老板服务态度不好怎么投诉好

《好看》依托百度技术,精准推荐优质短视频内容,懂你所好,量身打造最适合你的短视频客户端!以“老板心态”对待工作的员工,只有1%的人做到!以“老板心态”对待工作的员工,只有1%的人做到!企业绩效百家号作者:李老师 关注《绩效计策》号,学习薪酬 绩效、员工激励!导读:每一位有事业心的员工都会以“老板心态”对待自己的工作。拿做仑说过,看一个人有没有出息,不是看他当下处于什么样的境遇,干什么工作,而是要看以怎样的心态对待环境,对待工作。如果你时刻以“老板心态”来对待你的工作,那么你做事时会时时站在公司的利益考虑问题,会将自己的工作做得更出色、更圆满。职场中,一些员工总有这样的心态,自己只是公司的一颗“螺丝钉,所以只做与自己职责相关,并与自己所得薪水相称的那点工作,其他的事一概不做。其实,这是一种“心态定位”,使他们只盯着眼前的那一点儿活儿,不想额外多做一点儿,甚至经常抱怨老板太过苛刻,牢骚满腹。结果几年后,除了在公司拿到了一点糊口的工资外,毫无其他的收获。甚至还会因为工作不积极,而被开除。然后你再找下一家,也是如此混日子,如此反复,永远脱不了贫穷的帽子,永远只能在单位的最低层挣扎。而如果你总以“老板心态”去要求自己,那么就不会因为老板给你额外的任务而抱怨,而只会觉得老板是在重用自己,给自己机会而欣喜。你会认为,老板是在给自己表现的机会,锻炼自己的才能,有了这样的心态,你就会因为工作做得出色而使薪水得到提升,即使没有,你的能力也会提升,从而为迎来更好的机会而做准备。拿破仑·希尔是一位著名的成功学专家,他的助手是一位年轻漂亮的女士,主要工作是帮拿破仑拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。同时,还要听拿破仑口述,并记下信的全部内容。当时,她的薪水和其他助理的薪水大致是相同的,做的也只是些杂乱的小事情。有一天,拿破仑口述了下面的这句格言,并要求地用打字机快速地将之打出来:“记住,你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交给拿破仑说:“你的格言使我有了一个想法,这对我很有价值。”其实,这件事情并未在拿破仑心中留下特别的记忆。但也就是从那天起,拿破仑可以看得出来,这件事在助手心中留下了深刻的印象。她开始每天都在用完餐后回到办公室中来,并且从事不是地分内的的而且没有任报酬的工作。她开始把写好的信件主动送到拿破仑的办公桌上。她已经研究过拿破仑的风格,因此,这些信回复得跟拿破仑自己所能写的一样好,有时甚至更好。她一直保持着这个习惯,直到拿破仑的私人书辞职为止。当拿破仑开始找人来填补他的男秘书的空缺时,他很自然地想到了自己的助手。在拿破仑还未正式给她这项职位之前,她已经主动接收了它。因为她在下班后,以及没有支领加班费的情况下,对自己已经严加训练,终于使自己有资格出任拿破仑的秘书不仅如此,这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的注意,有很多人为地提供更好的职务请她担任。她的薪水也多次得到提升,现在已经是她当初作为普通速记员薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑极有价值,因此,拿破仑自始至终都不能失去她这个助手拿破仑女助理的经历告诉我们,以老板的心态对待工作,既是为了得到那份薪水,也是为自已独立创业做准备,更是为发展自己的事业做准备。作为一名渴望在未来有所发展的年轻人,应该时刻提醒自己要以老板心态去工作,这样,不仅能把自已分内的工作干好,而且对自己的综合能力也是一种有力的提升。专注薪酬绩效研究、实践、落地运行。分享是一种美德,希望每篇文章对大家有所启发和帮助;也期待你的转发,谢谢!如需了解更多薪酬、绩效、股权、合伙人、预算管控方面的知识请关注《绩效计策》头条号或在头条里私信小编!本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。企业绩效百家号最近更新:简介:企业绩效管理咨询及落地作者最新文章相关文章(Annie略略)
第三方登录:你好,我想问一下社区服务态度很不好,可以投诉吗,投诉的途径是 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好,我想问一下社区服务态度很不好,可以投诉吗,投诉的途径是
你好,我刚报考的驾校,因对方服务态度不好,还没有体检可以退报名费吗
你好,我想问下驾校教练太装了。自从我打12345投诉驾校之后他就态度服务360度变化,语气强硬我该怎么办。可不可以找部门投诉辞退他。
你好,我要投诉派出所服务态度差
你好,现在我遇到这样一个问题,因为前几天跟老板吵了一下,老板说我态度不好,有想把我辞掉的意向,但是我现在是未婚怀孕两个多月了,他还有没有权利开除我?如果开除我我是不是可以得到相应的补偿,今年十九岁,在某私营医院上班。
您好!我想请教一下,山阳县县医院服务态度差,语言形为恶劣,我想找投诉他们医院的方式。请问:通过什么渠道可以呢?
你好,要是派出所服务态度不好我改怎么办
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我是投诉派出所人员出警办事不力服务态度不好
你好,我想问一下执行人员态度不好,我们得怎么办
程磊律师你好,请问一下没赌被抓可以投诉吗?老板对待我和同事的态度截然不同,这关系要怎么处?求教【上班吧】_百度贴吧
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老板对待我和同事的态度截然不同,这关系要怎么处?求教
我先交代下事情的大概,我是在一个私人单位上班,门店就我跟我同事以及老板娘三个人为主,一般我们三个在店里比较多,是一家广告店。下面说说让我觉得难过的事情,楼主也不是刚毕业的学生,在来这家单位之前也有了三年多的工作经验了,以前没遇到过这样的情况,可能因为以前楼主的同事都跟楼主一样大,老板一视同仁吧。其实道理我也不是不明白,我同事比我年长14岁,是个资历很深的广告设计,而我只是一个初出茅庐刚做了2年多的广告设计,老板对待彼此的态度不一样是正常的。
但是总是做的很明显,我也是人,我也有正常的情绪和感情,时间久而久之,我真的觉得工作的不开心,表现不好,老板要说,同事因为比我年长也要说我,我感觉就是食物链最低端的那个,久而久之,我觉得这样的相处模式,让我压抑,今天眼睛度红红的,很难受
比如说做广告嘛,东西做错了,东西忘记发了,那是常有的事情,也是无法避免的事情,我同事做错了事情,老板真的不会怪罪,我是没有见过责怪,但是我做错了东西,老板绝对会责怪几句,但是楼主庆幸的是,老板娘的脾气真的算不错的,没有像别的老板那样破口大骂的那种。
其实我还是很庆幸老板娘很好相处,但是好相处是一回事情啊,态度不一样,我真的有情绪啊,待遇不一样,那是应该的,人家工龄时间比我长,但是态度不一样,总觉得脸上火辣辣的难受。比如说,客户发来比较难弄的图,我是真的弄不来,我就会叫我同事帮忙弄下呗,我同事说弄不来,我就跟老板娘说,弄不来。然后老板娘就会怪我,弄不来,那你学啊,瘪嘴瘪嘴瘪嘴,人家做了十几年的弄不来,我做了几年的,就得会么
刚来上班的第一个月,我会很自觉的东西没做完,就主动加加班,做完在回家,弄得我爸妈对我都有意见了,我妈妈说下班这么晚,换个工作吧,我父母心疼我,我自己觉得其实还好,毕竟一开始业务不熟悉,东西做不完,加一个小班,无所谓的,后来在我的观察下,我同事对于做不完的单子,都是保持绝对不加班的态度的,客户叫她做,她都是直接说,来不及,明天吧,我就学了她,现在客户来,我目测来不及的,我也会说明天的
但是就在昨天晚上,有个客户要做一个画册,我表示了态度不愿意加班,我感觉老板和老板娘都有一丝丝的不开心,但是没办法啊,加班是没有加班费的,工人不愿意加班也是很正常的吧。后来也没有准时下班,客户是个小姑娘,沟通好了回去的,今天给弄好了。说说今天的导火线,让我感觉到特别不公平的事情。今天楼主迟到了。不是故意的,也不是赖床。是因为公交车没有坐上,满载,拒载我。只能错过了一班,刚到单位,老板娘就说,8八点半了,意思是我迟到了。我心里很不舒服,但是也没有说什么。迟到是我的过错。没什么好说的,但是我同事还没有来上班,她大概在8点45来上班的,可是老板娘什么都没有说,还跟她聊天。哎 这态度差别。。。。。
关于单位的考勤,之前老板说要考勤的时候,我跟同事说过,要考勤了,以后不能晚到了,我同事说,没事的,我要送孩子上幼儿园的,我肯定要晚点的,我说那你不怕老板说么?她说不怕,老板不敢开了我的。哎,技术工就是可以这么硬气。虽然我到哪里都能找到工作,但是我还是不敢这么硬气 后来也不懂为什么
我们就没有考勤
其实我还是蛮愿意考勤的,至少这样比较公平,天天看着同事不用遵守公司纪律,只有自己要遵守,还是蛮难受的,大家一样其实还是不错的、但是我也只能这样想想,公司没有我可以,没有她应该不行吧,就像她说的,老板可能开了我么?
来个人给我暖下贴啊
感觉自己连呼吸都是错,遇到问题,肯定是我的错
今天做了一个东西,尺寸是我同事给我的,结果做出来不对,她居然说,你怎么做的不对,额,尺寸不是你给我的么
做大了,又成了我不对了?
今天好不开心,感觉要回家跟自己老公吵一架才能舒服,虽然说接送孩子是没办法的事情,但是这也属于私事吧,又不是接送老板娘的孩子,既然有一个同事要接送孩子,那索性把工作时间调整到8点半上班好了,凭什么一个员工可以迟到,另一个不可以,没生孩子是我的错吗?
能忍就忍,不能忍就辞职算了。或者你呆着能让你变强大更有资质,工作不开心所带来的负面情绪也会影响到身边的人
目测楼主好逗逼,两个人的活还要求公平,这么点鸡毛事气成这样,心眼太小了吧。你这不是找公平是找攀比,如果这个工作三个人干,老板第一个辞退的肯定是你。做人要摆对自己的位置,超强自己,让老板也讨好你。不是去攀比同事自己生闷气,又没有办法找老公撒气。
觉得楼主身在福中不知福,说难听点就是矫情
不明白的就问问, 工作遇到有不合理的要求和安排,有意见就当面委婉提出来
因为你资历浅,年纪小,不够专业。所以老板娘会说你,但我认为这不是如此对待你的理由。要么忍,要么辞职,也许你改变自己也不会得到好的对待。
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