原标题：PwC | 领英萃 - 硕士领英计划校园宣讲会

汲取过去，把握现在，创造未来

是一场与PwC说走就走的旅行

领英萃 - 硕士领英计划

在普华永道，我们认可每一位有志于在校园学业和专业领域获得成就的员工。领英萃是特别为想要继续硕士研究生学习的同学设计的项目，让你在国内就读研究生的同时，积累专业经验，加速职业发展。

在每年的１至３月，你将加入我们审计，参与富于挑战的客户项目，获得和正式员工一样的工作经验。每一年的回归，你都能运用所学到的知识，同时进一步积累新的技能。在你完成硕士学业之前，你已能成功积累近一年的专业经验。

由于你将有正式员工一样的工作体验，你也能得到同等的培训发展和在职辅导机会。若表现优秀并满足一定条件，你将在完成２－３年期间的项目工作后获得第二年员工的录用资格。这也意味着你的近一年工作经验会帮助你加速你在普华永道的职业发展。

||地点：中南财经政法大学南湖校区文泉南401

||主办单位：普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所

||相关专业：专业不限

有兴趣且符合申请条件的同学，请携带简历，即可参与现场初筛。

你与PwC的巨轮即将出发

原标题：比寒暑假实习早发Offer，还优先分配北京户口？| 四大实习项目盘点

2018年四大寒假实习申请已告一段落，很多同学或无缘申请或与 Offer 失之交臂。那么，从现在开始直到明年暑期，目标是四大的同学还有哪些机会点？

近年来，为更早地筛选、吸纳优秀学生，四大会计师事务所先后开展了各种相关活动，包括德勤俱乐部、毕马威精英计划、普华永道硕士领英计划、安永暑期领导力项目在内，它们每年都向许多目标与非目标院校学生递上橄榄枝。

与寒假实习仅向大三、研一研二开放相比，这些项目的包容性更强。对于以四大全职 Offer 为目标的同学来说，通过这些项目进入四大接受培训或实习，可能比寒暑假实习生、校招同学更快拿到 Par 面机会和 Offer ；对于以咨询公司、投行为目标的同学来说，一份四大实习不仅能帮你收获受到普遍认可的实习经验、领导力和沟通力的提升，还可以帮你建立良好的 networking 。

那么，这些四大实习项目分别有什么特点？招聘时间线是怎样的？怎样才能通过这些项目拿到四大 Return Offer ？

很多同学都知道四大有寒暑假实习生项目，却对四大其他一些大规模的实习项目一无所知。事实上，四大暑假实习生招收并不多，尤其是四大做审计方面的，最忙的就是一二三月份，所以寒假实习生招的比较多，虽然七八月份也很忙，但由于很多公司不用出中报（一些港股的公司要做），因此对暑假实习生的需求并不是很大。从之前的招收情况来看，相对而言普华永道招的稍微多一些，其他三家招的更少。

除寒暑假实习外，四大还有哪些实习生项目？

【 PwC 硕士领英计划 】

目标人群：大四在读，并且有保研计划

对于普华永道的硕士领英计划，知道的同学比较少，它面向的是大四已经保研的同学。如果确定了要读研，大四、研一研二可以参加这个为期三年的计划，期间需要多次参加普华组织的培训、实习，包括每年寒暑假。而且，如果实习时间加起来超过1600小时，并且在研究生期间通过 CPA 中的三门，那么毕业后正式入职 PwC ，可以直接从第二年算起（四大 Stuff 有两年，普华第一年是A2、第二年A1，其他三家第一年是A1）。

▲图片来源于普华永道官网

那么，PwC 申请时间线是怎样的？

对于现在大三的同学来说，可以在明年的8月-10月参加这一项目的在线申请，通过网申的同学会在8月-10月进行线上测试，9月-10月发 Superday 面试邀请，10月-11月进行 PwC Superday 。当日会采用评估中心（即 AC 面）的形式，入选的同学需要参与一系列的商业模拟任务，例如小组讨论以及个人陈述，并且有机会参观普华永道的办公区，并和合伙人和经理面谈（即面试）。通过一系列考验的同学，会在12月收到 Offer 。

目标人群：大二、大三、研一

德勤俱乐部的业务部门主要有审计、税务、企业风险管理服务、财务咨询服务及企业管理咨询。其中不同部门对于申请者的专业偏好不同，总体而言，会计、金融、管理、IT 等相关专业学生为佳。

德勤俱乐部的应聘流程主要分为网申、在线笔试、面试三大部分，最终录取类型有三种，一是进入德勤俱乐部，二是纳入德勤实习生库，三是获得 early Par 面。

▲2017年德勤俱乐部申请流程与时间线

- 网申：作为一个极具开放性的实习项目，德勤俱乐部对网申的要求并不高，即使申请者并不是 Target 院校学生、抑或此前没有实习经历，只要真实、认真地完成网申的所有题目，就有机会通过网筛。

需要注意的是，“客观真实”是四大招人一个很看重的品质。申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据的，比如绩点，会要求上传成绩单，而其他的一些奖项什么的之后 GA 面的时候会要求带复印件过去的。

两部分，每部分考试前都有八道练习题，做完练习后会提示对了几道题，练习可以反复刷。

Verbal 部分有30道题，时间为19分钟，Numerical 部分有18道题，时间为25分钟。如果没有接触过题库，那么时间就会很紧张，如果把题库熟悉了，时间就会很充裕，毕竟90%的题目都来自题库。

- 面试：群面开始，HR 会用英文介绍规则，15分钟阅读英文材料，不可以在材料上画，30分钟中文讨论，15分钟英文 pre，每个人都要上，15分钟面试官提问。案例本身是英文，并不难，建议平时可以多参加一些英文案例分析大赛，因为撰写比赛报告的一些分析框架是可以套在这里用的。

Par 面问的问题比较简单，基本会问简历上的个人经历或是打算。例如，大学期间的实习中，你是如何处理学习与社会工作时间的？考注会的感受如何？之后的职业规划如何等。

入选后，大三大三两年的寒假都要去实习，大三实习完了去参加 Par 面，过了就能拿到全职 Offer ，时间早于寒假实习生和校招。

值得一提的是，如果通过这个项目拿到毕马威 Offer ， 入职后虽然不会像普华一样入职就算第二年，但是会给个 bonus ，每个月给1200，相当于 A2 的钱。而且，据说毕马威的北京办公室，户口也是会优先考虑参加精英计划的人。

【 EY 暑期领导力计划 】

安永暑期领导力活动（ SLP ），采用 Superday 形式，活动为期一天，表现出色的同学将在当年的七月底获得安永全职 Offer 。

当日的流程包括合伙人讲话、小游戏、mini Case 、 Case study 、经理面、以及合伙人面，之后可以直接拿到全职 Offer 。总的来说，拿 Offer 时间的优先级不如寒假实习生，因为寒假实习生申请早，Par 面和 Offer 时间也比 SLP 更早。

▲图片来源于“安永校招”官方微信

申请四大实习，要做哪些准备？

首先，一定要关注这些项目的具体开放时间。目前各家也有自己的微信公众号，可以关注，当然也可以关注一些实时更新的求职平台，譬如职问。总之一定不要错过申请时间，尤其是每年的三四月份，这个时间点时间比较尴尬，很多人会错过（寒假实习的申请每年都是跟校招一起开始的，每年还是很多人会错过）。虽然四大内部的工作人员，是有内推实习生机会的，但是如果错过了网申的时间，是很麻烦的。

流程方面，一般都是网申——在线测试——面试——Manager 面。

除安永外，其他三家都是有 Open Question 的；网测则一部分是性格测试，另一部分是逻辑性问题；面试都是小组面试，讨论 case study ，以及做 presentation ，全程都有经理看着，而且群面之后会有 Manager 单面，主要是有针对性地就申请者个人经历进行提问，如问社团活动、实习经验等。之后会在面试完一个月时间内发

- 提高绩点或均分，培养英语能力：四大的群面材料一般都是英语，申请者需要中文讨论，用英文做 Pre ，过程中经理也会很关注每个人能否有条理地进行表达。而且，不仅可能需要用英文自我介绍，过程中经理面也会问一些需要用英文回答的问题（香港全程用英文概率更大）。资格证书方面来看，一般四大的

- 积极参加社团活动，拥有实习经历可以加分：经理面的时候，会问此前校内外的社团活动、实习。当时跟我一起参加四大面试的同学，据说之前参加了公益项目，面试时经理面和合伙人都很感兴趣，问了很多相关的问题，最后还拿到了 Offer 。

- 梳理简历、思考开放性问题如何写：简历方面，如果有实习经历可以着重体现，时间上实习经历越接近现在的排版越靠前。至于 Open question ，很多同学认为并不是决定性因素因此没有认真对待，事实上，HR 筛简历的时候都会看 OQ ，可以看出申请者的长短期目标以及职业规划，而有的人写着写着就偏了，要么就是太夸张，这些都是很不必要的扣分点。

- 刷题：可以刷四大的笔试题库，考原题概率很大，因此刷题很有帮助，即使碰不到原题，经过半个月到一个月的练习，答题思维上也会有很大的进步，做题效率会高很多。

- 学习专业知识和商业模型：现在四大欢迎各个专业的，不仅限于商科学生，全职员工中学生物学、遗传学的都有。建议非商科学生有时间多去了解会计专业知识，如果觉得太专业了难以理解，至少也要去看看基础的商科知识，学习和掌握基本的商业模型。

同学们在通过这些项目进行实习后，会参加 Par 面，拿到全职 Offer 的概率还是比较大的。老板面的过程中，提问会集中在：实习中做了哪些项目、做了哪些工作。这个时候不仅要说你实习中做了什么，更要说你收获了什么。而且，经理面和 Par 面，最后都会问你有没有什么问题要问他们。建议提前准备一两个有深度的问题，至少不要是那些网上随便查就可以查到答案的。

实习结束后， Senior 会把实习生的表现以及对他们的意见反馈给 Manager ，之后由经理决定这个实习生能不能参加 Par 面。

很多实习生觉得，实习过程中活儿很多担心自己做的不好不够周全。其实从过来人的角度看，就审计而言，实习生所做的事情都不会很难，就是琐碎、量大。四大的全职哥哥姐姐们对于实习生不会要求特别特别高，在不犯重大错误的前提下，做到认真、态度好、有积极性，留用时就不用太担心了。

可能你会觉得这个要求太低了，但是在实际工作中，不少实习生连这些基本的要求都做不到。

之前带过两个实习生，印象比较深。其中一个，给他布置了任务之后，因为我一直在忙自己的事情，没有时时关注他追问他的进度。等过了很久之后，他都没找我吱声，问他做完了么，他才说已经做完了，而且也没主动问我还需要做什么。

当时，和他一起实习的另一位实习生，就形成了很鲜明的对比：

寒假实习生主要是发函证的，之前看的一位客户有八九个子公司，凭证放在不同屋子里的不同柜子里。这个实习生在帮我们看证的时候，还默默做了个方位图，标的哪个柜子放哪个位置，放的哪家公司的凭证，特别有心，当天一起的 Senior 和经理对她的反响都很好。

总之，来到四大，每一个实习生心里都有着各自不同的想法，或是想要争取留用，或是想在知识水平、技能上为自己镀金，或是想要有个“跳板”...

无论哪一种，即使是以一种功利的心态做事情、学东西也好，都比抱着混实习经历的心态工作强太多。要知道，或许四大的实习经历可以在最初成为你的敲门砖，但是，真正决定你能否进入更宽广平台的，是你的个人技能与真才实学。