现在高等教育的普及化，让高资历的人越来越多，也让社会的整体思想的到解放，越发追求自由和个人隐私，而在这个社会的生存中，为了谋得生存与发展必定会进入公司进行工作，而在获得工作的必要条件就是需要面试。面试多的人总会发现，面试官大多会问类似“你父母是做什么的”之类的问题，让部分人总是会觉得这是窥探他人隐私，而心生不满，对岗位留下不好印象。
但是在这个蓬勃发展的时代里，所有存在必有其存在的道理，当然面试官的问题自有其的道理，招聘是一个企业引进新人才，为企业添加新生机的重要环节，一个企业的发展是否长久是否蓬勃都与招聘有着无比重要的联系。
所以进而衍生出一种招聘面试的学问，从每一个问题中去获得这个人的性格与能力。在每场面试中，面试官都会提前设置好面试的问题去进行第二天的面试。
每一个问题都有其背后的含义，就算是开场的闲聊也是为了缓解面试者的紧张，而有一个让很多自我保护意识很强的人们很在意的问题就是，“你的父母是做什么的？”每当问到这个问题，人们都会下意识因为自己家境而去展露出自己的表情和内心情况。接下来我们从答案来解答这个问题后面的深意。
第一、家境贫寒，出身不好。家境贫寒，出身不好的人在遇到这个问题的时候都有轻微的自卑和闪躲，这类人往往定力很强，心中很有抱负，可以在公司长久的工作下去以谋得很好的职位，工作也是尤为踏实，因为他们非常渴望拜托这种命运。这对以求公司骨干的公司是个很好的选择。
第二、家境富足，出身一般家境富足，出身一般的人的反应一般都是平常却有点谨慎，对着询问家境有着抵触和防范，这类人，在家境富足的情况下一般有着良好的家庭教育，对于工作的掌握和操作上都会出现有着极快的学习与上手情况。对于求得技术人才的公司是个选择
第三、家境富裕，出身优越家境富裕，出身优越的人一般有些自傲，但部分人因为自尊心的好强会让他们认为是在试探是否靠着关系来应聘。这让他们抵触，这也是为什么大部分人都不喜欢面试官询问家境的原因，家境富裕的人对于工薪低，但压力却大的岗位却是无法长期坚持下去。
以上都是比较类型的三种对于这个问题答案背后的解答。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://dingyue.nosdn.127.net/3ZIZbFM=XSRwUEvcTM=RKg9ZLn2CzBTYjpdj5w0qTf5sY8.jpg为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？很多人都不知道为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？很多人都不知道宇牛曦学百家号网友一：1.有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻，想事情比较全面。2.家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；3.父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。网友二：面试过程中的每个问题都有它存在的价值，问你父母做什么工作，主要可以分析出以下几个方面的问题。第一， 家庭教育是孩子成长的第二学校，父母是孩子的第二老师，父母的工作、教育将直接影响到孩子的成长、价值观等。了解你父母的工作，可以清晰地看到你的成长环境，从而结合其他问题判断出你的价值观，工作态度等。你不用顾虑太多，父母的工作不需要多么光鲜亮丽，只要是靠自己努力挣钱的都没问题，之所以设置这样的题目，只是想了解你成长的环境而已。第二， 了解父母的工作，从你回答的语气中可以看出你的真诚。有些人他以父母的工作为骄傲，非常自信，而有些人可能从小出生于农村，没有殷实的家庭条件，这里可以看出你的虚荣心、你的感恩心，还有你的上进心，这时候你的回答将影响你的面试结果。在工作中，你的企图心很大程度将决定你在这个工作岗位能做大多优秀。第三， 还有一种情况就是一些国企单位的特殊性质要求，比如家庭成员的政治面貌有特殊要求等，这个就是你控制不了的。网友三：这个问题主要是想了解一下你的家庭环境。我们都知道从小成长的环境对后天三观的形成有重大影响，特别是父母对子女的教育。有句话说，子女是父母的镜子，是同样的道理。如果把这个问题拆解，它实际上包含三个问题：1、家庭是否完整。有些父母早年离异，或者不幸过世等等。2、家庭的经济状况如何。3、是否有背景。这点你懂的。面试官通过这个问题，就可以推断你的某些特质。网友四：父母的职业会影响公司对应试者的评价吗？其实面试官通过问这个问题想了解一些什么内容呢？一个人的成长会受到环境很大的影响的。都说父母是孩子的第一位老师，所以孩子的某些习性，性格，接人待物，以及人生观，价值观都带有父母的影子，不是绝对，但不可避免。网友五：身为面试官，我询问类似这类问题，通常有三个目的：第一，判断你的经济实力，生存风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观、人生观；第三，你的性格特质/才干特征。综合以上三点，可以大概得出候选人目前的综合素质水平、行为风格、风险能力。另外，根据这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你的核心标准之一。网友六：一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。宇牛曦学百家号最近更新：简介:解析我国曦学资讯，来聊聊作者最新文章相关文章为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？光明网百家号这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。任何时候都要做到有的放矢的应对。个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。“原生家庭对个人成长的影响非常大，例如，认同父母及他们的职业的孩子，很可能把父母的职业当成自己未来的职业选择；相反，不认同父母或是父母的职业，孩子未来更可能不考虑这一职业。正向认同，或是反向认同在心理学范畴，原生家庭是指从出生到成年，个人所生活过的家庭。有些人由于各种原因，所生活过的原生家庭不止一个，通常对他成长造成影响最深的家庭被认为是最主要的原生家庭。原生家庭对职业的影响有一定的社会规律，如父母与孩子关系好的情况下，父母为某份职业而自豪，孩子将来会更容易选择从事这一份职业；另一方面，当父母对自己的职业有很强的遗憾感，觉得自己没有做好这份职业，孩子也可能会选择这份职业，完成父母未了的心愿。反之，父母与子女关系不好，或是父母不认同某一职业，子女则可能不考虑从事这一职业。原生家庭对职业方向选择的影响有正面，也有反面。“若孩子对父母工作认同，父母所从事的工作对孩子往往会起到示范和指导作用，甚至很多会子承父业，如音乐世家、医学世家等。若父母所从事的职业不成功，或者工作不快乐，孩子对父母职业会反向认同，他们有可能选择一个不相关，甚至是相反方向的职业。”一个人成长过程中，他跟父母的关系会折射到工作中他与上司关系上。于东辉告诉记者，由于父母和上司一样是管理者角色，很多人会将上司看作是父母的化身，容易将对父母的愤怒转移到上司身上，会频繁换工作。若从小跟父亲关系不好，则不容易跟男上司相处；若跟母亲关系不好，可能会跟女上司有摩擦。一个咨询者陈某就有类似情况。陈某说自己遇到的老板都很不好，没办法长久做下去，因此一年换了六次工作。“频繁换工作不仅对公司不好，对自己职业发展影响也很大。在训练期间离职，公司浪费了培养职工的时间与费用；而对自身来说，即使工作时间比较长，但是由于在不同行业或者岗位跳槽，职业积累会跟不上。”于东辉如是说。接触后，发现陈某职业上的坎儿跟他与父母关系相关，他从小跟父母关系不好。陈某从小父母离异，离异后父母又各自成立家庭，他与奶奶生活在一起。陈某从小就缺乏家庭安全感，觉得父母都不要他了，并对父母离异产生恨意。“跟父母关系不好，跟领导往往也比较难相处好。”家庭关系有条“界限”原生家庭对职业的影响，还表现为家庭关系界限不清，过度纠缠或是过度冷漠。“在家庭成员关系界限不清，过度纠缠的环境中长大的孩子，往往会缺乏独立思考、独立解决问题的能力，在职场上也容易出现职责不清的情况，遇到事情更多是等待或者推脱逃避。相反，若家庭成员关系僵硬、冷漠，情感有隔离，这样家庭环境长大的孩子会缺乏安全感，对人存在较强的戒备心理，在职场中也很难融入集体，与他人合作。”一个来访者李某某，28岁还没有恋爱对象，对自己的工作也非常不满意。李某某过得很不开心，甚至有抑郁状态，找王蓝寻求帮助。经了解，李某某父亲是工程师，母亲是一名医生。所以从小父母就希望她学理工科，长大成为一名专业技术人员。然而，李某某从小就喜欢艺术、文科，但父母认为，文科择业面没有理工科广，收入也可能比较低。选择了理工科的李某某，长大也就成为一名专业技术人员。“她觉得她的工作很枯燥乏味，工作很不开心，觉得人生没有什么乐趣。”王蓝告诉记者，李某某的情况就是典型的家庭关系界限不清楚，与父母过度纠缠。“父母和她都不清楚什么是父母的事情，什么是她自己的事情，解决办法就是找到人与人相处的边界。”找回了自己后，李某某建立了人际边界，知道了自己想要什么，在工作之余报了一门自己喜欢的专业，打算学成后换工作。在家庭成员界限僵硬，关系疏远的环境成长，孩子的性格也容易有缺陷。王蓝告诉记者：“儿时被寄养，或是父母婚姻状况很糟糕、分裂，或是亲子之间的关系很冷漠，这样环境下成长的孩子会缺乏安全感，与他人合作的能力也会比较弱。他们往往表现为过度理性，缺乏温度。”去年，王某因为婚姻、工作遭遇挫折，找王蓝咨询。从他记事起，王某父母的婚姻就貌合神离，表面上家庭完整，但父亲在外面有另一个家，很少回来。父母之间情感非常冷漠，没有交流。在这样环境下长大的王某，不会表达情感，也不会关心他人，非常理性。婚后，王某的妻子无法感觉到丈夫的关心，但王某认为是妻子无理取闹。“在他看来，他对家庭负责，妻子不愁吃喝，两人共同将孩子养大就好了。”王蓝说。在单位，王某与同事关系也不好，作为公司的一名主管，他从不参与集体活动，也不会与人过多交流，交往仅限于工作需要。“王某不仅无法感受他人的情绪，连自己的情绪也很难觉察。在情感交流上，他往往表现得很麻木、过于理性。这就是典型的与他人关系的界限过于僵硬的表现。”心里有个“愿望”“当父母对自身职业有较强的遗憾感，觉得工作没有做好，子女可能会选择从事父母感到遗憾的工作，完成父母没有完成的愿望，孩子承载父母未完成的心愿也是原生家庭对职业影响的表现之一。”“原生家庭对孩子的影响很大，若从小在父母苛责下成长的孩子，在职场中也容易对他人苛责；若在敌对中成长的孩子，在职场中会争强好斗；若在惧怕中长大的孩子会缺乏安全感；若在包容、接纳、认同下成长的孩子，职场中会充满信心，容易发挥自己的潜能，包容他人。”职业趋向性选择与父母所属社会阶层也有关系，同等能力下的求职者，父母所属阶层较低的，可能会倾向于选择短期能看到经济效益、更容易入行的工作；如果父母所属阶层较高，条件较好的，子女可能会依据自己兴趣和梦想选择职业，即使这份工作需要长期积累才能有所成就。什么样的家庭对孩子的成长最好？一个爸爸对孩子最好的爱，就是好好疼爱孩子的妈妈；一个妈妈对孩子最好的爱，就是欣赏并推崇孩子的爸爸！可以在一起、也可以分开，但不能没有爱！尊重是最深层次的爱！孩子的一半来自父亲，一半来自母亲，否认孩子父母亲的其中一方，等于无意识里也否认了孩子的一半；再者，孩子是由父母的细胞结合而来，因此每个孩子的潜意识都希望爸妈是结合的。然而，夫妻能够一同生活已是一件不容易之事，更何况期待每对夫妻都能白头偕老？因此夫妻离异时有所闻，重点是当夫妻分开时，我们要如何帮助孩子面对？我们是否了解孩子深层的心理呢？根据心理学家马斯洛研究，当人的生理需求得到满足，也就是吃饱穿暖之后，心里最大的渴望就是爱与归属感，它们像心灵的食物，若是得不到，会令人感到空虚沮丧。孩子心里最大的渴望就是与爸妈连接的归属感，那是超越了一切事物的渴望，那么，孩子是透过什么方式与父母连接的呢？如同前面提到的，就是做和父母相同的事，因为透过做相同的事，孩子可以感觉“我们是一起的”，这就是归属感的需求。因此，孩子不会去管所做的内容是什么，有时甚至是触法也不管，因为强烈的心理需求就像饥饿时只要能吃饱，甚至犯险去偷食物。因此，我们要了解孩子深层的心理需求，也就是他必须与父母双方都有所连接，这样才能满足心中的归属感需求。如果孩子对其中一方的连接有所缺乏，将会让孩子感到空虚遗憾，而最令孩子难以忍受的是父母其中一方否定另一方、排除另一方，那就像自己内在的一半否定另一半一样，结果必然造成孩子心理上的分裂。例如，妈妈常说爸爸不好、不认同爸爸，孩子为了能和爸爸连接，会采取强烈的方式，也就是和爸爸做相同的事或发生相同的事。但因为这不被妈妈允许，所以孩子表面上会听妈妈，然而私底下会像爸爸，甚至在潜意识里跟随着爸爸的命运而不自知。当我们否定自己的先生／太太时，我们正在给孩子什么样的信息呢？“你爸爸是懒惰、不负责的人，你以后不要像他一样！”“你妈妈死爱钱，你以后不要像她一样！”“你妈妈爱唠叨，你以后不要像她一样唠叨！”“你妈妈都不顾家，你以后千万不可以像她一样！”这样的孩子长大后肯定会出现这些行为：懒惰、不负责、死爱钱、爱唠叨、不顾家。为什么？因为他心里强烈需要和他的父母连接，但有关他爸爸／妈妈的信息却全是负面信息，他当然只能跟这些信息连接，做出相同的行为来满足与爸妈连接的归属感。有人说，我只放在心里没说出来呀！不要自欺欺人了，孩子的感觉无比敏锐，就算表面上没说，如果你心中有这些信息，一定会在无意识里显露出来，而你的孩子一定会感受到。当夫妻因为对方的行为而否定他／她身为父母的身份，孩子就会和被排除的一方做出相同的行为模式。简单地说就是，当你越不尊重对方，孩子就会越像他／她。那我们该怎么办呢？既然与父母连接是孩子天生的心理需求，那就提供更多正面的信息来满足孩子连接父母的需求。“孩子你真了不起，你和你爸爸一样真聪明！”“你和你爸爸一样讲义气！”“你和你爸爸一样人缘儿很好！”“你和你爸爸一样很孝顺！”“你跟你妈妈一样很善良！”“你跟你妈妈一样很有爱心！”“你跟你妈妈一样喜欢学习！”“你跟你妈妈一样做事很认真！”不只是称赞孩子，重点是称赞孩子“像爸爸”“像妈妈”的地方，透过这种方式，孩子会朝好的信息方向与爸妈连接，心中对归属感的渴望也会得到满足。要尊重另一半是孩子的爸爸／妈妈，并允许孩子和他／她连接：“如果你像你爸爸，我会很高兴。”“如果你像你妈妈，我会很高兴。”当孩子连接的渴望被允许了，就不会那么强烈地在暗地里连接那些被否认的缺点。尤其是离婚的父母若能这样做，孩子必能有好的发展，他们会学到大人有时候会吵架，夫妻有可能会分开，但是他们却能承认彼此的位置，也承认对方的父母身份，这对于孩子来说是非常重要的身教，也是莫大的祝福。因此请记住，千万不要因为另一半的行为，否定他们是孩子父母的身份，因为事实不会因为隐瞒而改变，否认或隐瞒只会令孩子在无意识里被否认。版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系来源：东方网本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。光明网百家号最近更新：简介:中央重点新闻网站，媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章面试官问：“你父母的工作是什么？”这是要拼爹了吗？
前两天，我做了一个悟空问答：为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？
200多个回答，都喜欢从“面试官想考察原生家庭对求职者三观、人品的影响”来分析。虽然三观正非常重要，不过谁会拿这个问题来单纯地考察一个求职者的人品，看看成长环境对他有多少影响？这又不是相亲！
人品是一个长期考察目标，因此，在面试这样的短期考察中，HR优先获取的信息还是：求职者跟公司的匹配度。这个问题，不分用人单位类型来讨论，都是耍流氓。
一、国企需要你告诉他们：稳定
说到国企，大家的第一印象都是“稳定”。
没错，这个点戳对了。国企的工作环境很稳定，当然会需要能够适应这种稳定性、最好本身的性格就趋向稳定的职员，而不是整体想法多多，心思都在危险的边缘不断试探的冒险家。
在面试里，如果提到“你父母的工作是什么”这种调查家庭背景的问题，HR想得到的信息可能是：
1、你的父母有没有稳定的工作；
2、你的家庭经济是不是稳定；
3、你的家庭关系是不是稳定。
“家庭”是社会最小的组成单位，国企的面试官会觉得，一个家庭背景稳定的人，做什么出格的事这概率更小。至于家庭背景特别“稳定”的人，这里的水很深，我不懂，只记得一个牛人前辈说过：“以后你会发现，你的家庭会成为对你有利的资源。”
二、外企需要你告诉他们：开放
外企特别喜欢个人经历丰富、对各种文化观点开放包容的求职者。
首先，外企的工作人员组成元素，就比很多国内公司要复杂，公司内部可能会有各种文化碰撞。再加上外企的业务不仅分散全国各地，很多时候还跟海外有生意往来，这也是外企很注重英语水平的原因之一。
所以，当外企的面试官跟求职者聊到家庭背景的时候，他可能是想知道：
1、你的家庭支不支持你外派或出差；
2、你的成长环境有没有培养起你的个性和包容。
三、私企需要你告诉他们：吃苦耐劳
看见小标题的“吃苦耐劳”，大家是不是觉得很坑？
对不起，就是这么坑。私企的HR更注重“实用性”，面试喜欢问职位能力相关的东西，再从你的回答、言行举止观察你的人品。他们一般不会突然问你家庭背景这么隐私的问题，如果真的问到了，那就是，在试探你的底线：
1、你的家庭经济有没有压力，会不会影响你对薪资待遇的期望；
2、你的家庭会不会需要你花费时间去照顾，能不能接受高强度的加班。
讲了这么多，大家以后回答这类面试问题的时候，就不要傻乎乎的“问什么答什么”。这样太实诚了，而且面试官不一定想知道“你的父母是做什么的”，基本上只是抛一个表面上的问题，看你能不能给出公司想要的信息。
拼爹是拼不了的，还是拼自己吧。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
三分钟，生成一份惊艳的简历
三分钟，生成一份惊艳的简历。免费在线制作，海量简历模板。
今日搜狐热点为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？很多人都不知道|父母|面试官|家庭_新浪网
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？很多人都不知道
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？很多人都不知道
网友一：1.有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻，想事情比较全面。2.家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；3.父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。网友二：面试过程中的每个问题都有它存在的价值，问你父母做什么工作，主要可以分析出以下几个方面的问题。第一， 家庭教育是孩子成长的第二学校，父母是孩子的第二老师，父母的工作、教育将直接影响到孩子的成长、价值观等。了解你父母的工作，可以清晰地看到你的成长环境，从而结合其他问题判断出你的价值观，工作态度等。你不用顾虑太多，父母的工作不需要多么光鲜亮丽，只要是靠自己努力挣钱的都没问题，之所以设置这样的题目，只是想了解你成长的环境而已。第二， 了解父母的工作，从你回答的语气中可以看出你的真诚。有些人他以父母的工作为骄傲，非常自信，而有些人可能从小出生于农村，没有殷实的家庭条件，这里可以看出你的虚荣心、你的感恩心，还有你的上进心，这时候你的回答将影响你的面试结果。在工作中，你的企图心很大程度将决定你在这个工作岗位能做大多优秀。第三， 还有一种情况就是一些国企单位的特殊性质要求，比如家庭成员的政治面貌有特殊要求等，这个就是你控制不了的。网友三：这个问题主要是想了解一下你的家庭环境。我们都知道从小成长的环境对后天三观的形成有重大影响，特别是父母对子女的教育。有句话说，子女是父母的镜子，是同样的道理。如果把这个问题拆解，它实际上包含三个问题：1、家庭是否完整。有些父母早年离异，或者不幸过世等等。2、家庭的经济状况如何。3、是否有背景。这点你懂的。面试官通过这个问题，就可以推断你的某些特质。网友四：父母的职业会影响公司对应试者的评价吗？其实面试官通过问这个问题想了解一些什么内容呢？一个人的成长会受到环境很大的影响的。都说父母是孩子的第一位老师，所以孩子的某些习性，性格，接人待物，以及人生观，价值观都带有父母的影子，不是绝对，但不可避免。网友五：身为面试官，我询问类似这类问题，通常有三个目的：第一，判断你的经济实力，生存风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观、人生观；第三，你的性格特质/才干特征。综合以上三点，可以大概得出候选人目前的综合素质水平、行为风格、风险能力。另外，根据这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你的核心标准之一。网友六：一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。最后：希望你能学好英语去外企，如果你想加入有外国人、大学生的微信社群，关注微信公众号“竖起耳朵听”即可加入聊天，里面会伦敦腔、美音、印度腔的人都有。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。