！看好中国铁建！601186！天天靠这些钱拉涨停板！　　不过我07年十七局一公司出来的时候什么钱都不用交！还算客气的！
　　治愈早泄，做爱达到1小时以上！调理30天就能让你成为猛男！　　　　每次吃1勺子（5克），用水冲服即可！　　　　此药由来：09年我在冬令进补的时候，吃了几种特殊的补品。本来只是补身体，结果把早泄给治愈了，特别的夸张！竟然性生活莫名其妙的持续一小时以上了，我都觉得这个现象特别的恐怖，不过，后来查阅了中国古代的典籍，确实这些药对早泄有奇效。但是，在现代关于早泄治疗的药物成分中，从没有过那几个药，自己误打误撞，瞎进补，补出了意料之外、令人兴奋的神奇功效！　　　　 我的网店 　　http://item.taobao.com/item.htm?id=　　　　我的Q:　（30天治愈，无反弹，336元为30天量）　　
　　我以前也是中铁十七局二公司的职工，签三年合同，但是合同到期了，要去辞职，公司除了之前抵押的毕业证三年外，还要求我再交这三年期间10000元/年，合计30000。在这期间我有去公司要毕业证报考二级建造师，人力资源部不给还说什么二级建造师没有什么意思，不建议我报考，毕业证是肯定不给我。现在合同到期了，想要回毕业证“应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算。”（其实就没有所谓的现场培训，子虚乌有的事）。综上所述：1.抵押我的毕业证三年是违法的。2.工作期间没有给我毕业证让我报考二级建造师是违法的。3.三年合同到期有额外让我缴纳所谓的“10000元*3年的现场培训费”更是可笑的。我不知道天理何在。
　　我以前也是中铁十七局二公司的职工，签三年合同，但是合同到期了，要去辞职，公司除了之前抵押的毕业证三年外，还要求我再交这三年期间10000元/年，合计30000。在这期间我有去公司要毕业证报考二级建造师，人力资源部不给还说什么二级建造师没有什么意思，不建议我报考，毕业证是肯定不给我。现在合同到期了，想要回毕业证“应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算。”（其实就没有所谓的现场培训，子虚乌有的事）。综上所述：1.抵押我的毕业证三年是违法的。2.工作期间没有给我毕业证让我报考二级建造师是违法的。3.三年合同到期有额外让我缴纳所谓的“10000元*3年的现场培训费”更是可笑的。我不知道天理何在。
　　@-11-27 16:34:00　　我以前也是中铁十七局二公司的职工，签三年合同，但是合同到期了，要去辞职，公司除了之前抵押的毕业证三年外，还要求我再交这三年期间10000元/年，合计30000。在这期间我有去公司要毕业证报考二级建造师，人力资源部不给还说什么二级建造师没有什么意思，不建议我报考，毕业证是肯定不给我。现在合同到期了，想要回毕业证“应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算。”（其实就没有所谓的......　　-----------------------------　　你现在走了没？交了多少钱？怎么办理的？我也跟你一样，现在不知怎么样办？
　　我今天刚在二公司人力资源部看到这个所谓的中铁十七局二公司关于员工调动和解除劳动合同暂行规定，要我五年的培训费5W，加什么安家费等共计6W2后，才能办离职手续！不知道怎么办？我到公司5年，公司培训什么了？什么培训费，简直不知所云，至于安家费扣回，当初发的时候就是个陷阱！十七局二公司的人力资源真是做的太牛!今天隐忍，陪笑，想把离职办了~
　　中铁十七局二公司QQ起诉群：　　铁十七局二公司关于员工调动和解除劳动合同暂行规定(转载)访问数：3810 回复数：26　　楼主回复 作者：huazai_319 发表日期： 21:43:37　　员工调动和解除劳动合同暂行规定　　第一章　总 则　　第一条　为规范员工调动和个人原因解除劳动合同管理，保障企业人才安全，防止因人才无序外流给企业造成损失，根据上级有关政策，结合公司实际，制定本规定。　　第二条　本规定所称员工是指与中铁十七局集团第二工程有限公司（以下简称“公司”）签订固定期限和无固定期限劳动合同，建立劳动关系的人员。　　第三条 本规定所称员工调动是指调离公司的人员。　　第四条 本规定员工解除劳动合同是指由于个人方面的原因要求解除劳动合同（含因个人违反劳动纪律，公司要求解除劳动合同）的行为。　　第五条 因工作需要，经公司推荐调离公司到上级或其他单位工作的人员不受本规定限制。　　第二章　员工调动和解除劳动合同办理程序　　第六条 员工本人要求调离公司或要求与公司解除劳动合同时，应由本人向公司人力资源部提出书面申请。　　第七条 公司人力资源部收到书面申请后，属于公司管理人员、专业技术人员（指具有国民教育大专以上学历、中级及以上专业技术职务的管理人员和专业技术人员）、技术骨干和急需技术工人（测量工、试验工、电工和大型机械操作手等）的，应通过有关会议研究决定后，书面回复本人；属于其它员工的，直接书面回复本人。在书面回复本人的同时，还应将公司决定及时通知其所在项目（单位）。　　第八条 员工在接到公司人力资源部书面回复后，应在半个月内办理好以下手续：　　1、调离、解除劳动合同的人员其配偶必须同时调出或解除劳动合同。其配偶同时适应本规定。　　2、调离、解除劳动合同的人员必须退回在公司内部购买的福利住房。　　第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。　　1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。　　2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算；在公司工作五年以上的人员调离或解除劳动合同时，应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算。　　第十条 由公司出资组织或推荐参加继续教育取得学历的博士生、硕士生、本科生，在调离公司或解除劳动合同时，除按第八条、第九条办理外，还应按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的教育培训损失费用：　　1、博士生：40000元。　　2、硕士生：30000元。　　3、本科生：20000元。　　第十一条　公司管理人员、专业技术人员和技术骨干调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的技术人才损失费用：　　1、正高级专业技术人员：20000元。　　2、副高级专业技术人员：15000元。　　3、中级专业技术人员：10000元。　　4、助理级专业技术人员：5000元。　　5、员级专业技术人员：3000元。　　第十二条　由公司出资培训和组织考评的测量工、试验工、电工和大型机械操作手等工种高级技师、技师、高级工调离公司或解除劳动合同的，除按第八条、第九条办理相关手续外，另按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的技术工人损失费用：　　1、高级技师：15000元。　　2、技师：10000元。　　3、高级工：5000元。　　对既是技术工人，又被聘为技术干部的人员，公司只收取其技术工人损失费，不再收取其技术人才损失费。　　第十三条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的管理人才损失费用：　　1、正处级：70000元　　2、副处级：60000元　　3、正科级：50000元　　4、副科级：40000元　　5、正股级：10000元　　6、副股级：5000元　　第十四条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的领导干部损失费用：　　1、公司领导班子成员：50000元　　2、特级项目经理、项目经理：30000元　　3、项目党工委书记、常务副经理和公司机关部门负责人（含享受部门负责人待遇的人员）：20000元　　4、项目“三总师”和副经理（含享受项目班子成员副职待遇的人员）和公司机关部门副职（含享受部门副职待遇的人员）：15000元　　5、项目部门负责人（含测量队长、试验室主任以及享受项目部门负责人待遇的人员）：12000元　　6、项目部门副职（含工区测量队长、试验室主任以及享受项目部门副职待遇的人员）和公司机关部员：10000元　　第十五条 员工在调动、解除劳动合同时，按规定在公司机关办理完第八条至第十四条相关手续外，凭公司人力资源部出具的相关证明回原项目（单位）办理工作交接和经济往来。对关键岗位人员需要离任审计时，由公司审计部进驻原项目（单位）对其进行审计。对工作交接清楚、经济往来无欠款、且审计报告无问题的人员，凭项目（单位）出具的工作交接证明、经济往来证明和公司审计部出具的审计报告，到公司人力资源部办理调动或解除劳动合同手续。　　第十六条 凡是擅自离开工作岗位或以请假为由离开项目（单位）一直未归的人员以及申请调动或解除劳动合同公司未予批准的擅自离开工作岗位的人员，除按违反劳动纪律进行处理外，公司社会事业部会同公安等部门应在一个月内强制收回在公司内部购买的福利住房；因其擅自离岗给企业造成的损失，依据本人离岗时的岗位、级别、职称，按本规定第九条至第十四条之规定，算至其到公司办理解除劳动合同之日止；且必须同时按本规定第八条第一款的规定办理配偶的调动或解除劳动合同手续。　　第三章 罚 则　　第十七条 公司机关相关业务主管部门在办理员工调动、解除劳动合同手续时，应严格按照本规定办理。工作及办公用具未移交清楚、账务账目未清理完毕、住房未退回的，业务主管部门不得在《员工调动（解除劳动合同）审批表》上签字盖章；《员工调动（解除劳动合同）审批表》上签字盖章不齐全的，人力资源部不准办理调动、解除劳动合同手续。　　第十八条　凡违反规定在《员工调动（解除劳动合同）审批表》上签字、盖章，退款和办理调动、解除劳动合同手续的，对责任部门的领导和直接责任人进行纪律处分，并可根据情节处以500元以上5000元以下罚款；对因业务主管部门责任造成公司损失或调动、解除劳动合同人员应收费用无法收回的，责任部门领导和直接责任人还应负责追回应收款项，追不回时应负责赔偿欠收的款项。　　第四章　附 则　　第十九条　本规定由人力资源部负责解释。　　第二十条　本规定自印发之日起实行。本规定印发之前公司印发的其他有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。
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　　恐怖啊
　　朝廷单位就是会出馊主意，待遇不行还留不住人。
　　只能说中国人太多了。
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