公司企业上班了 想辞职单领导批准日期不一样了 领导不批准怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-27 06:42 标签： 领导不批准辞职
领导不批准离职只是拖延，是否应该离开该公司？
搜前程小编觉得这种情况只有一个建议，就是坚定决心离职。
一、领导并不是真心的想给你升职加薪，只是暂时无路可走。
你是部门的技术骨干，领导如果真的重视你，根本不需要等到你提出离职，就应该事先有考虑给你升职加薪，等你提出离职后，才试探性的问你是否接受升职加薪的条件，这是明显的被逼的没有办法了，所以才出此下策，这样的领导不值得追随。
领导他只是一时半会没有找到合适的接替人，所以才会采取升职加薪的诱饵，再予以拖延，等到他真的找到了合适的接替人选，他一定会对你采取措施，所以不要让自己陷入那种被动的境地。
你要相信，真正对你好的领导、重视你的领导，一定是在功夫用在平时，所谓平时不烧香临时抱佛，这根本没有用。
二、保留好提出离职的书面证据，过了试用期的员工满30天就可以离职。
按劳动合同法规定，过了试用期的员工离职，只需要提前30天提出就可以，满了30天不管用人单位任何理由，你都可以离职，并且用人单位必须结算工资。
领导虽然故意拖延不批离职，但是你可以保留好提出离职的书面证据，比如公司的离职OA发起截图，或者正式提交离职申请的书面材料，或者其他可以证明提出离职的材料，只要保留好这些证据，到期满30天就可以直接离职，领导和公司不得以任何理由拖延，所谓的没有工作交接更不行。
所以只要保留好证据，就不担心不能离职。推荐阅读：因为薪资跳槽那么面试时该怎么说才不尴尬？
三、先礼后兵，实在不行也不怕撕破脸。
对于公司总是用不办离职来卡员工的情况，我一贯坚持先礼后兵，先与领导好好沟通，坚定自己离职的想法，并传达给对方，以此让对方能够最终同意。
但是如果还是不同意，那就没办法，到30天自动走人，如果公司不给发工资或者离职相关程序，那就仲裁见。本文来源于搜前程（www.souqiancheng.com)发布在搜狐号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。
以上，希望能帮到你，建议坚定离职的想法，找更好的公司发展。
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今日搜狐热点在公司上班想辞职，公司不准怎么办_百度知道
在公司上班想辞职，公司不准怎么办
我在那个车间里边工作，现在提前一个月半提出辞职要求，我们那里的班长说辞职人多不允许辞职(还没签劳动合同，会不会有什么问题？)，说是还要等三个月左右才行。在线等，急！
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劳动者提出辞职，而且按照《劳动合同法》规定提前申请的，单位不批准，那么反映到劳动争议仲裁委员会处理。
不好意思啊,有点表述不清。我是现在提出一个月之后辞职也就是下个月底辞职，但是我现在还没签劳动合同。如果我现在去公司要求辞职书，写封辞职书给对方，那我工作到下个月底可以拿全额工资吗，会不会有什么问题
没有签合同，那么最好在离职当天结清工资，不然，公司可能会拖欠工资的。
嗯，明白了一些。 最后再请问一下，如果期间公司要我签劳动合同可以不签吗，因为我觉得我下个月都要辞职走人了（补充：现在工作约两个月了）。
既然决定不干，那么就不要签合同了！
冷饮店运营总监
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提前一个月提离职，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。具体可以上家律网找律师一对一问问
采纳率：52%
可以跟领导说自己家里出了事或是累了，想请个长假，至少一个月，一般老板听了都会放你走的
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