-& 我在锐捷
2000年公司成立即有应届新员工加入，2005年开始大量招聘、培养应届毕业生，目前我司共有570名应届毕业生（不含10年毕业生）在岗，共有近150名应届生已经成长为研发、销售、技术服务、品牌推广等各个部门的管理者及业务骨干……
初来乍到，人生地不熟，作为一名职场新人，不懂的实在是太多太多，学习的东西犹如泰山和潮水，产品知识、解决方案、销售技巧、电话技巧……对于大多数都是门外汉的职场新人来说，这简直就是赶鸭子上架！IT，挨踢，还没有领到第一个月的薪水，就已经挨踢了……
NO，NO，不要怕，转眼入职两个月了，再看看当初被学习折腾的灰头土脸的新人们，现在做业务轻车熟路，对产品方案思路清晰，颇有些顾问的味道。这么大的转变除了大家的勤奋和努力，导师们的悉心教导和耐心指引，还源于我们拥有一个法宝------分享。分享可以使快乐增大，可以使幸福感增加，而在锐捷，分享更是像我们工作的一部分，已经离不开他。产品方案分享、电话录音分享、经典案例分享、破冰分享、经验教训分享……师傅丰富的经验分享可以让我们新人吸取教训，少走弯路；同事的电话录音分享让我们取长补短，规避错误；生动、有趣的产品知识分享让我们更加熟悉业务，了解客户；成功拿下第一单的分享让我们新人找准方向，激励自己勇于破冰，这些充满了我们工作的分享仿佛是一盏盏小灯塔，让我们在航海中不时地都能看到亮光的指引，这也就是我们职场新人为何尽快适应职场、快速成长的重要原因。而这些，只有锐捷是独一无二的。要分享不要独享，今天你分享了吗？
入职锐捷一年，静心细思这一年里的成长，才发现自己成熟了许多：不是外貌的变化，而是工作专业化提升。 一年前，我还是空有一腔热情的毕业生。一年后，做得了PPT美化，写得了宣传稿件，来得了营销分析，也能加班熬夜修剪视频。作为文科生初进公司，对服务业务不了解，写出来的宣传案例浮于表面，和客户关注点总隔着一层纱。我的导师和同事们就承担了讲解工作，学习业务资料加同事们专业讲解，现在我也可以和一线讨论提炼案例价值点，在了解业务的基础上呈现内容。
一年时间，我从毕业生转身成为职业人，我期待下一个一年，我可以打上专业营销人的标签。
静心回首，在锐捷从事技术岗位已一年有余，我最深的感受是“应接不暇的工作，累并快乐着”！在锐捷，时刻都充满了挑战，每天都需要对待不同的人、处理不同的事；曾经焦虑过、恐慌过，好多东西都不会，但我却从未迷茫过。在锐捷，我感受到了个人存在的价值，生命的意义；如果说人生时刻都是现场直播，那么在锐捷的日子里就是即兴表演，客户不会给你再一次的机会，机遇也不会给你多一秒的等待；
在锐捷我看到了一个企业的活力和青春，同时我也看到了一个民族企业的魄力和决心，我非常珍惜锐捷的每一天，我也期待锐捷下一秒的精彩，锐捷愿与你同行！
又到新一年校园招聘的时候了，去年这个时候，我也在愁着究竟该卖身何处？后来与锐捷偶遇于宣讲会中，也很幸运能够加入到了这个大家庭来！ 大部分同学对锐捷的第一印象，可能是来自于我们的校园网吧？的确，锐捷的发展起源于教育行业，与高校互联网建设风雨同舟，一起走过了15年，在每间大学都有锐捷走过的身影。也可能因为如此，在锐捷就像进入了人生中的另一所大学，在这里我们的同事是活泼可爱的同学；在这里我们的校训是“人人平等，直呼其名”；在这里你挥洒的汗水将会成为浇灌你成功果实的清泉！
欢迎与锐捷一起携手，建造我们共同的未来！
来到锐捷你会发现，这面的氛围好的不可思议，有导师的关心和指引，有和谐融洽的工作环境，有丰富多彩的团队活动，有和你一样怀揣着梦想的年轻人。 为期半年的实习，你会明确自己真正想要的，你会发现原来勤奋真的是成功的不二法门，你会看到坚持的力量真的会给你带来意想不到的成果，你会在追求卓越的路上愈行愈远，你会成为你想成为的那种人。
在转变成销售精英的路上，有销售培训部帮你充实技能，有战略营销部帮你引导方向，有身边的每天接触的榜样鼓舞，只要你勤奋，只要你好学，只要你敢来，锐捷就敢成就你！
在锐捷，有这么一群人：时而喃喃自语、时而奋笔疾书，灵巧的双手马不停蹄地在键盘上驰骋。走进他们的世界，你能够听到的是一阵阵电话铃声，还有一句句无比亲切的“您好，锐捷”。没错，他们就是400远程技术支持中心的工程师。400为客户提供了最优质、最贴心的技术支持。在我心里，他们就是最可爱的人.
成长：知道吗，锐捷从遇见你的那一刻就开始了对你的培养。你将在面试时体验脑力的激荡、真实的战场。在锐捷，成长是两方面的。其一，锐捷在岗前实习和后来的工作中为大家提供大量的培训。其二，锐捷人在学校时都是小明星，主席、生意人、社交达人、技术牛等。这样的
“圈子”更能帮助我们成长，优秀的你怎能错过。 文化：锐捷是个高速成长的民族企业，这里讲求团队合作，没有巨大的天花板亦没有复杂的关系网，你可以直呼我们的CEO“中东”。这里鼓励提出创意或建议。所以不论在实习期还是现在的工作中，我都感到自由和快乐。
加入锐捷网络这个大家庭已经两年时间了。锐捷给我打开一扇通往职业生涯的门，让我从一个初入社会的应届生，成为一名职场人士。在这个大家庭的两年里，自己收获良多，不仅是职业技能的提升，还有同事之间的友谊。给我印象最深是大家和睦相处，互帮互助。工作之余，经常能在园区听到听到大家的欢声笑语。项目组在周末组织的郊游活动也比较多，这有助于大家放松下一周工作的辛劳。职业人快乐的事业家园，我们锐捷做到了！
锐捷是一个结果导向却又注重人才培养的企业，在这里，有专业的训练部门给员工进行全方位的培训----锐捷兵法、大项目指导、4D课程等专业课程，帮助毕业生向职业人华丽转身；
锐捷是一个充满朝气却不乏稳重气息的公司，在这里，我们注重研发，公司研发人数占公司总人数的60%，锐捷始终坚持自主研发与创新； 锐捷是民族企业却又有着“无总文化”，在这里，你可以大胆的叫老总“中东”，可以对主管、经理直呼其名，因为我们同是锐捷人。
从实习到军训再到入职为内销员工，初次接触企业，学习到了先进的网络解决方案；经历了军训的残酷训练，收获了团队合作的友谊；公司导师制的一对一指导也使我更早的步入工作正轨。没错，锐捷就是一个注重人才培养充满激情，并且有雄厚实力的公司，如果你是一个有梦想的大学毕业生，那么锐捷就是你追梦的起点
！选择锐捷，成就未来！
十几年的风风雨雨，承载了锐捷人太多的心血与汗水，寄托了锐捷人太多的希望与憧憬。“创世界一流的民族品牌，做永续经营、高成长的企业，建职业人快乐的事业家园。”的企业愿景，揭示了锐捷的企业目标和发展使命。
我是幸运的，因为我一毕业就能加入到最给力的团队，参加最能让我成长的培训，高炮训练营、内销、运营商系统部的培训为我提供了最好的展示自我的平台和提升。自我综合能力的通道。结识了很多铁哥们同事，能够成为锐捷的一员，将成为我一生中最成功的选择。
几个月的快乐欢愉，几个月的奋力向前冲。 几个月来，与内销小伙伴开心过。 几个月来，高炮训练的团队精神。 几个月来，曾经为取得一点成绩骄傲自豪过。 几个月来，曾经为完成工作、学习内容而废寝忘食过。
虽然这些已经过去，但是的确收获了很多，踏入锐捷大家庭的那一天起，收获的不仅是知识、技能本身，更是锐捷大家庭给我们的关爱与温暖，可以说，今天留存在心中的是芳香四溢的温暖的春天，弥留在心底是沉淀了好久的感谢与感激之情。
加入锐捷一年有余，面对崭新的工作，“紧张”又“快乐”。研发的生活充实而忙碌着，在这里，新名词、新技术目不暇接，而研发的工作之一就是掌握最前沿的应用，并将它们服务于实际的产品。我现在的工作就是围绕项目进行设计流程，寻求新技术的应用与落地。我的愿望是有朝一日可以定义和完成一个全新的产品。锐捷是一个广阔的舞台，能让每一个有梦想并且愿意付出的人学习、收获、成长，加入锐捷，尽情施展你的才华吧！
你有梦想吗？有，那就去可以实现梦想的地方
你想设计梦寐以求的产品吗？想，那就去可以给你舞台的地方
锐捷网络，一个致力于打造民族品牌的公司，一个致力于打造员工共同家园的公司。在这里，你可以找到实现梦想的方向，更可以挥洒汗水实现你心目中的产品。
你想直呼领导大名，无所顾忌讨论技术问题吗？
你想跟一群雷厉风行的同事共事吗？
想的话来锐捷吧！这就是我感受到的独特的锐捷文化！
来这里，我们一起实现梦想。
锐捷让我快速完成了从学生到职场人的转变，锐捷带给我的是熟悉而又赞叹的体验。熟悉的是简单融洽的人际关系和无微不至的人文关怀，如同那些年我们难忘的同窗生涯；赞叹的是锐捷踏实严谨的工作作风和厚积薄发的技术积累，鼓励、培养着一代代的锐捷人自主研发，持续创新，打造民族第一品牌。在这里，有一组德才兼备的领导引领我们同行；在这里，有一群朝气蓬勃的伙伴和我们携手前进；在这里，期待遇到你！
挚爱这福州这片故土，挚爱这熟识的乡音，去年此时我毅然决然地选择了锐捷。互联网的大时代，锐捷网络为我们提供了发展的大舞台。来公司的短短几个月时间里，个人的成长是惊人的。走出象牙塔，抛开学生时代的青涩，职场上认真做事，和不同的人协调合作，哪怕汗流浃背，哪怕风雨兼程，哪怕通宵达旦，年轻有什么不可以！如果你有一颗上进的心，如果你有干一番事业的热情，加入锐捷吧！
转眼间来到锐捷网络2个月了，在这里我每天都过得很充实，都可以看到自己的进步。
这里的同事关系很融洽，下午的小点心也很好吃。如果你们希望快速提升自己的话，锐捷是个很好的选择！互联网行业哪个职位比较有前途？ - 简书
互联网行业哪个职位比较有前途？
1.产品类职位
产品类职位薪酬前景产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”，相应的，后期增长稍显“疲态”。职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！但是市场上绝大多数产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚出现不久有很大关系。工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。2.技术类职位
技术类职位薪酬前景技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。职业分类：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA,每一类里面也分很多工种，详见拉勾网招聘职位类别。职业现状：技术类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发人员都占半数以上。与此同时，技术类职位是各阶段薪资最高的工种。技术类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山，现阶段培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠伪造简历找工作！技术类岗位需求量还是相当大，不过大多数企业都喜欢有经验技术好的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分还是自己说的，不过工作累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。工作内容：开会、接需求、写代码、调bug、做测试基本就能概括程序员的工作内容。做运维的、DBA和搞硬件的可能有点区别，但也差不多套路。未来发展：技术更新太快，程序员需要时刻保持学习新技术的热情。程序开发越来越模块化、标准化、组件化，未来基础的代码搬运工可能会被人工智能淘汰，真正需要的还是有创造力的技术人员。晋升路线：技术路线（初级→高级→架构师→专家）；管理路线（程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO）适合人群：计算机相关专业最佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程。技术类专业相互转岗比较容易，跨行业转岗门槛相对较高。做技术的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开发工具，你要对新技术保持热情，不断学习。3.设计类职位
设计类职位薪酬前景设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场销售和运营类职位，后期又大幅落后于后两者。职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类，当然还有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：设计类职位应该说在国内互联网公司整体上重视度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称。不重视可能是因为国内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，理所当然薪资也提不上去。工作内容：开会、接需求、画图、切图。未来发展：网页和APP设计都已经成熟和标准化了，可以发挥的空间有限。不过随着智能硬件和VR技术的发展，未来可能有更多的人机交互方式，这里有很多的发挥空间。晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家适合人群：美术和设计类专业最佳，其他也行，只要真心热爱。设计和技术一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。4.运营类职位
运营类职位薪酬前景前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅此于技术，超过产品。职业分类：内容运营、产品运营、数据运营、用户运营、活动运营、商家运营、品类运营、游戏运营、网络推广、运营专员、网店运营、新媒体运营、海外运营、编辑、客服职业现状：运营类的工作是行业内最杂、最钱少事儿多的工种。一直以来，运营的地位也不是很高，因为它和市场一样属于辅助性工作。不过现在业内有一个说法，就是未来五年运营会迎来一个春天，整体薪资和地位都会提升，因为产品同质化越来越严重，大部分公司都得拼运营。工作内容：可谓广泛而庞杂，不同的细分岗位不同的公司有不同的侧重。不过，运营所有的工作都是围绕拉新、促活和留存这三点。通用的能力有文案、策划、沟通和熟练各种工作软件。未来发展：运营很有前景，因为以后很少有纯粹的互联网公司，都会和传统业务结合，所有会狠拼运营能力，未来和产品一样，同时懂某个行业和互联网的复合型人才更受欢迎。晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO适合人群：任何专业，任何岗位都可以，入行门槛相对较低。但是你要做好至少五年钱少事儿多的积累期，好好锻炼自己各方面的能力。4.市场销售类职位
市场销售类职位薪酬前景和运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却没有运营那样的增长潜力，不过也很不错。职业分类：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等类别，也有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多工作技能的核心是差不多的。很多互联网公司的相关职位都是面向传统公司的职员开放的。工作内容：和运营一样，市场类工作也是多而庞杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、销售等。未来发展：市场类职位也是需要同时懂互联网和垂直行业的复合型人才。市场类职位也属于辅助性职位，它不会像运营一样迎来爆点，会平稳增长。晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO适合人群：市场营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。5.职能类职位
职能类职位薪酬前景职能类职位的“低薪事多”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。职业分类：人力、行政、财务、法务等几大类，有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：和市场类一样，也属于传统工种，可以和传统行业相互转换。工作内容：人力资源就是发招聘信息、收简历、筛选简历、发面试通知、谈薪资、员工福利和关怀等工作。行政指的是助理、前台和文秘等工作。财务就是管和钱相关的工作，有会计、出纳、审计、税务等。法务就是和法律事宜相关的工作，处理诉讼、专利方面的工作。未来发展：其实不建议年轻人选择这类工作，发展路子比较窄。因为基础的工作将来很容易被人工智能替代，而高端的工作需要高学历和丰富的经验，这不是一般人可以有的！晋升路线：专员→经理→总监→CFO/CHO,做行政的可以做到总裁/董事长助理和秘书，法律的可以做高级/知名律师。适合人群：人力资源、会计、法律等专业最佳，而且法律和会计有门槛，人力和行政门槛相对较低，容易入行，但是没有必要转到这两个职业类别。总结互联网无疑是当今最热门的行业，这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争！你是做互联网的吗？你准备做互联网吗？互联网不止是技术，也没有那么高大上，只要你想，就努力试试吧。在产品、技术、设计、运营、市场和职能几大类中选择适合你的。建议刚毕业的普通大学生，尽量进那些互联网+传统行业的公司，因为这就是未来！未来将很少有纯互联网技术公司，也很少有纯粹的传统行业，互联网必定融合和改变几乎所有的行业！
扣丁学堂是中国IT培训教育品牌领导者,拥有最新最全的IT培训视频课程，其中包括：PHP课程、html5课程、UI设计、JavaEE视频教程、Python最新视频、大数据资源、云计算等等。
//我所经历的大数据平台发展史（三）：互联网时代 o 上篇http://www.infoq.com/cn/articles/the-development-history-of-big-data-platform-paet02 编者按：本文是松子（李博源）的大数据平台发展史...
互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？ 本报告使用了超过75万...
以小鸡孵化为例，内力好比是小鸡孵化，小鸡由内向外打破蛋壳；外力指的是通过温度的升温，加速小鸡的孵化，前者依靠自身的积累，后者依靠环境，内外力一起作用，小鸡孵化的速度更快
南方的小镇从没下过雪 冷的记忆不过是 恋人离我而去 我没有看过雪 应该似可以触及的云 柔软而白洁 只是冰冷些许 北方的冬天 雪花总会如期而至 像个深交已久的旧友 在约定的季节相遇 我一直相信 雪本属于南方 只是受够了南方的热意 而变成了一只飞往北方的候鸟 与北风相恋 擦出雪...
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[全国]锐捷网络2018招聘
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发布日期：日公司简介锐捷网络股份有限公司，中国数据通信解决方案领导品牌。成立于2000年，40个分支机构，营销及服务网络覆盖亚洲、欧洲、北美洲和南美洲，现有员工4000余名，其中2000余名研发人员分布在福州、北京、上海、成都和天津五大研发中心，8条产品线（交换、路由、无线、出口网关、安全、应用系统、IT管理、云产品），260余款产品，中国企业级WLAN市场占有率排名第一，中国园区网认证解决方案市场排名第一，中国虚拟化计算机教室解决方案市场排名第一，在网络通讯领域位列前三甲。招聘岗位招聘范围：销售&、技术（售前 售后）、研发（多个方向，本科 硕士均可）技术和研发岗位专业 偏向于理工科类或者计算机、通信相关更好，销售岗位理工科专业优先。1客户代表工作性质：正式t学历要求：本科及以上招聘人数：50t工作城市：全国薪资：5K-8K/月t截止时间：t相关专业：不限专业职位描述：t1.负责锐捷网络全线产品的销售工作，完成销售目标，扩大市场占有率；2.拓展维护新老客户，有计划的深化客户关系，把握客户需求，为客户提供优质的解决方案。任职资格：t1.性格开朗、热情，具有良好的沟通和表达能力；2.具有较好的自律和学习能力；3.具有一定的吃苦精神，抗压能力强。4.本科及以上学历，英语水平达到CET-4，理工科相关专业优先；2售前技术支持工程师工作性质：正式t学历要求：本科及以上招聘人数：50t工作城市：全国薪资：5K-8K/月t截止时间：t相关专业：计算机科学与技术，电子与计算机工程，网络工程，通信工程，电子信息工程职位描述：t1.负责国内项目售前支持工作，包括技术交流、需求引导、方案制作、方案论证、标书制作、讲标等；2.对行业重要客户进行价值传递和关系维护；3.承担行业市场活动技术支持；4.执行公司新品、新行业拓展策略；5.承担渠道合作伙伴及销售培训；任职资格：t1.电子、通信、网络工程师、计算机、自控类及相关专业重点院校本科、硕士研究生及以上学历，理解计算机通信的主要原理；2.深入理解OSI七层模型、TCP/IP协议体系、路由、交换、无线技术；3.形象气质佳、语言表达能力强，沟通能力强，有授课或演讲经验；4.勤奋、乐观、自信、踏实，性格开朗阳光；5.对数据通信、虚拟化技术、数据中心技术、信息安全、存储技术、语音/视频等方面有技术专长的优先考虑。3售后技术支持工程师工作性质：正式t学历要求：本科及以上招聘人数：50t工作城市：全国薪资：5K-8K/月t截止时间：相关专业：通信工程，电子信息工程，光电信息科学与工程，电信工程及管理，网络工程职位描述：t1.担任所属区域的售后工作，包括接听技术支持热线，受理行业客户和我司售后工程师的技术咨询和故障申报项目实施、故障处理、客户培训、远程支持、网络巡检等。2.担任客户服务经理，负责客户的网络优化、设备巡检、公司价值传递、产品价值传递、客户工作协调、客户需求反馈工作，及时维护业务数据，确保数据的准确，不断提高客户满意度。3.做为区域工程师，协同负责全国项目的实施、巡检、样板工程、方案支持、技术课题研讨的 文档编写和参与工作,承担产品线的相关测试及技术培训。任职资格：t1.电子、通信、网络工程师、计算机及相关专业本科及以上学历，获得CET-4证书；2.理解计算机通信的主要原理，理解OSI七层模型、TCP/IP协议体系、路由、交换技术；3.为人热情、上进，工作态度端正、积极主动，具备良好的语言沟通能力及协调能力；4.勤奋、敬业，有责任心，具备良好的学习意愿与合作精神；5.具有锐捷职业认证（如RCNA/RCCP/RCNP/RCIE等）或其他的业界主流网络技术认证证书（如CCIE/CCNP等）或全国网络技能大赛获奖者优先考虑。4研发类工作性质：正式t学历要求：本科及以上招聘人数：100t工作城市：北京市 福州市 上海市 成都市 天津市薪资：9K-15K/月t截止时间：t相关专业：电子信息工程，通信工程，光电信息科学与工程，网络工程，计算机科学与技术职位描述：t产品开发和维护，具体要求可关注官网校招岗位任职资格：t产品开发和维护，具体要求可关注官网校招岗位公司福利境外游、健康体检、超长春节假期、5天带薪年假、1天带薪病假/月、节日津贴、生日津贴、交通补贴、通讯补贴、年度体检、七险一金、专业的培训、良好的工作氛围及晋升空间、竞争力的薪酬。联系方式招聘电话：t招聘邮箱：.cn
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