已退休了，但医疗保险没交够25年怎么办？还能享受终身待遇吗？
问题：已退休了，但医疗保险没有交25年怎么办，能享受终身的待遇吗？
回答这个问题要看你在哪儿里，各地有各地的政策，并且要区分不同情况。总的来说，要想终身享受退休人员医保报销待遇，不交够年限是不行的。要在当地政策允许的范围内，或者一次性补缴，或者延时续缴，交够规定的年限就可以了。并且自养老退休之日起，医保也可以按退休人员待遇标准享受。
如果因经济困难等原因没有能力继续缴费，或者医保缴费年限太少，距离缴费满25年时间太长，建议放弃城职职工医保，转为城乡居民医疗保险。城居医保缴费低，一年100-200元，应该有能力承受。虽然报销待遇不如城镇职工，而且要终身缴费，交一年，保一年，但也能获得一份医疗保证，身体不好的，尤其是不幸身患大病的人士来说，也是无奈时，退而求其次的明智之举。到老了，无论如何要用有一份医疗保障。
一、退休待遇规定
城镇职工养老保险和医疗保险的退休是分别审核的，哪种保险缴费达到了退休规定，就可以办理哪种保险的退休，享受哪种保险的退休待遇。大多数地区规定养老保险的最低缴费年限是15年，达到法定退休年龄，可以退休，按月领取养老金。大多数地区医疗保险女同志至少缴费满20年，男同志至少缴费满25年，达到法定退休年龄，就可以退休，不用再继续缴纳医保费用，终身享受退休人员的医保报销待遇了。
题主养老保险缴费年限达到了退休规定，办理了退休，但医疗保险缴费年限没达到退休要求，能否办理医保退休，不用再继续缴纳医保费用，终身享受退休人员的医保报销待遇呢？如果你愿意按当地政策规定一次性补缴或者延时缴费满足最低缴费年限，也是可以终身享受退休人员的医保待遇的。
二、针对本案例对题主的建议
1、如果当地允许一次性补缴，自己补缴负担不重，建议一次性补缴
大多数地区在自己的户籍地退休的，只要养老缴费年限够退休规定，都允许补缴。如果不是在自己的户籍地，也就是在外埠退休的，通常退休待遇领取地会规定医保缴费满10年，才可以一次性补缴。如果你属于这种情况，自己之前的医保缴费年限还不少，补缴的年限不算多，建议一次性补缴。
2、如果当地不允许一次性补缴，但允许顺缴或延缴，达到医保最低缴费年限为止，但只要养老退休了，就可以享受退休人员的医保报销待遇的，建议延缴
如果你之前的医保缴费年限不少，所差缴费年限不多，建议继续缴费，同时按退休人员享受医保报销待遇，这样报销比例高。对身体不好的人来说，还是划算的。如果你之前的医保缴费年限不多，所差缴费年限不少，但身体很不好，也建议继续缴费，这样不幸患重病大病时，才治得起，有保障。
3、遇到以上两种情况，但经济能力不行，实在无力支付的；或者缴费年限太少，当地政策不允许补缴或延缴的，建议放弃城镇职工医疗保险，转而参加城乡居民医疗保险
退休地或者允许一次性补缴，或者允许延缴延退，但你自己的情况属于之前的医保缴费年限不多，补缴的年限多，甚至很多，经济能力有限的，亦可以考虑放弃城职保医保，参加城居保医保。缴费年限太少，当地政策不允许补缴或延缴的，也只能选择参加城乡居民医疗保险了。
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vm-tel-xyz-product-2七成企业社保缴纳基数不合规，你的权益被侵害了吗？
《中国企业社保白皮书2016》近日发布，白皮书披露，2016年调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。企业内部社保岗位价值感下滑，社保外包增长趋势明显，企业社保管理面临转型升级的挑战。
企业社保进入“缴了但基数不足”阶段
《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保的合规性在2016年开始停滞不前，甚至在缴费基数合规性上出现大幅下滑。数据显示有74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。
据了解，衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示79.12%的企业为员工在入职30日内即参保，而这一数据在近两年都基本稳定在80%左右。同时，仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好，但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。
缴费基数完全合规的单位仅占25%
从险种覆盖面来看，2013年到2016年以来呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。这反映出企业社保意识正在变革，开始以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合。
调查显示，社保参保覆盖面保持高位（90%以上）；住房公积金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%，2016年为75.18%，稳中略降；补充医疗保险由2015年的27.51%达到了2016年的29.05%。总体来看，企业购买补充商业保险有了约30%的覆盖面。
但令人担忧的是，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，整体堪忧，风险巨大。调查发现，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
“这是一个非常危险的信号，绝大部分企业都面临基数的风险，这就意味着我们很多企业裸奔，不管不顾先往前面跑再说。”《白皮书》主笔、51社保创始人余清泉说。
《白皮书》也表示，这些情况实际上反映出企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保” 、 “迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。
仅9.2%的HR能解释清楚养老金计算办法
《白皮书》还提出，当前中国企业社保管理仍有四大难题亟待破解：成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂。
目前，企业跨地区经营成为常态，但各地社保政策的实务差异性客观上给企业社保管理带来了新的难题；而来自企业内部人力资源管理的变革也正逢其时，困惑与迷茫并存，企业社保管理面临多重困难。
调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是50人以下的小企业中，也有25.93%左右面临员工全国化问题。
但是，中国特色的统账结合社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大；部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。
调查显示，以现行养老金计算办法为例，仅9.2%HR可以完全清楚解释，14.01%HR选择了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策复杂性无疑是企业社保管理面临的最大困难之一。
另外，《白皮书》显示，企业内部社保缴费核算信息化程度很低， 71.53%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有10.51%企业借助了ERP或e-HR软件工具，企业内部社保实操方式亟待变革，信息化任重道远。
企业社保外包成趋势
企业社保管理的难题一直困扰着HR们。2013年的《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水平，3年后价值感、成就感急剧下降。
今年的调查也显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感（认为“对公司很重要”）的只占35%；认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇到职业瓶颈。
调查还显示，外包正在成为趋势，纯外包率达到了18.54%（指“劳务派遣”或“社保代理”）；泛外包率达到了36.93%（加上了“部分外包”）。整体来看，社保外包趋势明显，有6、7个百分点的明显增长。
“我做社保的第一天，一个老奶奶做了好几十年，她说社保不就是跑腿办事吗，没有一家企业因为社保办得好就上市了。”余清泉说。
与此同时，员工的社保意识已经明显增强。在对企业一线社保管理人员的调查中，64.53%的HR感觉员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。
HR不愿做“跑腿办事”的代理，员工的社保意识又在增强，怎么办？《白皮书》指出，随着服务业进一步发展，分工越来越细，专业化外包正在为更多人所接受。
社保到底有多重要？
1、为什么不能断社保？
第一点，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。
第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。
其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。此外，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以，上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。
2、社保断了怎么办？
如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别断！
哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏，五年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮你交，务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。
如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：
①养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。
②医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。
3、自由职业怎么交社保？
只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险（养老、医疗、失业），找代理公司可以上五险一金。
如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交几百块服务费，公司就能帮着上五险一金。
以北京为例，正常渠道上三险有这三个基数可以选择，低档2089元，中档是3134元，高档是5223元。
到底应该选择哪一档缴费呢？同样也有大锅小锅的问题，小锅是眼见即可吃，交了多少有多少；大锅是最后拿的跟交多少没太大关系。看看自由职业者交社保的大小锅，只有8%的养老保险，其他都被规划到国家的统筹基金。因为钱都是自己出，所以交低档就可以，具体怎么选择还得你自己拿主意。
4、改变工作地，社保怎么办？
当然要续上，务必办转移！
现在很多人离开北上广，都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用，回去以后再重新缴纳。如果你在北京已经上了15年的社保，从25岁到40岁，40岁回到家没有转移社保，回老家重新上的，你连医疗保险的缴费年限都够不上，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。
5、五险怎么转？
在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。
其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。
6、公积金怎么转？
你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料，到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。
来源：经济日报 央广新闻微信 北青报 京华时报 人民网等
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vm-tel-xyz-product-2江宁区社保缴纳|南京君合汇(在线咨询)|社保 - 产品网
&& 江宁区社保缴纳|南京君合汇(在线咨询)|社保
&&电话：王先生(先生),
?江宁区社保缴纳|南京君合汇(在线咨询)|社保产品描述
一些职场小白对于社保的一些问题还不太了解，认为交不交都无所谓。其实，社保是一定要交的。因为这笔“强制储蓄”对你的生活是一种基础的保障，而且不仅你在交，你的雇主承担的比例更高。所以，一般的小公司可能会问你要不要交社保，不交就给你几百块补偿，这个时候，你要确定社保一定是要交的，社保来的可比几百块钱让人更踏实。可不要因为社保扣的太多就不打算交社保，这种做法会让你因小失大。但是，社保是员工在职期间，公司会替你交的，你如果一旦失业，那么社保也就断了。需要注意的是，社保断了肯定会影响到很多东西。比如在北京工作，并且打算长期在北京发展自己的事业和家庭，那么社保就显得异常重要了。首先，只有交满五年的社保（少一天都不行），你才能在在北京买车摇号和买房。其次，比如北京地区，养老保险规定要交满15年，社保，你退休之后才能终身受用；医疗保险的话，女性累积满20年，男性要满25年，这样退休之后才能一辈子享受。如果交不够会影响以后的使用。悲催莫过于交了几年养老保险交了几年医疗保险，但却不够年限，最后真的是白交啦。所以说，社保要是断开，影响还是很大的。社保断了有什么影响？医疗保险自停交之日起，有三个月的缓冲期，超过这个期限，就要重新计算。医保一般可以断交三次，超过这个次数，也要重新计算。且终端期间不享受医疗报销等一切医保待遇。所以，如果需要换工作，或者断交了，一定要自己先补上。养老保险断了也可以续交，但中断之后，你领取的养老金以后就会减少。比如北京实行“多交多得”的原则，在社保中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，最后能领到的养老金也就少。关于失业保险和生育保险，使用前也要交够一年。工伤保险即交即用，不用害怕中断。但需要注意的是，现在的社保政策都是一省一策，乃至一市一策，就像医保的缴费年限要求，从10年到25年，差别太大了。再比如补交的要求：有些地区过了多少岁就不能补交了，有些地区现在补齐明年就可以领钱了。社保断了怎么补交呢？如果你没交社保的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。而且现在社保的机制越来越完善了，以至于有很多的社保缴纳中介再慢慢崛起，所以现在没有缴纳社保也不需要很担心了，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的，这个是肯定的。还可以让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要你来掏腰包的，但你得自己计算清楚该再交多少钱。换工作城市了，之前交的社保怎么办？社保是可以转移接续的，但各个城市的政策也略有不同。一般来说，养老保险是在已经与单位解除劳动关系、将保险暂停以后，到参保地所在社保经办机构领取并填写一个开具养老保险参保凭证的申请，等到了新参保地，加入社保后，再将这个养老保险参保凭证交给新单位，新参保地的工作人员会帮你办理好两地的接续。办理医疗转移手续时可以选择医保个人账户余额结清给本人取出或者也转移到外地。另外，人社部印发了一个《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，江宁区社保缴纳，对视同缴费年限计算地、缴费信息历史遗留问题的处理、临时基本养老保险缴费账户的管理、一次性缴纳养老保险费的转移、于重复领取基本养老金的处理、退役军人养老保险关系转移接续、城镇企业成建制跨省转移养老保险关系的处理、户籍所在地社会保险经办机构归集责任等问题进行了明确。详细可以看看这个《通知》。没上班怎么交社保？参保险种不同：找单位guakao代缴的参保项目包括养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”；自己交居民社保只能包括养老、医疗和失业这“三险”。但二者区别不大，最重要的是养老和医疗。缴纳费用不同：找单位guakao代缴除了要交个人部分也要交企业部分，除此之外还有代理费；选择灵活就业居民社保，有高、中、低三档选择，价格要低一些。除此之外，居民社保只限本地户籍才能投保，福利待遇方面可能存在一些差别；找单位guakao代缴存在一定风险，一定要选择正规渠道。 现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。天气再热，工作还是得继续的。最难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天最常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算工伤吗？上班中暑可以认定为工伤高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，玄武区社保缴纳，能算工伤吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，患有职业病的可认定为工伤。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。因此，中暑是可认定工伤的。怎么才能享受工伤保险待遇？工伤待遇包括医疗费、伙食补助费和停工留薪期的工资福利等等。想要申请工伤待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料前往具有资质的医疗机构进行职业病诊断；2.申请工伤认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤保险待遇，报销相关医疗费用。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在残疾，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；4.申请工伤待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院，南京社保缴纳，只是输了几天液，这种情况也可以申请工伤认定。小保有话说1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报工伤的就申报工伤。2、拿到工伤认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴工伤保险。公司没缴，你可以先联系当地工伤保险经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的社保进行补缴，并且进行相应补偿
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