职场中，我们每个人都得强调，要让自己融入职场，而不是让职场变成自己喜欢的模样。身处职场上的我们，不可能去改变职场的现有规则，如同我们不可能去改变某个人一样，所以职场打拼，一定要正确的去处理好你的人际关系。
01.拒绝贴标签 不建议根据别人的一面之词或者处于某件事情你所谓的第一印象来给同事贴标签，其实这样会严重影响你的容纳性。如果你用这样的态度来和他们相处，你会一直纠结于这些让你不舒服的细节，这样其实在自己增加和同事沟通的难度。打个比方，你觉得财务对你不友好，或者你觉得某个同事是个小人。这样其实都是你在以你的标准来定义别人的是非，你喜欢的才是正常的，千万不要走进这样的思想误区，你会自己缠住你自己。用心去和别人交流，遇见合得来的就好好经营住发展成人脉，遇见不喜欢的也不要立即走开，能完成与这些你不喜欢的人的面子工程，也是一种能力的体现。
02.分清性格与行为 咱们来打个比方，你是一个工作非常善于追求细节，不会把工作中的秘密轻易吐露给别人，做事不张扬的人。这其实说的是你的职场工作行为，并且这是你的优势。但是从性格上来说，因为内敛，所以你不善于和别人沟通，面对工作不懂得更好的上传下达的人，这又是你的劣势。职场中良好的人际关系其实都是摒弃了个人喜好，去做不涉及感情的利益交换的。当然我们也会选择兴趣相投的同事发展成朋友，那是建立在职场之外的。所以在职场上你需要弄清性格与行为，和同事相处要把重点放在对方的行为上，比方说同事小李很活泼，做事很有主意，那你在工作上就可以利用他的优点，尽管他私下比较大嘴巴，开玩笑没有数。同事小王虽然平时用大家东西比较随便，但是非常热心肠，那你也可以选择和他相处。因为在职场上你处理的是同事之前的人缘，而不是生活中的朋友，不可混淆。
03.如何与不喜欢的同事相处 先从自身来看，拜托自己一些很刻板的形象，职场上不存在谁瞧不起谁，每个人的做事风格都不一样，所以就算你觉得某个人不好相处，那你可以选择避开，但是平时热情的打个招呼，管他有没有回应，在别人眼里你做的都很成熟得体。面对小人同事，你也无需对他的所作所为评头论足，按照你自己的方式去做好自己的事就好了，学会与不喜欢的人相处，是一种更深层次的境界。永远不要树敌，因为你还没有树敌的资本。
04.学会做事 不论是职场新人还是已经摸爬滚打很多年的人，都要注意为人处世里面最重要的一项技能就是会来事。这绝对是职场里很大的优势点，会来事不等于会拍马屁会见风使舵，而是在于投其所好。你知道别人乐于听什么话，这是你的本事。如果你实在做不来，那也尽量不要用嫉妒的口气表达出来，人会对自己势均力敌的对手表示敬佩，而那些不服的鄙视大都来源于自己做不到。学会承认别人的优势是你进步的前提。
学习别人的处事经验是非常有价值的，只有当你经营关系的技术够专业，并懂得如何与大多数人相处愉快，你就能算得上真正的职场佼佼者了。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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提问者：微笑勉强的有点
职场新人怎么建立自己的人脉？
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打造人脉似乎一向都是很多职场新人纠结的一大头疼难题。想要建立自己的人脉，首先弄明白人脉经营的精髓，什么是人脉经营。简而言之人脉经营就是指善于使用人脉、经营人脉的群体，人脉就好比金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。只要方法得当人人都能够经营好自己的人脉。
回答者：小希の妈咪
已有6条答案
要学会自信，一个没有自信的人，总是怕被拒绝，大多都不愿主动走出去与人交往，这样就扩展不了你的人脉了。
要建立你的价值。要知道你对别人有没有用，你能否给他人提供价值，不要一味地想要别人的回报而不去付出，要知道如果你无法被人利用，就说明你的存在并无价值。
人和人之间都是相互的，不要成天只想拥有而不想给予，自私的人是不会拥有真正的朋友的。要多多主动地去帮助对方。
美滋滋潮流
首先要建立人脉逻辑，我们自己先要寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，与他们形成共鸣。
小希の妈咪
打造人脉似乎一向都是很多职场新人纠结的一大头疼难题。想要建立自己的人脉，首先弄明白人脉经营的精髓，什么是人脉经营。简而言之人脉经营就是指善于使用人脉、经营人脉的群体，人脉就好比金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。只要方法得当人人都能够经营好自己的人脉。
刚刚到公司打拼，我想建立自己的人脉，要怎么做呢？
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临床营养师
澳大利亚悉尼大学临床营养学专业硕士研究生，澳大利亚营养师协会认证执业营养师，和睦家临床营养师，多年儿科及妇产科营养经验。
妇产科副主任医师
北京五洲妇儿医院生殖中心主任，从事妇产科临床工作24年。擅长不孕不育、试管婴儿、妇科内分泌调理、宫颈癌预防、女性健康保健。
妇产科主任医师
中华医学会、北京医学会专家库成员，北京妇产医院主任医师、教授。
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北京玛丽妇婴医院副院长，曾任北京市积水潭医院妇产科主任。1982年毕业于北京医科大学，从事妇产科临床工作30余年。
孕期伴侣微信公众号
客户端下载那个哭着说自己职场没朋友的姑娘，后来怎么样了那个哭着说自己职场没朋友的姑娘，后来怎么样了大俗小雅百家号一年前的某一天，姑娘小T哭着给我打电话说：成丽姐，我的同事们都不怎么理我，即使我每天给他们带早点，帮他们分担工作，尽量对他们好，可是他们都不跟我亲近。他们一起吃饭，从来都不带我，平时工作也不愿意跟我一起搭档，我不知道我做错了什么，我觉得好孤独，感觉快熬不下去了，我不知道该怎么办…… 1今年25岁的小T，两年前大学毕业，毕业后发现工作并不怎么好找，连续投出十几份简历，都没有得到回应，好不容易有一家公司发来入职通知，她兴高采烈地报到了。进了公司之后，她发现这家公司只有五六个人，领导每天让她写一些不着调的策划方案，方案的规划动辄上亿，吹得天花乱坠，可是从来没有见过实施，所谓的老板也天天神龙见首不见尾，神神秘秘的。入职第三个月，她的工资就不能正常发放了，又等了两个月，公司依然拖着工资，社保也不给她买。婉转催了几次财务大姐，见对方总不搭理自己，她跟家人商量之后，决定重新找工作。吸取上一份工作的教训，她在投简历的时候注意考察公司的资质，在接受了长达近半个月的考核后，她终于凭自己的努力，进入了本地一家知名的大型文化公司。因为专业不对口，工作内容对于她来说很陌生，写作，策划，新媒体运营，每一项工作内容，她以前都没接触过，只能一边请教同事，一边自学。 小T学习能力强，又有一股子钻劲儿，她在部门里年龄最小，却是最好学，最认真的，很快，她就掌握了岗位上的所有工作技能。她对人热情，特别注意团结部门其他同事，几乎每天最早到公司，帮同事们整理桌面，带早点，有好吃的好玩的，总不忘分其他同事一份，渐渐地，她成了部门里最受欢迎的人。而她自己，也乐在其中，对比上一段担心受怕、充满不确定性的工作，她特别珍惜现在的工作，也笃信，越努力越幸运。因为干事靠谱，勤恳踏实，积极主动，小T不仅虏获了部门同事的心，也得到了领导的赏识，渐渐的，领导会将一些小型策划交给她统筹，待她完成得不错后，又慢慢地将更重要的项目交给她来负责。小T的工作干得越好，承担的任务也越来越多，渐渐在部门中崭露头角。恰好此时，她所在的部门主管离职，而部门里没有特别合适的接替人选，这个岗位就空了下来。因为前期小T做得很不错，所以领导就顺理成章地让她暂时负责整个部门的统筹工作。小T很高兴地接受了任务，可是就在这时，团队的氛围有了变化，原来关系特别好的几个同事建的微信群，渐渐冷清了下来，没人让她带早点，吃午饭的时候也没人约她......起初，小T并没有太在意，那段时间她太忙了，刚刚开始负责部门统筹，她有太多新工作要学习，没顾得上去感知同事们的改变。直到某天，她从同事小H的电脑前走过的时候，发现小H正在一个小群里聊天，这个群里除了她，其他人都在，对话框频繁闪动，大家正聊得起劲，小H还不时笑出了声。那一瞬间，小T忽然明白了什么，她的眼泪夺眶而出，心里又气愤又难过：为什么她们要这样对我？自从发现这个秘密，小T也慢慢觉察出部门其他同事的疏远，经常她负责统筹的事情，特别难以推进下去，大家也不直接拒绝，但是要么磨洋工，要么出各种小状况，她不愿意打小报告，也不想影响工作，只能把所有的压力抗在肩上。已经记不得有多少次，她是一边抹着眼泪，一边加班把其他同事婉拒的工作捡起来完成，实在忍不住的时候，她会回家大哭一场，发泄完情绪和委屈后，第二天继续重复。有原来关系还不错的同事，在离职的时候，曾私下对小T说出了大家都心知肚明，却讳莫如深的话：“你太积极了，积极到我们无论怎么做都赶不上你，积极到凸显我们有多么的不积极，积极到领导只喜欢你，我们都靠边站，所以我们才想着离你远一点，省得被比下去，太难看。”小T听完很无语，难道认真工作，勤恳干活错了吗？那段时间，她特别无助，好几次都不想干了，要么辞职，要么回到原岗位，她不想被孤立，也不想成为部门同事的公敌，即使她知道自己并没有做错什么。小T跟我说这件事的时候，我给她打了个比方：职场就像一场马拉松，一开始的时候，大家都在同一个起跑线上，起跑后，跑得快的人，有耐力的人，会慢慢将其他人落在身后，越到后来，你跑得越快，你周围人就会越来越少。如果你选择优秀，就要面对孤单，习惯孤单。高处不胜寒，但那是你要到达的地方。2小T的苦恼和困惑，是初入职场的小白们通常会遇到的，这与很多职场难题一样，并没有标准的答案。那么，职场里，究竟有没有真正的朋友呢？如何看待职场友谊呢？《后宫甄嬛传》中甄嬛的经历或许可以给到部分借鉴：刚刚进宫时，甄嬛是希望跟这些后宫的妃嫔们和谐相处的，对皇后尊重，对端妃静妃友善，对眉庄和凌容更是推心置腹，视为知己。这便如刚刚进入职场的小白，希望把工作做好，跟同事相亲相爱，一步一步踏实前进。所以在她深得皇帝宠爱的时候，几乎所有人都对她抛来橄榄枝，周边的同事们都能攀上交情，一团和气，这个时候，她是觉得岁月静好，未来可期的。得宠失宠转瞬间，转折出现的时候，皇后突然发难，凌容暗下毒手，连静妃都为了自己的利益，出卖了她，只有与世无争的端妃和亲如姐妹的眉庄站在她的身后，端妃算是职场的边缘人，跟甄嬛基本没有利益冲突，眉庄算是唯一一个同在职场，有利益关系，还与甄嬛保持友谊的人，这层关系源于两人幼时至成年的情意，属于特殊情况。职场没有影视剧中那么夸张的宫斗情节，没有你死我活的仇恨，但复杂性不输后宫。这里有庞大的协作网，有复杂的人际关系和工作交叉脉络，你存在其中，不可能一个人孤立地完成所有工作，这个时候，与周边的同事保持良好关系尤为重要，这是职场生存的基础。工作过程中，如果你发现你的同事跟你志趣相投，脾性相通，你们会一起吃饭喝酒，逛街玩乐；可以无话不谈，亲密无间；可以互帮互助，共同进步，从工作伙伴上升到关系更亲密的朋友。不过，前提是，你们不要有直接的利益冲突。如果，只有一个评优名额，只有一个晋升职位，只有一次加薪机会，你们俩之间必须是2选1，这个时候，你即使跟对方关系再好，也免不了会在心里考量：友谊与现实利益相比，哪一个更重要？职场如商场，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。这一点太现实，与生活中的友谊不同，职场友谊在利益面前，说翻就翻，比其他任何一种友谊都会脆弱。那么回到开始的问题：在职场里可以有朋友吗？当然可以有，只要大家小心避开最直接的利益冲突就行。3职场的成长既复杂又简单，与其纠结于职场里有没有朋友，如何经营职场朋友圈讨好同事，还不如先提升自己的职场能力，打造自己的职场人格魅力。当你成为有能力、有经验，领导器重的职场人时，认可你、欣赏你的同事自然会向你伸出友谊之手。一年后的此时，小T告诉我，她升职了，刚刚成为部门的负责人。这次破格提拔，是因为她确实干得很好，各方面能力都可以匹配这个岗位，升职水到渠成。当初有意无意疏远她的同事，要么接受不了这个结果选择离职，要么渐渐被她的真诚所动，在她积极主动的热情感染下，改变了对工作的认知。新加入的成员，一开始就被她纯熟的业务能力和积极的投入状态打动，一个个都很服气地跟着她后面学习。她在公司获得了一致的口碑，也和其他同事保持着很不错的关系，现在，她依然会在早上帮同事带早点，也会跟部门的小伙伴一起去吃饭唱歌，相处和谐。但是在工作时她毫不含糊，该管理就管理，该处罚就处罚，因为她以身作则，严格规范，大家也很服气。一年多时间，小T从普通员工，走向了基层管理岗位，她不再是那个哭着说自己没朋友的职场小白了，在职场的磨砺中，她渐渐成熟，未来继续，无论孤单还是挑战，她不再慌张，也不再彷徨。原文丨王成丽排版丨李致远也许您还想看其他文章：那个让女儿嫁个有钱人的妈妈离婚了职场大写失败的王传君，凭什么能够逆袭成功？哪有那么多的C位让你出道？初入职场，卡位成功才最重要95后秒炒酒店鱿鱼，现在的职场新人们到底为什么而工作？图片来源于网络，如有侵权，请随时联络删除。职场 | 生活 | 娱乐本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大俗小雅百家号最近更新：简介:在俗世里，寻找优雅与美好作者最新文章相关文章如何把自己活成一个公司?
厉害的人都把自己活成了一家公司！
◎ 作 者 / 张大志
◎ 来 源 / leo张大志
身边有很多朋友在职场奋斗超过20年，有些人成为了真的公司老板。可是我最近查看他们状态的时候，有些人一败涂地收山了，有些人则开始去做传销，为什么会这样？
今天的文章想讲一讲如何“把自身当公司运营”，希望读到最后能给你一个答案，希望你不要等到被生活扫地出门之后才恍然大悟。
作为个人公司总裁我们应该怎么做？
作为个人公司的总裁，如何保证自己这家公司顺利发展与运营，是每个人都应该关注的首要问题。
我以前做过HR，可以告诉大家一个秘密，被公司裁掉的那些员工，很多时候表面上看起来对公司没有价值，但是长远看来很有价值。没有办法，这是一种短视行为。
换到个人视角，建议你可以试试削减不必要的经费投入，这里我主要想说的是在学习上的投入，你可以吃的差一点，穿的差一点，但是不要削减在学习上的投入，用知识和智慧武装自己的头脑，这才是我们作为个人公司总裁让自己升值的根本所在。
很多上了年纪的人在与别人沟通时，经常会以“当年我怎么样”作为开篇。当年是当年，现在是现在，而且往往这种人说这种话的时候，他们已经没有未来。作为个人公司的经营者，他们已经把自己这家公司经营到日落西山濒临倒闭了。
所以，这个世界上最让人悲哀的莫过于，有些人在肉体没有离开这个世界时候，精神已经完了，不能再进步，不能再为自己和世界提供价值。所以不要躺在过去的功劳簿。
我们可以再思考一下企业管理的思维，很多倚老卖老的员工，是公司最先清退的。老板可能会留一两个员工，那是给新人看的，告诉他们，你在公司干，如果干的好，即便不行了，有可能公司仍然留着你，但是这种比例极低。而且留下的那些老员工不要以为他们感觉很好，其实感觉更差。
还有一点，不要只局限于本职工作，那样发展肯定有问题，人一定要有爱好。如果我们经营一家公司，公司有主业，还应该有副业；对于个人而言，除了工作之外还要培养一些之后能够变现的小爱好，而这是在正式工作之外拓展我们视野的一种方法。
其实还有很多方法让自己这家个人公司能够开展多种经营，比如说健身，你如果健身做的好，也可以成为健身教练，比如说指导减肥。这方面我们不要局限于工作和专业，要真正做到全方位思考。
此处，涉及一个矛盾，到底是一门深入，还是全面开发。我个人认为在本专业上做到尽量专精，同时绝对不能只局限在本专业。
很多时候，与其投资房产不如投资自己
既然视自己为资产，那我们就得认真对待。很多人一提到投资，会想到买钻石，买房子，其实很多时候这些都不如投资自己来得切实靠谱，投资自己的最终结果就是提升能力。
先有投入，才有产出，请问各位对自己的能力有投入吗？我年轻的时候，每年无论收入多少，都会拿10%作为学习的费用，报培训班也好，买书也好，交朋友吃饭也好，这都是提升自己的路径。
再重复一遍，每年工资的10%，作为提升自己能力的投入。如果各位觉得10%比较多，那么你可以是8%、5%……其实不管多少，我想说的是不要停止对自身的投资。
很多人总说自己是房奴，买了房之后每个月要还月供。但是你是不是也需要每个月给自己的头脑增加一些投入，让自己更智慧，更有辨识能力。
除了持续投入之外，我们还应该有资产维护意识，提升自己不是一次投入，一劳永逸就结束了，不能这样。所谓“维护”，意思就是课程学完、书学完，一定要回顾，看一下哪些东西为我们所用，用起来才是我们自己的知识。
此外，还有一点，我们要具备这样一个视角，个人也是有品牌的，个人品牌价值度越高，个人的价值就越高，这跟公司是一个道理。
之前可口可乐总裁说过这样的话，如果工厂都烧了，只要可口可乐这个牌子还在，人还在，你给我一段时间我还能干到这么大。为什么？这就是品牌价值。
对于个人而言，如果把自己看成是一份资产，品牌价值就是靠谱的程度，我们能不能尽量做到言出必践？如果能，慢慢地品牌价值就上来了。如果不能，不好意思，你说什么别人都不信。我身边这两种朋友都有，可想而知，我更愿意跟那些靠谱的朋友走的近一点，有些人说话跟没说一样，这样的人，我尽量不接触。
用未来视角看当下才能让我们过的更好
此处首先回答这样一个问题，“选择工作时候，是进大公司好还是进小公司好？”
先说一个前提，你是否有的选？如果你连选都没的选？那谁要你你就去谁那。如果说有的选，我建议各位根据自己情况定，如果你刚出校门，去大公司历练一下自己，如果觉得自己不错，也可以去小公司让自己有所作为。
这里有一个关键点：看公司，我们到底看什么？你是看它现在大，还是看它未来有希望。之前的文章中我曾经提到过一个公式，我们现值=未来持续创造现金流的能力÷折现率。看公司也是这样，所以你在选择工作时，不但要看公司现在，还要看公司未来，如果未来创造现金价值能力大幅度减弱，即便公司大，价值也不高，作为打工者不要选择这种工作。
简单总结一下，追热门很多时候其实就是出于无奈，想一下我们高考报志愿时候，不就是别人怎么报，或者觉得哪个热门就报吗？等我们毕业时候，热门专业已经不再热门怎么办？所以要学会和做到“用未来视角看当下”，可能你会说我看不清楚，看不清楚是你收集资料的方式和角度有问题，如果有机会我可以开系列课跟大家分享。
最后送大家八个字 “打好基础、做出业绩”。接下来该怎么做？就需要你好好想清楚了。
结束之前，我要回答一下开篇问题，为什么说有些人在奋斗20年之后凋零了，答案在第一部分，他们没有很好的经营自己这家公司，只是躺在功劳簿上，而且只局限于过去的成功，一旦一个人时不时回望自己的从前，说明他老了，离凋零也就不会太远了。
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