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请问一下，我的辞职报告交给直属领导，领导说给我带去公司，但是领导没有帮我交到公司去怎么办
请问一下，我的辞职报告交给直属领导，领导说给我带去公司，但是领导没有帮我交到公司去怎么办
提问者：wl4137***时间： 18:41:17地点：2个回答
你是否是要在劳动争议纠纷中举证辞职的时间？
可以依法书面辞职！
答：给你个例子参考吧。尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职...
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答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
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答：你好，非试用期要提前一个提出申请，如果单位有违法行为，可以直接辞职走人...
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答：辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮...
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答：你好，是可以拿的到。...
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答： 您好，员工的离职是不需要单位同意的，一般情况下，工资是结算至最后一天到岗之日的，
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回答：可与老板讲法律，离职并依法主张赔偿！
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回答：完全可以要求对方按照合同约定付清全部尾款，可以在起诉前向对方发律师函，给
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回答：可以向消费者协会投诉反映。
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回答：申请工伤认定，要求建设单位来赔偿
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回答：一般是根据护理费进行计算！
回答：可以依法向法院起诉离婚！
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公司辞职报告怎么写(共4篇)
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员工写辞职报告,但是还没到一个月,公司要提前要他走,合法吗(共9篇)
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员工写辞职报告,但是还没到一个月,公司要提前要他走,合法吗(共9篇)
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3秒自动关闭窗口　　提交了辞职报告才5天,还没有正式离职, 公司就破产了,我还能得到经济赔偿金吗?　　先说说公司的情况吧: 我们是一家成都的公司驻重庆分公司,在公司工作了8年了,因为个人的原因需要辞职,已经提交了书面申请给公司, 公司现在破产, 我18号递交的辞职报告,今天才23号,公司要求,辞职满一个月才能离职,我要到下个月17号才能离开工作岗位, 还在上班中,现在公司宣布破产了, 这种情况我还能得到经济补偿吗? 　　我真悲催催的...　　有人看到这个帖子的话, 进来818吧, 谢谢了
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　　瞧这倒霉催的
　　有人能给我一些建议吗?
　　都说天涯是个藏龙卧虎的地方, 真希望有人能给我指点迷津
　　如果已经受理 应该是没有的 　　
　　没经历过这个也不是很清楚，楼主你有办法把辞职信拿回来吗？　　
　　@五五木有 5楼
00:01:12　　没经历过这个也不是很清楚，楼主你有办法把辞职信拿回来吗？　　-----------------------------　　拿不回来的哦, 是个家族公司,不会向着我的, 帮下忙哦
　　@老牛不吃草ABC 4楼
23:53:22　　如果已经受理 应该是没有的　　-----------------------------　　只是用传真形式的提交的辞职报告, 可是提交辞职报告需要一个月才能离职, 我才交了5天, 还在正常的工作, 公司就说不做了
　　楼主真乃公司的中流砥柱，你一撤公司就倒，牛B啊　　
　　人家都破产了，何必呢　　
　　应该是得不到，即便你不主动辞职，破产能否赔偿都是问题，何况你主动辞职了，人家能省还不省点啊！
　　人在公司在，人走公司倒，呵呵！　　
　　@人真有这么多 12楼
21:15:57　　人在公司在，人走公司倒，呵呵！　　-----------------------------　　还真是这样的, 看来公司没有意识到我的重要性哈, 玩笑~~
　　@provencalsky 11楼
17:44:03　　应该是得不到，即便你不主动辞职，破产能否赔偿都是问题，何况你主动辞职了，人家能省还不省点啊！　　-----------------------------　　是, 很现实的问题, 你说得太对了, 只能是自己运气不好吧, 也祝你幸福~!
　　@yhjopqr1 10楼
10:42:07　　人家都破产了，何必呢　　-----------------------------　　我也想算了吧, 我既然辞职了, 就跟公司没有关系了, 不必了
　　@Carlos0871 9楼
10:09:59　　楼主真乃公司的中流砥柱，你一撤公司就倒，牛B啊　　-----------------------------　　谢谢你哈, 定位真准确.
　　法律上讲应该是有补偿的，但找个律师的也花钱，你的补偿大概是多少呢。
这事儿有点巧。
　　哈哈哈，倒霉催的！不厚道的笑了。　　
　　@QQ千娇百媚
23:44:00　　提交了辞职报告才5天,还没有正式离职, 公司就破产了,我还能得到经济赔偿金吗?　　先说说公司的情况吧: 我们是一家成都的公司驻重庆分公司,在公司工作了8年了,因为个人的原因需要辞职,已经提交了书...　　-----------------------　　你都交了辞职报告了，说明你自己想走，如果公司不倒，你也照走。现在不过是看着别人能有赔偿，心里不舒服了，酸了。人啊，烦恼都是自找的，眼睛都盯到小眼里了
　　可以拿到补偿金，凡公司破产是尚在职的员工都有权利获得经济补偿。
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突然接到人事的通知，老板让我递辞职报告，尽快办手续，直接离职，还没有任何补偿，怎么办？
提问时间： 03:38:01
现在事情就这么僵着，我不肯直接递交离职报告，公司不肯给任何赔偿，然后我还不能离开公司，一离开老板就算我旷工，我想抽出时间去劳动仲裁都没有机会，试问广大的律师朋友，我该怎么办，工作10个月，不满一年，该申请什么样的赔偿，直接去劳动仲裁，公司就算我旷工，说我不遵守公司规章制度，直接予以开除
浏览次数：354
&上面领导不同意给我走离职流程办离职手续&的原因、理由是什么？ 假设，你的上级领导并没有原因、理由，就是不同意你离职，建议你先沟通协调，沟通不成的，收集你辞职通知的书面材料，如没有或材料的证明力不足，则重新再写一份&辞职通知书&，用快件的方式寄给企业，在封套贴上辞职通知书和快递单，拍照，要同时拍到通知书和快递单，通知书内容和快递单号能清晰可见。&br/&&br/& 从&公&的方面来说：劳动法中规定，劳动者提前一个月书面提出申请，不论是否批准到期即可离职，用人单位不可克扣离职手续和工资，这是劳动者是就业选择权。如果用人单位以不服从安排或旷工等理由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。&br/&&br/& 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。&br/&&br/& @_@调岗的法定依据无非是1、医疗期满无法从事原岗位；2、不胜任工作，经培训后仍然不胜任；3、劳动合同依据的客观情况发生重大变化；LZ的情况显然属于第三种，在薪资待遇都不变的情况下，公司有单方面的自主管理权，要具体看LZ原先的工作和调岗的工作之间的合理性，比如原先是管理岗的，现在变成了销售，这就没有合理性；或者调岗岗位的工作时间与原岗位有明显不同的（比如从常日班换成了三班倒）。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。&br/&&br/& 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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