员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定
百分网【员工管理】 编辑：姜锡阳
为了贯彻执行国家的劳保方针政策，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，结合公司的具体情况特制定本制度。一、劳动保护用品的申购1.各项目部员工的冬夏季工作服的订购，项目部有关负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资企管部，如有零时增加人员经审批后方可从公司零时领取。2.其他劳动保护用品由项目部有关负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经项目部经理、劳资企管部、总经理审核后购置。二、劳动保护用品的发放及领用：1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表），项目部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经项目经理、劳资企管部、总经理审核后方可增加发放。2. 公司每季度统一按各项目部人数标准发放劳保用品，由项目部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。4.同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。5.项目部有关负责人按季度统一从总公司领用劳动保护用品后按本项目部的实际需要分发劳动保护用品。6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，项目部有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账使用时间扣除，使用期限相应延长。7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由项目部劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。三、劳动保护用品的管理：1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处罚。2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳动保护用品（如安全帽）等要及时收回，丢失者应折价赔偿。3.项目部有关负责人每月在28日前将员工领取劳动保护用品明细报到劳资企管部，如有误报或晚报影响劳动保护用品费用扣除，将对有关负责人进行考核。4.项目部有关负责人每月月低前必须将劳动保护用品出库、存库明细报给总公司劳动保护用品管理负责人。5.如有借调劳动保护用品情况，借用方劳动保护用品管理负责人必须与总公司劳动保护用品管理人员、被借用方劳动保护用品管理人员三方签字生效，否则出现纠纷问题总公司不予负责。6. 项目部劳动保护用品管理人员须配合项目部财务人员在每季度底对项目部劳动保护用品库存进行盘点，并将报表上报到劳资企管部。四、赔偿办法1. 公司统一发放的被褥毛毯等押金由公司在员工第一个月的工资内扣除，员工在离职前完整交回库房后押金予以退还；2.员工主动离职且劳动保护用品未达到使用期限者，所领用的劳动保护用品按成本价从工资里面扣除；3.赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×成本价格=赔偿费4.需补领的防护用品经本人申请，本项目部领导审批，交赔偿费后，向劳资企管部领买补发；五、其它防护用品的发放标准及其规定：1每季度发放的肥皂、洗衣粉、牙膏、洗发精、卫生纸等劳保用品缺勤一个月者不发。2每半年统一发毛巾一条，缺勤三个月者不发。3公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知。为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，&从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。一、原则1&、按节约有效的原则发放。2&、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3&、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、&职责权限1&、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2&、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。3&、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。4&、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放1&、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。2&、发放办法（&1&）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。（&2&）&因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。（&3&）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管-理-员办理领用手续。（&4&）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。（&5&）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。（&6&）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过&400G&；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力&≤&4900N&；耐温性能：在&-50&摄氏度到&100&摄氏度情况下不变形；材质要求为&ABS&高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。（&7&）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。五、使用管理规定1&、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。2&、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3&、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。4&、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。5&、试用期内员工离职，不满&7&个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过&7&个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。6&、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金&50~100&元。7&、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。8&、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。9&、库管-理-员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。10&、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。1 目的和适用范围制定本办法就是为了确保“保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康”而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。2 劳保用品的发放数量标准及发放领用时间2.1 机电维修岗人员① 耐腐蚀手套2双／月人（月初发放领用）；② 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；③ 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；④ 线手套1双／月人（月初发放领用）；&⑤ 口罩2只／月人（月初发放领用）；&⑥ 眼镜2只／年人（每年一次性发放领用）；⑦ 劳保棉大衣1套／年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋1双；⑧ 长舌帽1顶／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日发放领用）；&⑨ 防雨衣裤1套／3年／人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）；⑩ 月初发放领用的洗涤用品：毛巾1条／2月／人（每单月月初发放领用）；肥皂1块／月人；香皂1块／月人；洗衣粉1袋／月人。2.2.锅炉岗人员：11 棉布手套4双／月人（月初发放领用）；12 其余的与“2.1”中的2——13相同。2.3.化验及实验岗人员：14 耐腐蚀手套1双/月人和薄乳胶手套各4双／月人（月初发放领用）；15 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；化验及实验人员专用白大褂2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；16 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；&17 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；&18 其余的与“2.1”中的19——20相同。2.4 生产一线各类岗的人员发放领用标准及相关要求同“2.1”基本相同，所不同的是：（1） 其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉2袋／月人、肥皂2块／月人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。（2） 甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉3袋／月人、肥皂2块／月人；香皂2块／月人；防毒面罩1幅／人（本人领用后要认真保管好，用坏后交旧领新，自己操心定期更换活性炭）；口罩2只／周人；带袖围裙1套／2月／人，全包围防尘帽2顶／年人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。2.5.仓库人员：21 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；22 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；23 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；24 其余的与“2.1”中的25——26相同。2.6.食堂管理人员：27 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；28 厨房专用白色工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；29 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；30 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；31 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；32 其余的与“2.1”中的33——34相同。2.7.后勤人员：35 普通工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；36 普通工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；37 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；38 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；39 其余的与“2.1”中的40——41相同。2.8 临时工劳保用品的发放领用程序：2.8.1 组织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由。2.8. 仓库负责人见到有关领导签字的申明条或有关领导的同意电话后，就按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。3 采购与统计发放要求：3.1 每月劳保用品的采购数量由仓库主管会计统计报综合办复核后，由综合办主管签字后交供应部人员及时订制或直接采购。3.2 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。3.3 劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。发现不良的发放领用情况要追究仓库保管员和主管的责任，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。3.4 所有劳保用品的统计——采购|——入库都要在相应的劳保用品的发放领用1个月前完成。3.5 劳保用品的仓储场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。4 劳保用品的领用4.1 前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。4.2 发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。4.3 手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。4.4 防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。4.5 手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。5 自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理5.1工作服使用期限5.1.1 工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。5.1.2 使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。6、本办法由企管办监督执行
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王华东，2011年7月入社，现为涂装2科一名优秀员工
安全明星推荐语如下：
?自入社以来，王华东每天严格要求佩戴劳保用品，并主动检查其他员工劳保品佩戴状态，认真做到自己负责，对他人也负责
?为了确保安全，每天主动点检使用的设备设施，确保作业前后的安全状态
?每日作业前也严格实施TBM，仔细阅读SRWS，对SRWS中不足的内容及时进行填充补足
?安全基本常识烂熟于心，经常在班内给其他员工讲解安全知识，增强班内员工的安全作业意识
?积极参与安全各项活动，并积极协助职班长5S3D改善、制工具开发
让我们一起向王华东学习，安全作业，并为他人认真负责！
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今日搜狐热点“作为劳保员工最基本的就是佩戴劳保用品”-筑龙博客
“作为劳保员工最基本的就是佩戴劳保用品”
“作为劳保员工最基本的就是佩戴劳保用品”&&&防尘口罩能够有效地阻滞各种粉尘、烟或雾等颗粒较大的有害物质，过滤净化作用强。平安帽同时应选择通气性好、阻力小、佩带合适的口罩。防尘口罩运用一段时间后，因粉尘阻塞滤料孔隙，增加吸气阻力，需及时改换滤料或将滤料处置后再用。在接触有毒有害气体的工作场所，应运用带滤盒或滤罐的全面罩或半面罩的防毒口罩或面具。平安帽这种口罩或面具的滤盒或滤罐中均装有活性炭或其他用于净化有害物质的化学滤料。运用时应检查面罩的气密性，确认呼吸器性能良好。运用过程中如觉得吸气艰难或闻到异味渗入就应改换滤盒或滤罐，或改换其中的滤料或滤纸。制止运用过时、失效的滤盒或滤罐。呼吸器防护器每次运用后应停止清洁和消毒，留意日常维护、颐养，阀片损伤应立刻改换。本文章由上海昌威劳防用品整理发布，转载请注明出处：http://www.changweicn.com
偶是来蹭饭滴的最新博文
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})(jQuery);企业如何做好夏天劳保用品的发放工作_百度经验
&&&&&&生活常识企业如何做好夏天劳保用品的发放工作
百度经验:jingyan.baidu.com劳保用品是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康所必备的装备，正确穿戴对于减少职业危害起着相当重要的作用，任何时候都马虎不得。特别是炎热的夏季，易发各种事故，所以应做好以下几个方面:&&&& 首先，企业针对自身工作环境，根据不同的工种岗位，不同的工种环境，应给予员工配备相应的安全鞋，口罩，手套等劳保用品。&&&& 其次，从员工自身来讲，员工要提高劳保用品规范着装认识，增强自我保护意识。不能因为天气炎热，把正确穿戴劳保用品当成企业的“强制要求”，甚至当做一种累赘。最后，从企业角度而言，企业决不能对员工工装穿戴、工帽、口罩的不正确佩戴听之任之，或睁一只眼闭一只眼。要严格落实制度，并采取一些针对性措施，如加装空调、风扇，给员工准备风油精、绿豆汤等防暑降温药品食品等，给员工创造一个良好的工作环境。&&&& 另外，从外界环境而言，企业安监人员要加大宣传教育、检查力度，引导员工由“要我防护”向“我要防护”、由“要我安全”向“我要安全”转变，特别加强高温、高危岗位等重点部位人员劳保用品穿戴检查督导，防范员工夏季烫伤、烧伤和高温中暑事故发生。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验03000热门杂志第1期房屋装修全攻略3376次分享第2期愚您同乐398次分享第9期实用房子装修攻略1579次分享第1期欢度春节 合家团圆278次分享第1期年货选购技巧589次分享◆请扫描分享到朋友圈劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座
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课程大纲&&&&&&& 一、员工手册与规章制度的制订、审查、修订和执行&&&& 1、劳动合同 法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源相关内容导读“人力资源”
&深圳&(2天)招聘与面试技巧课程，着眼于中国企业人才选聘的现状，结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学，以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验，系统阐述实用的招聘与面试技巧，协助学员改善传统面谈方法的缺失，获得有效实用的选才技能。 &苏州&(2天)企业劳资法务课程从实际运用出发，帮助您全面、系统地了解中国人力资源相关法律和规定；帮助您站在人力资源管理的角度，平衡和运用相关规定，使之更好地和公司管理理念和公司实际相结合； 指出人力资源管理的某些误区，使您避免出现不应有的损失。 &北京&(2天)职位设计与职位分析课程，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性，并通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书，也能让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。 &苏州&(2天)建立三位一体的培训体系课程，能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力，提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力，掌握年度培训计划制定的基本步骤与重点工具，能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。管理中的地位&&&& 2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题&&&& 3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系&&&& 4、2012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？&&&& 5、规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇”&的规定或约定是否有效？&&&& 6、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？&&&& 7、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析&&&& 8、劳动纪律与奖惩制度的性质、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 9、绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 10、薪酬福利制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 11、招聘管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 12、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 13、工时考勤休假管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 14、管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 15、保密与竞业限制制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 16、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项&&&& 17、员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项&&&& 18、规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除&&&& 二、劳动合同的订立和变更技巧&&&& 1、用人单位不使用劳动部门的合同范本而自行拟定的劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？&&&&& 2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？&&&& 3、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？&&&& 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？&&&& 5、在校学生与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系？&&&& 6、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？&&&& 7、什么时候为签订劳动合同的最佳时间？&&&& 8、签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？&&&& 9、不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？&&&& 10、法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？&&&& 11、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？&&&& 12、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？&&&& 13、劳动合同的关键核心条款及操作技巧&&&& (1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约带来的法律风险？&&&& (2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？&&&& (3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？&&&& (4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？&&&& (5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？&&&& (6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？&&&& (7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？&&&& 三、如何有效调岗调薪&&&& 1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常管理中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？&&&& 2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？&&&& 3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？&&&& 4、即使企业能证明劳动者&“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？&&&& 5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？&&&& 6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常管理中怎样做，才能避免败诉风险？&&&& 7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常管理中怎样做，才能化解风险或避免败诉？&&&& 8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？&&&& 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？&&&& 10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？&&&& 四、如何有效解雇辞退&&&& 1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常管理中该如何做，才能避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？&&&& 2、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才能避免案件败诉？&&&& 3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济性裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？&&&& 4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常管理中该如何创制、收集证据，才能避免案件败诉？&&&& 5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？&&&& 6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？&&&& 7、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？&&&& 8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？&&&& 9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？&&&& 10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？ 五、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析 1、基本养老金是否可以提前提取？ 2、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？ 3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 4、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段 5、职工退休后与企业的关系如何处理？ 6、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理 7、职工档案丢失纠纷应如何处理，用人单位应承担哪些法律责任？ 8、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 六、企业社会保险筹划策略 1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化 2、社会保险基金剖析 3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化 4、社会保险监督解读与企业主意事项 5、外国人在中国境内就业参加社保的，如何享受社保待遇？ 6、社会保险法颁布对企业规章制度建立的影响& 7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？ 七、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新 风险 1、&员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？ 2、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？ 5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办？如何认定职工的醉酒行为？ 6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定 7、哪些工伤待遇由企业支付？哪些工伤待遇由经办机构支付？ 8、工伤职工超过规定医疗期如何处理？ 9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？ 10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？ 11、发生工伤后，企业能否与伤者私了？ 12、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？ 13、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？ 14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？ 15、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？ 16、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？&&&& 八、如何有效处理违纪违规员工&&&& 1、《广东省劳动保障监察条例》明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容后，企业如何有效管理违规违纪的问题员工？&&&&& 2、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常管理中该如何做，才避免案件败诉？&&&& 3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常管理中采取哪些防范策略？&&&& 4、对于恶意违纪违规的问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？&&&& 5、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常管理细节问题？&&&&& 6、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？&&&& 7、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？&&&&& 8、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常管理中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？&&&& 9、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常管理中该如何做，才避免案件败诉？&&&& 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？&&&& 11、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？&&&& 12、违纪违规员工处理的依据、原则、方法和技巧。&&&& 九、劳动合同法修正案、劳动争议司法解释四重点内容解读&&&& 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制经济补偿的标准是如何规定的？&&&& 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，能否得到人民法院的支持？&&&& 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，能否得到人民法院的支持？&&&& 4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，能否得到人民法院的支持？在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，能否得到人民法院的支持？&&&& 5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，能否得到人民法院的支持？&&&& 6、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，能否得到人民法院的支持？&&&& 7、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，能否得到人民法院的支持？&&&& 8、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者被迫与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，能否得到人民法院的支持？&&&& 9、哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？&&&& 10、外国人、无国籍人及香港、澳门和台湾居民未依法取得就业证件即与中国境内或内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，能否得到人民法院的支持？持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可否认定为劳动关系？&&&& 11、《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可？&&&& 12、《劳动合同法修正案》对被派遣劳动者的劳动报酬有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单位有哪些影响？&&&& 13、《劳动合同法修正案》对实施劳务派遣的岗位有何强制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？&&& 14．未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，有何法律风险？用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位是否需要承担赔偿责任？
课程主讲&&&&&&& 梁硕南老师（广东境内讲授） &&& 梁硕南老师，知名劳动法专家，社会保险法专家，人力资源专家，劳资谈判专家，合同制度设计专家，资深培训师，中山大学行政管理和法律专业双学 历。《劳动人事法律指南》主编，中国劳动法学研究会会员，深圳市企业法律顾问协会会员。梁老师的主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部（篇）。&&&& 梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件；曾为中国石油、美的集团等世界知名大企业草拟、审核劳动合同和企业规章制度，设计绩效管理方案和薪酬福利方案；曾为全国优秀律师事务所广东晟典律师事务所、北京大成律师事务所等律师事务所的劳动法专业律师讲授劳动法、劳动合同法和社会保险法课程；曾为新飞通光电（中国）公司等知名企业设计企业并购劳动关系处理方案。梁老师是位既熟悉企业劳动关系管理和人力资源 管理，又具有丰富劳动争议案件处理经验和、劳动法律培训经验的复合型专家与讲师，曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制法》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过英国金融时报、南方都市报等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、珠海、中山、东莞、佛山、广州、武汉、长沙、株州、南京、徐州等全国各地讲授劳动法律课程和课程。&&&& 梁老师提供过劳动法律服务和人力资源管理服务的客户包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、长江礼品、欧陆家庭用品、新飞通（中国）、万兴软件、南丰电机等近百个企业和企业集团。&&&& 梁硕南老师授课的最大特点就是强调规章制度、劳动合同及相关协议在企业劳动用工管理及劳动争议处理中的重要作用，通过为各类企业设计完善规章制度、劳动合同及相关协议，以及处理劳动争议案件的实战经验和案例，结合新法之下劳动用工管理及劳动争议处理的新规定、新特点、新变化，把握劳动关系管理及劳动争议处理的重点、难点、热点问题，通过活生生的典型案例（绝大部分是梁老师亲自操作或代理的案件），全方位、多角度传授劳动用工管理及劳动争议处理的方法和技巧，以增强员工纪律性，调动员工积极性，减少用工风险和用工成本。&&&& 讲师之二：梁伟权老师(北京、上海讲授）&&&& 梁伟权&之诚老师&&&&& 国内知名劳资专家&国家高级人力资源管理师&国家人力资源法务咨询师&&&& 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员&中国劳动关系在线首席顾问&&&& 国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师&中国人事法务协会高级顾问&&&& 广州人事局国际人才交流协会常务理事&广州市劳动保障法律监督员&&&& 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，高级讲师。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。&&&& 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。&&&& 梁老师顾问或服务过的客户有：&&&& 华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。
课程对象董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等
备&&注课程费用：2500元/人（含中餐、指定教材、茶点）关注本课程网友还浏览了、、、、、、、专题
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课程主题：
劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座课程编号：132669&
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