领导问你工资欠了很多钱要不要和家人说给家人是什么意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-12 15:55 标签： 领导忘发工资,要不要提醒
想加薪么？怎么谈呢？
记住了：不要谈加薪，先喝酒，先聊同类公司。
然后话锋一转：一般像在那样的公司，这个工作的薪水都是在X万--XX万之间。
这种自然的聊到，领导就会听出你话里的意思了。
关键时刻来了，当领导问你的期望薪水时，怎么说呢？
记住了，千万不要说整数。
可以类似于16600这样的。因为一般如果你给领导说带0的整数，容易被领导1千几千的往下砍。
你说了一个非整数，对方会比较好奇，即使往下谈也顶多谈掉个那个零头——600。
你懂了么？
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http://crawl.nosdn.127.net/img/86cbdea501d8d66a0857.jpg不会向领导问问题，活该你工资低
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不会向领导问问题，活该你工资低
学 会 问 问 题 ， 是 职 场 沟 通 中 ，最 重 要 的 技 能 之 一 。而 一 个 好 问 题 ，&取 决 于 你 能 否 掌 握 “ 目 标 导 向 ” 的 思 维 模 式 。▼听她的声音｜ 会上瘾戳上方绿标听念夕给你讲故事文：念夕主播：念夕对于职场新人来说，无论开始一份新工作，还是接收一项新任务，总会有很多自己未曾接触过的东西或者拿不准的地方。想问领导却难于启齿，既担心领导太忙又担心他觉得你太笨；不问领导却憋得难受，既担心拖慢进度又担心自己瞎干误事。要解决问题的话，得先搞清楚怎么问领导问题。如何问个好问题？很多时候，问出个好问题不仅能让领导对你印象深刻，而且也能帮你自己理清思路。学会问问题，是职场沟通中，最重要的技能之一。而一个好问题，取决于你能否掌握“目标导向”的思维模式。1.职场新人最大的误解不少职场新人经常吐槽：“领导每次布置工作都说不清楚，让我心好累，完全不知道怎么办。”领导的要求太含糊，领导说话太“原则”，心好累？怎么解决？三个字：问清楚。因为领导的思考往往是目标导向，而员工的思考往往是过程导向。职场新人最大的误解，就是把领导布置任务当成“自上而下”的老师考学生，事实上，领导布置任务，是一个“自上而下，再自下而上”的反复沟通过程。职场中，70%的时间花在各种沟通（听说读写）上，真正完成任务的时间不足30%，造成群体工作绩效低的第一大原因就是“沟通不良”，而沟通不良的第一大杀手就是不会问问题。要问出一个好问题，我们首先要知道领导的思维方式和下属员工的思维方式之间的差异。2.领导与员工的思维差异有个网友就遇到了这样的困难。她说：“我是一个一家IT公司的新人，boss给我们发下来任务，自己抓不到头绪，做得很慢。有的时候想问boss，但又觉得自己不会的太多。不问吧，boss总说我们不爱问问题，这样不好；问吧，但他又总是翻来覆去讲差不多同样的话。貌似我进入了一个怪圈，求指教。”当我们听不懂领导交待的任务时，我们的第一念头往往是：糟了，为什么听不懂他的要求啊？我出了什么问题？有时候，领导觉得自己已经把任务交待清楚了，而你却认为其中还有含糊之处，因为你们处于不同的思考模式中。具体的说，领导的思考往往是“目标导向”：就是先明确我不可改变的目标是什么，再考虑为了达到这个目标，我们要采用什么方法；而你的思考往往是“过程导向”：就是先明确这是一件什么类别的任务，再参考这个任务的一般执行流程。这两种思考方式的差异，通常就是你觉得领导要求太含糊的原因。此外，不同级别的上司对待下属提问的态度也是不同的。一般来说，属于主管或者一线经理级别的人会相对耐心一些，小领导们能够无微不至地关怀下属。因此，下属想要明确领导的任务，就必须要进入领导的“目标导向”思维模式：想要达到目标，我们应该做什么？希望大家带着目标去问问题，而不是陷在自己的常规思维中，问出一堆领导无法回答、也解决不了问题的问题。3.得到答案且让领导考满分问问题是门艺术，特别是问领导问题，我们有一个核心原则——既得到答案，又能让领导考满分。会不会提问一定程度上影响着你在领导心目中的形象。会提问的人不但能如愿以偿地得到上级的指教，还给对方留下“你是一个善于思考、力求进步的人”的好感；不会提问的人不但干扰了上级的工作步调，还给对方留下“怎么这个年轻人不动脑子呢”的担忧。职场上很多情况下，领导总是会把原因说得很“原则”。一方面可能是这件事太复杂，另一方面可能是领导在考察你的能力。在现实职场中，你还很可能遇到这种情况：领导自己也没弄明白。这个时候，请务必在最后问一句：“请问领导，还有什么要补充的吗？”同时，在和领导汇报之前，一定要全面摸清情况，并做好备选方案。做好备选方案的好处是：一、有助于帮你把对问题的消极情绪转换成有“我有办法解决”的积极情绪；二、即使问题没有解决，你也会发现，也许问题本身并没有那么重要，不解决也没有怎样，你看得更清楚了。记住：真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。如果能够成为知己那就是最高境界了，成为知己后，你和领导就是不可或缺的事业搭档，人生的佳话会从此演绎。
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可以从以下进行考虑：一，在面试前，多看一下此企业招聘此职位的薪资范围，在此范围内去要求；二，此企业招聘职位所要操作的事项有哪些，针对这些去说；三，针对自己的个人能力不同，进行要求工资多少；四，结合自己对于职位，操作能力，以及日后的发展等方面去考虑工资；可多可少，完全由个人决定。
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再过段时间就五一了，回家就是要走亲探友，最怕的就是三姨妈二姨夫大舅小叔们围上来打听：“工作蛮好吧？收入多少呀？”
直说嘛，接下来又会有无穷无尽的麻烦。
不说嘛，又怕惹他们不高兴。
本来大家聚一聚，聊聊天很开心。但一旦要说到收入问题，难免有些人会想太多。
年终奖多少呀？福利怎样啊？
会问出这种问题的人一般都容易陷入比较情绪，他家孩子收入不如我家的，我得瑟；他家孩子比我家孩子挣的多，心里一阵酸……有比较就有伤害。没准，和谐的关系就此有了芥蒂。
小财女刚毕业那两年，也对别人的收入充满好奇。主要是因为自己赚的不多，所以特别想知道别人每月的收支情况，拿来做一些参考。但是小财女从来都不会开口打探别人收入情况，因为很清楚地知道，问别人收入是非常不礼貌的。尤其是在同单位里，打听别人的收入更是给自己找麻烦。
一位前辈告诉我说，在他工作的这么多年中，从来不在朋友间谈论收入的事。他说：“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他收入比你高，你不开心；你收入比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
其他同事的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。
有时间琢磨别人工资，还不如买本书充电，或者看看小财女的文章。等你有积累的时候，薪水自然会涨高。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？
但很多时候，你不打听别人收入，别人却要来打听你的，
一般来说，被问及收入的时候，可以有这样的几种回答方式：
1、直率乐观地说：“反正够用~”
2、开玩笑地说：“我的收入没法揭开锅哩，你呢？”“每月100万！”或者“每月拿低保呢！”反正一听就不是真的，识趣的人肯定也不会继续问了。
3、扯开话题，可以说：“我们公司平台很好，前景很大……”要是对方继续纠缠，你就说：“人要看重自身发展前景，不要局限在眼前的一点利益。”
4、有一种情况很特殊，就是在单位里被同事问及收入。
这种情况，要么是问这个问题的同事太无知，要么就是太有心计，但不管同事什么用心，这个球是不能接的。你可以说“没你多”就行。如果对方继续问，你也可以反问“那你多少？“就算对方告诉你具体数额，你也可以继续答“没你多”，这么一来二去，我相信再死缠烂打的人也不会多问了。
小财女曾经犯过傻，同事问我收入，我就如实说了。当时想法很简单，反正我也没很高收入，说出来也不算炫耀啊。但是之后，那位同事就开始在背后造谣了。其实，你不屑于自己收入的时候，可能别人很放在心上，在暗暗作比较，你觉得你的收入不高，也许对方的收入只有你的一半呢。
所以呀，长点心吧！
千万别打探别人的收入，也要小心回答别人的问题，不要轻易透露自己的收入。
小财女发现苦恼于被打探收入的朋友还真不少，特意收集了众网友的巧妙回答，分享给大家：
1、被朋友和亲戚问工资的回答
花样年华：&我发现大部分人，特别是长辈，询问收入的目的是为了比较。如果你的回答高过他的预期，那么接下来的问题是“买房了吗？结婚了吗？有孩子了吗？”一直最问到让他觉得某处不如他为止，然后露出满意笑容。所以，我通常回答“刚够吃”。
凡尘清心94：&朋友亲戚当然实话实说，其他人么：够吃饭的。
白色偶然：&好朋友之间说的比较准确一点，一般朋友之间只说个大概，衡量一下对方水平，谨慎点。自家亲戚问，哭穷。我们家亲戚听说你收入高，然后就找机会跟你借款，借了以后从来都不会想着还。
&（小财女表示同情，摸摸头）
情自阑珊：&我的回答：“我自己够花。”如果老人问起（如果还没结婚）“呵呵，正在存储婚礼钱呢。”朋友问你，就说：
“马马虎虎吧，女友的花销还是能承担得了。”&
演绎轮回：&我会把收入乘以0.8然后告诉对方吧，不是怕借钱，比别人多了不知道别人会不会感到忧伤。（小财女知道了，你收入不低哦~）
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