墨子智能：发布“小墨”儿童陪伴机器人 开辟新商业模式
近日，墨子（深圳）人工智能技术有限公司（下简称“墨子智能”）发布了旗下首款儿童陪伴智能机器人，命名“小墨”。为什么叫“小墨”？“墨子的勇敢、创新、修养和大爱，都会一一体现在产品的细节、内容设计中，墨子智能品牌的发展，也将始终以墨子思想为引导，并将影响企业的各项重大决策。”据墨子智能负责人介绍：“说起来这也算是一种缘分，因为尊崇墨子，为墨子的思想和精神所激励，墨子（深圳）人工智能有限公司才花了大价钱拿下了这个品牌。”墨子智能在小墨这款产品的设计之初，就已经把墨子文化作为产品的灵魂灌输到产品里。在墨子智能看来，产品的竞争，是其背后人文因素的竞争，是品牌文化的竞争，小墨儿童陪伴智能机器人的立意就在于此，墨子智能希望能将墨子的优秀品质、思想融入到“小墨”儿童陪伴机器人身上，潜移默化地传承给孩子。新商业模式：供应链金融+人工智能作为机器人企业和消费级产品，卖的出去，卖得好才能形成健康的商业模式，继续往后发展。机器人企业能完全靠零售就把自己的儿童机器人卖出去，在目前来看几乎是不可能的，选择渠道合作，作为“新产品”是必须经过的一步，那就是铺渠道，拉着渠道商一起做宣传、参加活动搞展示等等。而只有做好品牌，才能获得渠道的青睐和消费者的喜欢。儿童陪伴类智能机器人，应用场景没问题，需求培育也没问题，问题其实在与搞定更多渠道商来去帮你推、去展示、去培育消费者才是最核心最急需解决的问题，而且还必须先能造出血来，才谈的上慢慢的去培育用户。语音互动、亲子教育、英语学习、语音交互等，外观上精致可爱，贴近儿童喜好，其多彩3D立体交互眼睛、触摸传感器，这些似乎还解释不了墨子目前备受欢迎的原因。墨子智能以其独特的供应链金融+人工智能作为基础商业模式，提前设置好了能让渠道商先参与进来吃蛋糕的商业模式——供应链金融和人工智能设计价值成长体系。墨子智能的首款产品“小墨”刚推出不久，渠道商们纷纷涌入，订单排到了好几个月之后。儿童陪伴类机器人的半温不火在市面上儿童机器人同质化严重的当下，要突出自己家的产品是很不容易的。于是为了让更多消费者能购买——拉拢更多渠道商——把机器人卖出去养活自己，机器人企业目前最重视的应该就是研发，更可爱的外型、更黑科技人性化的交互、更丰富的内容、更强大的功能。不过截止到目前，还没有看到真正的颠覆性技术出现，也没有看到哪个的外观或功能一下子笼络了消费者们、孩子们的心。连小Q机器人都没做到——可以算是国内陪伴类机器人鼻祖的腾讯家的机器人。机器人的前景早已不用再探讨，机器人企业肯定不可能靠“跳舞”来吃饭，作为消费类产品，首当其冲自然是能卖出去才能算的上是可行的商业形态。在尝试对比各类应用场景之后，“陪伴”这一可实现场景成为了大部分机器人企业趋之若鹜的决战地，尤其是在“儿童陪伴”这一领域，更是集聚了大量科技企业。目前国内的机器人企业，其实更多的问题，应还是在于商业模式上。最后一步当然是消费者购买了使用了，但在达到这一步之前，该做的事还不仅是销售去完成的。消费级也未真正度过了普及阶段，需求也没有真的成熟，还需要各家企业在商业上花更多的力气去教育市场。扫码下载APP
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&>&&>&HR智能助理机器人“墨子”获得天使投资 已与100余家公司开展合作
HR智能助理机器人“墨子”获得天使投资 已与100余家公司开展合作
时间：12-18 12:19
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转载来源：铅笔道
今年下半年已有多家智能招聘平台获得融资。“”HR智能助理宣布已获得来自台湾华泰集团的数百万天使轮融资。墨子创始人兼CEO戴伟康表示，本轮融资完成后，墨子将在技术层面上继续巩固产品优势。公司成立于2015年， 产品能够与求职者建立对话，回答面试者关于公司概况，企业文化，企业福利甚至是招聘流程等问题。墨子作为求职者24小时实时在线的私人HR，能够给求职者提供一段愉快的面试经历，而这是许多公司都想做到的。如果墨子遇到不懂的问题，面试官就会替她回答，墨子能够从面试官的回答中学习，如果再遇到同样的问题就不用面试官出手，墨子自己也能回答。可以说，墨子HR智能助理是一个越用越聪明，懂得自我成长的AI系统。团队方面，墨子由来自百度、阿里、京东等公司的技术核心人员和人力资源行业专家共同创立，核心成员均来自北大、浙大、MIT等一流名校。前浙大网新人工智能专家李兆炜先生，同时也是墨子的首席设计师。墨子的初代：小墨机器人MOBOT已经与包括蚂蚁金服、百胜集团在内的100多家公司的合作，而墨子的校园招聘版本也将于2017年底面市。据了解目前机器人的自然语言理解准确度仅仅在70%，不如人类的80%的识别度。但以深度学习建立NLP知识库框架配合充分的场景训练，使得在深度垂直的应用层场景中，AI尤其是NLP技术充满着非常丰富的想象空间。现阶段，墨子HR智能助理在人员评测、面试邀约、职位答疑、结果反馈板块下的精确度均超过95%，远高于人类水平。墨子团队将求职者在招聘入职的过程中可能出现的问题场景进行了深度整理解析，建立了包含6大板块10000种常见的问题的知识库。同时墨子搭建以深度学习为核心的自然语言处理框架，在意图识别、知识挖掘和自动回答等方面构建深度学习模型。戴伟康表示，不仅是招聘环节，入职培训和在职教育也是墨子可以做的事情，我们在和必胜客合作过程中，有计划未来共同搭建智能门店与智能员工招聘培训系统，员工从面试到入职培训全部都由墨子来完成。编辑 | 杨茅优质项目"融资首发绿色通道"：创业者请加微信yangmao-71，务必注明项目名称；或发送BP至。如需转载文章请联系微信客服号：铅笔道大芯芯（微信id：qianbidao2017）获取授权资质，否则我们将依法追究相关责任。
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蚂蚁小贷平台注册资本增至120亿儿童陪伴机器人“小墨”，打造供应链金融+人工智能新商业模式儿童陪伴机器人“小墨”，打造供应链金融+人工智能新商业模式洪汎科技百家号近日，一款名为“小墨”的儿童陪伴机器人频繁出现在人们的视野，并在短短时间内斩获千万销售成绩。小墨何以在刚刚诞生就如此受欢迎？其背后的墨子智能究竟有什么法宝，另辟蹊径一般，为一款前沿的儿童智能机器人赋予了一种古典印象，却掀起了这个领域少有的市场热度呢。为什么叫“小墨”？据极客爸爸了解，“墨子的勇敢、创新、修养和大爱，都会一一体现在产品的细节、内容设计中，墨子智能品牌的发展，也将始终以墨子思想为引导，并将影响企业的各项重大决策。据墨子智能负责人介绍：“说起来这也算是一种缘分，因为尊崇墨子，为墨子的思想和精神所激励，墨子智能才花了大价钱拿下了这个品牌。”墨子智能在小墨这款产品的设计之初，就已经把墨子文化作为产品的灵魂灌输到产品里。在墨子智能看来，这个世界有两种产品，一种是用来赚钱的，一种是完成其文化使命的。儿童机器人发展这几年，有很多企业选择了将儿童机器人归并到玩具或早教机的类目中，变成更容易让用户接受和购买的产品。这没有对错，只是企业的战略和选择问题。墨子智能的小墨儿童陪伴智能机器人，选择的是后者。小墨不是孩子们手中的玩具，也不是家长的替代。不断丰富的内容，不断完善的交互技术、AI学习能力和数据采集能力，致力于让小墨成为孩子们亦师亦友的伙伴。小墨是孩子们的朋友，小墨背后的文化的熏陶，只为让墨子成为每一个孩子们心中曾真实存在的英雄。小墨想传达给每一个孩子的，是墨子思想里的勇敢、创新、修养和大爱。这样的选择，来自于墨子智能的大爱，他们不是在给孩子提供一个冷冰冰的产品，而是有温度的、有启迪的、有正向引导的人工智能伙伴。故此，墨子智能当前最大的投入并不在市场拓展和营销上，而是在技术研发上。他们在小墨儿童陪伴智能机器人身上采用的3D立体交互、触摸传感器等技术均为自主研发，并属行业领先。当前，他们尤为注重产品AI的深度学习能力，以实现用户与小墨之间更好的交互体验。作为机器人企业和消费级产品，卖的出去，卖得好才能形成健康的商业模式，继续往后发展。机器人企业能完全靠零售就把自己的儿童机器人卖出去，在目前来看几乎是不可能的，选择渠道合作，作为“新产品”是必须经过的一步，那就是铺渠道，拉着渠道商一起做宣传、参加活动搞展示等等。而只有做好品牌。儿童陪伴类智能机器人，应用场景没问题，需求培育也没问题，问题其实在与搞定更多渠道商来去帮你推、去展示、去培育消费者才是最核心最急需解决的问题，而且还必须先能造出血来，才谈的上慢慢的去培育用户。语音互动、亲子教育、英语学习、语音交互等，外观上精致可爱，贴近儿童喜好，其多彩3D立体交互眼睛、触摸传感器，这些似乎还解释不了墨子目前备受欢迎的原因。墨子智能以其独特的供应链金融+人工智能作为基础商业模式，提前设置好了能让渠道商先参与进来吃蛋糕的商业模式——供应链金融和人工智能设计价值成长体系。墨子智能的首款产品“小墨”刚推出不久，渠道商们纷纷涌入，订单排到了好几个月之后。据极客爸爸了解，目前，“儿童陪伴”这一领域集聚了大量科技企业，成为了大部分机器人企业趋之若鹜的决战地，大部分企业的问题还是在于商业模式上。墨子智能在这个领域能走多远，我们拭目以待。Avishkaar Box丨口袋故事丨 K12现状丨达内童程童美丨洪恩丨VIPKID丨小木马丨手绘office界面支教丨“迷你城市”丨Mabot丨《托马斯和朋友们》丨得到丨微软培生丨全球教育机器人丨孩之宝丨互联网儿童新趋势报告丨美泰网易丨2018全球All in丨名古屋丨纽伦堡玩具展丨乐高丨宫崎骏丨微软丨苹果丨宜家丨旅行青蛙丨任天堂丨索尼toio丨哈根达斯丨迪士尼丨儿童书包丨全球儿童玩具品牌丨儿童电话手表丨儿童保温杯丨儿童辅食机丨2017全球最热儿童科技产品丨丨丨本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。洪汎科技百家号最近更新：简介:洪汎科技，技术走天下作者最新文章相关文章安琪拉看到电视上有智能按摩机器人，于是也想去试试，结果……-学路网-学习路上 有我相伴
安琪拉看到电视上有智能按摩机器人，于是也想去试试，结果……
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
墨子有着极其出色的控制能力和伤害输出，同时自身的坦度也很高，能在团战中抗下较多的伤害。无论是先手开团还是团战输出，墨子都能表现的非常优秀，虽然现在的出场率不是很高，但只要掌握操作技巧，也是能够成为一名MVP。王者荣耀的小伙伴们，大家好。真高兴又和大家见面了，今天要为小伙伴们带来的是墨子和安琪拉之间的小日常，希望小伙伴们看完能够喜欢。觉得英雄技能看腻的可以来看看英雄的小漫画哦，每一条漫画都非常有趣，能够让大家的日常生活变得有趣，小女真的非常开心哦~相传，峡谷有一位妙手回春的大师，按摩的功夫是一流，安琪拉看了之后很心动，于是决定去一试~来到了机器人墨子的房间之后，安琪拉躺在了这张按摩床上~墨子用着自己一流的功夫为安琪拉按摩一些经常用不到地方....安琪拉一脸享受的样子呢~按好之后，安琪拉准备去找大师汇报自己的情况，才发现！！大师你是个流氓！！墨子虽然主要依靠二技能打伤害，但他其实是一个操作性很强的英雄，巧妙利用他的连招不但能够打出完美的消耗，中后期更是可以轻松秒杀敌人。接下来介绍一下墨子的连招技巧。觉得喜欢看的朋友们可以动动你们的手指头关注我哦，每天都有不一样的小条漫带给大家，让大家在疲倦的上班和学习中得到一些乐趣~非常谢谢大家和关注我的粉丝们哦！
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- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved人工智能进军HR领域，未来招聘面试或将无人化
从2015年至今，“人工智能”一直活跃在人们的视线中，有人期待着它的未来，也有不少人闻“人工智能”丧胆。
根据乌镇智库联合网易科技、网易智能发布的《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2016）》可以看出，目前人工智能企业只要应用领域分为：安防、金融、个人助理、医疗健康、教育、自驾、电商零售领域。
然而，哪里有繁杂的重复劳动，哪里就有人工智能。比如，近日获得台湾华泰集团投资数百万天使轮的“墨子AI”，就是一款HR智能助理机器人。
据创始人兼CEO戴伟康透露，本轮融资主要用于更新技术，以巩固产品优势。为了更好地开拓接下来的新市场，“墨子AI”即将开始Pre-A轮融资。
总有其成功的原因
“墨子AI”的创始人戴伟康是一名连续创业者，拥有浙大创业之星、高级人力资管管理师、浙江传媒学院互联网与新媒体专业客座教授、2014年度浙江省创业之星、2015年浙江最具影响力企业家top50等多个头衔。
令人吃惊的是，今年他才24岁，是浙江大学城市学院2011级资产评估专业的学生。
“墨子AI”创始人戴伟康
成功的人总有一些不同寻常的小细节。刚进入大学的戴伟康其实和诸多新生一样，忙碌于各种课程和社团之间。但他有一个雷打不动的习惯：每周至少去一次图书馆，花半个下午看喜欢的书籍。从名著世界到名人传记，从小养成的阅读习惯增加了他的视野，也逐渐形成了自己独特的想法。
在别的学生对自己未来的人生毫无规划时，戴伟康已经找到了前行的路。从大一开始，除了学习专业课，他还选修了很多创业课程，在课余时间参加创业班，聆听各界创业大佬的经验和教训。正是这股勤奋好学的劲头，让戴伟康获得了创业路程十分宝贵的财富。
2011年，戴伟康初次创业。那时的他经常听到身边的男性朋友抱怨自己女朋友一到经期就会变得“蛮横无理”。他意识到女性用品拥有庞大的女性市场，而其男性市场的潜力却尚未被开发。
“墨子AI”创始人戴伟康（右三）
于是，戴伟康和身边的朋友交流了做“大姨夫”的创业想法。
很多“大男子主义”的朋友开玩笑说“谁会把卫生巾卖给男生啊？”，但戴伟康却不以为然，他要为男性提供呵护经期女性最专业、最创新的产品。
2011年底，MRFLO诞生了。其新奇的创业模式获得了各大媒体的争相报道，而戴伟康也成为了人们口中的“中国好姨夫”。
当“中国好姨夫”收获成功之后，戴伟康并没有满足。他依然不知疲倦地探索着新的可能，眼下最炙手可热的新媒体成为了转型首站。
频繁接受各类创投节目的采访后，戴伟康受到了启发，他想到利用互联网思维对传统院线资源做嫁接，做起了国内第一家基于院线电影的垂直社交平台。
2015年2月，戴伟康与国内知名电影投资人杨吉博士联合创立的橙果互动文化传媒入驻了横店影视基地，与华谊兄弟(300027,股吧)、阿里影业成为邻居。
旗下的产品“七号厅”，也获得了经纬创投、鼎晖投资、红杉资本、华谊兄弟等大型投资机构的天使轮融资。
基于人工智能
的HR助理机器人
同年，人工智能逐渐被人们关注并持续升温。“不安分”的戴伟康看到了机会，基于自身对人力资源的经验，他拉来了大数据领域资深技术专家、前浙大网新人工智能专家李兆炜和人资领域专家刘骏波，一起成立了杭州小喵科技有限公司。
目前公司招人的流程主要通过简历筛选、笔试、群面、专业面、HR面等多个环节，规模不大的公司也需要进行简历筛选、面试这两个繁琐的流程。此外，一页纸的简历和几个小时的面试往往也不能很好地评估面试者的职位匹配程度。
“墨子AI”官网截图
看到这个痛点，“墨子AI”这款HR助力机器人便应运而生。它能够24小时实时在线，与求职者建立对话，回答其关于公司概况、企业文化、企业福利、招聘流程等问题，为求职者提供一段愉快的面试经历。
戴伟康表示，在相对轻松或者碎片时间的聊天环境下，墨子更容易对候选人进行评估，小墨机器人陪伴一个人越久，就越了解一个人的经验、技能、知识、职业性格、自我定位和价值观念，而这部分刚好是构建胜任力模型的基础。
看到这里，一定有很多人心里存疑，未来是不是连HR都将被人工智能取代？
答案是否定的，至少现在的“墨子AI”还不具备这样的功能。
“墨子AI”官网截图
“墨子AI”其实是以HR助理的身份存在的。它就像一个插件，并不会打破企业原有的招聘流程。为了能够无缝衔接不同企业的招聘流程，墨子推出了集“ATS+NLP知识库+智能助理日常教育”三大功能于一体的机器人智能助理管理平台。
HR将公司介绍、规章制度、招聘需求书等文本、URL上传至后台，系统就会自动识别所需知识信息，并进行分类标注，一般24小时就能搭建完成专属的知识库。
目前，墨子的初代机器人已经和包括蚂蚁金服、百胜集团在内的100多家公司的合作，完成服务人次681201次，而墨子的校园招聘版本也将于今年年底面市。
未来将拓展
入职培训和在职教育
所有的人工智能机器人，都不可避免自然语言障碍。半个月前，一场世界范围的图灵测试挑战赛结果显示，智能助理机器人的表现并不理想。
就目前来看，大范围地讲NLU（自然语言理解），场景太多，涉及到的对话和问题特别复杂，高度智能的通用Chatbot（聊天机器人）并未出现，即使是大家熟知的Siri也存着在各种各样的问题。
墨子的首席设计师李兆炜表示，“目前机器人的自然语言理解准确度仅为70%，而人类拥有80%的识别度。但在深度垂直的应用层场景中，以深度学习建立NLP知识库框架，再配合充分的场景训练，AI尤其是NLP技术充满着非常丰富的想象空间。”
基于此，墨子团队建立了6大板块10000种常见的问题知识库。当“墨子AI”遇到不懂的问题，面试官就会替她回答，墨子能从面试官的回答中学习，并在下次问答中进行实践。
戴伟康表示，墨子HR智能助理在人员评测、面试邀约、职位答疑、结果反馈板块下的精确度均超过95%，远高于人类水平。
“墨子AI”官网截图
目前，墨子的人资测评体系正在测试中，即将加入新一代的墨子机器人中。
刘骏波表示，墨子的人资测评体系将人力资源、心理学评断标准简化成多个维度的参数，类似MBTI的测评体系，通过维度的组合可以快速理解这个人的职业性格方向。
在戴伟康看来，墨子不仅限于招聘环节，还能运用于入职培训和在职教育。“我们和必胜客合作的过程中，有计划未来共同搭建智能门店与智能员工招聘培训系统。员工从面试到入职培训全部由墨子完成，再也不需要成千上万页的培训资料，任何不懂的事情，问小墨机器人就能搞定。”
未来，墨子智能HR助理会作为一款入口级产品，赋能于人力资源服务的各个场景。
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