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2017年宁波市专业技术人员继续教育公需课
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2017事业单位改革：事业单位技术人员创业“留职不停薪”
为大家提供2017事业单位改革热点信息，希望可以帮助大家获取事业单位改革消息内容。
近日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
政策1 挂职或参与合作可得开发收益
意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。
人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
政策2 取得成绩可作为职称评审依据
意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。
同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
政策3 创业3年内保留人事关系
对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。
离岗创业还能回来吗?回来还有岗位吗?对此，意见明确，事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。
同时，意见规定，离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
政策4 可设创新岗位 实行弹性工作时间
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称&创新岗位&)，并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。
创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。
事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。
同时，事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。
(本文来源于网络，仅供参考)
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事业单位人员可以在国有企业任职吗？领取报酬？依据是什么吗？
我单位是全额拨款事业单位，所有人员还在我单位管理的一家国有公司任职，就是一套人马两套职位，工资福利都在事业单位领取。但是在公司内是否可以领取奖励？补助？或者加班费？...
我单位是全额拨款事业单位，所有人员还在我单位管理的一家国有公司任职，就是一套人马两套职位，工资福利都在事业单位领取。但是在公司内是否可以领取奖励？补助？或者加班费？
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1、国家工作人员、事业单位人员受上级委托，可以在国有企业任职，但是不能领取报酬；2、依据是：利用职务上的便利，非法谋取报酬就是变相的贪污。事业单位是不以盈利为目的，承担社会公益事业的单位。所以办公经费及人员工资均由国家财政负担。企业单位是以盈利为目的的经济组织，所以是自负盈亏，自给自足。且国有企业也是企业。所以，这两者是截然不同。事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
海警2010知道合伙人
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1、国家工作人员、事业单位人员受上级委托，可以在国有企业任职，但是不能领取报酬；2、依据是：利用职务上的便利，非法谋取报酬就是变相的贪污。
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laixuexi0215知道合伙人
laixuexi0215
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事业单位是不以盈利为目的，承担社会公益事业的单位。所以办公经费及人员工资均由国家财政负担。企业单位是以盈利为目的的经济组织，所以是自负盈亏，自给自足。且国有企业也是企业。所以，这两者是截然不同。如是吃官饷的，就不能拿私银。这是最明白不过的。依据是事业单位管理条例，请参考。
kingsoftcn知道合伙人
来自科学教育类芝麻团
kingsoftcn
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参与团队：
没人管就没事，有人查的话就比较麻烦。不过你担心什么，出事了有领导担着呢。
倚秋望落雁知道合伙人
倚秋望落雁
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可以领取补助，加班费，但是领取单上不能写工资2个字。
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临沂市鼓励事业单位专业技术人员创新创业
在编在岗的事业单位专业技术人员可创新创业了。
& 在编在岗的事业单位专业技术人员可创新创业了。记者从临沂市人社部门获悉，日前，我市下发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》(以下简称《意见》)，鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业，进一步激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，推动科技成果向现实生产力快速转化，促进新旧动能转换。
　　据悉，创新创业实施范围主要是高校、科研院所的专业技术人员。除高校、科研院所外的事业单位的专业技术人员，符合不同创新创业方式要求的，也可提出申请。
　　创新创业活动突出围绕创新这一主题，涉及的也是与创新项目、技术、发明等有关的创业。事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。
　　《意见》指出，创新创业方式主要包括，到企业挂职或者参与项目合作；兼职创新或者在职创办企业；离岗创新创业；事业单位设置创新型岗位等四种。
　　据了解，《意见》对创新创业期间，事业单位专业技术人员的人事管理等也做了明确。在创新创业期间取得的相关工作业绩和成果等，按有关规定作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励、项目申报、评先评优等的重要依据。
　　《意见》要求，事业单位及其主管部门要本着“谁用人、谁审批、谁负责”的原则，既支持和鼓励符合条件的专业技术人员积极参与创新创业，又严格按政策规定的范围、条件和程序审批，要加强管理，建立健全内部管理制度，严禁徇私舞弊、弄虚作假，坚决防止以创新创业为名的变相“吃空饷”。
　　四种创新创业方式&
&&& 到企业挂职或参与项目合作 三方签订挂职或参与项目合作协议&
　　据悉，事业单位可采取选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或项目合作的方式，参与研发平台建设、开展创新项目合作、技术攻关和科技成果转化等。
　　根据《意见》规定，事业单位、专业技术人员、企业应当签订挂职或参与项目合作协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利义务；也可签订协议，约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。
　　挂职或参与项目合作期满，专业技术人员应按期返回人事关系所在单位工作，事业单位按有关规定，对业绩突出的人员在岗位聘用时予以倾斜。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应及时与其解除聘用合同并按规定办理相关手续。
&&& 兼职创新或在职创办企业 需明确兼职期限、内容、时间等&
　　据介绍，事业单位专业技术人员在确保履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，可到与本单位业务领域相近企业、高校、科研机构、社会组织等兼职创新，或利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
　　《意见》指出，事业单位专业技术人员经批准兼职创新的，事业单位应与专业技术人员、兼职单位签订三方协议，依法依规对兼职的期限、工作内容、工作时间安排、绩效考核、兼职收入、福利、社会保险、保密义务等事项作出明确约定。
　　事业单位专业技术人员经批准在职创办企业的，创业项目涉及事业单位知识产权、技术秘密、科研成果的，事业单位、专业技术人员及相关企业应当签订协议，依法依规明确权益分配等内容。
&&&&离岗创新创业 保留人事关系，最长不超过3年&
　　离岗创业是事业单位专业技术人员带着科研项目和成果，离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。
　　根据规定，离岗创业期限一般不超过3年，离岗创业期间保留人事关系，发放国家规定的基本工资，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。离岗创业期满后，按国家有关规定，符合条件的，经批准同意可相应延长，但最长不超过3年。首次办理离岗创业时距国家规定退休年龄不足5年的，离岗创业期限可延长至退休。
　　离岗创业期间，事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。离岗创业人员依法继续在人事关系所在单位参加社会保险。
&&&&事业单位设置创新型岗位 按岗位设置规定调整岗位设置方案&
　　据悉，事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位。
　　《意见》明确，事业单位设置创新型岗位，按岗位设置规定调整岗位设置方案。调整岗位设置难以满足创新工作需要的，可突破岗位总量和结构比例限制，申请设置特设岗位。
　　创新型岗位人选可通过内部竞聘上岗或面向社会公开招聘等方式产生。此外，事业单位根据创新工作实际，可探索在创新型岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。
　　不仅如此，事业单位可设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职，也可聘用已退休的专业技术一级二级岗位人才。
　　记者 唐丽丽
初审编辑：王婷婷
新闻关键词：新闻;;临沂新闻;临沂市鼓励事业单位专业技术人员创新创业
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